นโยบายการบร หารทร พยากรบ คคล โรงเร ยนบ านโพธ โนนจานอ ลอก ประจาป งบประมาณ 2563

(1)

นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

โรงเรียนบ้านโพธิ์โนนจานอีลอก ประจ าปีงบประมาณ 2563

โรงเรียนบ้านโพธิ์โนนจานอีลอก ตั้งอยู่หมู่ที่ 1 ต าบลโพธิ์ อ าเภอเมืองศรีสะเกษ จังหวัดศรีสะเกษ สังกัดส านักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาศรีสะเกษ เขต 1 ส านักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้น พื้นฐาน มีเนื้อที่ 37 ไร่ เปิดการเรียนการสอน 3 ระดับ คือ ระดับก่อนประถมศึกษา ระดับประถมศึกษา และระดับมัธยมศึกษาตอนต้น ปัจจุบันมี นายอรุณโรจน์ วันเลิศ ด ารงต าแหน่งเป็นผู้อ านวยการโรงเรียน มี บุคลากรในโรงเรียนจ านวน 15 คน มีนักเรียนจ านวน 124 คน ดังนี้ ตารางที่ 1 แสดงจ านวนนักเรียน ห้องเรียน จ าแนกรายชั้นและเพศ ปีการศึกษา 2563 ชั้นเรียน จ านวน ห้องเรียน จ านวนนักเรียน หมายเหตุ ชาย หญิง รวม อนุบาล 2 1 7 4 11 อนุบาล 3 1 8 9 17 รวมก่อนประถมศึกษา 2 15 13 28 ประถมศึกษาปีที่ 1 1 5 7 12 ประถมศึกษาปีที่ 2 1 4 6 10 ประถมศึกษาปีที่ 3 1 3 4 7 ประถมศึกษาปีที่ 4 1 6 9 15 ประถมศึกษาปีที่ 5 1 3 5 8 ประถมศึกษาปีที่ 6 1 6 5 11 รวมประถมศึกษา 6 27 36 63 มัธยมศึกษาปีที่ 1 1 6 1 7 มัธยมศึกษาปีที่ 2 1 7 6 13 มัธยมศึกษาปีที่ 3 1 8 5 13 รวมมัธยม 3 21 12 33 รวมทั้งหมด(ทุกระดับ) 11 63 61 124

(2)

ข้อมูลบุคลากร จ านวนครูและบุคลากร จ าแนกตามวิทยฐานะ วุฒิ เป็นต้น ตารางที่ 2 แสดงข้อมูลจ านวนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา/ลูกจ้างประจ า/ลูกจ้างชั่วคราว ที่ ชื่อ – สกุล ต าแหน่ง จ าแนกตามวิทยฐานะ จ าแนกตามวุฒิ (จ านวน) ค.ศ.1 ค.ศ.2 ค.ศ.3 ป. เอก ป. โท ป. ตรี ป. บัณฑิต อนุ ปริญญา ต่ ากว่า อนุ ฯ 1 นายอรุณโรจน์ วันเลิศ ผอ.ร.ร.   2 นางวีรวัลย์ อรุณโรจน์ ครู   3 นายประจักษ์ กาประสิทธิ์ ครู   4 นางสมนึก บุรกรณ์ ครู   5 นางมะลิ ปัดถา ครู   6 นางพัชรินทร์ ค าเพราะ ครู   7 นางศิริวรรณ บุญสาร ครู   8 นางเบญจพร เศรษฐพัชรศิริ ครู   9 นางวรรณี พิมพา ครู   10 นางวิจิตรา วันเลิศ ครู   11 ว่าที่ร.ต.หญิงกมลชนก บุญ เสริม ครู   12 นางสาวรักษ์ วงศ์ประเทศ ครู   13 นางสุยากร สุภาพ ครู   14 นางนารีรัตน์ กานสันเทียะ เจ้าหน้า ที่ธุรการ  15 นายประดิษฐ์ โสลา นักการ ภารโรง  รวม 1 - 12 - 9 5 - 1

(3)

ประกาศโรงเรียนบ้านโพธิ์โนนจานอีลอก เรื่อง นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

เพื่อให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 พระราชบัญญัติ ข้อมูล ข่าวสารของราชการ พ.ศ. 2540 พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมือง ที่ดี พ.ศ. 2546 และสอดคล้องกับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการด าเนินงานของหน่วยงานของรัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) โรงเรียนบ้านโพธิ์โนนจานอีลอก จึงก าหนดนโยบายการ บริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อใช้เป็นแนวทางในการบริหารทรัพยากรบุคคลของโรงเรียนบ้านหนองแก้วส าโรง ดังนี้

1. ด้านการวางแผนอัตราก าลังคน (Human Resource Planning) กลุ่มบริหารงานบุคคล โรงเรียน บ้านโพธิ์โนนจานอีลอก ด าเนินการวางแผนอัตราก าลังคนในสถานศึกษา ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และ วิธีการ ที่ ก.ค.ศ.ก าหนด เพื่อให้สอดคล้องกับภารกิจของสถานศึกษา ตามแนวทางการปฏิบัติดังนี้ 1.1 จัดท าแผนอัตราก าลัง 1 ปี และ 3 ปี เพื่อใช้ในการก าหนดต าแหน่งข้าราชการครู และ บุคลากรทางการศึกษา รองรับต่อภารกิจของสถานศึกษาที่เปลี่ยนแปลง รวมทั้งแผนการปฏิรูปประเทศ และ ยุทธศาสตร์ชาติ20 ปี (พ.ศ. 2561 – 2580) 1.2 จัดท าแผนการก าหนดต าแหน่งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ประจ าปี การศึกษา 2563 เพื่อใช้ในการสรรหาบุคคลไปด ารงต าแหน่งให้เพียงพอต่อการจัดการเรียนการสอน 1.3 จัดท าแผนการขอมีหรือเลื่อนวิทยฐานะข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาม หลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.ค.ศ.ก าหนด (ตามว 21) เพื่อสิทธิประโยชน์และความก้าวหน้าของข้าราชการครู

(4)

2. ด้านการสรรหา (Recruitment) กลุ่มบริหารงานบุคคลโรงเรียนบ้านโพธิ์โนนจานอีลอก ด าเนินการแสวงหาบุคคลตามคุณลักษณะที่ก าหนด และเสือกสรรคนคนเก่ง เพื่อปฏิบัติภารกิจของสถานศึกษา และแผนการปฏิรูปประเทศและยุทธศาสตร์ ชาติ (20 ปี (พ.ศ. 2561 – 2580) ตามแนวทางการปฏิบัติดังนี้ 2.1 จัดท าและด าเนินการสรรหาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว ให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงหรือการสูญเสียก าลังคน โดยมุ่งเน้นไม่ให้มีอัตราว่างที่ สามารถใช้ ผูกพันได้ในสถานศึกษา 2.2 ด าเนินการสรรหาโดยวิธีการสรรหาที่หลากหลาย เป็นธรรม มีความโปร่งใส บริสุทธิ์ ยุติธรรมและสามารถตรวจสอบได้ ดังนี้ 1) ประชุมคณะกรรมการสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน คณะครูและบุคลากร เพื่อสรรหา บุคลากรที่ ขาดแคลน และเห็นชอบการรับย้าย/โอน ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.ค.ศ. ก าหนด โดยด าเนินการตาม ปฏิทินที่ส านักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานก าหนด 2) ประกาศรับสมัครคัดเลือกเพื่อจ้างเป็นลูกจ้างชั่วคราว และประกาศการสรรหาและ เลือกสรรเพื่อจ้างเป็นลูกจ้างชั่วคราว โดยต้องปิดประกาศให้ทราบโดยทั่วกันทางเว็บไซด์ http://www.sisaketedu1.go.th/ เพื่อสร้างการรับรู้และเข้าถึงบุคคลทั่วไปหรือหน่วยงานต่าง ๆ ได้อย่างมี ประสิทธิภาพ 3) แต่งตั้งคณะกรรมการในการด าเนินการสรรหาและเลือกสรร โดยพิจารณาจากผู้มี ความรู้ ความสามารถและหลากหลาย เพื่อให้สามารถเลือกผู้ที่มีความรู้ความสามารถและเป็นคนดีสอดคล้องกับ ภารกิจของหน่วยงาน 3. ด้านการพัฒนา (Development) กลุ่มงานพัฒนาบุคลากร โรงเรียนบ้านโพธิ์โนนจานอีลอก ด าเนินการวางแผนการพัฒนาคน โดยเตรียมความพร้อมของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา เพื่อเป็น ข้าราชการที่มีผลการปฏิบัติงานที่มีผลสัมฤทธิ์สูง พัฒนาความรู้ ทักษะ และสมรรถนะ โดยใช้เครื่องมือที่ หลากหลายตามวิธีการพัฒนาบุคลากร เพื่อให้สามารถรองรับภารกิจของสถานศึกษา แผนการปฏิรูปประเทศ และยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี (พ.ศ. 2561 – 2580) ได้อย่าง มีประสิทธิภาพ ตามแนวทางการปฏิบัติดังนี้ 3.1 จัดท าและด าเนินการตามแผนพัฒนาบุคลากรประจ าปี ให้สอดคล้องตามความ จ าเป็น และความต้องการในการพัฒนาของบุคลากรในโรงเรียน

3.2 จัดท าข้อมูลการพัฒนาบุคลากรเป็นรายบุคคล (Training ans Development Roadmap) เพื่อเป็นกรอบในการพัฒนาบุคลากรในแต่ละต าแหน่ง

3.3 น าระบบสารสนเทศเพื่อยกระดับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล มาใช้เป็นระบบงาน พัฒนา บุคคล (Human Resource Development System : HRDS)

3.4 ส่งเสริมให้ข้าราชการพัฒนาตนเองด้วยแผนพัฒนารายบุคคล (E-IDP) ผ่านระบบ HRDS 3.5 จัดให้มีการประเมินความพึงพอใจของบุคลากรในสังกัดที่มีต่อการพัฒนาบุคลากร 4. ด้านการรักษาไว้ (Retention)

(5)

4.1 จัดท า ด าเนินการ และรายงานผลตามแผนกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากร บุคคล รวมทั้งเผยแพร่ไว้ทางเว็บไซด์ของโรงเรียน 4.2 จัดท าเส้นทางความก้าวหน้าในสายงาน ต าแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตาม มาตรา 38 ค(2) เพื่อทราบและเตรียมด าเนินการ 4.3 จัดท าและประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการสรรหาบุคคลไปด ารงต าแหน่งที่ว่าง เพื่อ เตรียม ความพร้อมส าหรับการสูญเสียบุคลากร เนื่องจากการเกษียณอายุราชการของแต่ละปี 4.4 ปรับปรุงฐานข้อมูลบุคลากรในระบบสารสนเทศการบริหารงานบุคคล (P-Obec) ให้เป็น ปัจจุบัน ทันสมัยและตรวจสอบได้ตลอดเวลา 4.5 จัดกิจกรรมยกย่อง ชมเชยบุคลากรในสังกัด การคัดเลือกบุคลากรดีเด่น การคัดเลือก บุคคลต้นแบบและการเสริมแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน เช่น การจัดกิจกรรมวันคล้ายวันเกิด กิจกรรม วันส าคัญ ต่าง ๆ ให้บุคลากรได้มีปฏิสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน 4.6 เสริมสร้างและให้ความรู้เกี่ยวกับวินัย จรรยาบรรณ คุณธรรม ในโอกาสต่าง ๆ ที่มีการจัด ประชุมเชิงปฏิบัติการ หรือการร่วมกิจกรรมเชิงสร้างสรรค์ 4.7 ควบคุมให้การประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการ ศึกษา ลูกจ้างประจ า พนักงานราชการ รวมทั้งลูกจ้างชั่วคราว ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.ค.ศ. ก าหนด อย่างเคร่งครัด 5. ด้านการใช้ประโยชน์ (Utilization) สถานศึกษาและส านักงานเขตพื้นที่การศึกษาต้องร่วมมือกัน ในการบริหารทรัพยากร บุคคลอย่างเป็นระบบ แจ้งให้บุคลากรเข้าถึงช่องทางการรับทราบข้อมูลด้านการ บริหารทรัพยากรบุคคล รวมทั้งควบคุม ก ากับ ดูแลให้ปฏิบัติราชการอย่างมีประสิทธิภาพ โดยมีแนวทางการ ปฏิบัติดังนี้ 5.1 ให้ผู้บังคับบัญชามอบหมายงานแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างเป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติ รวมทั้งควบคุม ก ากับ ดูแลผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติตามระเบียบแบบแผนของทางราชการ และข้อบังคับ จรรยาบรรณวิชาชีพ หากผู้ใต้บังคับบัญชากระท าความผิดหรือทุจริตให้รายงานต่อผู้บังคับบัญชาทราบโดยเร็ว 5.2 การรับสมัครคัดเลือกบุคคลเพื่อเข้ารับการประเมินผลงานเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ ด ารง ต าแหน่งที่สูงขึ้นในสายงานต่าง ๆ ต้องประกาศให้ทราบทางเว็บไซด์ของโรงเรียน และส านักงานเขตพื้นที่ การศึกษาและ แจ้งเวียนทางระบบ E-office เพื่อแจ้งเวียนให้ทราบโดยทั่วกัน 5.3 การพิจารณาแต่งตั้งข้าราชการให้ด ารงต าแหน่งที่สูงขึ้นในต าแหน่งต่าง ๆ จะยึดถือ ความรู้ ความสามารถและประโยชน์สูงสุดที่ราชการจะได้รับเป็นหลักเกณฑ์ในการคัดเลือกดังกล่าว ทั้งนี้ กลุ่ม บริหารงานบุคคล ต้องจัดท ารายงานผลการด าเนินงานตามนโยบายดังกล่าวเพื่อเผยแพร่ให้หน่วยงานที่ เกี่ยวข้องทราบเป็น ประจ าทุกปี จึงประกาศให้ทราบโดยทั่วกัน ประกาศ ณ วันที่ 9 เมษายน พ.ศ. 2563

(6)

(นายอรุณโรจน์ วันเลิศ)