c_La CTS.ppt

(1)

La Compensación

por tiempo

de Servicios (CTS)

Dra. Gianina Taus Reggi

Curso: Legislación Laboral, PDT y Planillas

2009

(2)

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Finalidad

••

La CTS se le otorga al trabajador con la

finalidad de que éste pueda afrontar una

posible situación de desempleo en el futuro.

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Base legal

••

D.S. Nº 001-97-TR (01.03.1997). TUO de la Ley

D.S. Nº 001-97-TR (01.03.1997). TUO de la Ley de CTS

de CTS

••

D.S. Nº 004-97-TR (15.04.1997). Reglamento de la Ley de

D.S. Nº 004-97-TR (15.04.1997). Reglamento de la Ley de CTS

CTS

••

Ley Nº 28461 (11.01.2005). Ley que permite el uso del 80% de

la CTS para la adquisición de vivienda o terreno en el marco de

los programas promovidos por el Ministerio de Vivienda o el

Sector Privado

••

D.S. Nº 009-2005-VIVIENDA (07.05.2005). Reglamento de la

Ley Nº 28461

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Requisitos para su

Requisitos para su percepción

percepción

1) Tiempo mínimo de servicios:

Corresponde el pago de la CTS, luego que el trabajador cumple

1 (un) mes de servicios.

2) Jornada mínima de trabajo:

El trabajador debe cumplir una jornada mínima diaria de 4

(cuatro) horas, cuando menos en promedio.

Se entiende cumplido el requisito de la jornada mínima, si es

que la jornada semanal del trabajador dividida entre 6 o 5 días

(según corresponda a los días de labor semanal de la

empresa), resulta en promedio no menor de 4

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Trabajadores que no tienen derecho a

percibir la CTS

••

No tienen derecho a percibir la CTS los trabajadores que

perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el

público por los servicios. No se considera tarifa las

remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la

remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión

comisión

y el destajo.

••

Los trabajadores de los regímenes laborales especiales (tales

como construcción civil, trabajadoras del hogar, artistas, etc.),

se rigen por sus propias normas.

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Tiempo de servicios computable

Para el cálculo de la CTS, son computables los días de trabajo

efectivo.

Por excepción también son computables:

a)

a) Las inasi

Las inasistenc

stencias por acc

ias por accident

identes de traba

es de trabajo o enfermed

jo o enfermedades

ades

profesionales, o por enfermedades debidamente comprobadas,

en un período máximo de 60 días al año.

b)

b) Los d

Los días

ías de d

de desca

escanso

nso pre

pre y pos

y post na

t natal

tal..

c)

c) Los dí

Los días de

as de suspe

suspensión

nsión de la

de la relaci

relación la

ón laboral

boral con p

con pago d

ago de

e

remuneración por el empleador.

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Remuneración computable

••

Forman parte de la remuneración computable, la

remuneración básica y todas las cantidades que

regularmente perciba el trabajador (en dinero o en

especie), siempre que sean de su libre disposición.

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Remuneracio

Remuneraciones

nes Irregulares

Irregulares

1)

Comisionistas,

destajeros

y

trabajadores

que

perciban

remuneración principal imprecisa:

••

En estos casos, la remuneración computable viene a ser el promedio

de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa

percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.

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Remuneraciones de periodicidad

superior a 1 mes

1)

1) Remuneraciones de periodicidad superior a 1 mes pero inferior a 6

Remuneraciones de periodicidad superior a 1 mes pero inferior a 6

meses:

Se computan igual que las remuneraciones complementarias variables

o imprecisas, sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida

cuando menos 3 meses en cada período de 6.

(18)

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(19)

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Remuneración no computable

1) Gratificaciones extraordinarias:

Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el

trabajador ocasionalmente, no forman parte de la remuneración

computable (por ejemplo, la bonificación

computable (por ejemplo, la bonificación por cierre de pliego).

por cierre de pliego).

2) Participación en las utilidades de la empresa :

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Remuneración no computable

5) Transporte o movilidad:

Cuando el valor del mismo esté destinado a la asistencia al centro de

trabajo y siempre que cubra razonablemente dicho traslado. Se incluye

en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto

individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los

requisitos antes mencionados.

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Remuneración no computable

(24)

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(25)

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Monto y oportunidad del Depósito

(26)

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(27)

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Elección del depositario y de la moneda

(28)

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(29)

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Constancia y Liquidación

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Constancia y Liquidación

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