Tabla 3 Matriz análisis de alternativas
OBJETIVOS IMPACTO SOBRE EL PROPÓSITO FACTIBILIDAD TÉCNICA FACTIBILIDAD FINANCIERA FACTIBILIDAD SOCIAL FACTIBILIDAD POLÍTICA TOTAL CATEGORÍA Fomentar la comunicación asertiva entre el personal de la empresa. 5 4 4 5 4 22 ALTA Disminuir conflictos laborales entre las diferentes áreas.
ELABORAR UN PLAN DE CAPACITACIÓN UTILIZANDO LA TÉCNICA DE COACHING PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS COLABORADORES DE LA SECRETARIA DE AMBIENTE DE EL DMQ EN EL PERIODO 2018 - 2018
Fuente: Investigación de campo Elaborado por: Cristian Andrango
Implementar la Técnica del Coaching
5 4 4 5 5 23 ALTA
Mejorar el desempeño laboral con la aplicación de la técnica del Coaching en los colaboradores de la institución.
ELABORAR UN PLAN DE CAPACITACIÓN UTILIZANDO LA TÉCNICA DE COACHING PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS COLABORADORES DE LA
SECRETARIA DE AMBIENTE DE EL DMQ EN EL PERIODO 2018 - 2018 4.01.01 Análisis de la Matriz de Alternativas
En la matriz de alternativas tenemos como primer objetivo fomentar
actividades para que exista una buena comunicación asertiva entre el personal de la empresa, el impacto que tiene sobre el propósito tiene una calificación de 5 que es muy alto ya que con la comunicación asertiva los trabajadores tendrán un mejor desempeño laboral en cuanto a la finalidad técnica se le da una calificación de 4 que es medio alto porque se cuenta con casi todos los implementos de tecnología, en la factibilidad financiera se le da una calificación de 4 que es medio alto porque cuenta con recursos económicos necesarios, en la factibilidad social se la da una
calificación de 5 que es alto porque al personal si le interesa la implementación de estrategias para que exista un mejor clima y desempeño laboral y en la factibilidad política se le ha puesto una calificación de 4 que es medio alto porque todo cambio que se produjera en los trabajadores se comunica a todo el personal; esto nos dio un total de 22 que es alto ya que tiene todas las posibilidades de cumplirse.
Como objetivo dos tenemos Crear interés para que haya trabajo en equipo entre el personal de la empresa, el impacto que tiene sobre el propósito tiene una calificación de 5 que es muy alto ya que permite que en los trabajadores tengan un mejor desarrollo a nivel profesional y permite que haya un crecimiento en la empresa en cuanto a la finalidad técnica se le da una calificación de 4 que es medio alto porque se cuenta con casi todos los implementos de tecnología, en la factibilidad
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SECRETARIA DE AMBIENTE DE EL DMQ EN EL PERIODO 2018 - 2018 financiera se le da una calificación de 4 que es medio alto porque cuenta con
recursos económicos necesarios, en la factibilidad social se la da una calificación de 5 que es alto porque al personal si le interesa que exista más trabajo en equipo y de esta manera tener un mejor desempeño laboral y en la factibilidad política se le ha puesto una calificación de 4 que es medio alto porque todo cambio que se produjera en los trabajadores se comunica a todo el personal; esto nos dio un total de 22 que es alto ya que tiene todas las posibilidades de cumplirse.
Como tercer objetivo tenemos Implementar la Técnica de Coaching el impacto que tiene sobre el propósito tiene una calificación de 5 que es muy alto ya que permite que en los trabajadores tengan un mayor reconocimiento al realizar sus actividades, en cuanto a la finalidad técnica se le da una calificación de 4 que es medio alto porque se cuenta con casi todos los implementos de tecnología, en la factibilidad financiera se le da una calificación de 4 que es medio alto porque cuenta con recursos económicos necesarios, en la factibilidad social se la da una
calificación de 5 que es alto porque al personal si le interesa que exista más trabajo en equipo y de esta manera tener un mejor desempeño laboral y en la factibilidad política se le ha puesto una calificación de 5 que es alto porque todo cambio que se produjera en los trabajadores se comunica a todo el personal; esto nos dio un total de 23 que es alto ya que tiene todas las posibilidades de cumplirse.
ELABORAR UN PLAN DE CAPACITACIÓN UTILIZANDO LA TÉCNICA DE COACHING PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS COLABORADORES DE LA
SECRETARIA DE AMBIENTE DE EL DMQ EN EL PERIODO 2018 - 2018
Como último objetivo tenemos Mejorar el desempeño laboral con la aplicación de la técnica del Coaching en los colaboradores de la institución, el impacto que tiene sobre el propósito tiene una calificación de 5 que es muy alto ya que permite que en los trabajadores tengan un mejor desarrollo a nivel profesional y permite que haya un crecimiento en la empresa en cuanto a la finalidad técnica se le da una calificación de 4 que es medio alto porque se cuenta con casi todos los implementos de tecnología, en la factibilidad financiera se le da una calificación de 5 que es alto porque cuenta con recursos económicos necesarios, en la factibilidad social se la da una calificación de 5 que es alto porque al personal si le interesa que exista más trabajo en equipo y de esta manera tener un mejor desempeño laboral y en la factibilidad política se le ha puesto una calificación de 5 que es alto porque todo cambio que se produjera en los trabajadores se comunica a todo el personal; esto nos dio un total de 24 que es alto ya que tiene todas las posibilidades de cumplirse.
ELABORAR UN PLAN DE CAPACITACIÓN UTILIZANDO LA TÉCNICA DE COACHING PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS COLABORADORES DE LA SECRETARIA DE AMBIENTE DE EL DMQ EN EL PERIODO 2018 - 2018
4.02 Matriz de análisis de Impacto de los Objetivos