CON LA ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD)
1 2 7 1 - a
Art. 6º Ley 19.378 y Art. 506 del Código del Trabajo.
Clasificar indebidamente a trabajador sin poseer título profesional de a lo menos 8 semestres.
Clasificar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, en la categoría (a) - (b) del artículo 5º de la ley 19.378 sin estar en posesión de un título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración.
GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 9 50 a 199 30 200 y más 40 1 2 7 1 - b Art. 6º Ley 19.378 y Art. 506 del Código del Trabajo.
Clasificar indebidamente a trabajador sin contar con un título técnico de nivel superior.
Clasificar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, en la categoría c) del artículo 5 de la ley 19.378 sin contar con un título técnico del nivel superior de aquellos a que se refiere el artículo 31º de la ley 18.962.
GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 9 50 a 199 30 200 y más 40 1 2 7 1 - c
Art 48 letra b) y Art 4º de Ley 19.378, en relación con los art. 127 al 143 de la Ley 18.883 y art. 506 del Código del Trabajo.
No regirse por el procedimiento de la Ley Nº 18.883, en la instrucción del sumario administrativo a funcionario de atención primaria de salud municipal sin
No regirse por el procedimiento de los Art. 126 al 143 de la Ley Nº 18.883, en la instrucción de sumario administrativo aplicado al funcionario de atención primaria de salud municipal Sr ..., según el siguiente detalle:
(Señalar el Nº y fecha de la resolución, medida aplicada y los hechos involucrados)
GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 9 50 a 199 30 200 y más 40 1 2 7 2 - a Art. 14º y 6º transitorio de la Ley 19.378 y Art. 506 del Código del Trabajo.
Contratar sin concurso público de antecedentes.
Contratar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, bajo un contrato indefinido sin el requisito de cumplimiento previo de concurso público de antecedentes.
GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 9 50 a 199 30 200 y más 40 1 2 7 2 - b Art. 14º y 6º transitorio de la Ley 19.378 y Art. 506 del Código del Trabajo.
Contratar con contrato a plazo fijo superior a un año;
Contratar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, con contrato a plazo fijo por período superior a un año calendario. GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 9 50 a 199 30 200 y más 40 1 2 7 2 - c Art. 14º y 6º transitorio de la Ley 19.378 y Art. 506 del Código del Trabajo.
Contratar a plazo fijo superior a la ausencia
(vigencia) del
reemplazado.
Contratar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, con contrato a plazo fijo por un período (superior a la
ausencia del reemplazado) - (que excede la vigencia del contrato del funcionario que se reemplaza).
GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 9 50 a 199 30 200 y más 40 1 2 7 2 - d Artículo 14 Ley 19.378 y art. 506 del Código del Trabajo
Superar las horas contratadas a plazo fijo, el 20% del total de horas de la dotación anual de atención primaria de salud municipal.
Superar las horas contratadas a plazo fijo, el 20% del total de horas de la dotación anual de atención primaria de salud municipal. GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 9 50 a 199 30 200 y más 40
1 2 7 2 - e
Art. 33 inciso final de la Ley 19.378 y art. 506 Código del Trabajo.
No convocar a concurso público de antecedentes para proveer el cargo de
Director de
establecimiento de Atención Primaria de Salud
No convocar con la debida antelación a concurso público de antecedentes para proveer el cargo de Director del establecimiento ..., habiéndose verificado que en dicho cargo permanece en carácter de provisional el(la) trabajador(a) Sr(a) ... , desde ... GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 9 50 a 199 30 200 y más 40 1 2 7 3 - a Art. 15 incisos 1º y 4º de la Ley 19.378 y Art. 506 del Código del Trabajo.
Exceder jornada ordinaria de trabajo.
Cumplir una jornada ordinaria de trabajo superior a
cuarenta y cuatro horas semanales. GRAVÍSIMA
Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 10 50 a 199 40 200 y más 60 1 2 7 3 - b Art. 15 incisos 1º y 4º de la Ley 19.378 y Art. 506 del Código del Trabajo.
Cumplir jornada parcial inferior a la permitida, sin cumplir requisitos legales.
Cumplir una jornada parcial inferior a veintidós horas semanales, respecto de los trabajadores que a continuación se indican, y que corresponden a las categorías funcionarias de las letras d), e) y f) del artículo 5º de la Ley 19.378.
GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 9 50 a 199 30 200 y más 40 1 2 7 3 - c Art. 15 incisos 1º y 4º de la Ley 19.378 y Art. 506 del Código del Trabajo.
Trabajar horas
extraordinarias, teniendo contrato con jornada parcial, sin cumplir requisitos legales.
Desempeñar horas extraordinarias el (la) trabajador(a) don (doña)…, que tiene contrato de trabajo con jornada parcial, habiéndose constatado que el establecimiento cuenta con funcionarios con jornadas ordinarias que están en condiciones de trabajar fuera del horario establecido. GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 9 50 a 199 30 200 y más 40 1 2 7 4 - a Art. 24º inciso 1º de la Ley 19.378 y Art. 506 del Código del Trabajo.
Pagar sueldo base inferior al sueldo base mínimo nacional del Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal.
Pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, quién presta servicios en la categoría funcionaria a) (Médico Cirujano) - (Farmacéutico) - (Químico Farmacéutico) - (Bioquímico) (Cirujano-Dentista) - b) (Otros profesionales) - c) Técnicos de nivel superior) - d) (Técnicos de Salud) - e) (Administrativos de Salud) - f) (Auxiliares de Servicios de Salud), un sueldo base inferior al sueldo base mínimo nacional en los siguientes períodos: GRAVÍSIMA Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 10 50 a 199 40 200 y más 60 1 2 7 5 - a
Art. 30 Bis Ley 19.378 y Art. 506 del Código del Trabajo.
No pagar la asignación anual de mérito.
No pagar asignación anual de mérito correspondiente a que tiene derecho el (la) trabajador(a) don (doña)…, conforme a las normas establecidas en el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, en los siguientes períodos: GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 9 50 a 199 30 200 y más 40 1 2 7 5 - b
Art. 30 Bis Ley 19.378 y Art. 506 del Código del Trabajo.
No pagar íntegramente la asignación anual de mérito.
No pagar al trabajador Sr.., la totalidad de la asignación anual de mérito a que tiene derecho conforme a las normas establecidas en el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, en los siguientes períodos:
GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 9 50 a 199 30 200 y más 40 1 2 7 5 - c
Art. 30 Bis Ley 19.378 y Art. 506 del Código del Trabajo.
No pagar correctamente la asignación anual de mérito de acuerdo al tramo legal.
Pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, una asignación anual de mérito que no corresponde al tramo a que tiene derecho conforme a las normas establecidas en el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, en los siguientes períodos: GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 9 50 a 199 30 200 y más 40 1 2 7 6 - a Art. 40ª de la Ley 19.378 y Art. 506 del Código del Trabajo.
No pagar remuneración debidamente.
No pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, con contrato a plazo fijo, durante los meses de… una remuneración asimilable a los mismos niveles establecidos para el personal con contrato indefinido.
GRAVÍSIMA Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 10 50 a 199 40 200 y más 60 1 2 7 7 - a Art. 44 de la Ley 19.378 y Art. 506 del Código del Trabajo.
Establecer comisión de calificación, sin cumplir requisitos legales.
Establecer la comisión de calificación para el desempeño funcionario no integrada por (un profesional del área de
salud, funcionario del establecimiento) - (un Director de la Corporación Municipal de Salud Primaria) - (dos trabajadores de la misma categoría del calificado elegidos en votación por el personal sujeto a calificación). GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 9 50 a 199 30 200 y más 40 1 2 7 8 - a Art. 23º en relación con el artículo 14 de la Ley 19.378 y Art. 506 del Código del Trabajo. No pagar remuneración a funcionario asimilado al Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal.
No pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)…cédula de identidad Nº…, quién presta servicios en la categoría funcionaria a) (Médico Cirujano) - (Farmacéutico) - (Químico
Farmacéutico) - (Bioquímico) (Cirujano-Dentista) - b) (Otros profesionales) - c) Técnicos de nivel superior) - d) (Técnicos de Salud) - e) (Administrativos de Salud) - f) (Auxiliares de Servicios de Salud), la remuneración según el siguiente detalle:
1) Tipo de remuneración: ; 2) Períodos:
GRAVÍSIMA Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 10 50 a 199 40 200 y más 60 1 2 7 8 - b Art. 62, inciso primero, del Decreto Nº 1.889, de 1995, del Ministerio de Falta de fundamentación en los acuerdos resueltos por la Comisión de Calificación.
(Falta de fundamentación de los acuerdos de la Comisión en la Acta de Calificación) – (No fundar debidamente la Comisión la Acta de Calificación), en el
proceso de calificación del trabajador/a Sr./a _______cédula de identidad Nº…, correspondiente al
GRAVE
Nº Trab.
Empresa Nº UTM 1 a 49 9 50 a 199 30
Salud, y Art. 506 del Código del Trabajo.
período xxxx-xxxx, como personal regido por el Estatuto
de Atención Primaria de Salud Municipal. 200 y más 40
1 2 7 8 - c
Art. 65, del Decreto Nº 1.889, de 1995, del Ministerio de Salud y Art. 506 del Código del Trabajo.
No resolver el Alcalde, dentro de plazo la apelación en contra de la resolución.
No resolver la apelación interpuesta por la trabajador/a Sr. (Sra)______ cédula de identidad Nº…, en contra de la resolución de la Comisión de Calificación Nº …., de …., dentro del plazo de 15 días hábiles, contados desde la fecha de la notificación de la resolución, en proceso de calificación del período xxxx-xxxx, como personal regido por el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, según el siguiente detalle:
(indicar fecha de la notificación de la resolución y de la apelación) GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 9 50 a 199 30 200 y más 40 1 2 7 8 - d Art. 80 de la Ley Nº 18.883 en relación con el Art. 4º inciso 1º de la ley Nº 19.378 y Art. 506 del Código del Trabajo.
Destinación de
funcionario a prestar servicios en funciones de distinta jerarquía al cargo según contrato de trabajo.
Destinación del funcionario Sr…., cédula de identidad Nº…, a prestar servicios en funciones de distinta jerarquía al cargo que establece el contrato de trabajo, según el siguiente detalle:
(indicar la fecha de la orden de destinación; el cargo según contrato de trabajo y las funciones desarrolladas; las nuevas funciones designadas; fecha del contrato de trabajo y plazo)
GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 9 50 a 199 30 200 y más 40