3 Methodology for Measuring Geographic Variation in Drug Prices and Utilization 21
3.5 Comparing Differences in Drug Utilization across Regions 31
1. ¿Qué tiempo es colaborador de la empresa?
Cuadro Nº 1
Parámetros cuestionario colaboradores
Opciones Total % De 0 a 1 año 21 65,63% De 1 a 3 años 7 21,88% De 3 a 5 años 3 9,38% De 5 a más años 1 3,13% TOTAL 32 100%
Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Sara Romero/2012
Gráfico Nº 1
Representación gráfica cuestionario colaboradores
Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Sara Romero/2012
Análisis:
Del total de los colaboradores encuestados de Molsando S.A., el 65,63% respondió que labora en la empresa de cero a un año, mientras que el 21,88% de 1 a 3 años, el 9,38% de 3 a 5 años y solo el 3,13% más de 5 años.
65,63% 21,88% 9,38% 3,13% De 0 a 1 año De 1 a 3 años De 3 a 5 años De 5 a más años
2. ¿El puesto que desempeña es acorde a su profesión?
Cuadro Nº 2
Parámetros cuestionario colaboradores
Opciones Respuesta %
Si 27 84,38%
No 5 15,63%
TOTAL 32 100%
Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Sara Romero/2012
Gráfico Nº 2
Representación gráfica cuestionario colaboradores
Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Sara Romero/2012
Análisis:
Del total de los colaboradores encuestados, el 84,38% respondió que su puesto está acorde con su profesión, mientras que el 15,63% contesto que no, sin embargo acepto el trabajo debido a la falta de oportunidades en su campo laboral.
84,38% 15,63%
Si No
3. ¿Recibe capacitaciones en la empresa?
Cuadro Nº 3
Parámetros cuestionario colaboradores
Opciones Respuesta %
Si 2 93,75%
No 30 6,25%
TOTAL 32 100%
Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Sara Romero/2012
Gráfico Nº 3
Representación gráfica cuestionario colaboradores
Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Sara Romero/2012
Análisis:
El 93,75% de los colaboradores encuestados respondió que no han recibido capacitaciones por parte de Molsando S.A. S.A, mientras que el 6,25% contesto que sí, pero a criterio personal creo que le llaman capitación a la que se referían era a las indicaciones que recibían para realizar su trabajo.
6%
94%
4. ¿Qué tipo de capacitaciones le gustaría recibir?
Cuadro Nº 4
Parámetros cuestionario colaboradores
Tipos Total %
Relaciones Humanas 20 62,50%
Trabajo en Equipo 9 28,13%
Computación 3 9,38%
TOTAL 32 100%
Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Sara Romero/2012
Gráfico Nº 4
Representación gráfica cuestionario colaboradores
Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Sara Romero/2012
Análisis:
De los 32 colaboradores encuestados, el 62,50% respondió que le gustaría recibir capacitación referente a Relaciones Humanas, mientras que el 28,13% nos dijo que le gustaría capacitación relacionada al Trabajo en Equipo y al 9,38% le interesa de Computación. 63% 28% 9% Relaciones Humanas Trabajo en Equipo Computación
5. ¿Qué tipos de incentivos le gustaría recibir de la empresa?
Cuadro Nº 5
Parámetros cuestionario colaboradores
Opciones Total %
Asensos 7 21,88%
Bonos 0 0,00%
Comisiones Mensuales 25 78,13%
TOTAL 32 100%
Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Sara Romero/2012
Gráfico Nº 5
Representación gráfica cuestionario colaboradores
Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Sara Romero/2012
Análisis:
El 78,13% de los colaboradores encuestados respondió que les gustaría que los incentivaran mediante el pago de comisiones mensuales y el 21,88% contesto que le sería bueno que los incentivaran con un ascenso.
22%
0%
78% Asensos
Bonos Comisiones
6. ¿Conoce la Visión, Misión de la empresa?
Cuadro Nº 6
Parámetros cuestionario colaboradores
Opciones Total %
Si 0 0,00%
No 8 25,00%
Desconoce 24 75,00%
TOTAL 32 100%
Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Sara Romero/2012
Gráfico Nº 6
Representación gráfica cuestionario colaboradores
Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Sara Romero/2012
Análisis:
El 75% de los colaboradores encuestados respondió que desconoce si la empresa cuenta con Visión y Misión, y 25% contesto que no posee ni Visión ni Misión.
0% 25% 75% Si No Desconoce
Encuestas aplicada a los colaboradores administrativos
7. ¿La empresa realiza arqueo de caja periódicos?
Cuadro Nº 7
Parámetros cuestionario colaboradores administrativos
Opciones Total %
Si 4 33,33%
No 5 41,67%
Desconoce 3 25,00%
TOTAL 12 100%
Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Sara Romero/2012
Gráfico Nº 7
Representación gráfica cuestionario colaboradores administrativos
Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Sara Romero/2012
Análisis:
Del total de los colaboradores administrativos encuestados, el 41,67% respondió que la empresa no realiza arqueos de caja de manera periódica, mientras que el 33,33% contesto que sí se realizan, y el 25% desconoce si se lo realiza o no.
33% 42% 25% Si No Desconoce
8. ¿La empresa realiza conciliaciones bancarias?
Cuadro Nº 8
Parámetros cuestionario colaboradores administrativos
Opciones Total %
Si 12 100,00%
No 0 0,00%
TOTAL 12 100%
Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Sara Romero/2012
Gráfico Nº 8
Representación gráfica cuestionario colaboradores administrativos
Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Sara Romero/2012
Análisis:
El 100% de los colaboradores administrativos encuestados respondió que la empresa sí realiza conciliaciones bancarias.
100,00%
Si
9. ¿ Conoce si la empresa cuenta con un manual de control interno para el área contable financiera?
Cuadro Nº 9
Parámetros cuestionario colaboradores administrativos
Opciones Total %
Si 0 0,00%
No 9 75,00%
Desconoce 3 25,00%
TOTAL 12 100%
Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Sara Romero/2012
Gráfico Nº 9
Representación gráfica cuestionario colaboradores administrativos
Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Sara Romero/2012
Análisis:
El 75% de los colaboradores encuestados respondió que desconoce si la empresa cuenta conun manual de control interno contable financiero, y 25% contesto que no posee.
0% 75% 25% Si No Desconoce
10. ¿Cree usted que los controles contribuyen a obtener resultados favorables para la empresa?
Cuadro Nº 10
Parámetros cuestionario colaboradores administrativos
Opciones Total %
Si 12 100,00%
No 0 0,00%
TOTAL 12 100%
Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Sara Romero/2012
Gráfico Nº 10
Representación gráfica cuestionario colaboradores administrativos
Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Sara Romero/2012
Análisis:
El 100% de los colaboradores administrativos encuestados respondió que los controles sí contribuyen a obtener resultados favorables.
100,00% 0,00%
Si No
11. ¿El crear un manual de control interno para el area contable financiera garantizará un adecuado control de la misma?
Cuadro Nº 11
Parámetros cuestionario colaboradores administrativos
Opciones Total %
Si 10 83,33%
No 2 16,67%
TOTAL 12 100%
Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Sara Romero/2012
Gráfico Nº 11
Representación gráfica cuestionario colaboradores administrativos
Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Sara Romero/2012
Análisis:
Del total de los colaboradores administrativos encuestados, el 83,33% contesto que un control interno para el area contable financiera sí garantizará un adecuado control, mientras que el 16,67% respondió que no garantiza.
83% 17%
Si
12. ¿Estaria de acuerdo y dispuesto a cumplir con lo establecido en el manual de control interno en cualquiera de sus áreas?
Cuadro Nº 12
Parámetros cuestionario colaboradores administrativos
Opciones Total %
Si 12 100,00%
No 0 0,00%
TOTAL 12 100%
Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Sara Romero/2012
Gráfico Nº 12
Representación gráfica cuestionario colaboradores administrativos
Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Sara Romero/2012
Análisis:
El 100% de los colaboradores administrativos contestó que estaría de acuerdo y dispuesto a cumplir con lo establecido en el manual de control interno en cualquiera de sus áreas.
100,00% 0,00%