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El desempeño profesional del docente es un tema de creciente interés e importancia para la sociedad actual sobre todo para las Instituciones Educativas. Apostar por la calidad de la educación hoy es un gran reto y una tarea difícil y costosa. Es cierto que hay

necesidad de recuperar la pasión de los profesores por su trabajo, mantener la ilusión hacia su tarea a pesar de todas las dificultades del contexto y ante las nuevas exigencias y

necesidades que permanentemente surgen en las escuelas. Según indican Bazarra, Casanova y García (2007 p.18):

Ante el reto de este tiempo lleno de cambios y de incertidumbres, los colegios, los profesores, no podemos intentar seguir respondiendo a los retos desde el coraje individual, desde la urgencia de lo

inmediato. La educación de los niños y adolescentes del siglo XXI merece más dedicación, creatividad, profesionalidad, esperanza e ilusión…es un reto fundamental que todos debemos sentirnos implicados.

Hacer realidad lo que plantean Bazarra, Casanova y García es un verdadero reto porque sabemos que las presiones que experimentan los profesores en las aulas, el manejo de la disciplina de los alumnos, la falta de la colaboración de los padres de familia, el uso de las nuevas tecnologías y metodologías en la escuela afectan de manera importante al ejercicio de la actividad docente y a la propia persona del enseñante.

Peña, (2002, p. 6), define el desempeño profesional como “…toda

acción realizada o ejecutada por un individuo, en respuesta, de lo que se le ha designado como responsabilidad y que será medido en base a su

ejecución.” Definición que expresa una acción que se reduce al proceso de su cumplimiento y no incluye su resultado o efecto.

Remedios, (2005, p. 5), dice que el desempeño profesional refiere que: “cualquier actividad, si alguien sabe hacer algo o si está capacitado para efectuar una tarea en particular, o sea se vincula a la preparación de las personas para desarrollar una actividad en su interacción social, que le permite

transformar, conocer y valorar esa realidad que le rodea”.

Por otra parte, Ponce, (2005), señala que el desempeño profesional se refiere a la actuación del docente, que expresa la interrelación dialéctica de las competencias

profesionales pedagógicas para orientar, guiar, controlar y evaluar el proceso educativo y la producción intelectual del profesorado en formación, con la que demuestra el dominio de las tareas y funciones diseñadas para ese rol, en los diferentes contextos de actuación.

Añorga, (2006), señala que el desempeño profesional es la capacidad del profesor para efectuar acciones, deberes y obligaciones propias de su cargo y las funciones

profesionales que exige un puesto de trabajo. Esta definición trata de la conducta real del trabajador en relación con las otras tareas a cumplir en el ejercicio de su profesión.

Para Ledo, (2007, p. 30), el desempeño profesional es “la conducta mantenida por el trabajador en el desarrollo de una tarea o actividad durante el ejercicio de la profesión”. Es una definición que se centra en el comportamiento en la actuación profesional o en el proceso de desarrollo de la profesión. Las repercusiones del desempeño docente en la satisfacción y el desgaste del profesorado.

Según Olivero, (2007), el término desempeño profesional: se refiere al carácter y la calidad del quehacer y práctica docentes de acuerdo con ciertos criterios y pautas que se valoran como un buen desempeño, dentro de determinados estándares.

En este estudio, el desempeño profesional docente se refiere a la capacidad para llevar a cabo, de manera competente, las funciones inherentes al desarrollo de su actividad educativa y de manera más especifica al ejercicio de la docencia. Así mismo, con una visión integrada y renovada, puede entenderse como el proceso de desarrollo de sus habilidades, competencias y capacidades profesionales, su disposición personal y su responsabilidad social para articular relaciones significativas entre los agentes sociales que intervienen en la formación de los estudiantes y participan en la gestión y fortalecimiento de una cultura institucional democrática.

El desempeño docente es toda acción realizada o ejecutada por el docente en respuesta a lo que le corresponde como responsabilidad, tanto en las aulas como en la institución educativa.

En el aula el docente debe fomentar un ambiente favorable, un clima de armonía, diseñar y desarrollar esquemas para la sesión del aprendizaje (aprendizaje esperado), secuencia de actividades y evaluación, tomando en cuenta los intereses y necesidades de los estudiantes, logrando que su actividad pedagógica influya significativamente en el compromiso y en el comportamiento de los educandos. Para ello debe promover la participación activa de los educandos y compartir con ellos la realización de las clases.

En la institución educativa debe intervenir en la elaboración del diagnóstico situacional, colabora con el diseño del proyecto educativo y en la definición de un

currículo adecuado a la realidad institucional, propone proyectos de innovación pedagógica y participa activamente en la ejecución de la misma.

Acevedo, L. (2002, p. 24) en su trabajo de investigación sobre Perfiles y

Rendimiento en la Formación Profesional del docente; define el desempeño docente como “...la actuación del docente en relación a cada uno de los aspectos relevantes del ejercicio de su profesión.

Bretel, L. (2002, p 8) al preguntarse ¿Qué es desempeño docente? responde: Es indispensable precisar cuál es la misión educativa del docente y en ese contexto, contribuir, desde los espacios estructurados para la enseñanza sistemática, al desarrollo integral de las personas, incorporando sus dimensiones biológicas, afectivas, cognitivas sociales y morales. Su función es mediar y asistir en el proceso por el cual niños y jóvenes desarrollen sus conocimientos, sus capacidades, sus destrezas, actitudes y valores, en el marco de un comportamiento que valora a otros y respeta los derechos individuales y sociales. Para realizar esta misión los docentes necesitan creer en ella y en que es posible realizarla bien.

En opinión de Montenegro (2007, p.18), “…el desempeño es un conjunto de acciones concretas. El desempeño del docente se entiende como el cumplimiento de sus funciones; éste se halla determinado por factores asociados al propio docente, al estudiante y al entorno.

Según este autor, el desempeño se ejerce en diferentes campos o niveles: el contexto socio-cultural, el entorno institucional, el ambiente de aula y sobre el propio docente, mediante una acción reflexiva.

Del Castillo, (2008, p. 42) sostiene que: “El desempeño docente es el ejercicio práctico del docente que ejecuta sus obligaciones y roles establecidos legal, institucional y socialmente que son inherentes a la profesión docente. Entre estas actividades se menciona la planificación y programación educativa, la facilitación del aprendizaje, uso de materiales y medios didácticos y la evaluación del aprendizaje”.

La postura holista del desempeño docente incluye los siguientes conceptos: Docente reflexivo, creativo, crítico, investigador, experto, sólidamente comprometido con su comunidad y la liberación humana, de espíritu abierto, democrático e innovador, competente pedagógicamente, con madurez emocional, especialista en la materia que enseña, sólida cultura general, volitivamente muy bien dotado, empático.