CHAPTER 4 TASK GRAPH COMPOSITION AND CONDITION-
4.3 Composable Tasking
33 Resultado:
Ejemplo en el servicio de importación de transacciones por web service.
Para probar el servicio se accede a la opción “URL pruebas web service” que se muestra al activar el menú del botón con icono de piñón al lado derecho del botón “salir”.
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21- Modificación del maestro de distribución de devengos por período.
Se modifica la barra de herramientas del maestro de distribución por períodos, se eliminan los botones de guardar, modificar y duplicar/guardar. Se modifica la consulta, solo se tiene en cuenta los
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22- Asignación sugerida del salario del cargo al contrato.
Se requiere que en la creación de contratos, cuando se registre el cargo, el salario que tiene asignado el cargo como salario máximo sea sugerido en el valor del contrato y que se permita modificar en el contrato.”
Cuando se encuentra en el menú del contrato y se procede a elegir el cargo, si el campo de sueldo
36 Comportamientos.
Si el campo sueldo básico ya tiene designado un valor, al momento de elegir el cargo este no se modificara ni va sugerir el salario máximo definido en el menú de cargos.
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NOTA: La validación de ingresar un monto de sueldo básico que no sea mayor al salario máximo debe activarse en el menú de parámetros de nómina si la opción no esta activada el sistema permitira ingresar un valor superior en el sueldo al estipulado en el cargo.
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23- Liquidación prima de vacaciones con días capturados por el
usuario.
En la ruta: Nómina/Liquidación/Transacciones prestaciones sociales/Liquidación de prestaciones Se crea mejora en la liquidación de prestaciones sociales cuando el concepto es de modo 12, esta mejora permite al usuario colocar los días que desee liquidar de la extralegal.
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24- Proceso de asociación de perfiles y asociación de restricciones por
empleado a un puesto de trabajo.
En la opción de: Programación de personal -> Maestros -> Ubicaciones -> Ubicaciones:
En la pestaña de puestos de trabajo al abrir la forma dando click en el botón de nuevo podemos observar que se abre una nueva ventana en la cual se pueden observar las tres nuevas pestañas que han sido agregadas:
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Explicación de funcionamiento de la pestaña de perfiles
En la pestaña de perfiles se ubican el cargo y los diferentes registros que han sido asociados a un puesto de trabajo como se muestra en la siguiente imagen:
En el indice número uno primero se debe seleccionar un cargo para posteriormente darle click en el boton: “agregar perfil”
Cuando se ha asociado el perfil al puesto de trabajo se realiza el refresco de la grilla mostrandonos el resultado de asignación, si se quiere personalizar el perfil que acabamos de agregar solo debemos darle click derecho y seleccionar la etiqueta que dice “Personalizar Perfil” , como siguiente paso
automáticamente se inicializa un formulario donde podemos modificar todos los parametros del registro que acabamos de asociar como se ve en la imagen inferior:
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Explicación de funcionamiento de la pestaña de restricciones.
En la pestaña de restricciones se agrega el siguiente formulario como se muestra en la siguiente imagen:
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En el numeral 2 se listan los terceros que tienen restricciones para el puesto de trabajo que ha sido seleccionado previamente, en el numeral 3 se agrega la restricción que se crea en el area superior del botón llenando sus respectivos campos ( Todos los campos son obligatorios a excepcion de la fecha final ya que una restriccion de un empleado para un puesto de trabajo puede llegar a ser indefinida o de por vida).
Explicación de funcionamiento de recursos.
En la pestaña de recursos podemos añadir los recursos que vayan a ser asignados a una ubicación o puesto de trabajo:
Observación : Los recursos en cuanto a su cantidad siempre deben ser mayores a cero y estos son cargados desde el maestro que posee su mismo nombre, deben de haber sido creados previamente para poder visualizarlos en el control entidad, para mas información .
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25- Se añaden conceptos de modo 5 y que no requieran actividad en la
forma de agrupación de conceptos.
En la opción de Nómina-> Autogestión -> Configuración -> Agrupación de conceptos para autorización: aquí se halla el maestro en el cual se puede observar el control entidad que hace referencia a los conceptos como se puede observar en la siguiente imagen:
Ahora cuando se listan los conceptos podemos ver que se han agregado a la paginación aquellos registros que son de modo (5) de devengo y que no requieren actividad para liquidar tal y como se estableció en el diseño inicial del requerimiento como se puede observar en las siguientes imágenes:
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26- Modificación del maestro de tipo de nómina.
En la opción de Nomina-> Tipos de nómina-> Tipos de nómina:
Se rediseñó el formulario principal superior incluyendo el nuevo campo llamado “En liquidación de pre nómina” el cual está relacionado sustancialmente con el maestro de “Documento de Nómina” debido a que si este esta encendido se habilitara un check en el maestro previamente mencionado para que el usuario cuando cargue el control entidad de un tipo de nómina pueda acceder a elegir si carga la generación de la pre nómina de la siguiente manera:
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27- Modificación del maestro documentos de nómina
Se crea el check de genera pre nomina, el cual sirve para indicarle al sistema que al liquidar el documento este busque los registros de pre nómina para liquidarlos.
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28-
Cambios en evaluación de desempeño.
Cambios relacionados a al sub modulo Gestión Humana/Evaluación de desempeño
En el maestro Gestión Humana/Evaluación de desempeño/Maestros Básicos / respuestas de
preguntas.. se puede ingresar una respuesta personalizada al sistemas el cual tendrá su equivalencia con las posibles respuestas del sistema.
En el maestro Gestión Humana/Evaluación de desempeño/Maestros básicos / Preguntas por cargo se agregaran las preguntas que puede tener cada tipo de tema y así agregarle las respuestas
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En el maestro Gestión Humana/Evaluación de desempeño /Evaluación/Documentos de evaluación se realizaron varios ajustes con respecto a la asignación de evaluadores, estados de los indicadores de los tipos de tema y reporte en el envió de correo.
En la asignación de evaluadores tanto por maestro como por proceso masivo se agrego un control entidad de solo lectura el cual mostrara el usuario de logueo asignado al tercero evaluador del sistema que se parametrice en el maestro de Gestión Humana/Maestros Básicos/Evaluadores - Usuarios, teniendo en cuenta que un evaluador solo podrá tener un usuario y un usuario solo podrá tener un evaluador. Si el evaluador no tiene un usuario asignado el control entidad será vacio.
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El reporte que se envía a los correos de los evaluadores (EvaluacionesEmpleados.pdf) se agrega un nuevo campo informativo que mostrara el documento relacionado a la evaluación en proceso.
En el maestro Gestion Humana/Formulario/Evaluacion-Formulario, los evaluadores que tengan un usuario del sistema/logueo asignado podrán realizar las calificaciones de los empleados que fueron asociados en el documento. En este maestro solo se podrá cargar los documentos que fueron asociados a un evaluador que tenga asignado un usuario del sistema y este mostrara una consulta de los empleados relacionados para su calificación el cual podrá realizar al dar doble clic en uno de ellos.
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En la calificación del empleado tanto por link como por interno del aplicativo se mostraran las respuestas personalizadas que tendrá asignada cada pregunta, por lo contrario si una pregunta no tiene asignada alguna respuesta personalizada, se mostraran las respuestas que están predefinidas en el sistema de siesa.
Si el evaluador no ha calificado todas preguntas, se mostrara un mensaje informándole lo dicho pero igualmente se guardara las preguntas que hasta el momento ha calificado.
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Los estados de los indicadores del tipo de cada tema cambiaran siempre y cuando el evaluador conteste todas las preguntas relacionadas a cada tipo de tema que este en el formulario. Si un tipo de tema no tiene ninguna pregunta relacionada, este cambiara el estado a “Sin preguntas.”
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29- Modificación de Maestro de Documento de Requisición
Se realiza modificación sobre el maestro de documento de requisición en el cual se adicionan los campos Responsable y Cargo del Responsable sobre la pestaña de Auditoria con el objetivo de indicar la persona responsable de la requisición de personal.
Se realiza la corrección de los inconvenientes al momento de enviar Emails a quien aprueba y a quien autoriza la requisición de personal. Estas opciones presentaban inconvenientes cuando se intentaba enviar la notificación de aprobación o autorización sin especificar un correo electrónico en el campo “CC” o “CCO”.
55 El campo “Para” es requerido (obligatorio)
El campo “CC” es opcional El campo “CCO” es opcional
El campo “Asunto” es requerido (obligatorio) El campo “Mensaje” es requerido (obligatorio)
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30- Modificación de Maestro de Aprobación de Requisición
Se realiza modificación sobre el maestro de aprobación de requisición adicionando los campos “responsable” y “cargo del responsable” los cuales son únicamente de lectura, es decir que estos se cargan con el tercero responsable y cargo responsable asignados en la requisición.
Se adiciona el botón “Enviar Correo Responsable” el cual estará deshabilitado si no se ha seleccionado ninguna requisición.
Cuando se realice el proceso de aprobación de la requisición, el botón para enviar la notificación al responsable seguirá habilitado para enviar el correo al responsable
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Se habilita el botón para realizar el envío de Email al responsable de la requisición, al presionarlo se desplegara el formulario para envío de Email, teniendo como dirección de destinatario al correo que tenga relacionado el tercero responsable en los contactos. En caso de que el responsable no tenga asociado ningún correo electrónico o la requisición no tenga ningún responsable asociado, este campo estará en blanco al desplegar el formulario de envío de correos.
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31- Modificación de Maestro de Autorización de Requisición
Se realiza modificación sobre el maestro de autorización de requisición adicionando los campos “responsable” y “cargo del responsable” los cuales son únicamente de lectura, es decir que estos se cargan con el tercero responsable y cargo responsable asignados en la requisición.
Se adiciona el botón “Enviar Correo Responsable” el cual estará deshabilitado si no se ha seleccionado ninguna requisición.
Cuando se realice el proceso de autorización de la requisición, el botón para enviar la notificación al responsable seguirá habilitado para enviar el correo al responsable
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Se habilita el botón para realizar el envío de Email al responsable de la requisición, al presionarlo se desplegara el formulario para envío de Email, teniendo como dirección de destinatario al correo que tenga relacionado el tercero responsable en los contactos. En caso de que el responsable no tenga asociado ningún correo electrónico o la requisición no tenga ningún responsable asociado, este campo estará en blanco al desplegar el formulario de envío de correos.
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32- Maestro de Evaluadores Vs Usuarios
Se crea el maestro de Evaluadores Vs Usuarios con el objetivo de asociar a un tercero un usuario de la aplicación, para que realice las evaluaciones a los prospectos que se le han asociado en la evaluación de desempeño.
El campo “Evaluador” es requerido (obligatorio) para la creación de nuevos registros. Un evaluador solo puede tener asociado un único usuario, en caso de que el evaluador ya se encuentre asociado a un usuario en uno de los registros, se desplegara una notificación indicándolo y se limpiaran los campos. El campo “Usuario” es requerido (obligatorio) para la creación de nuevos registros. Un usuario solo puede tener asociado un único evaluador, en caso de que el usuario ya se encuentre asociado a un evaluador en uno de los registros, se desplegara una notificación indicándolo y se limpiaran los campos.
El campo “Notas” es opcional.
Notas: en caso de que un usuario ya se encuentre asociado a un evaluador o un evaluador ya se
encuentre asociado a un usuario se notificara con el mensaje “Un evaluador solo puede tener asociado