Un cuarto bloque dentro del análisis de la opinión empresarial en cuanto a los factores determinantes dentro del comportamiento del empleo lo constituye el aspecto de la movilidad geográfica.
En este sentido se ha preguntado a los responsables de las empresas acerca de la disposición de los trabajadores de las empresas de los sectores analizados ante un eventual cambio de residencia. Tres cuartas partes de las empresas encuestadas consideran que los empleados del sector no estarían dispuestos a cambiar su residencia, apenas el 18% cree que esto no es un inconveniente.
Aceptación de la movilidad geográfica por los trabajadores
Sí 18% No 74% Ns/Nc 8%
Fuente: Encuesta EOI 2001. Empleo en regiones Objetivo 1.
Atendiendo al sector económico concreto, no aparecen variaciones sustanciales, si bien es el sector de la construcción donde aparece menor disposición al cambio de residencia por parte de los trabajadores.
Aceptación de la movilidad geográfica por los trabajadores según sectores
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ind. de productos alimenticios y bebidas Fabricación de productos minerales no metálicos Construcción Venta, mantenimiento y reparación de vehículos de motor Hostelería Sí No Ns/Nc
Fuente: Encuesta EOI 2001. Empleo en regiones Objetivo 1.
Por otra parte son las empresas con más trabajadores las que mayor disposición muestran al cambio de residencia, dado que la movilidad en este caso es contemplada como algo más usual.
Aceptación de la movilidad geográfica por los trabajadores según empleados
0% 20% 40% 60% 80% 100% 10/25 26/49 50/100 > 100 Sí No Ns/Nc
Fuente: Encuesta EOI 2001. Empleo en regiones Objetivo 1.
En concreto preguntando a los responsables de las empresas acerca del cambio de residencia de los trabajadores de su empresa, no aparecen variaciones importantes, para las empresas encuestadas apenas el 20% de los trabajadores estaría dispuesta al cambio de residencia.
Disposición al cambio de residencia en las empresas Sí 20% No 74% Ns/Nc 6%
Fuente: Encuesta EOI 2001. Empleo en regiones Objetivo 1.
De las empresas encuestadas, los sectores económicos más proclives al cambio de residencia son la Hostelería, la Fabricación de productos minerales no metálicos y la Industria Auxiliar del Automóvil, aunque en todos los casos, no llega al 25% las empresas que opinan que sus trabajadores estarían dispuestos a cambiar de residencia. Es la Construcción y la Industria Alimenticia donde mayor porcentaje de empresas opinan que sus empleados no estarían dispuestos a cambiar de residencia, casi el 80% así opina.
Disposición al cambio de residencia en las empresas según sectores
0% 20% 40% 60% 80% 100% Ind. de productos alimenticios y bebidas
Fabricación de productos minerales no metálicos
Construcción Venta, mantenimiento y reparación de
vehículos de motor
Hostelería
Sí No Ns/Nc
Fuente: Encuesta EOI 2001. Empleo en regiones Objetivo 1.
Por otra parte, las empresas con más de 50 trabajadores tienen una opinión más favorable al cambio de residencia, mientras que el 18% de lasa empresas con menos de 25 trabajadores cree que sus trabajadores sí cambiarían de residencia por motivos de trabajo, una cuarta parte de las empresas con más de 50 empleados opina en este sentido.
Disposición al cambio de residencia en las empresas según empleados
0% 20% 40% 60% 80% 100% 10/25 26/49 50/100 > 100 Sí No Ns/Nc
Fuente: Encuesta EOI 2001. Empleo en regiones Objetivo 1.
En cuanto a los principales frenos u obstáculos evidenciados por los trabajadores a la hora de variar su residencia debido a motivos laborales, un 86% de las opiniones mostradas se refieren a las vinculaciones de tipo familiar o social. Mientras que el resto de factores enumerados apenas tienen significación, la edad del trabajador es el segundo freno esgrimido para cambiar de residencia, representando el 7% de las contestaciones, la edad aparece como el tercer factor considerado en un 6% de las ocasiones y otros factores como el coste de los traslados o las dificultades para encontrar una nueva vivienda apenas son considerados.
Principales frenos al cambio de residencia por trabajo
Vinculaciones familiares/sociales 85,7
La edad 7,3
No quieren cambiar de vivienda (casa) 5,7
No movilidad si les ofrecen salario igual o inferior 1,8
Por el coste del traslado y los gastos que conlleva 3,0
Dificultades de encontrar una nueva vivienda 2,7
Contraoferta de mayor salario por parte de la empresa 0,5
Estabilidad/Conservar es puesto o status adquirido 0,7
Arraigo/apego en el lugar donde vive 1,6
Mucho trabajo en la zona sin necesidad de desplazarse 1,6
Incertidumbre sobre la estabilidad laboral en otros lugares 0,5
Desconocimiento otras culturas/Miedo a lo desconocido 0,5
Comodidad 1,8
Otros 1,6
Ns/Nc 5,0
Fuente: Encuesta EOI 2001. Empleo en regiones Objetivo 1.
El sector económico donde más hincapié se hace a la hora de frenar la movilidad laboral por razones de vinculación de tipo familiar o social es en la Industria Auxiliar del Automóvil, en el 90% de las ocasiones este sería el motivo, mientras que la edad es más tenida en cuenta en la Industria Alimenticia, en el 11% de las ocasiones este es el motivo.
Atendiendo al tamaño de las empresas, las diferencias son poco significativas si bien en las empresas más pequeñas, factores como la edad o la resistencia la cambio de vivienda priman más que en las empresas mayores aunque en todos los casos el principal motivo de no cambiar de residencia son las vinculaciones familiares o sociales.
Un aspecto muy significativo lo constituye el conocer los principales alicientes que las empresas ponen a disposición de los trabajadores para fomentar el cambio de residencia o movilidad geográfica.
En este sentido, para el 80% de las empresas el aumento de los ingresos constituye el principal aliciente para cambiar de residencia, este aliciente se prima más en algunos
sectores económicos como es el caso de la Construcción o la Hostelería. En segundo aliciente más valorado para fomentar el cambio de residencia se refiere a motivos de financiación en el cambio, sea la vivienda, vehículo de la empresa, etc, siendo considerado por el 17% de las encuestadas. Este factor además es considerado un aliciente por la cuarta parte de las empresas del sector Auxiliar del automóvil.
Igualmente debe señalarse como aliciente a tener en cuenta la promoción interna dentro de la empresa, para el 15% de las empresas así es considerado, especialmente en el sector de la Hostelería, donde el 21% de las empresas así lo señalan.
Estos son los principales alicientes que ofrecen las empresas e independientemente del tamaño de las mismas, no aparecen variaciones significativas, de modo que otros posibles alicientes como la flexibilidad de horarios, la estabilidad en el puesto o mejoras de las condiciones de trabajo, apenas son consideradas.
Principales alicientes de las empresas para incentivar la movilidad (respuestas absolutas)
Mayores ingresos 351
Financiación (vivienda, vehículo de la empresa) 76
Promoción interna 64
Facilidades para familia (colegios, médico, colocar pareja) 50
Flexibilidad de horario de trabajo 12
Estabilidad laboral/Contrato indefinido 8
Autonomía/Independencia e iniciativa 6
Facilidades para el regreso 2
Nunca se lo han planteado/ No es factible 2
Gastos de establecimiento 1
Sólo pagaría el desplazamiento 1
Mantenimiento del mimso puesto en el nuevo lugar 1
Formación 1
Mayores ventajas en general 1
Fuente: Encuesta EOI 2001. Empleo en regiones Objetivo 1.
Finalmente y por lo que respecta a la movilidad geográfica, se han analizado cuales son las categorías de trabajadores más dispuestas ante un eventual cambio de residencia, en este sentido la opción claramente mayoritaria son los directivos. El 55% de las empresas encuestadas consideran que este perfil es el más abierto al cambio de residencia.
Las diferencias de la disposición de los directivos a cambiar de residencia en función de los sectores analizados no son sustanciales, si bien la Construcción aparece como el sector con menos disposición al cambio, un 45% de las empresas así lo cree, mientras que en el sector de la Hostelería el porcentaje llegaría al 63%.
En cuanto a los cuadros medios, para el 40% de las empresas este perfil estaría abierto al cambio de residencia por motivos de trabajo, porcentaje que llega hasta la mitad de las empresas en el sector del Auxiliar del automóvil. La Hostelería es el sector donde esta categoría laboral presenta menos tendencia hacia la movilidad, apenas la tercera parte de las empresas creen que estos trabajadores variarían su residencia.
Por lo que respecta a la categoría de los operarios cualificados, sólo el 18% de las empresas creen que los mismos estarían dispuestos al cambio de residencia. Son los sectores de la Hostelería (24%) y la Construcción (21%) donde mayor movilidad existe en este perfil, mientras que en la Industria Alimenticia apenas el 12% de las empresas cree que sus operarios cualificados cambiarían de residencia por motivos de trabajo. En cuanto a los operarios no cualificados, un 15% de las empresas creen que los mismos aceptarían la movilidad geográfica. Sin embargo aparecen diferencias sustanciales atendiendo el sector. Los sectores económicos donde los operarios cualificados parecen más proclives a variar de residencia son la Construcción (25%) y
la Hostelería (20%), mientras únicamente el 9% de las empresas de la Industria Alimenticia creen que sus operarios no cualificados variarían de residencia.
Respecto de la categoría de los administrativos y secretarias, apenas el 7% de las empresas creen que estos trabajadores variarían de residencia. Es la Hostelería el sector donde más proclives parecen estos trabajadores a variar de residencia, así lo consideran el 11% de las empresas, en el sector Auxiliar del automóvil, un 9% de estos trabajadores estarían dispuestos a variar de residencia.
Finalmente debe mencionarse como apenas el 1% de las empresas creen que ninguno de sus trabajadores variarían de residencia.
Disposición de las diferentes categorías profesionales al cambio de residencia (respuestas absolutas) 29 66 77 174 241 0 50 100 150 200 250 300 Secretarias/ Administrativos Operarios no cualificados Operarios cualificados Cuadros medios/ Técnicos Directivos
Fuente: Encuesta EOI 2001. Empleo en regiones Objetivo 1.
Por lo que respecta a la situación de los diferentes colectivos laborales respecto de la opinión general mostrada atendiendo al número de trabajadores que poseen las empresas. En cuanto a la movilidad de directivos, son las empresas de más de 100 trabajadores donde mayor aceptación se observa, un 63% de estas empresas así lo considera.
En cuanto a los cuadros medios y Técnicos, las diferencias existentes en función del tamaño de las empresas son más pronunciadas, de forma que frente a la tercera parte de las empresas con menos de 25 trabajadores que opinan que sus técnicos y cuadros
medios estarían dispuestos a variar su residencia por el trabajo, en el caso de las empresas de más de 100 empleados, el porcentaje alcanza el 61%.
En cuanto a los operarios cualificados la situación es la inversa, existe mayor porcentaje de empresas pequeñas que opinan que estarían dispuestos a cambiar su residencia que las grandes. Si el 21% de las empresas de menos de 25 empleados opinan en este sentido, el porcentaje entre las mayores únicamente llaga al 9%. Circunstancia parecida ocurre con los operarios no cualificados, es en las empresas de menos trabajadores donde existe mayor disposición a la movilidad, frente al 18% de las empresas de menos de 25 trabajadores que así lo creen, el porcentaje entre las de más de 100 empleados es del 12%.
Finalmente en cuanto a las secretarias y administrativos, existe una mayor disposición a la movilidad geográfica entre las empresas pequeñas que las mayores. El 8% delas empresas de menos de 25 empleados creen que este colectivo sí sería proclive a cambiar su residencia por trabajo, mientras que el porcentaje entre las empresas de más de 100 trabajadores únicamente alcanza el 2%.