CONCLUSIONS AND FUTURE WORK

La comercializadora Global Innovation ofrece al sector textil de la Ciudad de Cali ropa (camisas, jean) fabricada con botellas plásticas, nuestro compromiso social y ambiental es velar por el medio ambiente y la satisfacción de los clientes.

4.1.2 Visión.

La comercializadora Global Innovation de ropa fabricada con botellas plásticas en 5 años será una empresa líder en el sector textil en la Ciudad de Cali caracterizada por sus productos ecológicos e implementando una logística de transporte eficiente.

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Responsabilidad: nuestra responsabilidad está enfocada con lo social y ambiental, comercializando productos ecológicos que ayuden a disminuir el impacto ambiental, y brindando un servicio eficiente hacia el consumidor.

Solidaridad: nos sentimos comprometidos con el acontecer de la comercializadora y asumimos en ser solidarios con el cliente.

Respeto: es el día a día que nuestra comercializadora refleja respeto por los derechos de los empleados y los clientes.

Servicio al cliente: todos los empleados de la comercializadora Global Innovation están comprometidos en servir con responsabilidad, solidaridad a nuestros clientes, a través de la confianza y en la eficiencia de nuestros servicios.

Eficiencia: nuestra comercializadora tiene la capacidad de utilizar todos sus recursos para llevar a cabo el cumplimiento de unos objetivos planeados en un determinado tiempo.

4.1.4 Filosofía de trabajo.

La Comercializadora Global Innovation es una empresa que brinda un excelente servicio hacia al cliente, teniendo en cuenta sus necesidades, lo más importante para nosotros es la persona humana creando un ámbito social e integral reflejando el respeto y la confianza entre todos los que aportan en la organización.

Nuestro fin como organización es ser una empresa competitiva en el sector textil, plenamente social, humano y responsable.

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Trabajo en equipo: la disposición de trabajar en grupo, con una integridad de cooperación para llevar a cabo los objetivos trazados en un determinado tiempo.

Liderazgo: tomar decisiones acertadas y de compromiso que permiten incentivar a los empleados para que trabajen en forma entusiasta por una meta u objetivo.

Ética y valores: actuar de acuerdo a los valores morales y las buenas costumbres, respetando las políticas de la organización.

Servicio al cliente con orientación hacia el producto: conocer las necesidades de los clientes, sus preferencias y gustos realizando un esfuerzo mutuo entre la organización y el empleado para resolver los problemas de los clientes.

Mejora continua: el desarrollo de ideas que mejoren los procesos de distribución de los productos, implementando una logística que promuevan la innovación y el crecimiento de la comercializadora.

4.2 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

La comercializadora Global Innovation de ropa (camisetas, jean) fabricado a partir de botellas plásticas tendrá una estructura organización de tipo funcional simple, la estructura organizacional estará representada a través de un organigrama vertical. Es un tipo de estructura organizacional caracterizada por su sencillez, y clara para la asignación de funciones de acuerdo al perfil de cada empleado.

Organigrama comercializadora global innovation ropa (camisetas, jean) fabricada con botellas plásticas: (Ver Gráfico 4).

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Grafico 4. Organigrama

Fuente: Autores.

4.2.1 Descripción de cargos:

4.2.1.1 Nombre del Cargo: Gerente General

Área: Administrativo, Recursos Humanos.

Funciones: desarrollar ideas de innovación y de mejora continua, toma de decisiones con respeto a la organización implementando las funciones administrativas (planear, organizar, controlar, dirigir, integración), efectuar la planeación financiera, realizar las entrevistas a los candidatos, selección del personal.

Responsabilidad: asume las responsabilidades directamente con los logros, objetivos, actividades que se han planteado en la organización, parte la legal de la empresa.

86 Especificación del puesto:

Estudios realizados: Administración de Empresas.

Edad: 25-40 años.

Género: Masculino.

Experiencia laboral: Mínimo 2 años como administrador de empresas.

Competencias organizacionales: - Trabajo en grupo - Toma de decisiones -Creatividad - Liderazgo 4.2.1.2 Nombre: Contador

Área: Contable y financiera.

Estudios realizados: Contador Público.

Funciones: presentación de informes diarios, manejo de programa interno de recaudo, manejo y control de inventarios y facturación, cumplimiento de presupuesto de recaudo y ventas mensuales, estados financieros.

Responsabilidad: ocuparse de la totalidad del proceso contable y financiero de la empresa.

87 Edad: 24-40.

Género: Masculino-femenino.

Experiencia laboral: 1 año de experiencia como auxiliar contable y contador público. Competencia laboral: - Toma de decisiones - Control financiero - Privacidad de información - Aspectos legales

- Análisis contable y financiero

4.2.1.3 Nombre del cargo: Secretaria

Área: Administrativa.

Estudios realizados: Técnico laboral en secretariado.

Funciones: realizar una base de datos de los clientes, coordinar actividades relacionadas con la atención y servicio hacia el cliente, administrar, coordinar y gestionar los bienes, servicios y elementos de oficina y demás servicios administrativos necesarios para el funcionamiento normal de la organización. Responsabilidad: ejecutar actividades pertinentes al área secretarial, aplicando técnicas secretariales, a fin de lograr un eficaz y eficiente desempeño acorde con los objetivos de la organización.

88 Género: Femenino.

Experiencia laboral: mínimo 1 año de experiencia como secretaria administrativa.

Competencia organizacional:

- Toma de decisiones

- Sistemas de información y base de datos - Buen manejo de programas de informática -Efectividad

-honestidad

4.2.1.4 Nombre del Cargo: Vendedor

Área: Mercadeo y ventas.

Estudios realizados: Cursos técnicos de ventas y marketing.

Funciones: relación hacia el cliente, realizando estrategias de mercadeo y ventas. Responsabilidad: Atraer al cliente, buscando la fidelización del cliente, generando el crecimiento de las ventas.

Años de experiencia laboral: mínimo 2 años de experiencia en ventas. Edad: 20-40 años.

Género: Masculino-Femenino.

89 - Estrategias de mercadeo y ventas

- Buena relación con el cliente - Creatividad

- Ético

4.2.1.5 Nombre del Cargo: Empacador

Área: Operaria.

Edad: 18-30 años.

Estudios realizados: secundaria

Funciones: empacar de forma eficiente las camisetas, jean a través de la utilización de empaques especiales.

Responsabilidad: compromiso, trabajo en equipo.

Años de experiencia laboral: mínimo 6 meses como empacador de productos.

Género: Masculino-Femenino. Competencia organizacional: - Compromiso - Eficiencia - Responsabilidad - Organización

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Área: administrativa.

Edad: 18-35 años.

Estudios realizados: Secundaria.

Funciones: se encarga de organizar las rutas de entregas y recogidas de documentos.

Responsabilidad: entrega inmediata, compromiso, responsable por la entrega de documentos privados.

Años de experiencia laboral: mínimo 1 año de experiencia como mensajero.

Género: Masculino. Competencias organizacionales: - Responsabilidad - Diligencia -Compromiso - Disposición

4.2.1.7 Nombre del cargo: Vigilante

Área: administrativa.

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Estudios realizados: curso de vigilancia y seguridad, manejo de sistemas de seguridad.

Funciones: ejercer la vigilancia y la protección de la comercializadora, manejo y control de sistemas de seguridad (cámaras, alarmas), llevar el registro de entrada y salida de los trabajadores.

Años de experiencia laboral: mínimo 1 año de experiencia como vigilante.

Género: masculino.

Competencia organizacional:

- Seguridad

-Responsabilidad hacia la organización - Compromiso

- Manejo de sistemas de seguridad

4.2.1.8 Nombre del cargo: Conductor de camión

Área: logística.

Edad: 25-45 años.

Estudios realizados: secundaria.

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Responsabilidad: entrega inmediata de los productos, asume por el bienestar de los productos para que lleguen estables y sin algún daño.

Años de experiencia: mínimo 1 años de experiencia como conductor de camiones, se le exige un pase de quinta (5).

Género: Masculino.

Competencia organizacional:

- Servicio hacia la organización - Gestión de logística de transporte - Responsabilidad

4.2.1.9 Salario de los empleados

Tabla 30. Salario de los empleados

CARGOS ENE

Gerente 2.500.000

Vendedor 628.874

conductores de los camiones 800.000

Secretaria 800.000 Vigilante 700.000 Mensajero 628.874 Contador Publico 1.200.000 TOTAL SALARIOS 7.257.749 Fuente: Autores.