4.4 Methods for data collection and analysis 1 Data collection
4.4.2 Data analysis
4.4.2.1 Culturally informed discursive analysis
Para la OIT las condiciones laborales deben cumplir con requerimientos mí- nimos de salud y seguridad en los medios de trabajo, generalmente deben estar estipulados en los códigos civiles y de trabajo de cada nación (Vallejo, 2010); considerándose que no debe existir alguna presión legal, pero si no existiera esta situación las organizaciones podrían no sentirse obligadas afrontar los costos de mejorar las condiciones de trabajo solo para fomentar las razones morales o de ganancia a largo plazo, (Muñoz, Londoño, Higuita H., Sarasti, y Molina, 2009, pp. 147).
En la constitución Política de Colombia del año 1991 en su artículo veinticinco (25) se establece que “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas” (República de Colombia, Congreso Nacional, 1991) complementándose con el artículo cincuenta y tres (53), que establece la creación de un código o es- tatuto de trabajo que garantice las condiciones mínimas dignas para el des- empeño de una labor que se enfatizan en: “igualdad en oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil; proporcionalidad a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo e irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en las normas laborales” (República de Colombia, Congreso Nacional, 1991, pp. Art 53).
De acuerdo a estas condiciones en Colombia el Código sustantivo del trabajo argumenta que:
El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natu- ral ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo además el trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la constitución Nacional y las Leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribucio- nes (Ministerio de Trabajo, 2012, p. 1).
En relación a estas definiciones según la Ley 1438 de 2011, la cual re- forma el sistema general de seguridad social en salud en su capítulo IV sobre talento humano, de acuerdo al artículo noventa y ocho (98) se establece que:
El Gobierno nacional establecerá los lineamientos para poner en mar- cha un sistema de formación continua para el talento humano en salud, dando prioridad a la implementación de un programa integral en aten- ción primaria para los agentes del sistema general de seguridad social en salud, que deberá implementarse en forma progresiva, este programa contendrá módulos específicos para profesionales, técnicos, tecnólogos, auxiliares de la salud , directores y ejecutivos de las direcciones territo- riales de salud (Gobierno de Colombia, 2011).
A través de ello se fomentarán políticas de incentivos en salarios y concursos para el progreso y especialización del capital de trabajo.
Esquematizando de acuerdo a la normatividad presentada para este estudio, se identifica que las condiciones laborales en Colombia, gozan del respaldo institucional y estimulan a las organizaciones privadas e institu- ciones de carácter público a ser consecuentes en el bienestar y proyección de su recurso humano, y en relación a cumplir con la función principal del área de recursos humanos de una organización que se enfoca en “encon- trar, mantener y desarrollar el capital humano de la empresa, motivado e integrado por valores morales hacia la misión y visión estratégica de esta a través de sistemas competitivos de remuneración económica y de reco-
nocimiento a su desempeño, asegurando una calidad de vida y dentro del marco legal de las instituciones, vinculando los planes y programas de de- sarrollo con los actores involucrados de la organización de tal forma que se obtengan los máximos resultados por ambas partes” (Rodríguez, 2008, p. 339) (Quintana, 2000) (Raya, 2008).
3. Método
Este estudio es de tipo descriptivo y referencial la metodología se desarrolló en tres etapas, en la primera se identificaron las precisiones conceptuales y jurídicas acerca de las condiciones laborales en los trabajadores del sector salud, a partir de una revisión bibliográfica de textos nacionales e inter- nacionales encontrados en bases de datos por suscripción por parte de la universidad como lo es la base Ebsco además de utilizar bases de datos gra- tuitas como Scielo y Redalyc.
En la segunda parte se recogieron las experiencias de los casos de estu- dio de profesionales de enfermería del Valle de Aburrá, de Cartagena, Tunja y Medellín, con respecto a las condiciones laborales y sus características a través de la matriz de análisis de información, para identificar caracterís- ticas principales de la forma en que a partir de ello existe relación con el profesional de enfermería y las condiciones laborales en las que este actor se encuentra involucrado.
Estos casos se tomaron para el estudio dado que son casos represen- tativos del estudio de condiciones laborales en enfermería y se encuentran avalados por revistas nacionales e internacionales. Finalmente se equipa- raron los resultados, determinando factores que permiten identificar las características comunes de las condiciones laborales del profesional en en- fermería de acuerdo a las experiencias producidas a cabo por empresas de salud en cuatro (4) ciudades de Colombia durante el periodo 2008 a 2010.
4. Resultados
Se realizó un contraste de la información a partir de la recolección de fuen- tesbibliográficas que permitieran identificar las características relevantes en el desarrollo de las condiciones laborales para el profesional de enfer-
mería en cuatro (4) ciudades deColombia, a partir de ello se hizo la revisión exhaustiva de treinta y cinco (35) artículos de bases indexadas nacionales e internacionales y Gobierno nacional identificando factores comunes uti- lizando las matrices de sistematización de fuentes y análisis de la informa- ciónrespectivamente. Las características laborales identificadas fueron las que describen a continuación.
Según el análisis respectivo de la estabilidad laboral en las ciudades de estudio, se puede especificar que para los profesionales de enfermería repre- senta una característica importante tener una contratación fija de acuerdo a los parámetros de la Ley que les brinde las prestaciones reglamentarias y existan condiciones o reglas de juego claras, según Veliz (2011, p. 6):
La estabilidad laboral no se encuentra garantizada aun cuando la socie- dad del conocimiento abre muchas oportunidades propiciando la crea- ción de empresas virtuales con los trabajadores polivalentes, originan- do un cambio en la relación “empleado-empleador”. La brecha digital reduce oportunidades a sectores de la sociedad incidiendo en la estabi- lidad laboral y mantener personal calificado constituye un reto para las organizaciones.
Esto ocurre porque actualmente se da un alto uso de la contratación en empleados temporales en la sociedad y esta tiende a incrementarse, incluso con profesionales y personal más calificado. A su vez, las personas, cada vez más, se ven obligadas a acceder a esta forma de contratación porque poco a poco se va situando como la forma predominante para ofrecer trabajo al personal con poca preparación educativa, pero que con el paso del tiempo se va extendiendo como forma de contratación también para personal más calificado.