V.2 Contributed Publication: Direct Characterization of the Evanescent Field
VI.1.2 Accessing Membrane Binding Rates with SI-FCS
VI.1.2.2 Distinction of Binding to Sparse Membrane-associated Bind-
Ho: No existe relación entre los Riesgos Ergonómicos y el Estrés Laboral de los trabajadores del Centro Médico Universitario Pedro P. Díaz, de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.
Ha: Existe relación entre los Riesgos Ergonómicos y el Estrés Laboral de los trabajadores del Centro Médico Universitario Pedro P. Díaz, de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.
Prueba estadística: Correlación de Pearson. Nivel de significancia α = 0.05
Regla de decisión: Sí p ≤ 0.05 se rechaza Ho. Sí p ≤ 0.05 se acepta Ha.
Tabla 55: Relación entre los riesgos ergonómicos y el estrés laboral.
Estrés Laboral
Riesgos Ergonómicos Correlación de Pearson .720
Sig. (bilateral) .031
N 75
INTERPRETACION
Habiendo obtenido los valores de significancia menores a lo establecido en p = 0.031 (α < 0.05), entonces rechazamos la hipótesis nula, y se acepta la hipótesis general; existiendo una relación estadísticamente significativa entre la ergonomía y el estrés laboral de los trabajadores del Centro Médico Universitario Pedro P. Díaz, de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa. Y al obtener un valor de correlación de Pearson de r = 0.720, nos permite determinar que esta relación es directa y fuerte, interfiriendo con ello que, a mayores deficiencias en los riesgos ergonómicos, esto generara mayores índices de estrés laboral en los trabajadores.
CONCLUSIONES
PRIMERA: De los resultados de la presente investigación se pudo determinar que existe una relación estadísticamente significativa entre la ergonomía y el estrés laboral (p= 0.031) de los trabajadores del Centro Médico Universitario Pedro P. Díaz, de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, siendo esta relación directa y de un nivel fuerte (r= 0.720), el cual permitió aceptar la hipótesis planteada.
SEGUNDA: Así mismo a través del análisis descriptivo de los datos obtenidos se pudo establecer que en el Centro Médico Universitario Pedro P. Díaz, Arequipa los riesgos ergonómicos son regulares, lo que permitió descartar la hipótesis alterna planteada en la investigación y se aceptó la hipótesis nula.
TERCERA: De acuerdo al análisis descriptivo de los datos obtenidos se pudo establecer que en el Centro Médico Universitario Pedro P. Díaz – Arequipa el nivel del estrés laboral en los trabajadores es intermedio, lo que permitió descartar la hipótesis alterna planteada en la investigación y se aceptó la hipótesis nula.
CUARTA: De acuerdo a los resultados de la presente investigación se puso establecer que existe una relación estadísticamente significativa entre la ergonomía ambiental y el estrés laboral (P: 0.851) de los trabajadores del Centro Médico Universitario Pedro P. Díaz, de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa. Siendo esta relación directa y de un nivel fuerte (r= 0.45). Lo cual permitió aceptar la hipótesis planteada.
QUINTA: De acuerdo al análisis correlativo de la presente investigación se pudo determinar que existe una relación estadísticamente débil entre la ergonomía temporal y el estrés laboral (p= 0.245) de los trabajadores del Centro Médico Universitario Pedro P. Díaz, de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, siendo esta relación directa y de un nivel débil (r= 0.120). Lo cual permitió rechazar la hipótesis específica y aceptar la hipótesis nula.
SEXTO: De acuerdo al análisis correlativo de la presente investigación se pudo determinar que existe una relación estadísticamente significativa entre la ergonomía geométrica y el estrés laboral (p= 0.027) de los trabajadores del Centro Médico Universitario Pedro P. Díaz, de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, siendo esta relación directa y de nivel moderado (r= 0.425). Lo cual permitió aceptar la hipótesis planteada.
RECOMENDACIONES.
PRIMERO: El Centro Médico Universitario Pedro P. Díaz debe proporcionar herramientas, mobiliarios y equipos de trabajo con estándares ergonómicos teniendo en cuenta como base la presente investigación en cuya conclusión se ha determinado la existencia de riesgos ergonómicos que generan estrés laboral
SEGUNDO: EL Centro Médico Universitario Pedro P. Díaz debe Fomentar y/o concientizar mediante capacitaciones sobre riesgos ergonómicos con el propósito de que adopten posturas correctas y de esta manera disminuir los trastornos músculos esqueléticos o lesiones por esfuerzos repetitivos que podrían estar sufriendo.
TERCERO: El Centro Médico Universitario Pedro P. Díaz debe implementar su propio reglamento institucional con la participación del directivo y trabajadores que sea exclusivo para el Centro Médico Universitario Pedro P. Díaz a fin de eliminar los factores estresantes, tales como sobrecarga laboral, (racionalizando el trabajo de acuerdo al tiempo y la especialidad) otorgar autoridad y responsabilidad en el cumplimiento de sus funciones).
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CUESTIONARIO DE RIESGOS ERGONOMICOS
1.- Edad: ______________
2.- Sexo: a) Masculino b) Femenino 3.- Grupo Ocupacional: _________________________ 5.- Años de servicio: _________________________ Marque con una x la alternativa correcta
S CS AV N
1. ¿La temperatura en el ambiente de trabajo es inadecuada? 2. ¿Hay variaciones de la temperatura ambiental con frecuencia? 3. ¿No hay una buena ventilación en todos los ambientes de trabajo? 4. ¿Percibe olores desagradables con frecuencia?
5. ¿Considera que la iluminación es insuficiente para realizar sus activi- dades?
6. ¿Hay ruidos fuertes con frecuencia en su ambiente de trabajo? 7. ¿Le molesta los ruidos que percibe en su ambiente de trabajo? 8. ¿Los espacios donde trabaja son inadecuados?
9. ¿Las zonas de transito como pasillos, corredores están con obstácu- los como por ej. Camillas, sillas de ruedas, coches de curaciones, etc.?
10. ¿Ha sufrido caídas durante su jornada de trabajo?
11. ¿Los ambientes de trabajo cuentan con una mala señalización? 12. ¿Identifica con facilidad las señalizaciones de vías de escape? 13. ¿Se siente incómoda en el servicio que se encuentra laborando? 14. ¿Realiza movimientos repetitivos de más de 2 horas durante su jor-
nada de trabajo como agacharse, inclinarse, rotar muñeca?
15. ¿Levanta con frecuencia peso mayor de 15 Kg durante su jornada de trabajo?
16. Adopta con frecuencia posturas forzadas durante su turno de trabajo como: hipertensiones, hiperflexiones y/o hiperrotaciones en distintas partes de su cuerpo?
17. ¿En el desarrollo de sus actividades, permanecer de pie por largos períodos?
18. ¿En su jornada laboral usted se organiza para realizar sus tareas?
Siempre S
Casi siempre CS
A veces AV
19. En las relaciones de su equipo de trabajo ¿Se observan Constante- mente conflictos interpersonales?
20. ¿En su jornada laboral está expuesto a situaciones que impliquen agresión verbal como insultos, amenazas, intimidación, y otros? 21. ¿El incumplimiento de las demandas laborales, lo predisponen a
desarrollar estrés laboral?
22. ¿Ha sufrido cuadros de ansiedad y depresión, por las demandas labo- rales?
23. La Institución, ¿Le brinda los materiales necesarios para su trabajo? 24. En la institución ¿Le falta motivación o reconocimiento por su desa-
rrollo Profesional?
25. En su institución: ¿Recibió capacitación sobre prevención de riesgos Ergonó- micos?
a) Si b) No
ESCALA DE ESTRÉS ORGANIZACIONAL
Para cada reactivo de la encuesta, indique con qué frecuencia la condición descrita es una fuente actual de estrés.
Anote 0 si la condición NUNCA es fuente de estrés.
Anote 1 si la condición RARAS VECES es fuente de estrés. Anote 2 si la condición OCASIONALMENTE es fuente de estrés. Anote 3 si la condición ALGUNAS VECES es fuente de estrés. Anote 4 si la condición FRECUENTEMENTE es fuente de estrés. Anote 5 si la condición GENERALMENTE es fuente de estrés. Anote 6 si la condición SIEMPRE es fuente de estrés.
1. El rendirle informes a mis superiores y a mis subordinados me estresa?
( )
2. El que no esté en condiciones de controlar las actividades de