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Competencias trasversales de la USC (máximo 9) y actividades

reconocidas en el art. 12.8 del RD 1393/2007 (máximo 6) Máximo : 12

CRÉDITOS OPTATIVOS POR RECONOCIMIENTO Máximo: 18

- Los 240 créditos se distribuyen en 4 cursos de 60 créditos cada uno, divididos en dos cuatrimestres. Las materias correspondientes a formación básica se concentran en 1º y 2º curso. Se vinculan, respecto del catálogo contemplado en el RD 1393/2007 a Sociología, Psicología, Historia, Derecho, Empresa, Economía y Estadística (rama de Ciencias Sociales y Jurídicas) e Informática (rama de Ingeniería y Arquitectura).

- Se atribuyen a cada crédito un valor de 25 horas de trabajo del/a estudiante, por lo que un curso completo requiere una dedicación de 1.500 horas. La programación de las materias y su coordinación por cursos deberá garantizar que estas horas se distribuyan uniformemente a lo largo de las 38- 40 semanas lectivas del calendario académico.

- Las asignaturas, en su mayoría, son cuatrimestrales y de 6 ECTS. No obstante, en el plan de estudios aparecen 6 materias anuales (Sociología del Trabajo y Psicología del Trabajo, en 1º curso; Economía y Técnicas de Investigación Social, en 2º; Prácticas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Economía Laboral, en 4º) y de 9 ECTS; así como una serie de asignaturas optativas de 4,5 ECTS. A continuación se justifica la inclusión de las mismas en el título de Grado:

 Sociología del trabajo. La Sociología del Trabajo es una Sociología especial, aplicada, que tiene como contenido el análisis del fenómeno social del trabajo desde diversas perspectivas o especialidades: Sociología Industrial, Sociología de las Organizaciones, Sociología de las Relaciones Laborales y Sociología de la Empresa. Todo ello sobre la base de un conocimiento de los conceptos básicos analizados en la Sociología General. Sus contenidos no son susceptibles de ser explicados con la claridad requerida en una única asignatura de 6 créditos, pero se ha considerado que la configuración del Plan, especialmente tratándose de primer curso al ser una materia introductoria, no permite su ampliación a 12 créditos en una única asignatura anual o dos cuatrimestrales. Por ello, atendiendo a las necesidades de la materia y a su encaje en el Plan como única asignatura de Sociología, se ha fijado anual con 9 créditos.

 Economía Laboral. Esta materia tiene como objetivo que el estudiante comprenda y domine los mecanismos de funcionamiento del Mercado de Trabajo. Una parte de la misma tiene un alto grado de abstracción, al tiempo que debemos ofrecerle al alumnado una visión extensa de los datos que caracterizan el mercado laboral español, a través del uso de las más variadas fuentes de información estadística. Por ambas razones parece insuficiente un período cuatrimestral, por lo que proponemos impartirla con carácter anual y un tamaño de 9 créditos.

 Psicología del trabajo. La asignatura de Psicología del Trabajo es el elemento conceptual fundamentalmente de los contenidos de Psicología laboral en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, teniendo además como elemento clave el aprendizaje de la temática dedicada a la medida psicométrica de los instrumentos evaluativos del comportamiento individual, grupal y organizacional y está estructurada de tal modo que los contenidos son la base para las asignaturas de psicología de los cursos segundo, tercero y cuarto. Esto implica que los conceptos y contenidos que se impartirán en los primeros temas van a ser necesarios en los temas posteriores tanto para su mejor comprensión como para la aplicación práctica de los contenidos que se darán en estos últimos temas. Concretamente, los cuatro primeros temas o epígrafes (Introducción a la Psicología del Trabajo, Teoría de la medida y evaluación psicométrica, Métodos y técnicas de recogida de datos e información y Las ocupaciones y el puesto de trabajo) son la base de todos los temas que vendrán después en la asignatura. Esto significa que continuamente se estará haciendo referencia a los primeros temas y por lo tanto, la que la manera más eficaz para que los estudiantes superen la asignatura sea la continuidad de la misma. En este sentido, y unido a hay ampliaciones en el contenido, la asignatura en el actual plan de la Diplomatura de Relaciones Laborales ya consta de nueve créditos y es anual.

 Economía: Esta materia tiene como objetivo introducir al estudiante en el marco conceptual y analítico básico del análisis económico, tanto en su vertiente micro como macroeconómica, conceptos que el estudiante necesitará para el posterior estudio de las materias propias de esta área de conocimiento que se incluyen en el Título. La amplitud de la materia así como el alto grado de abstracción de la misma hace que se considere necesario un tamaño de 9 créditos ECTS, superior al establecido para las materias cuatrimestrales, por lo que se recomienda impartirla con carácter anual.

 Técnicas de investigación social: La asignatura Técnicas de Investigación Social propuesta como obligatoria en 2º curso del Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, debido a su contenido de carácter continuado y paralelo en técnicas cuantitativas y cualitativas en una y varias variables (datos univariables y multivariables) debe de proponerse como una materia anual de 9 créditos puesto que, no admite una división coherente en dos materias cuatrimestrales.

 Prácticas del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: La asignatura propuesta es el resultado de la fusión de dos asignaturas precedentes, “Prácticas de Derecho del Trabajo” de 6 créditos, y “Prácticas de Derecho de la Seguridad Social” de 4,5 créditos, ambas cuatrimestrales.

Dentro de los criterios que se han utilizado para la elaboración del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, resulta inapropiado ofertar dos asignaturas prácticas, cada una de ellas de 4,5

créditos. En el mismo sentido, el mantenimiento de la situación anterior se apartaba de dicho diseño.

Se propone por lo tanto, una asignatura de carácter anual dotada de mayor flexibilidad en su puesta en práctica, que incorpora contenidos de las asignaturas teóricas impartidas en segundo y tercer curso del Grado.

 Considerando la posibilidad de ofrecer a los estudiantes una mayor oferta de materias optativas y, a su vez, facilitarle el cómputo total de 240 créditos ECT, necesarios para conseguir el título de Grado, se ha optado por ofertar un conjunto de materias con una carga de 4,5 créditos ECTS

- La distribución de las asignaturas en cursos y cuatrimestres refleja la organización de la oferta por parte del Centro pero tiene un carácter sólo orientativo para el alumnado, quien puede cursar estos créditos en el momento que estime oportuno y con la distribución que desee, siempre sujeto a las limitaciones generales que imponga la Universidad. Por otra parte, en la descripción de cada asignatura figura, en su caso, también a título orientativo, los requisitos previos que se recomiendan para cursarla así como la existencia de alguna prelación.

- Las asignaturas optativas deberán cursarse en 3º y 4º curso. Asimismo, las prácticas en empresa (12 créditos ECTS optativos) podrán realizarse indistintamente en uno u otro.

- En 3º curso los estudiantes deberán cursar 48 créditos obligatorios y 12 optativos. En cuarto 4º, además de los 36 créditos obligatorios y 6 del trabajo Fin de Grado, los estudiantes deberán cursar 18 créditos optativos.

- Hasta un máximo de 18 créditos pueden obtenerse por reconocimiento académico de prácticas externas o/y acreditación de competencias de acuerdo con los dos puntos siguientes:

Según el art. 12.6 del RD 1393/2007, los estudiantes podrán obtener reconocimiento académico de un máximo de 6 créditos optativos por realización de prácticas externas relacionadas con el título. Dicho reconocimiento deberá contar con el informe favorable de la Comisión de Planes de Estudio y Calidad del centro.

Considerando las líneas generales para elaboración de nuevas titulaciones oficiales reguladas por el RD 1393/2007 elaboradas por la USC, los

estudiantes podrán obtener reconocimiento académico de un máximo de 12 créditos optativos, por acreditación de competencias relacionadas con el título en los siguientes: hasta 6 créditos por competencias adquiridas en el ámbito de las tecnologías de la información y comunicación relacionadas con la formación del título; hasta un máximo de 6 créditos por competencias adquiridas en el conocimiento y manejo de lenguas extranjeras en el ámbito científico.

Dicho reconocimiento sigue la normativa recogida en la “Proposta de recoñecemento de créditos ao abeiro do artigo 12.8 do Real Decreto 1393/2007, do 29 de outubro, e das liñas xerais da USC para a elaboración das novas titulacións”, aprobada por el Consello de Goberno en su sesión de 4 de julio de 2008.

- Para poder inscribirse en el Trabajo de Fin de Grado el estudiante deberá de haber superado 150 créditos de carácter obligatorios. De acuerdo con los objetivos establecidos en esta materia, de carácter obligatorio, los estudiantes deberán realizar y presentar un trabajo en el que demuestren las competencias adquiridas a lo largo de los cuatro años de estudios. El Centro hará cada curso una oferta de trabajos/tutores.

- Justificación de las prácticas externas:

- Las Escuelas de Relaciones Laborales de la USC (Santiago y Lugo) poseen una larga tradición de prácticas en empresas y en la Administración, como se puede comprobar en el listado adjunto en la memoria.

Hoy en día, el centro de Santiago tiene firmados 53 convenios con empresa e instituciones para la realización de las prácticas externas. La Escuela de Lugo posee en la actualidad, dieciocho convenios de prácticas. No obstante, dado el número de estudiantes matriculados y la imposibilidad de poder ofrecer en el futuro una empresa a cada uno de ellos, se ha optado que las prácticas tengan carácter optativo con una asignación de 12 créditos.

En la actualidad existen dos programas de prácticas en el Centro: las ofertadas por el mismo y las propiciadas por los estudiantes. En el primer caso a los alumnos se les adjudica una empresa entre aquellas que tienen convenio firmado con la USC. Se elige la plaza en función de la nota media del expediente. En el segundo, es el propio alumno el que capta la empresa y, previa presentación de un plan de trabajo, la Comisión Permanente o la Junta del Centro otorgará su aprobación. En ambos programas a los alumnos se les asignará un tutor tanto en la institución/empresa como en la Centro para el seguimiento de las actividades desarrolladas en el período de prácticas.

E.U. RELACIONES LABORALES SANTIAGO INSTITUCIONES

Ayuntamiento de la Estrada Ayuntamiento Da Pobra do Caramiñal

Ayuntamiento de Boiro Ayuntamiento de Brión

Ayuntamiento de Bueu Ayuntamiento de Cambados

Ayuntamiento de Dodro Ayuntamiento de Outes

Ayuntamiento de Noia Ayuntamiento de Padrón

Ayuntamiento de Pontecesures Ayuntamiento de Rianxo

Ayuntamiento de Vila de Cruces Compañía de Radiotelevisión de Galicia CENTRALES SINDICALES

Comisiones Obreras de Galicia Sindicato Labrego Galego

Comisiones Obreras de Galicia (FORENG) Unión General de Trabajadores

Xovenes Agricultores Asaja Galicia

EMPRESAS

AFYT, S.L. Arufe Asesores

Asesoría Cervantes, S.L. Asesoría Cruceiro, S.L.

Asesoría Seaga Asociación Comarcal de Empresarios

Asociación Textil de Galicia Cofisem, S.L.

Coverlab, S.L. Economista-Auditor

Fernández y González- Asesores GAC Asesores Consultores

Gestinfor Gestoría e Informática

Gestoría Mayer González- Posadas y Asociados, S.L.

J.A. Calvo Rey- Asesores J.M.L. de Economía, S.L.

Manuel Rey de la Barrera Mutua Gallega de Accidentes de trabajo

GM Asesores Sanguiao Gestiser, S.L,. Electrocomunicaciones Galicia, S.L. Tecmer-Técnicos Mercantiles, S.L.

Contas, C.B.