Teniendo en cuenta que la inmigración en España es esencialmente de carácter laboral, parece fundamental prestar atención a la percepción que tienen los entrevistados sobre la competencia que esta mano de obra puede suponer. Además de la competencia y la discriminación, en este capítulo se incluyen otros aspectos que se consideran de interés a la hora de profundizar en la percepción que poseen los encuestados de la integración laboral de los inmigrantes. Así, las opiniones ante las relaciones de trabajo, tanto horizontales como verticales, y la valoración de la contribución de los inmigrantes al desarrollo económico del país, son cuestiones que de forma más indirecta informan de la actitud de los encuestados ante esa integración.
4.1 Percepción de la competencia laboral (P24_1 y P24_4)
Una amplia mayoría de encuestados (78,1%) considera que la población inmigrante ocupa los puestos de trabajo que los españoles no desean. (véase gráfico 17). Este amplio consenso se reproduce en el seno de los distintos grupos socio- demográficos, llegando a alcanzar un porcentaje muy elevado entre las personas con estudios de tercer grado (88,6%), los estudiantes (86,4%) y los jóvenes (82,7%).
Gráfico 17.
P24_1. ¿Está Vd. Más bien de acuerdo o más bien en desacuerdo con la siguiente afirmación?
Fuente: Encuesta IESA – CE-0610. IESAA/CSIC, 2006.
Estos datos reflejan la percepción de que existe una segmentación del mercado laboral entre la mano de obra inmigrante y la autóctona. El hecho de que la mayoría de los encuestados opine que los inmigrantes no quitan puestos de trabajo a los españoles (60,3%) reforzaría dicha percepción (véase gráfico 18), aun cuando una minoría importante (36%)considera que existe competencia entre unos y otros en el acceso al empleo.
Gráfico 18.
P24_4.- ¿Está Vd. más bien de acuerdo o más bien en desacuerdo con la siguiente afirmación?
Fuente: Encuesta IESA – CE-0610. IESAA/CSIC, 2006.
Atendiendo a los grupos sociodemográficos, se hace patente la existencia de una división de opiniones según el nivel educativo y la situación ocupacional. Así, casi la mitad de las personas con estudios de primer grado (48,4%) considera que los inmigrantes quitan puestos de trabajo a los españoles, mientras que la otra mitad (48,1%) opina lo contrario. Lo mismo ocurre entre los jubilados y las amas de casas. El 43% de los primeros cree que existe tal usurpación frente a un 49,4% que no lo percibe así. En cuanto a las segundas, se reparten entre el 43,1% que afirma que los inmigrantes quitan puestos de trabajo y el 52,3% de las mismas que opina lo contrario.
Asimismo, y con unos valores mucho más cercanos a la media muestral, se detecta cierta relación entre la situación de empleo o desempleo de las personas encuestadas y la percepción de competencia en el mercado laboral. El porcentaje de los desempleados que creen que ésta existe (39,2%) es ocho puntos superior al de las personas ocupadas (31,6%). No obstante cabe señalar que este mismo porcentaje es nueve puntos inferior al del estudio del año anterior (48,1%).
4.2 Aceptación de relaciones laborales con inmigrantes (P8_4, P8_5, P12_3 y P12_2)
Compartir el espacio de trabajo con personas inmigrantes resulta aceptable para casi la totalidad de los españoles encuestados (90,2%). Igualmente, la idea de tener un jefe inmigrante se acepta de manera muy mayoritaria (84,3%) (véase el gráfico 19).
Por segmentos socio-demográficos, no se observan diferencias significativas en el posicionamiento de los distintos colectivos sociales ante ambas proposiciones, y en todos los casos el grado de aceptación de ambos supuestos es muy elevado.
Opinión de los españoles en materia de racismo y xenofobia
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Gráfico 19.
P8_4 y P8_5. Ahora le voy a leer una serie de posibles relaciones entre Vd. Y personas inmigrantes. Por favor, dígame en cada caso si aceptaría ese tipo de relación, trataría de evitarla o la rechazaría.
Fuente: Encuesta IESA – CE-0610. IESAA/CSIC, 2006.
4.3 Aceptación de la discriminación laboral (P25_1)
A pesar de la percepción de la segregación del mercado de trabajo, los encuestados están divididos a la hora de pronunciarse con respecto a la contratación preferente de un español frente a un inmigrante. Apenas la mitad de ellos (52,5%) lo considera inaceptable y una minoría muy importante (38,4%) lo vería apropiado (véase gráfico 20).
Gráfico 20.
P25_1. En general, y pensando en todos los casos posibles, ¿a Vd. Le parece aceptable o inaceptable que se prefiera contratar a un español antes que a un inmigrante?
Siguiendo con el análisis de los distintos perfiles sociodemográficos, los jóvenes de 18 a 29 años rechazan la discriminación a la hora de la contratación laboral en mayor medida (62,7%) que los mayores de sesenta años (41,7%). Es más, estos últimos se caracterizan por uno de los mayores porcentajes de aceptación (47%). En función del nivel educativo de los encuestados, se observa que, si bien entre las personas con niveles educativos superiores o secundarios el porcentaje que rechaza que se establezca esta discriminación es mayoritario (63,5% y 55,8%, respectivamente), la población se halla dividida en los segmentos con un nivel de estudios primario (el 46,8% la aceptaría vs el 43,9% que no) o sin estudios (44,6% vs. 45,4%).
De nuevo la ubicación en la escala ideológica muestra diferencias significativas. Mientras que entre las personas de derechas, la opinión mayoritaria se decanta por aceptar esta discriminación (52,8%), a los encuestados de centro (55,9%), y de forma más acusada, a los que se declaran de izquierdas (63,6%), les parece inaceptable.
Finalmente, atendiendo a la ocupación de los encuestados, los estudiantes se distancian del resto de las categorías socio-profesionales, siendo los que rechazan en mayor grado la contratación preferencial de autóctonos frente a inmigrantes (68,6%), seguidos por los ocupados (55,6%) y parados (53,4%) (véase gráfico 21).
En cambio, los jubilados y el colectivo de las amas de casa se muestran muy divididos a la hora de pronunciarse. Presentan así unos altos porcentajes de aceptación de la discriminación laboral (el 46,7% en el caso de los jubilados y el 42,5% en el de las amas de casa)
Gráfico 21.
P25_1. En general, y pensando en todos los casos posibles, ¿a Vd. le parece aceptable o inaceptable que se prefiera contratar a un español antes que a un inmigrante? Situación profesional actual.
Opinión de los españoles en materia de racismo y xenofobia
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4.4 Opinión sobre la contribución de los inmigrantes al desarrollo económico del país (P24_2)
Una amplia mayoría de encuestados (73,7%), esto es, tres de cada cuatro, considera que los inmigrantes hacen una importante contribución al desarrollo económico de nuestro país (véase gráfico 22). Cabe destacar que esta proporción de acuerdo supera en más de ocho puntos porcentuales a la del estudio realizado en el año 2005 (65,5%).
Gráfico 22.
P24_2. ¿Está Vd. más bien de acuerdo o más bien en desacuerdo con la siguiente afirmación?
Fuente: Encuesta IESA – CE-0610. IESAA/CSIC, 2006
Esta tendencia mayoritaria se acentúa aún más en el caso de los encuestados de sexo masculino (78,1%), los residentes en ciudades de más de 100.000 habitantes (79,9%), los que se posicionan a la izquierda en el espectro político (83,6%), los estudiantes (80%) y las personas con estudios de tercer grado (80,9%).
Por último, cabe señalar que los encuestados que han estado en el paro o se han visto amenazados por éste en los últimos cinco años (23%), de la misma forma que los jóvenes (de 18 a 29 años) y los encuestados de 30 a 44 años (22,2% y 21,4% respectivamente), se caracterizan por unos porcentajes de desacuerdo mayores que las demás categorías.
En este capítulo se vuelve a mostrar, con mayor contundencia incluso que en el estudio del año 2005, que para la mayoría de los entrevistados, los inmigrantes realizan una importante aportación al desarrollo económico del país (dato que se ha incrementado en ocho puntos porcentuales con relación al estudio de 2005). Esta percepción, que coincide con el discurso dominante alentado por el comportamiento de los indicadores macro-económicos, se prolonga en la imagen positiva que los encuestados tienen de la integración laboral de los inmigrantes en la sociedad española.
Se desprende de los resultados analizados que el ámbito laboral no es percibido por la mayoría de los entrevistados como terreno de competencia por recursos escasos, siendo más un indicador de la visión utilitarista que se tiene de la inmigración, tal y como ya se avanzó anteriormente en el capítulo 2. La mayor parte de los entrevistados opina que los inmigrantes realizan trabajos que los españoles no quieren hacer y que no quitan puestos de trabajo a los segundos. La segmentación del mercado de trabajo hace difícil que la población autóctona en general pueda
percibir el potencial de competencia laboral que existe y que podría manifestarse a medio plazo. No obstante, en el caso de existir competencia, aunque no sea la opción mayoritaria, la discriminación laboral a favor de la población autóctona es aceptada por un importante porcentaje de encuestados.
Por último, recordar que el porcentaje de los desempleados que creen que existe competencia en el mercado laboral (39,2%) es ocho puntos superior al de las personas ocupadas (31,6%), si bien, este porcentaje de los parados es nueve puntos inferior al del estudio del año anterior (48,1%).
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