Artículo 22.—Estructura del salario y conceptos retributivos Se definen los siguientes conceptos retributivos con refe- rencia a las tablas salariales y a la jornada ordinaria anual de trabajo:
a) Salario base: el salario base del personal afecto al presente convenio es el que se especifica en la tabla salarial anexa para cada una de las categorías.
b) Antigüedad: los trabajadores devengarán un comple- mento personal de antigüedad consistente en dos trienios del 3% del salario base y, sucesivamente, cuatro quinquenios del 5% del salario base. La antigüedad se devengará por meses incluidas las pagas extraordinarias.
El complemento de antigüedad se abonará en la nómina del mes siguiente a aquel en que se cumpla el trienio o quinquenio corres- pondiente.
c) Pagas extraordinarias: los trabajadores afectos al presente convenio percibirán anualmente tres gratificaciones extraordinarias por los importes que figuran en las tablas salariales anexas para cada categoría.
Las pagas extraordinarias de verano y navidad se devenga- rán, respectivamente, del 1 de enero al 30 de junio y del 1 de julio al 31 de diciembre. La paga de marzo se devengará del 1 de ene- ro al 31 de diciembre del año anterior.
El personal que ingrese en el trabajo o cese en el mismo en el transcurso del año natural, percibirá la parte proporcional de las gratificaciones correspondientes al tiempo trabajado efectiva- mente.
d) Pluses:
1. Transporte: se abonará a todos los trabajadores afectos al presente convenio un plus de transporte por cada día efectiva- mente trabajador y por los importes que figuran en las tablas sala- riales anexas.
2. Higiene: se trata de un plus de puesto de trabajo que se abona por la naturaleza de la actividad desarrollada en la planta. Se devenga por meses incluidos las pagas extraordinarias por los importes que figuran en las tablas salariales anexas.
3. TMB: es el que corresponde a las categorías establecidas en las tablas salariales y retribuye de manera específica y global cualesquiera condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad que existan o puedan existir. Este plus se devenga mensualmen- te, incluido en las pagas extraordinarias y su importe es el que figu- ra en las tablas salariales anexas.
4. Nocturnidad: se considera trabajo nocturno lo contemplado para esta situación en el artículo 36 del Estatuto de los Trabaja- dores, considerando dicho trabajo el realizado entre las 22:00 y las 6:00. Los trabajadores afectos al presente convenio percibi- rán como retribución específica por el trabajo desarrollado en este horario un importe de 15 euros por noche o la parte proporcional que corresponda por el tiempo que trabajen dentro de esta fran- ja horaria.
5. Pluses de sábados y festivos: Se abonarán pluses por tra- bajar en sábado ó domingo (30 euros), festivo (35 euros) o festi- vo significativo (50 euros) o la parte proporcional que correspon- da por el tiempo que trabajen dentro de la franja horaria.
Los festivos significativos son el 25 de diciembre, el 1 de ene- ro, jueves santo, viernes santo, sábado santo y lunes de pascua. El sábado santo será retribuido conforme al importe de los días sig- nificativos, aún no siendo festivo.
6. Ayuda familiar: se establece una ayuda familiar para todas las categorías salariales por mes y por hijo a cargo en edades com- prendidas entre los 0 y los 16 años, ambos inclusive por importe de 20 euros.
e) Retribución durante las vacaciones: durante las vacacio- nes, se abonarán los siguientes conceptos:
II. KAPITULUA SOLDATA-ARAUBIDEA
22. artikulua.—Soldata-egitura eta ordaindutako kontzeptuak Soldata-taulei eta urteko lanaldi arruntari dagokienez, ondo- ren adierazten diren soldata-kontzeptu hauek ezarri dira:
a) Oinarrizko soldata: hitzarmen honen eraginpeko langile- en oinarrizko soldata erantsitako soldata-taulan kategoria bakoitzerako zehaztuta ageri da.
b) Antzinatasuna: langileak antzinatasunagatiko osagarria sor- tuz joango dira, honela: lehenengo bi hirurtekotan, oinarrizko sol- dataren %3, eta ondoren, lau bosturtekotan, oinarrizko soldataren %5. Antzinatasuna hileko sorraraziko da, aparteko pagetan ere bai. Antzinatasun-osagarria ordainduko da dagokion hirurtekoa edo bosturtekoa bete ondorengo hileko nominan.
c) Aparteko ordainsariak: hitzarmen honen eraginpean dau- den langileek urtean hiru aparteko paga jasoko dituzte; erantsita- ko tauletan kategoria bakoitzarentzat azaltzen diren zenbatekoak, hain zuzen ere.
Udako eta Eguberrietako ordainsariak urtarrilaren 1etik ekai- naren 30era arte, eta, uztailaren 1etik abenduaren 31ra arte sorra- raziko dira, hurrenez hurren. Martxoko ordainsaria aurreko urteko urtarrilaren 1etik abenduaren 31ra bitartean sorraraziko da.
Urte natural bakoitzean lanera sartzen diren edo lana uzten duten langileek benetan lan egindako denborari dagozkion habo- rokinen zati proportzionala jasoko dute.
d) Plusak:
1. Garraioa: hitzarmen honen eraginpean dauden langile guz- tiei benetako lan egun bakoitzeko garraiorako plus bat ordaindu- ko zaie; erantsitako soldata-tauletan azaltzen diren zenbatekoak, hain zuzen ere.
2. Higienea: lanpostuaren plus bat da, lantegian egiten den jardueraren izaera dela-eta ordaintzen dena. Hileko sorrarazten da, bai eta aparteko ordainsarietan ere, erantsitako soldata-tauletan ezarritako zenbatekoan.
3. TMB: soldata-tauletan ezarritako kategoriei dagokie plus hori, eta dauden edo egon daitezkeen edozein baldintza toxiko, neka- garri edo arriskutsu ordaintzen ditu modu espezifiko eta globale- an. Hilabete bakoitzeko ordaintzen da plus hori, aparteko ordain- sarien barnean, eta horren zenbatekoa soldata-tauletan ezarritakoa da.
4. Gaueko lana: gaueko lan gisa jotzen da Langileen Esta- tutuko 36. artikuluak egoera honetarako jasotzen duena; hain zuzen ere, gaueko 22:00etatik goizeko 06:00etara lan egindako orduak. Hitzarmen honen eraginpean dauden langileek ordutegi horretan lan egiteagatik ordainsari espezifikoa jasoko dute, gaueko 15 euro edo ordu-tarte horretan lan egindako orduei dagokien zati propor- tzionala.
5. Larunbat- eta jaiegun-plusak: Langileek ordainsaria jaso- ko dute larunbat eta igandeetan (30 euroak), jaiegunetan (35 euro- ak) edo jaiegun esanguratsuetan (50 euroak) lan egiteagatik, edo ordu-tarte horretan lan egindako orduei dagokien zati proportzio- nala jasoko dute.
Jaiegun esanguratsuak hauek dira: abenduaren 25a, urtarri- laren 1a, ostegun santua, ostiral santua, larunbat santua eta Paz- ko-bigarrena. Larunbat santua jaiegun esanguratsuen zenbateko- arekin ordainduko da, jaieguna ez bada ere.
6. Familia-laguntza: kategoria guztientzat familia-laguntza ezar- tzen da; laguntza hori 20 eurokoa da, eta hileko eta langileak bere ardurapean duen 0 eta 16 urte bitarteko (biak barne) seme-alaba bakoitzeko ematen da.
e) Oporretako ordainsaria: oporretan, kontzeptu hauek
— Salario base. — Antiguedad. — Plus de higiene. — Plus TMB. — Nocturnidad.
— Pluses sabados, domingos, festivos y días significativos. A efectos del cálculo de la nómina correspondiente a las vaca- ciones se tendrá en cuenta la media de los pluses los seis meses inmediatamente anteriores al mes de vacaciones.
Artículo 23.—Actualización salarial
Se establecen las siguientes actualizaciones salariales duran- te la vigencia pactada del presente convenio:
— En el año 2016, el salario base se incrementará en 100 euros brutos mensuales para todos los trabajadores indepen- dientemente de la categoría y cada una de las 15 pagas. — En el año 2017, el salario base de 2016 se incrementará en 75 euros mensuales para todos los trabajadores inde- pendientemente de la categoría y cada una de las 15 pagas. — En el año 2018 el salario base de 2017 se incrementará en 25 euros brutos mensuales más el IPC del año anterior apli- cado sobre el salario base para todos los trabajadores inde- pendientemente de la categoría y cada una de las 15 pagas. — En el año 2019, el salario base de 2018 se incrementará en 30 euros más el IPC del año anterior aplicado sobre el salario base para todos los trabajadores independientemente de la categoría y cada una de las 15 pagas.
En el caso de IPC negativo de los años 2017 y 2018, el efec- to de IPC será cero.
Los importes de las retribuciones por categorías son los que recogen en las tablas salariales anexas.
Artículo 24.—Incapacidad temporal
Cuando el trabajador sea dado de baja médica por incapaci- dad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad pro- fesional sufrida al servicio de la empresa, el trabajador tendrá dere- cho a percibir un complemento hasta el 100% de la base reguladora durante el tiempo que se mantenga el derecho al per- cibo de la prestación.
Cuando el trabajador sea dado de baja médica por incapaci- dad temporal por contingencias comunes, tendrá derecho a per- cibir los siguientes complementos durante el tiempo que se man- tenga el derecho al percibo de la prestación que viene a complementarse:
— Año 2016: hasta el 90% de la base reguladora de la pres- tación.
— Año 2017: hasta el 95% de la base reguladora de la pres- tación.
— Año 2018: hasta el 95% de la base reguladora de la pres- tación.
— Año 2019: hasta el 95% de la base reguladora de la pres- tación.
Artículo 25.—Póliza de accidentes
La empresa se compromete a suscribir una póliza de accidentes que garantice a cada trabajador las siguientes indemnizaciones duran- te la vigencia de este convenio:
— Fallecimiento por contingencias profesionales (Accidente de trabajo y Enfermedad Profesional): 30.000 euros. — Incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez deri-
vada de contingencias profesionales (Accidente de traba- jo y Enfermedad Profesional): 30.000 euros.
— Soldata-oinarria. — Antzinatasuna. — Higiene-plusa. — TMB-plusa. — Gauekotasuna.
— Larunbat, igande, jaiegun eta egun esanguratsuen plusak. Oporrari dagokion nomina kalkulatzeko, opor-hilabetearen aurre- ko sei hilabeteetako plusen batezbestekoa hartuko da kontuan.
23. artikulua.—Soldata eguneratzea
Hitzarmen honen indarraldirako, eguneraketa hauek hitzartu dira:
— 2016an, langile guztien oinarrizko soldata 100 euro gordin handituko da hilean, langileak edozein kategoriatakoak dire- la ere, 15 ordainsarietako bakoitzerako.
— 2017an, langile guztien 2016ko oinarrizko soldata 75 euro gordin handituko da hilean, langileak edozein kategoriata- koak direla ere, 15 ordainsarietako bakoitzerako.
— 2018an, langile guztien 2017ko oinarrizko soldata 25 euro gordin hilean gehi oinarrizko soldatan aplikatutako aurre- ko urteko KPIa handituko da, langileak edozein kategoria- takoak direla ere, 15 ordainsarietako bakoitzerako. — 2019an, langile guztien 2018ko oinarrizko soldata 30 euro
gordin hilean gehi oinarrizko soldatan aplikatutako aurre- ko urteko KPIa handituko da, langileak edozein kategoria- takoak direla ere, 15 ordainsarietako bakoitzerako. 2017. eta 2018. urteetako KPIa negatiboa bada, KPIaren era- gina zero izango da.
Kategoria bakoitzari dagozkion ordainsarien zenbatekoak erantsitako soldata-tauletan ezarritakoak dira.
24. artikulua.—Aldi baterako ezintasuna
Langilea enpresaren zerbitzura dagoen bitartean izandako lan- istripuak edo gaixotasun profesionalak sortutako aldi baterako ezin- tasunagatiko baja medikoan dagoenean, oinarri arautzailearen %100era arteko osagarria jasotzeko eskubidea izango du, pres- tazioa jasotzeko eskubidea duen aldian.
Langilea aldi baterako ezintasunagatiko baja medikoan dago- enean kontingentzia arruntengatik, osagarri hauek jasotzeko esku- bidea izango du, prestazioa jasotzeko eskubidea duen aldian:
— 2016. urtean: oinarri arautzailearen %90era arte. — 2017. urtean: oinarri arautzailearen %95era arte. — 2018. urtean: oinarri arautzailearen %95era arte. — 2019. urtean: oinarri arautzailearen %95era arte.
25. artikulua.—Istripu-poliza
Enpresak istripu-poliza bat kontratatzeko konpromisoa hartu du. Polizak honako kalte-ordain hauek bermatuko dizkie langileei hitzarmenaren indarraldian:
— Kontingentzia profesionalek eragindako heriotza (laneko istri- pua eta laneko gaixotasuna): 30.000 euro.
— Kontingentzia profesionalek eragindako ezintasun iraunkor osoaren, ezintasun iraunkor absolutuaren eta baliaezinta- sun handiaren kasuan (laneko istripua eta laneko gaixota-
CAPÍTULO V
ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Artículo 26.—Derechos de los miembros del comité de empre- sa y delegados de personal en el seno de la empresa
Los representantes de los trabajadores disfrutarán de las garan- tías establecidas en cada momento por la legislación vigente.
Los miembros del comité de empresa o delegados de perso- nal disfrutarán de un crédito horario mensual retribuido por cada uno de los miembros del comité o delegado de personal en el cen- tro de trabajo para el ejercicio de sus funciones de representación de 32 horas de duración cada uno de ellos. Los miembros del comi- té que pertenezcan a un mismo sindicato, podrán acumular men- sualmente su crédito horario a favor de uno o varios de sus com- pañeros del comité del mismo sindicato.
Asimismo la empresa pondrá a su disposición un local debi- damente acondicionado para que los representantes legales pue- dan desarrollar su labor adecuadamente.
Asimismo y con la finalidad de facilitar la difusión de los avi- sos que puedan interesar a los trabajadores, la empresa pondrá a disposición del órgano de representación legal de los trabajadores un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de traba- jo y en un lugar en el que se garantice un adecuado acceso al mis- mo por parte de los trabajadores.
Artículo 27.—Asambleas
Los trabajadores tendrán derecho a celebrar, en horas de tra- bajo, un máximo de dos asambleas anuales de dos horas de dura- ción cada una, para el total de la plantilla.
CAPÍTULO VI