Inference given Action Sets

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INDICE

1.

INTRODUCCIÓN

2.

OBJETO

3.

POLITICA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

4.

ORGANIZACIÓN PREVENTIVA

5.

EVALUACIÓN DE RIESGOS

6.

PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

7.

ACCIONES FORMATIVAS

8.

INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

9.

PLANIFICACIÓN DE LAS EMERGENCIAS

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1. INTRODUCCIÓN.

En el sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales implantado se establece la realización de la memoria anual de las actividades preventivas, independientemente de las que deben enviarnos el servicio de prevención ajeno con el que tenemos concierto, tal como determina el artículo 20 de R.D. 39/1997 Reglamento de los Servicios de Prevención.

Se elabora la MEMORIA ANUAL DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS con el fin de comunicar e informar de las actividades preventivas realizadas durante el período 2011.

Esta Memoria Preventiva ha sido elaborada por José Antonio Galván Romero, Jefe de Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos de OSEPSA.

2. OBJETO.

Para aplicar los requisitos exigidos por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y los Reglamentos que la desarrollan, se ha implantado en OSEPSA un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales según la especificación OHSAS 18001:2007, lo que permite:

 Establecer una Política en materia de prevención de riesgos laborales, para proteger la seguridad y salud de los trabajadores.

 Determinar la organización preventiva, desarrollo de una organización que propicia la integración de la Prevención en el conjunto de actividades y decisiones de la empresa.

 Realizar la Evaluación de los Riesgos para la Salud y Seguridad de los trabajadores y sus posteriores revisiones.

 Planificar de la actividad preventiva, establecimiento de objetivos y metas.  Desarrollar acciones formativas, en materia de prevención de riesgos laborales.  Informar, consultar y facilitar la participación de los trabajadores (reuniones del

comité de Seguridad y Salud, propuestas de mejora por parte del trabajador, etc.).  Planificar las emergencias.

 Controlar la vigilancia de la salud.

 Realizar un control periódico de las condiciones de trabajo (factores higiénicos, factores ergonómicos, inspecciones de seguridad y observaciones preventivas).  Notificar e investigar los accidentes de trabajo.

 Coordinar las actividades empresariales.

 Gestionar la Prevención de Riesgos Laborales, mediante la elaboración, revisión y actualización de Normas y Procedimientos en materia de Prevención.

 Implantar medidas correctoras y de control de riesgos:  Equipos de trabajo.

 Productos químicos.

 Equipos de protección individual.  Lugares de trabajo.

 Señalización de seguridad.

La identificación e información de actuaciones concretas llevadas a cabo para el desarrollo de cada una de las actividades señalizadas anteriormente, son el objeto del presente informe.

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3. POLÍTICA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

La Dirección de OSEPSA ha definido y difundido la política en materia de prevención de riesgos laborales, con el objeto de promocionar la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo. La política se encuentra en el Manual de Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales (OSP- MCMP).

4. ORGANIZACION PREVENTIVA

OSEPSA, con el fin de propiciar la integración de la Prevención en el conjunto de actividades y decisiones de la empresa, ha elaborado y se ha implantado, en el centro de Alcalá de Henares, un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales conforme a la especificación OHSAS 18001:2007.

En la documentación se ha establecido los cauces para que todos los niveles de la organización realicen de una manera sistemática actuaciones preventivas, considerando las mismas como una parte inherente de su trabajo.

La Organización preventiva en OSEPSA es coordinada por D. José Antonio Galván Romero y su estructura es la siguiente:

4.1. SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO.

La actividad preventiva en OSEPSA está organizada mediante la modalidad de concierto de actividad preventiva con el Servicio de Prevención Ajeno, de SOCIEDAD DE PREVENCIÓN

ASEPEYO, que cubre las especialidades de Seguridad, Higiene Industrial, Ergonomía y

Psicosociología y Medicina del Trabajo o Vigilancia de la Salud.

4.2. ORGANIZACIÓN POR NIVELES JERÁRQUICOS.

OSEPSA, teniendo en cuenta el principio de Prevención Integrada, establecido en el artículo 16.2 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, ha definido en el documento MANUAL DEL SISTEMA, lo que constituye el Plan Preventivo, las funciones y responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales para la estructura jerárquica de la empresa. Este plan preventivo no es más que la elaboración y la implantación de un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales según la especificación OHSAS 18001:2007. El sistema se aprobó con fecha de 30.06.04 y está implantado en el centro de Alcalá de Henares, y durante el 2011 no se ha procedido a su implantación a nivel nacional, como se había previsto. Cabe destacar que el servicio de prevención de Asepeyo no hizo entrega de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales, el cual viene a ser de forma más resumida lo que nosotros tenemos.

5. EVALUACIÓN DE RIESGOS

La evaluación inicial de riesgos laborales de OSEPSA, fue realizada por la Sociedad de Prevención Asepeyo en 2011, para ello se visitaron los diversos centros de trabajo.

También comentar que la evaluación de riesgos se revisará cuando se produzcan cambios en las condiciones de trabajo (nuevas tecnologías, nuevos productos químicos o modificaciones en los lugares de trabajo), así como, cuando se hayan detectado daños a la salud de los trabajadores o cuando las actividades de prevención puedan ser inadecuadas o insuficientes.

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6. PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA.

El artículo 16 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, especifica que la acción preventiva de la empresa será planificada por el empresario, a partir de una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

OSEPSA, tiene definido cómo se cumplen los requisitos de prevención de sus actividades mediante los correspondientes documentos del Sistema, donde se describe la sistemática de actuación para una adecuada planificación, control, seguimiento y registro, además contamos con el informe de planificación de la actividad preventiva entregado por el servicio de prevención ajeno.

La planificación en las obras se lleva a cabo a través del plan de calidad u hoja de control, acompañado de toda la documentación de prevención precisa. Asimismo se establece, en los centros fijos, un Programa de Gestión Preventiva, que incluye como mínimo las acciones concretas, responsabilidades, recursos humanos, inversiones y plazos para cumplir con los objetivos y metas en materia de prevención de riesgos laborales.

7. ACCIONES FORMATIVAS.

OSEPSA ha desarrollado acciones formativas relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales, teniendo en cuenta los siguientes criterios:

 La formación que se imparte, debe adecuarse al desempeño de las funciones inherentes a

los puestos de trabajo teniendo en cuenta los riesgos a los que se está expuesto.

 Todos los programas de formación realizados en la empresa sobre distintas prácticas

operativas, tecnológicas, de proceso, etc., deben incluir la acción formativa en materia de prevención.

 Toda persona que se incorpore a la empresa, o a la que se le asignen nuevas funciones con

nuevos riesgos dentro de la empresa, recibirá una formación teórica - práctica específica en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

Anualmente se establece un Plan de Formación basado en las necesidades de formación identificadas.

El Responsable de Calidad, Medio Ambiente y Prevención realizan el control y registro de las acciones formativas en materia de prevención de riesgos laborales.

8. INFORMACIÓN, CONSULTA y PARTICIPACIÓN.

En el año 2008 se realizaron elecciones para determinar a los representantes de los trabajadores. Desde entonces y en cumplimiento del deber de información establecido en el artículo 18 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y teniendo en cuenta la sistemática establecida en OSEPSA, es a través de los Delegados de Prevención como se informa a los trabajadores sobre los temas más relevantes en Prevención de Riesgos Laborales. Cabe destacar que en 2010, se constituyo el Comité de Seguridad y Salud, el cual se reúne trimestralmente, y en el que se lleva a cabo los procesos de información, consulta y se permite la participación de los trabajadores a través de sus representantes.

En el centro de Alcalá de Henares se sigue manteniendo instalado un tablón de anuncios donde se deja constancia de diversa información, incluyendo la concerniente a la prevención de riesgos.

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9. PLANIFICACIÓN DE EMERGENCIAS.

Asepeyo, elaboró en el año 2010 las medidas de emergencia de los centros fijos. Está previsto su revisión durante el año 2012. En el centro de Alcalá de Henares se vienen realizando los correspondientes simulacros.

10. MEMORIA ANUAL DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS.

Se dispone de la memoria anual entrega por la Sociedad de Prevención Asepeyo tanto de las disciplinas técnicas como de medicina.

ACTA DE REUNIÓN DEL COMITÉ DE CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

ANEXO VI_ARC.1.12 Pág. 10/10

ANEXO IV: