Interpreting legislation

3. 1. DERECHO AL TRABAJ O

El Dr. Val enci a Har o ( 1979) en su obr a Legi sl aci ón Ecuat ori ana del Tr abaj o, nos di ce que el Der echo Labor al o del Tr abaj o es el conj unt o de pri nci pi os y nor mas que se r egul an l as r el aci ones i ndi vi dual es, col ecti vas de tr abaj o, en las dif er ent es modali dades y condi ci ones, a li mi t ados aspect os de ad mi ni str aci ón naci onal del tr abaj o, a nor mas bási cas de pr ocedi mient o l abor al, de pr evi si ón, seguri dad e hi gi ene del tr abaj o, a sanci ones y pr escri pci ones.

El Dr. Tr ujill o en su obr a Der echo del Tr abaj o l o concept úa como: “ Un Conj unt o de pri nci pi os y nor mas j urí di cas que r egul an l as r el aci ones entr e e mpl eador es y tr abaj ador es, cual esqui era sean sus modali dades y condi ci ones”. ( TRUJI LLO, Dr. Juli o César, 1986: 31).

El Art. 1 del Códi go del Tr abaj o - pri nci pal f uent e del Der echo del Tr abaj o ecuat ori ano- di ce lit er al ment e que est e tiene l a fi nali dad de “r egul ar l as r el aci ones entre empl eador es y trabaj ador es y se apli can a l as di ver sas modalidades y condi ci ones de trabaj o”. ( CÓDI GO DEL TRABAJ O, Cor poraci ón de Est udi os y Publi caci ones, 2008: 1). Concept o que no es t ot al ment e exact o en l os obj eti vos del Der echo del Tr abaj o, pues el trabaj o aut óno mo - aunque sol o en ci ert os aspect os- t ambi én es r egul ado por el Códi go del Tr abaj o, conf or me l o esti pul a el Capít ul o III de l os Art esanos.

CXL

El Art. 33 de l a Constituci ón de l a Repúbli ca del Ecuador ( 2008), di ce t ext ual ment e: “ El tr abaj o es un der echo y un deber soci al, y un der echo econó mi co, f uent e de r eali zaci ón per sonal y base de l a econo mí a.

El Est ado gar anti zar á a l as per sonas tr abaj ador as el pl eno r espet o a su di gni dad, una vi da decor osa, r emuner aci ón y r etri buci ones j ust as y el dese mpeño de un trabaj o sal udabl e y li br ement e escogi do o acept ado”, es deci r que el Est ado gar anti za el der echo al trabaj o y que ade más de eso gozar e mos el der echo a una seguri dad soci al.

En el Art. 34 de nuestr a Constit uci ón, mani fi est a que l a seguri dad soci al es un der echo de t odas l as per sonas y que ser á deber pri mor di al del Est ado gar anti zar est e der echo i ncl usi ve de l os dese mpl eados; y en su artí cul o 39 i nci so segundo di ce t ambi én, que el Est ado f oment ar á l a i ncor por aci ón de j óvenes al trabaj o, en condi ci ones j ust as y di gnas, gar anti zándol es a est os al acceso de su pri mer empl eo.

En l os Art s. 43, 46 y 47 nuestr a Constit uci ón mani fi est a: que no puede exi stir di scri minaci ón l abor al en cuant o a l as muj er es e mbar azadas, gar anti zándol es der echos, y que i mpl ement ar á políti cas par a err adi car l a expl otaci ón i nf antil, pr ohi bi endo en t odo senti do l abor ar a l os menor es de 15 años, r econoci endo ade más el der echo al tr abaj o a l os di scapaci t ados en i gual dad de condi ci ones y oport uni dades

CXLI

1. El Est ado gar anti zar á el der echo al tr abaj o, ya sea baj o l a r el aci ón de dependenci a o aut óno mo.

2. El Est ado i mpul sar á el Pl eno Empl eo, y l a eli minaci ón del subempl eo y el dese mpl eo.

3. Que l os der echos de l os tr abaj ador es son irr enunci abl es.

4. Que en caso de duda sobr e el al cance de l as di sposi ci ones si empr e se apli car á en el senti do más f avor abl e a los tr abaj ador es.

5. Se gar anti zar á el tr abaj o en un a mbi ent e adecuado y pr opi ci o, gar anti zando l a sal ud, i nt egri dad, seguri dad, hi gi ene y bi enest ar de l os tr abaj ador es.

6. Der echo a ser r ei nt egr ado a su puest o de tr abaj o l uego de haber sufri do un acci dent e de tr abaj o o enf er medad pr of esi onal o no pr of esi onal .

7. El der echo a or gani zar se.

8. Que se adopt ar á medi os par a el di ál ogo par a sol uci onar l os confli ct os l abor al es.

9. Que ser á váli da l a tr ansacci ón si empr e que no i mpli que r enunci a de der echos.

10. Se gar anti zar á el der echo a l a contr at aci ón col ecti va.

11. Der echo al par o, except o en l as i nstit uci ones públi cas.

12. Rel aci ón de tr abaj o de maner a di r ect a, si n t er cerizador es ni i nt er medi ari os.

13. Una r e muner aci ón j ust a.

14. Der echo al tr abaj o de l os j óvenes.

15. Der echo al tr abaj o de l os di scapaci t ados.

16. I gual dad de condi ci ones y oport uni dades de l os j óvenes, di scapaci t ados y muj er es e mbar azadas.

CXLII

17. Se pr ohí be cual qui er ti po de di scri minaci ón en el tr abaj o.

En el Art. 42 del Códi go del Tr abaj o, est abl ece las obli gaci ones del empl eador en cuant o a sus tr abaj ador es, de l os cual es l o apunt a mos a conti nuaci ón:

1. Pagar l as canti dades que corr espondan al trabaj ador, en l os t ér minos del contr at o y de acuer do con l as di sposi ci ones de est e Códi go;

Der echo al pago í nt egr o de l as re muner aci ones, conf or me l o esti pul ado en el Cont r at o.

2. I nde mni zar a l os tr abaj ador es por l os acci dent es que sufri er en en el tr abaj o y por l as enf er medades pr of esi onal es, con l a sal vedad pr evi st a en el Art. 38 de este Códi go;

Ser i nde mni zado por el e mpl eador, en caso de no est ar afili ado al I ESS, por l os