Leak shape prediction model performance

ANEXO 04

Certificación y códigos de buenas prácticas acuícolas

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se debe impartir clases de seguridad labo- ral y salud en el trabajo. Las empresas de- ben garantizar también la libertad de aso- ciación, el derecho a formar sindicatos y a una negociación colectiva, así como la no discriminación y el no utilizar, ni apoyar los castigos corporales o los abusos verbales. La SA 8000 también regula el horario labo- ral, que debe ser acorde a lo que defina la ley pero sin exceder las 48 horas de trabajo semanales y con jornadas de trabajo que no pueden ser superiores a las 12 horas o no contar un día libre en cada periodo de 7 días, las horas extras por su parte deben ser voluntarias y remuneradas.

Las certificaciones de la SA 8000 las dan agencias de certificación que han sido aprobadas por la SAI, siendo estas agen- cias las responsables de la inspección ini- cial y las supervisiones periódicas que ga- rantizarán que se continúan cumpliendo los requisitos de la norma y permite identificar los cambios que pudieran ser necesarios por variaciones de las condiciones de la certificación, cuyos requisitos se pueden ir actualizando con los años.

Esta certificación que mejora las condicio- nes de trabajo, puede contribuir a mejorar la productividad y conservar a los empleados. La certificación SA 8000 no se utiliza en las etiquetas de los productos.

2. ETI

La Iniciativa de Comercio Ético (ETI) es una alianza de compañías, organizaciones no gubernamentales (ONGs) y sindicatos para identificar y promover buenas prácticas en las conductas laborales.

Las directrices que se dan desde la SA 8000 y la ETI son muy similares pues am- bas parten de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) de las Naciones Unidas. La diferencia entre ambas es que mientras la SA 8000 es un estándar global, la ETI la forman fundamentalmente empresas britá- nicas, que es donde se originó.

Las organizaciones adscritas al código ETI se comprometen a cumplir y adoptar una serie de normas acordadas internacional- mente en un código de prácticas laborales que se usan como base de trabajo. La per- tenencia a la ETI es renovable anualmente. No se espera de los miembros de la ETI que sean capaces de ejecutar en todas partes, inmediata y efectivamente. Se pue- den tener en consideración ciertos casos en los que los proveedores no puedan cumplir con alguna norma que se espe- cifica en el código, bien porque se les da un periodo de tiempo muy corto para su implantación o bien por impedimentos no controlables por su parte como puede ser una falta de legislación.

Al igual que la SA 8000 los trabajadores deben poder elegir el empleo libremen-

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ANEXO 04

Certificación y códigos de buenas prácticas acuícolas

te, sin utilizarse trabajo esclavo o trabajos forzados, se debe respetar la libertad de asociación, de negociaciones colectivas, la no discriminación ni por motivos de raza, casta, origen nacional, religión, edad, mi- nusvalía, sexo, estado, orientación sexual, afiliación a sindicato o política, las condi- ciones seguras e higiénicas, una formación regular de salud e higiene, acceso a baños y agua potable, no emplear mano de obra infantil, pagar un salario digno que satisfaga las necesidades básicas, y garantizar una horario de trabajo que cumpla la legislación nacional.

3. ISO 26000

Esta norma internacional ofrece una guía vo- luntaria de responsabilidad social a organiza- ciones públicas o privadas de cualquier tipo. No tiene voluntad de ser una normativa regu- latoria, no establece requisitos para desarro- llar un sistema de gestión y no es una norma que se utilice como certificación, como las ISO 9001 o la ISO 14001. Esta norma no se puede implementar como tal y sus con- tenidos son recomendaciones, orientaciones sobre la responsabilidad social.

Esta normativa complementa a las decla- raciones y convenciones pertinentes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de las Naciones Unidas , y proporciona una guía sobre:

1. Conceptos, términos y definiciones relacionados con la responsabilidad social

2. Antecedentes, tendencias y características de la responsabilidad social

3. Principios y prácticas relativas a la responsabilidad social

4. Materias fundamentales y asuntos de responsabilidad social

5. Integración, implementación y promoción de un comportamiento socialmente responsable a través de toda la organización y a través de sus políticas y prácticas, dentro de su esfera de influencia

6. Identificación y compromiso con las partes interesadas

7. Comunicación de compromisos, desempeño y otra información

relacionada con la responsabilidad social.

La norma ISO 2600 se estructura de una forma similar a todas las ISO; organizándo- se en los siguientes apartados:

1. Objeto y campo de aplicación

2. Términos y definiciones

3. Comprender la Responsabilidad Social

4. Principios de Responsabilidad Social

5. Reconocer la responsabilidad social e involucrarse con las partes interesadas

6. Orientación sobre materias fundamentales de responsabilidad social

7. Orientación sobre la integración de la responsabilidad social en toda la organización

ANEXO 04

Certificación y códigos de buenas prácticas acuícolas

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4. Fairtrade

Es una certificación de comercio justo que promueve unas relaciones más equitativas y sostenibles con los productores. El sello Fairtrade, que se imprime en el en- vase, garantiza que dicho producto cumple con los estandares fijados a nivel global por la fairtrade International (FLO). Los estánda- res de FLO abarcan los ámbitos del comer- cio, de lo social y del cultivo respetuoso con los recursos y el medio ambiente, y se establecen tras consultas previas con to- dos los implicados y con expertos de cada sector procurando adaptarse a la mejor si- tuación para cada producto y cada país. Según se indica desde Fairtrade España los principales objetivos de sus estándares son:

m Garantizar que los productores reciban precios que cubran los costes medios de producción sostenible

m Proporcionar una fuente de financiación adicional, el “Premium Fairtrade” para invertir en proyectos que mejoren el desarrollo social, económico y medioambiental.

m Permitir la pre-financiación a los productores que así lo requieran.

m Facilitar relaciones comerciales a largo plazo y permitir que las asociaciones de productores tomen mayor control sobre el proceso de comercialización;

m Establecer criterios mínimos y progresivos para garantizar que las condiciones de producción y de comercio de todos los productos certificados por Fairtrade sean social, económica y medioambientalmente responsables.

Todos los actores que participan en Fairtra- de se someten a auditorías regulares por parte de la auditora independiente FLO- Cert, cuyo sistema de certificación cum- ple con las exigencias de la norma para certificaciones, la ISO 65. Auditores inde- pendientes auditan a más de 1.000 co- merciantes a nivel mundial así como a los grupos productores

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ANEXO 04

ANEXO 05

Propuesta de criterios para la elaboración de los Protocolos de Vigilancia

Ambiental para jaulas de peces en mar abierto