Modelling for Short Term Load Forecasting (STLF) Techniques

3.2.4.1. Contratación en Castilla y León.

La cifra de contratos firmados o transformados en Castilla y León durante 1999 asciende a 562.140. Dentro de este total, los de naturaleza indefinida (los indefinidos desde un inicio más los convertidos en indefinidos a partir de transformaciones de temporales) son 52.309 (un 9,31% sobre el total). El desglose en las dos categorías es de 30.830 contratos indefinidos desde un principio y 21.479 son contratos convertidos en indefinidos a partir de temporales. El porcentaje de contratos indefinidos sobre el total de contratos es ligeramente superior en Castilla y León que en España, pudiéndose establecer que este es un fenómeno habitual en la región en los últimos años. Durante 1999 el número de contratos indefinidos se incrementó en 8.689 contratos con respecto a 1998, lo que supone una variación porcentual del 22,59% (en España la variación porcentual fue del 25,47 %).

Hay que apuntar que tras los efectos del Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad en el Empleo sobre la conversión de contratos temporales en indefinidos, las tasas de variación interanual se han estabilizado ostensiblemente. La variación entre 1998 y 1999, de este tipo de contratos ha sido del 31,56% para Castilla y León y del 30,81% para España.

Por lo que se refiere a contratos firmados como fijos desde un inicio, su número ha crecido un 16,02% en Castilla y León respecto a 1998 y un 22,92% en España. Si se comparan estos porcentajes con sus análogos del año pasado, se ha producido una desaceleración en las tasas de variación interanual que en el ejercicio pasado fueron del 55,97% para España y 45,28% para Castilla y León. Además, los datos revelan un hecho diferencial entre Castilla y León y España: en la región el número de contratos convertidos en indefinidos ha crecido más que la media nacional; pero, el número de contratos firmados como fijos desde el principio ha experimentado una evolución más lenta que en España.

Contratación indefinida en España y Castilla y León año 1999 (número de contratos)

España Castilla y León

Tipo de Contrato Desde Inicio Convertido Total Desde

Inicio Convertido Total

Indefinido ordinario 220.789 220.789 8.605 8.605

Obra o servicio 52.963 52.963 3.206 3.206

Eventual Cir. Produ 149.861 149.861 7.842 7.842

Interinidad 4.376 4.376 260 260 Lanzamiento N. Act. 55.153 55.135 2.813 2.813 Indefinido L67/93 379.691 379.691 13.757 13.757 Temporal 9.151 9.151 363 363 Temporal Minus. 89 89 3 3 Tiempo parcial 197.607 88.343 285.950 7.944 4.724 12.718 Sust. Jubilación 64 788 788 111 111 Prácticas 32.954 32.954 1.382 1.382 Aprendizaje 9.944 9.944 1.382 1.382 Formación L67/93 6.091 6.091 451 451 Minusválidos 9.848 9.848 474 474 Minusválido CEE 247 247 31 31 Otros contratos 369 369 15 15 Total 807.935 410.329 1.218.264 30.830 21.479 52.309

% Total firm y conv. 6,10 3,10 9,20 5,48 3,82 9,31

% Variación año

prev. 22,92 30,81 25,47 16,02 31,56 22,59

Fuente: Elaboración propia a partir de datos de Contratos Registrados del INEM

Merece una especial atención, tanto por el volumen de contratación como su reciente aparición, es el contrato a tiempo parcial de duración indefinida. Durante 1999 se firmaron en Castilla y León 12.718 contratos de este tipo, lo que supone un incremento del 53,73% con respecto a 1998 (en España fue del 59,13%). De éstos, 7.994 fueron contratos indefinidos desde el principio y

4.724 fueron transformaciones de temporales. Estas cifras muestran que fueron las transformaciones que más crecieron en la región, fenómeno que también se da en el conjunto de la nación.

Otras figuras contractuales muy utilizadas dentro de la contratación indefinida son el contrato indefinido ordinario, que experimentó un incremento del 23,6% durante 1999, y el indefinido de la Ley 63/97 que ha crecido más moderadamente (un incremento del 4,02%). Es de destacar también el fuerte aumento de las conversiones de los contratos eventuales por circunstancias de la producción (un 78,39%) hasta llegar a los 7.842 contratos firmados, suponiendo un volumen muy importante dentro de la contratación indefinida..

Un importante aspecto que se debe considerar al analizar la contratación temporal es la de la rotación laboral. Los datos muestran que ésta fue muy elevada durante 1999. Si se utiliza como media de la rotación el porcentaje que suponen los contratos de corta duración (menos de seis meses) sobre el total de los contratos, se obtiene que dicho porcentaje es de 52,3% en España y del 49,1% en Castilla y León

Contratos temporales registrados según duración en España.

Fuente: Elaboración propia a partir de datos de Contratos Registrados del INEM

0 500000 1000000 1500000 2000000 2500000 3000000 3500000 4000000 4500000 5000000 Obra o servicio Eventual C. Producción Interinidad < 1 mes 1 a 3 meses 3 a 6 meses > 6 meses Indeterminados

Contratos temporales registrados según duración en Castilla y León.

Fuente: Elaboración propia a partir de datos de Contratos Registrados del INEM

España se muestra muy por encima de la media europea (12,8%) en cuanto a contratación temporal, siendo el país con mayor porcentaje de contratos temporales para hombres (32,1%) como para mujeres (34,4%). Es interesante apuntar que, al igual que el año pasado, el porcentaje femenino se ha reducido sensiblemente (un 3,91%) mientras que en Europa se ha incrementado (un 4,58%).

Por otra parte en España se coloca en los últimos puestos de Europa con solo un 8,1% de contratos a tiempo parcial, y superada únicamente por Italia (7,3%) y Grecia (6%). Además, este tipo de contratación ha sufrido una reducción del 1,22% durante 1998. También se aprecia una importante diferencia en cuanto al sexo de los destinatarios de este tipo de contratos: el porcentaje para los varones es 3% y para las mujeres del 17,2%.

Los últimos datos oficiales de que se dispone de las ETT son los publicados en marzo de 2.000. en el Boletín de Estadísticas Laborales. A partir de ellos se puede establecer que las ETTs gestionaron en 1999 un total de 97.775 contratos; esto es el 19,2% de todos los contratos temporales de Castilla y León, mientras que gestionaron el 16,3% de los contratos temporales en

0 20.000 40.000 60.000 80.000 100.000 120.000 140.000 160.000 180.000 Obra o servicio Eventual C. Producción Interinidad < 1 mes 1 a 3 meses 3 a 6 meses > 6 meses Indeterminados

España. Esto significa un incremento de la gestión contractual de las ETTs del 10,6% en Castilla y León con respecto a 1998 y del 8,8% en España. El desglose provincial muestra que los mayores incrementos en contratos gestionados por estas empresas se producen en Salamanca (un 62%) y en Zamora (un 17%), y merece destacar el decrecimiento, en términos absolutos, en Ávila (un –5%).

3.2.4.2. Contratación por edad, sexo y grado de formación

Le evolución de los contratos en la comunidad ha seguido una marcha ascendente y continua en los últimos años, al pasar de 270.071 en 1994 a 562.140 en 1.999, lo que supone un incremento del 208%, mientras que a nivel nacional se queda en un 205%, 3 puntos inferior.

Evolución de los contratos en Castilla y León. Periodo 1994-1999 (número de contratos)

Fuente: Elaboración propia a partir de datos de Contratos Registrados del INEM

De todos los contratos firmados en la comunidad, al igual que en el resto de España, el mayor porcentaje corresponde a varones con el 60,94%, frente al 39,06% realizados por mujeres. Para el conjunto de España los porcentajes son del 60,59% y del 39,41% respectivamente. Los mayores porcentajes de

contratos para ambos sexos corresponden para los comprendidos entre 30 y 44 años con el 32,98% seguidos de los que están entre 20 y 24 con el 26,3%.

Dentro de los contratos de los varones el mayor porcentaje frente a los totales de ambos sexos, corresponde con el 19,3% a edades entre 30 y 44 años, seguido del 16,25% entre 20 y 24 años. Los porcentajes más bajos se dan para los menores de 20 años con el 5,3% y los mayores de 44% que es del 7,24%. Si se tiene en cuenta que el mayor porcentaje indicado corresponde a un intervalo de 15 años, mientras que los otros están referidos a 5 años, la mayoría de los contratos realizados corresponderían para los varones entre 20 y 24 años seguido de los que se encuentran entre 25 y 29 con el 12,76%

En el caso de las mujeres, se dan los porcentajes mas elevados entre los 30 y 44 años, que alcanzan el 13,27% y entre los 20 y 24 años con el 10,06%. De la misma forma los porcentajes menores se encuentran entre las menores de 20 años con el 2,16% y mayores de 44 con el 3,35%. Al igual que en el caso de los varones y por las mismas razones, el mayor numero de contrataciones se dan entre 20 y 24 años seguidas de las de 25 y 30 años con el 9,84%.

Contratación por sexo y edad (porcentaje)

Fuente: Elaboración propia a partir de datos de Contratos Registrados del INEM

Como puede comprobarse en la gráfica la contratación de hombres es mayor en todos los segmentos de edad que en el caso de las mujeres.

0 10 20 30 40 < 20 años 20 a 24 años 25 a 29 años 30 a 34 años > 44 años Varones Mujeres

Por nivel de formación los mayores porcentajes de los contratados para ambos sexos se dan entre los que han alcanzado EGB con el 35,05%, seguidos de los que poseen certificado escolar con el 29,94%. Estos porcentajes se reducen hasta el 12,54 % para los que realizaron BUP, y del 10,7 para titulados de grado medio o superior.

Frente al total de contratos, los porcentajes correspondientes a varones son superiores a los de mujeres en los niveles más bajos de formación superando en 14 puntos para certificado escolar y en 10 en EGB, del mismo orden para FP II y superior y BUP, siendo superiores entre un 2,5 y 3 puntos a niveles de grado medio y superior a favor de las mujeres.

Contratación por sexo y estudios (porcentaje)

Fuente: Elaboración propia a partir de datos de Contratos Registrados del INEM

3.2.4.3. Contratación por sectores de producción y provincia.

Por sectores de producción, el mayor numero de contratos realizados en la comunidad correspondió al sector servicios, que alcanzo al 69,76%, seguidos por la construcción con el 13,89%, el 10,86% en industria y solamente el 5,49% para agricultura. 0 10 20 30 40 Primarios Graduado Escolar FP I EGB FP II BUP FP Sup. Grado Medio Grado Superior Varones Mujeres

Frente a los valores a nivel nacional destaca el mayor porcentaje en servicios que fue superado por la comunidad en seis puntos, dándose unos porcentajes próximos en industria y construcción y algo mas de seis puntos menos en agricultura.

Contratación por sectores industriales (porcentaje).

Fuente: Elaboración propia a partir de datos de Contratos Registrados del INEM

Las máximas contrataciones se dieron en Valladolid con el 24,82% seguida de León con el 17,37% y Burgos con el 16,55%, y en los últimos lugares Avila y Soria con menos del 5%.

Contratación por provincias (porcentaje).

Por sectores productivos y provincias, los contratos agrícolas destacan en Avila con el 16,24% y Segovia con el 18,71%, en construcción Avila y León con el 19,65% y 17,47% respectivamente, en la industria Burgos con el 17,94% y en Servicios Valladolid y Salamanca con el 79,56% y 72,58%. Los mencionados porcentajes están referidos al total de contratos efectuados en sus respectivas provincias.

4. LAS PYMES EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CASTILLA Y LEÓN. El tejido empresarial de la Comunidad de Castilla y León está ampliamente dominada por las Pymes y empresas sin asalariados, estableciéndose la siguiente clasificación atendiendo al nº de asalariados de la empresa:

 Pequeña empresa = de 0 a 49 asalariados (en la que incluiríamos la microempresa, las empresas sin asalariados y las Pymes propiamente dichas)  Mediana empresa = de 50 a 199 asalariados

 Gran empresa = mas de 200 asalariados.

Entendemos por Pymes todas las empresas de menos de 200 trabajadores. Castilla y León tiene la siguiente distribución a 1999.

Distribución de las empresas por provincias, 1999 (número)

Total Pequeña empresa Mediana empresa Gran empresa

España 2.518.801 2.498.797 16.174 3.830 Avila 9.742 9.72 19 2 Burgos 20.882 20.742 114 26 León 28.736 28.623 102 11 Palencia 10.023 9.98 30 8 Salamanca 20.569 20.494 66 9 Segovia 9.572 9.535 32 5 Soria 5.344 5.323 17 4 Valladolid 27.971 27.780 163 28 Zamora 11.114 11.091 23 - Castilla y León 143.953 143.294 566 93

Fuente: Elaborado sobre datos del DIRCE.

La cifra total de empresas establecidas en Castilla y León en 1999 según el Directorio Central de Empresa (DIRCE) ascendía a 143.953 que , en términos porcentuales representan el 5.72% del número de registradas en España, lo que coloca a Castilla y León en el puesto séptimo en el ranking de comunidades por número de empresas.

Al igual que en el resto de España el número de pequeñas empresas supera el 99% del total.

En Castilla y León cabe destacar una concentración de empresas en Burgos, León, Salamanca y Valladolid con cerca de un 70% del número total de empresas de la Comunidad y con un 80% de las grandes empresas.

La concentración de grandes empresas en Castilla y León es relativamente reducida, en la Comunidad se establecen poco más del 2.4% del total de España.

El ritmo de creación de Pymes en el año 1999 fue inferior en la Comunidad (1.1% de crecimiento) que en el conjunto de España. La provincia con menor tasa de crecimiento en nº de empresas es Ávila, manteniendo crecimientos muy reducidos tanto en 1998 como en 1999.

Soria es la provincia dónde hay un menor número de Pymes (3.71%) seguida de Segovia, Palencia, y Palencia con algo más del 6% cada una.

Durante el pasado año tan sólo Salamanca presentó incrementos en el número de

Pymes superiores a los experimentados durante el ejercicio precedente.

El análisis de la variación interanual experimentada en el número de empresas de la Comunidad por tamaño de empresa, revela que mientras el número de empresas sin asalariados disminuye en un 0.78%, el resto de agrupaciones aumentan en número: las microempresas en un 3.63%; las compañías con mas de 10 y menos de 49 asalariados en un 5.17%; las medianas empresas en un 8.64% y las grandes compañías en un porcentaje incluso superior al registrado a nivel nacional (9.41% frente al 7.64% de España).

Del total de empresas localizadas en Castilla y León , el 58% pertenecen a la categoría de empresas sin asalariados, que incluyen aquellas cuyos socios o propietarios no

perciben retribuciones salariales y otras sin actividad o de carácter instrumental. En España el porcentaje registrado es de 55%

A la categoría de microempresas (de 1 a 9 trabajadores) pertenece el 37.6% del total regional, siendo inferior al 39.1% de la media española.

También se sitúa por debajo de la media nacional las Pymes entre 10 y 49 trabajadores con un tejido productivo en la región del 3.9% frente al 4.97% en España. En las medianas empresas nos encontramos con una penetración en Castilla y León del 0.4% frente al 0.64% a nivel nacional. Las grandes empresas en la Comunidad son únicamente el 0.06% (93 empresas) del tejido productivo frente a las 3.830 grandes empresas españolas que representan el 0.95% del total.

Las Pymes son un elemento vital del tejido productivo del país, tanto desde el punto de vista de la creación de riqueza como en el desarrollo del empleo.

Distribución de las empresas por número de asalariados en cada provincia de Castilla y León, 1997-1999 Fecha 01/01/99 01/01/99 01/01/99 01/01/99 01/01/99 % Sin Asalariados De 1a 9 De 10 a 49 De 50 a 200 > 200 Total nac. Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora CyL 55,11 59,64 56,99 57,41 60,57 57,94 60,13 57,17 56,97 59,92 58,08 39,13 37,31 38,10 38,44 35,70 37,86 35,74 37,80 37,60 37,08 37,57 4,97 2,83 4,24 3,75 3,35 3,84 3,74 4,64 4,75 2,79 3,90 0,64 0,20 0,55 0,35 0,30 0,32 0,33 0,32 0,58 0,21 0,39 0,15 0,02 0,12 0,04 0,08 0,04 0,05 0,07 0,10 0,00 0,06 Fuente: Elaboración propia a partir del Directorio Central de Empresas (DIRCE 1999, INE)

Las diferencias puestas de manifiesto en la dimensión de las empresas de la Comunidad y del agregado nacional se repiten en términos generales cuando la

comparación se realiza con cada una de las provincias. En concreto, el peso de las empresas sin asalariar supera el registrado en conjunto nacional en todas la provincias.

La distribución de empresas por tamaños tiene mayores diferencias con la media española en las provincias de Palencia, Segovia, Zamora y Ávila y menores en Burgos y Valladolid. Estas dos últimas son las que mayor participación presentan en grandes empresas y medianas, registrando a su vez un menor peso en las empresas sin asalariar.

En el lado opuesto se encuentran Zamora y Ávila que destacan por su dificultad para atraer Pymes y grandes empresas, teniendo las empresas sin asalariados un importante peso .