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El Art. 544 del Códi go del Tr abaj o di ce que l os i nspect or es del tr abaj o ser án pr ovi nci al es, y sus atribuci ones de acuer do al Art. 545 son:

1. Cui dar de que en t odos l os centr os de t r abaj o se obser ven l as di sposi ci ones que, sobr e seguri dad e hi gi ene de l os t all er es y más l ocal es de t r abaj o, est abl ecen el Capít ul o " De l a Pr evenci ón de l os Ri esgos" y l os r egl ament os r especti vos;

2. Cui dar de que en l as r el aci ones pr oveni ent es del tr abaj o se r espet en l os der echos y se cu mpl an l as obli gaci ones que l a l ey i mpone a e mpl eador es y tr abaj ador es;

3. Ef ect uar l as vi sit as a l as que se r efi er e el nu mer al 5 del artí cul o 542 de est e Códi go;

4. Cer ci or ar se, por l os medi os conducent es, t al es co mo l a r evi si ón de docu ment os y r egi str o de l as e mpr esas, l a i nterr ogaci ón al per sonal de l os est abl eci mient os si n pr esenci a de t esti gos, et c., del cu mpl i mient o de l as di sposi ci ones l egal es y r egl a ment ari as r ef er ent es al tr abaj o, y hacer const ar sus obser vaci ones en l os i nf or mes que el even a sus r especti vos superi or es j er ár qui cos;

5. Conceder o negar el vi st o bueno en l as soli cit udes de despi do de l os tr abaj ador es o de separ aci ón de ést os, y notifi car l os desahuci os, de acuer do con l as pr escri pci ones perti nent es de est e Códi go;

6. I nt er veni r en l as co misi ones de contr ol;

7. I mponer mul t as de acuer do con l as nor mas de est e Códi go; y,

8. Las de más conf eri das por l a l ey y l os conveni os i nt er naci onal es r atifi cados por el Est ado.

4. 4 Art. 172 del Códi go del Tr abaj o, Causas por l as que el empl eador puede dar por t er mi nado el cont r at o de trabaj o.

1. Por f al t as r epeti das e i nj ustifi cadas de punt uali dad o de asi st enci a al tr abaj o o por abandono de ést e por un ti empo mayor de t res dí as consecuti vos, si n causa j ust a y si empr e que di chas causal es se hayan pr oduci do dentr o de un peri odo mensual de labor;

2. Por i ndi sci pli na o desobedi enci a gr aves a l os r egl ament os i nt er nos l egal ment e apr obados;

3. Por f alt a de pr obi dad o por conduct a i nmor al del tr abaj ador;

4. Por i nj uri as gr aves i rrogadas al e mpl eador, su cónyuge o convi vi ent e en uni ón de hecho, ascendi ent es o descendi ent es, o su r epr esent ant e;

5. Por i neptit ud mani fi esta del tr abaj ador, r espect o de l a ocupaci ón o l abor par a l a cual se co mpr ometi ó;

6. Por denunci a i nj ustifi cada contr a el empl eador r espect o de sus obli gaci ones en el Segur o Soci al. Más, si f uer e j ustifi cada l a denunci a, quedar a asegur ada l a est abili dad del tr abaj ador, por dos años, en t r abaj os per manent es, y;

7. Por no acat ar l as medi das de seguri dad, pr evenci ón e hi gi ene exi gi das por l a l ey, por sus r egl a ment os o por l a aut ori dad co mpet ent e; o por cont r ari ar, si n debi da j ustifi caci ón, l as pr escri pci ones y di ct ámenes médi cos.

En el análi si s j urí di co que he mos r eali zado al Art. 172 del Códi go del Tr abaj o nu mer al 1, se mani fi est a que por f all as r epeti das e i nj ustifi cadas al tr abaj o por un ti empo mayor de t r es dí as consecuti vos, el empl eador puede soli citar vi st o bueno en contr a del tr abaj ador, per o est e arti cul o es mal i nt er pr et ado o mal utili zado por part e del e mpl eador, ya que por est e medi o se han veni do fr aguando muchos t r a mit es de

vi st o bueno aduci endo l a f al t a al tr abaj o de part e del tr abaj ador por t r es dí as consecuti vos en un mi s mo mes o peri odo de l abor, en muchos de est os casos es f al so, el e mpl eador aduce e i nvoca est e arti cul o par a así dar por t er mi nada l a r el aci ón l abor al por medi o del vi st o bueno, ya que el i nspect or de t r abaj o al concederl e el vi st o bueno est á perj udi cando al tr abaj ador y dej ándol o en est ado de i ndef ensi ón, ya que por est e medi o tr at an de evadi r el pago de i nde mni zaci ones que por l ey l e corr esponden al tr abaj ador, es por est e moti vo que necesari ament e se debe ci t ar en per sona al tr abaj ador par a que pueda ej er cer su def ensa y no quede en est ado de i ndef ensi ón.

Una vez est udi adas l as causas por l as cual es el e mpl eador puede l egal ment e dar por t er minada l a r el aci ón l abor al en cual qui er mo ment o y aun ant es del venci mient o del pl azo esti pul ado, necesi t a obt ener pr evi a ment e el vi st o bueno del I nspect or de Tr abaj o de l a Pr ovi nci a en donde t enga l ugar l a corr espondi ent e r el aci ón l abor al , caso contr ari o l a t er minaci ón del contr at o serí a il egal y el despi do del tr abaj ador de su puest o por part e del empl eador seri a i nt empesti vo.

4. 5 Ef ect o j urí di co del vi st o bueno en cont ra del trabaj ador.

Si t o ma mos en cuent a l as consecuenci as de l a t er minaci ón del contr at o de t r abaj o y sus Ef ect os Jurí di cos: Est a fi gur a exti ngue l a r el aci ón j urí di ca entr e l os cont r at ant es, y según sea l a f or ma en que se pr oduce, sus ef ect os ser án vari ados. Ef ect os Econó mi cos: La separ aci ón del tr abaj o af ect a a l os i ngr esos del trabaj ador y de su f amili a. Ef ect os negat i vos El tr abaj ador se ve obli gado a ca mbi ar de acti vi dad l abor al . El tr abaj ador se su ma a otr os dese mpl eados.

El e mpl eador o t r abaj ador no pueden de mandar l a nuli dad de l a r esol uci ón que acept a o ni ega el vi st o bueno, en r azón de que es un act o Ad mi ni str ati vo que ti ene el val or de i nf or me, per o cual qui er a de l as partes puede i mpugnarl o por l a ví a j udi ci al , ant e un Juez del Tr abaj o conf or me l o det ermi na el i nci so segundo del arti cul o 183 del Códi go del Tr abaj o;

Si el vi st o bueno ha si do a f avor del e mpl eador, est e puede dar por t er minado el contr at o i ndi vi dual de tr abaj o, si n dar l a i ndemni zaci ón corr espondi ent e que por l ey l a asi st e al tr abaj ador;

Cuando el tr abaj ador esti ma que el vi st o bueno ha si do ot or gado si n f unda ment os ti ene der echo a i mpugnarl o y a de mandar al e mpl eador ant e un Juez del Tr abaj o por despi do i nt empesti vo;

El vi st o bueno cuando ha si do concedi do a f avor del tr abaj ador, est e puede dar por t er minada l a r el aci ón l abor al , y el empl eador pagar á al t r abaj ador l as i nde mni zaci ones por despi do i nt empesti vo, conf or me el Códi go del Tr abaj o,

En caso de que el e mpl eador obt enga r esol uci ón a su f avor, l a consi gnaci ón hecha ser á devuel t a al patrono y, si el vi st o bueno f uer e negado, l os val or es ser án entr egados al tr abaj ador, co mo r e muner aci ón por el ti empo que est uvo suspendi do de su l abor;

Si el vi st o bueno f uere negado al e mpl eador, el I nspect or del Tr abaj o or denar a el r ei nt egr o del tr abaj ador a su puest o de t rabaj o y, en caso que el patr ono no l o r ei nt egr e, se consi der a co mo un despi do i nt empesti vo e i nde mni zara al tr abaj ador de acuer do a l o nor mado en el Códi go del Tr abaj o.

4. 6 For mas de Cit aci ón y Notifi caci ón.

La ci t aci ón es el act o por el cual se hace saber al de mandado el cont eni do de l a de manda o del act o pr epar at ori o y l as pr ovi denci as r ecaí das en esos escrit os. El Art. 74 del Códi go de Pr ocedi mient o Ci vil señal a: " En el pr oceso se ext ender á act a de l a ci t aci ón, expr esando el no mbr e co mpl et o del ci t ado, l a f or ma en que se

hubi er a pr acti cado y l a f echa, hor a y l ugar de l a mi s ma.

De l a notifi caci ón, el act uari o sent ar á l a corr espondi ent e r azón, en l a que se har á const ar el no mbr e del notifi cado y l a f echa y hor a de dili genci a. En una sol a r azón podr á dej ar se const anci a de dos o más notifi caci ones hechas a di sti nt as per sonas. El act a r especti va ser á fir mada por el act uari o".

La Habi t aci ón. - Es el l ugar donde vi ve una per sona y pasa con su f a mili a, aunque l a per sona no est e const ant e ment e en ese l ugar, ni allí se l a pueda encontr arl e el

mo ment o en que el ci t ador ll egue par a cu mpl i r su co meti do.

El Art. 49 del Códi go Ci vil di ce: " No se pr esu me el áni mo de per manecer, ni se adqui er e consi gui ent ement e el do mi cili o ci vil en un l ugar, por el sol o hecho de habi t ar en él un i ndi vi duo, por al gún ti empo; casa pr opi a o aj ena, si ti enen en ot r a part e su hogar do mésti co, o por otr as ci r cunst anci as apar ece que l a r esi denci a es acci dent al , co mo l a de vi aj er o, o l a del que se ocupa en al gún tr áfi co ambul ant e".

La Resi denci a.- Es el l ugar donde se vi ve o se ti ene asi ent o de negoci os y por l o mi s mo en ocasi ones corr esponde y se i dentifi ca con l a habi t aci ón o mor ada aunque se di f er enci a de est a en cuant o al l ugar donde se ati enden l os negoci os o el ej er ci ci o de una pr of esi ón u ofi ci o.

El Do mi cili o.- Es l a r esi denci a aco mpañada, r eal o pr esunti va ment e del áni mo de

per manecer en ell a, di ce el Art. 45 del Códi go Ci vil.

Los si gui ent es Art s. del Códi go Ci vil señal an:

Según el Art. 55 del Códi go Ci vil, expr esa que en t odo contr at o, se debe fij ar un do mi cili o contr act ual y j udi ci al par a l os act os j udi ci al es o extr aj udi ci al es susci t ados entr e l as part es, es deci r que en l a r el aci ón l abor al cuando se cel ebr e un cont r at o de tr abaj o sea ver bal o escrit o, el e mpl eador deber á conocer el do mi cili o del contr at ant e, l o que en mat eri a l abor al no ocurr e, por l o cual se consi der a necesari o esti pul arl o co mo una obli gaci ón pri mor di al del empl eador conocer de est e parti cul ar.

El art. 6 del Códi go del Tr abaj o, est abl ece que en t odo l o que no est uvi er e expr esa ment e pr escrito en di cho códi go, se apli car an l as di sposi ci ones de l os Códi gos Ci vil y de Pr ocedi mient o Ci vil, l o que sucede en l a pr áctica, puest o que al expr esar l os e mpl eador es que desconocen del do mi cili o del tr abaj ador se suj et an a l o di spuest o en el Art. 82 del Códi go Pr ocesal Civil.

Ci t aci ón por bol et a, el Códi go de Pr ocedi mient o Ci vil en su Art. 77 est abl ece: " Si no se encontr ar e a l a per sona que debe ser ci tada, se l a ci t ar á por bol et a dej ada en l a corr espondi ent e habi taci ón, a cual qui er i ndi vi duo de su f a mili a o ser vi du mbr e. La bol et a expr esar á el cont eni do del pedi ment o, l a or den o pr oveí do del Juez, y l a f echa en que se hace l a ci t aci ón; y si no a qui en ent r egarl a, se l a fij ar á en l as puert as de l a r ef eri da habi t aci ón, y el act uari o o el ci t ador, sent ar á l a dili genci a corr espondi ent e. La per sona que r eci ba l a bol et a suscri bi r á l a dili genci a, y si ella, por cual qui er moti vo, no l o hi ci er e, el f unci onari o r especti vo, sent ar á l a r azón del caso y l a suscri bi r á.

La ci t aci ón a un co mer ci ant e o al r epr esent ant e de una co mpañí a de co mer ci o, podr á t a mbi én hacer se en el r especti vo est abl eci mient o de co mer ci o en hor as hábil es y si empr e que est uvi er e abi ert o.

Si no se encontr ar e a l a per sona que deba ser ci t ada, se l o har á por bol et a que se entr egar á a cual qui er a de sus auxili ar es o dependi ent es, se exti ende a est e caso l a obli gaci ón pr escrit a al act uari o o cit ador en el Art. 77.

El act uari o o el ci t ador t endr á l a obli gaci ón de cer ci or ar se de l a ver dad de que se tr at a l a r especti va habi t aci ón o est abl eci mi ent o de co mer ci o par a hacer allí l a ci t aci ón en f or ma l egal .

El Art. 93 del Códi go de Pr ocedi mient o Ci vil señal a: " En t odo j ui ci o, l a ci t aci ón se har á en l a per sona del de mandado o de su pr ocur ador; mas si no se pudi er e ser per sonal , según el Art. 77, se har á por tr es bol et as, en t r es di sti ntos dí as, sal vo l os casos de l os Art s. 79 y 82.

El act uari o o ci t ador dej ar á l a pri mer a bol et a en l a habi t aci ón del que deba ser ci t ado, cer ci or ándose de est e parti cul ar. Si ést e ca mbi ar e de habi t aci ón, o se ausent ar e, l as otr as dos bol et as pueden dej arse en el mis mo l ugar en el cual se dej ó l a pri mer a".

Est o es por bol et as o en per sona, ya ver emos que t a mbi én se puede ci t ar por l a pr ensa, conf or me l o señal a el Art. 82 que di ce: " A per sonas cuya i ndi vi duali dad o r esi denci a sea i mposi bl e det er minar se ci t ar á por tr es publi caci ones que se har án, cada una de ell as en f echa di sti nt a, en un peri ódi co de a mpl i o ci rcul aci ón del l ugar; de no haberl o, se har á en un peri ódi co de l a capi t al de l a pr ovi nci a, así mi s mo de a mpl i a ci rcul aci ón naci onal , que el Juez señal e.

La publi caci ón cont endr á un extr act o de l a de manda o soli cit ud perti nent e, y de l a pr ovi nci a r especti va, l a afi r maci ón de que es i mposi bl e det er minar l a i ndi vi duali dad o r esi denci a de qui en deba ser ci t ado l o har á el soli cit ant e baj o j ur a ment o si n el cu mpl i mient o de cuyo r equi sit o, el Juez no ad mitir á l a soli cit ud.

Cuando deba ci t ar se a her eder os, a l os conoci dos se ci t ar á per sonal ment e o por bol et a y a l os desconoci dos o cuya r esi denci a f uer e i mposi bl e det er minar, en l a f or ma pr evi st a por l os inci sos pr ecedent es.

Los ci t ados que no co mpar eci er en vei nt e dí as después de l a últi ma publi caci ón, podr án ser consi der ados o decl ar ados r ebel des.

La apr eci aci ón de l a vali dez de l a ci t aci ón con l a de manda debe hacer se con crit eri o r estri cti vo, por su particul ar i mport anci a par a el desarr oll o nor mal del pr oceso y por est ar i nvol ucr ada en el l o l a gar antí a de l a def ensa en j ui ci o.

El act o medi ant e el cual ti ene l ugar l a ci t aci ón del de mandado, moti va que l a Ley di sponga que sea pr acti cada en el do mi cili o y l a r odea de f or mali dades específi cas, conf or me l o señal an l os artí cul os cit ados.