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Entendiéndose a la CCL como el reconocimiento formal y social de los conocimientos, habilidades y actitudes que una persona posee para desarrollar un trabajo eficiente y de calidad, para su desarrollo en el mercado de trabajo8_{, el marco conceptual está orientado principalmente a}

la empleabilidad y la productividad laboral.

2.6.1 Empleabilidad

OIT (2015) define la empleabilidad como “las competencias y cualificaciones transferibles que refuerzan la capacidad de las personas para aprovechar las oportunidades de educación y de formación que se les presenten con miras a encontrar y conservar un trabajo decente, progresar en la empresa o al cambiar de empleo y adaptarse a la evolución de la tecnología y de las condiciones del mercado de trabajo”. Un indicador que respalda los resultados es la rotación laboral, porque evidencia los cambios de trabajo; es decir, si una persona es más empleable, tendrá más oportunidades laborales. En el Perú, la ENVME (MTPE) presenta datos de rotación laboral por sector económico y región.

Otros indicadores que evidencian la empleabilidad son la tenencia de contrato de trabajo y el empleo decente. El contrato demuestra la formalidad en la cual se encuentra trabajando una persona. Empleo decente “significa contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias” (OIT, 2016b). Así determinaremos el tipo de empleo que promueve el proyecto.

Mejorar las condiciones de empleabilidad implica mejorar oportunidades laborales y, consecuentemente, la mejora de los ingresos. El INEI identifica al ingreso proveniente del trabajo como la principal fuente de recursos de los hogares (INEI 2013). Los ingresos son la remuneración económica que percibe un trabajador por su actividad laboral, que ayudarán a la investigación a conocer las mejoras económicas de los beneficiarios certificados por el proyecto y permitirán establecer comparaciones entre ingresos de los carpinteros industriales certificados y los que no. Toda esta información es una señal clara de cuánto valora el mercado la certificación.

2.6.2. Productividad laboral

La teoría económica sostiene que las remuneraciones deben reflejar la productividad laboral, de manera que lo producido en promedio por los trabajadores alcance para cubrir los costos salariales (IPE, 2012). Entender la CCL como un coadyuvante o no de la productividad laboral es conocer la producción promedio de un carpintero industrial en madera en un periodo de tiempo. Es un indicador de la relación múltiple de variables que explican la asociación de variables socioeconómicas con la productividad laboral. En tal sentido, la literatura indica que se considera el nivel de instrucción, los ingresos, la edad y el tamaño de familia (INEI 2000). Teniendo como principal fuente a la ENAHO y el VAB, se intentará determinar si estos indicadores tienen una relación positiva con la productividad laboral en Ucayali a partir del proyecto analizado.

2.6.3. Competencia laboral

Según OIT, existen diferentes definiciones de competencia laboral, sin embargo existe uno que es aceptado internacionalmente “capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada”9 _{entendiéndose como una capacidad demostrada.}

Asimismo, se reconoce distintitos enfoques que coinciden que una competencia es la capacidad de ejecutar tareas. De acuerdo con esto, diversos autores reconocen una competencia como observable en el entorno laboral, en conclusión una competencia es una característica propia de la persona que le permite una actividad laboral exitosa.

En el caso de la CCL, esta política pública reconoce la competencia laboral, es decir, sin importar el nivel educativo o la formación laboral del trabajo, se aplica una serie de instrumentos definidos en un perfil laboral para identificar si el trabajador logra cumplir cada una de las características establecidas y normadas por el MTPE, para llevar adecuadamente las tareas y actividades referidas a una ocupación.

El reconocimiento se realiza mediante un certificado que identifica como competente laboral al trabajador, es decir avala que la experiencia en la ocupación y sirve para que este pueda sustentar su hoja de vida cuando busca un empleo, al estar garantizado por el Estado, debería contar con el aval suficiente para ser seleccionado en alguna convocatoria.

La investigación gira entorno de estos 3 conceptos claves mencionados, que se desarrollan y aterrizan en las preguntas específicas

9 _{Extraído de http://www.oitcinterfor.org/p%C3%A1gina-libro/1-%C2%BFqu%C3%A9-competencia-}

laboral

de investigación y se relacionan respectivamente con las variables, definición e indicadores (Ver Anexo 1).

Además se presenta el plan de trabajo y cronograma propuesto durante esta investigación, hasta la sustentación de la tesis, ver Cuadro N° 2.6:

Cuadro N°. 2.6: Plan de trabajo y cronograma.

Nº Nombre de la Tarea Comienzo Fin

I Elaboración y presentación de Plan de

Trabajo 08/2015 12/2015

II Elaboración de instrumentos metodológicos 03/2016 06/2016

III Levantamiento de información 07/2016 08/2016

1 Aplicación de cuestionario encuestas 07/2016 07/2016 2 Realización de entrevistas a bolsas de trabajo

en Ucayali 07/2016 07/2016

3 Realización de entrevistas a empresarios 08/2016 08/2016 4 Realización de entrevista a DRTPE Ucayali 08/2016 08/2016 5 Realización de entrevista a encargado del

Centro de Empleo de Ucayali 08/2016 08/2016

6 Entrevista a Jefe de Proyecto 08/2016 08/2016

III Trabajo de Gabinete Post Campo 09/2016 10/2016

8 Crítica y codificación de cuestionarios 09/2016 09/2016

9 Creación de base de datos 09/2016 09/2016

10 Análisis de entrevistas a empresarios 10/2016 10/2016 11 Sistematización y análisis de entrevistas 10/2016 10/2016

IV Realización de cuadros y gráficos 11/2016 11/2016

V Revisión documentaria 03/2016 11/2016

VI Redacción del informe final 10/2016 12/2016

VII Presentación del informe final 03/2017 03/2017

IX Observaciones del jurado 04/2017 10/2017

X Levantamiento de observaciones 09/2017 11/2017

XI Sustentación 11/2017 11/2017