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4.3. Optical elements
3.3.1 Peticiones y escritos del Jurado de Empresa
Hacen referencia a los escritos y peticiones realizadas por parte de miembros del Jurado de Empresa y estaban dirigidas a representantes o cargos de Dirección de sus respectivas empresas. Las peticiones se formulaban por medio de escritos firmados de manera individual (representando al colectivo) o colectiva o a través de las reuniones ordinarias o extraordinarias.
73 3.3.1.a. Soler Almirall
Tenemos dos tipos de escritos. Uno era el individual efectuado por el Presidente del Jurado de Empresa (no hay que olvidar que era el representante de Dirección en el Jurado de Empresa), quien trasladaba a Dirección los acuerdos tomados en las reuniones del Jurado. El otro era el colectivo, firmado por los Vocales Jurados de Empresa quienes en nombre de los trabajadores trasladaban sus peticiones a la Dirección. Todos los escritos eran discutidos en las reuniones ordinarias y extraordinarias del Jurado de Empresa, donde muy a menudo se planteaban este tipo de peticiones siendo las problemáticas variadas y de diferente índole, destacando las siguientes:
-Peticiones económicas. Versaban sobre diferentes aspectos; polémicas sobre la "valoración de los puestos de trabajo" especialmente en el caso de las tarifas de los peones143. Otro tipo de cuestiones eran las
relacionadas con las horas extras, los pluses o las primas. Respecto a las horas extras existía malestar porque no todos los trabajadores tenían la posibilidad de realizarlas:"Habiendo gran número de productores que
hacen horas extra fuera de su puesto habitual de trabajo, tanto en días laborales como en sábados o incluso en domingos y reinando gran malestar entre aquellos productores a quienes aún no ha llegado la oportunidad de estas horas, nos creemos en la obligación moral de remediar en lo posible la situación precaria de estos últimos y procurar que también a este personal llegue esta ayuda económica”144. Sobre las
primas y los pluses la principal queja era el impago de las mismas por parte de la empresa:"Los abajo firmantes, Vocales Jurados de Empresa,
en nombre de todos los trabajadores de la misma, solicitan les sean abonadas las cantidades de PREMIO, PRODUCCIÓN Y PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA, correspondiente al periodo de vacaciones de acuerdo con el Laudo dictado por el Ilmo. Delegado Provincial de Trabajo en fecha uno de diciembre de 1972”145.
-Convenio colectivo. La denuncia y revisión del convenio antes de su vencimiento era la primordial reivindicación. Al ser un convenio que se firmaba por varios años (dos o tres), éste quedaba desfasado antes de la finalización del mismo. El coste de vida aumentaba constantemente y se abrían nuevas perspectivas en el mundo laboral en general y en la empresa en particular, de esta manera resultaba preciso una modificación sustancial del mismo para restablecer una relación laboral entre trabajadores y empresa más adecuada a las circunstancias, por todo ello se procedía a su denuncia "Que la citada Empresa se rige con un
convenio colectivo, cuya vigencia termina en fecha 31 de diciembre de 1971, por lo que estipulándose al término de preaviso de dicho Convenio y entendiendo que este no satisface las exigencias de una justa regulación del trabajo en el momento, formulan a todos los efectos procedentes la SOLEMNE DENUNCIA del mismo, a fin de poder llevar a
143. * . Ver apartado 3.2.2.
144. *. Escrito firmado por el Jurado de Empresa dirigido a la Dirección de Empresa (27-6-68).
145. * . Escrito firmado por Vocales Jurados de Empresa dirigido a la Dirección de Empresa (18-12- 72).
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cabo su revisión” 146.
-Plantilla y personal. El principal problema era el desequilibrio en el número de personal de las diferentes secciones. Por un lado existían secciones que estaban sobresaturadas de trabajadores quedándose algunos prácticamente sin trabajo que desempeñar y por tanto cobrando tarifas mínimas. Por el contrario, en otras secciones el número de personal era mucho menor y todos los días trabajaban horas extras y en consecuencia cobraban tarifas mucho más elevadas. Todo ello provocaba malestar:"Habiendo excedente de especialistas en determinadas
secciones, sugerimos se les destine o acople a otras secciones donde puedan hacer mayor falta y puedan así, suprimirse las horas extras que en la actual situación que estamos atravesando estimamos antieconómicas para la Empresa. Proponemos también o mejor sugerimos, que al personal que podríamos llamar de "disponible", se le promocione para ocupar los puestos de trabajo donde pueda faltar personal ya que no se concibe, que en unas se hagan horas extra durante los siete días de la semana, mientras en otras tenga que haber otro personal poco menos sin trabajo y cobrando la tarifa mínima de su categoría"147.
-Condiciones de trabajo. Los escritos, primordialmente, hacían
referencia a las cuestiones del acondicionamiento en el trabajo especialmente lo relacionado con la seguridad y la higiene: mala calidad del comedor y del bar; insuficiencia de los vestuarios y servicios sanitarios de los trabajadores; malos olores en los lugares de trabajo...el Jurado de Empresa hacía bastante hincapié en el asunto de los malos olores “Ponemos en su conocimiento que el día 6 de los ctes. y en el turno
correspondiente a la mañana se produjo una interrupción en el normal funcionamiento de la producción debido al mal estado de la taladrina, refrigerante de las máquinas y consiguiente hedor, llegando incluso a ser insoportable dado que inmediatamente después, algunos productores sufrieron náuseas, malestar de vientre e incluso vómitos por lo cual el Jurado de Empresa instó ante la Dirección a cambiar inmediatamente la taladrina y comunicó el deseo del Personal de colaborar en la limpieza de conductos y depósitos como prueba de buena voluntad y espíritu de colaboración, ofrecimiento que aceptó la Dirección dando las órdenes oportunas para su realización"148.
Los escritos referentes a la toxicidad eran comunes en las empresas del metal, como es el caso de Frape-Behr:“Se ha presentado una petición
del personal de fábrica sobre toxicidad en el ambiente, a pesar del informe del Instituto de Toxicología efectuado en el año 1962, y de la sentencia de la Dirección General de Ordenación del Trabajo, de fecha 28 de Noviembre de 1964, que negaban existiera tal peligrosidad. Se apoya la petición en que la fábrica ha cambiado de estructura desde aquella fecha, haciéndose por tanto necesaria según ellos, una nueva revisión
146. * . Escrito firmado por Vocales Jurados de Empresa dirigido a la Dirección de Empresa (27-9-71).
147. * . Escrito firmado por miembros del Jurado de Empresa dirigido a la Dirección de Empresa (7- 12-71).
148. *. Escrito firmado por miembros del Jurado de Empresa dirigido a la Dirección de Empresa (7- 12-71).
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que asegure el saneamiento de la atmósfera”149.
En otras entidades bancarias como en el Banco de Bilbao tenemos referencias sobre cuestiones relacionadas con la salud de los trabajadores:“Consideramos que tanto el trabajo continuado en cierto tipo
de máquinas, los ritmos elevados de trabajo (originados por la insuficiente plantilla) que se exigen para efectuar ciertos cometidos, la tensión a que todos nos hallamos sometidos al objeto de evitar errores en el trabajo, la monotonía de ciertos tipos de trabajo, etc., van formando una serie de factores que al incidir en la persona de manera continuada y activa, acaban generalmente por destrozarle el sistema nervioso. Todo ello nos obliga a solicitar este informe médico, pues consideramos que al estar constantemente sometido a ciertas condiciones en el trabajo administrativo de banca puede ser origen y causa de enfermedad profesional”150.
-Protestas y conflictos. Entre el Jurado de Empresa y la Dirección
surgían pequeñas controversias en el momento de analizar los motivos de algún pequeño conflicto151. El Jurado hacía responsable a la Dirección de
no respetar las leyes escritas y de dilatar en exceso la resolución de los problemas surgidos, por su parte la Dirección se defendía de las acusaciones argumentando que ella se ceñía únicamente a la rigurosa aplicación de los acuerdos tomados en el convenio colectivo en vigor. Después de las discusiones, ambas partes manifestaban su buena voluntad para llegar a acuerdos:"En este punto, Jurado y Dirección,
manifiestan sinceramente sus buenas disposiciones para llegar a acuerdos en bien del buen ambiente común a todos y simbólicamente con sinceridad, se estrechan la mano efusivamente el Sr. Reiter y el Sr. Casadevall (Dirección y Jurado)”152.
3.3.1. b. Banco Central
El tipo de escrito predominante era el realizado por el Secretario o Vicesecretario del Jurado de Empresa dirigido a directivos o altos cargos de Barcelona y Madrid; les informaba entre otras cosas, de los acuerdos tomados en los plenos del Jurado o de las diferentes peticiones de los trabajadores. Otro tipo de escritos eran los efectuados por la Comisión social (básicamente sobre temas económicos) o los firmados por los Vocales del Jurado de Empresa quienes trasladaban al Presidente del Jurado de Empresa (miembro de la Superioridad o Dirección) las demandas de los trabajadores.
Principales asuntos tratados:
1). Peticiones económicas. Estaban estructuradas en torno a tres
149. * . Escrito del presidente del Jurado de Empresa dirigido a la Dirección de Empresa. Éste hace referencia a los acuerdos tomados en la reunión del Jurado de Empresa del 6-3-67.
150. * . Escrito firmado por miembros del Comité de Seguridad e Higiene dirigido al Jefe del Servicio Médico de Empresa (24-4-72).
151. * . Por ejemplo el boicot al comedor y al bar. Ver punto 3.2.5.
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ejes:
A). Salariales. Abarcaban las reclamaciones individuales de
trabajadores y sobre todo las colectivas. Éstas últimas estaban relacionadas con el desequilibrio existente entre los salarios y el continuo incremento del coste de la vida:"Los que suscribimos, Vocales del Jurado
de Empresa, por la presente rogamos a Vd. someta a la urgente consideración del mismo el presente escrito, exponente de la necesidad que tenemos todo el personal de que nos sean elevados urgentemente los salarios, dada la incesante elevación del coste de la vida. Así pedimos que nuestra Empresa nos conceda un aumento extra salarial de 1000 pesetas mensuales como mínimo, por empleado y sin distinción de categorías"153. A finales de los años sesenta existía malestar con el
Decreto de descongelación salarial pues se consideraba incompleto y de tardía aplicación:"Expresar su disconformidad por el hecho de que la
descongelación salarial sea a partir del 1º de octubre, porqué ello representa que el importe que nos correspondía, según el Convenio Colectivo desde el 1º de Enero de 1968, queda en poder de las Empresas lo que significa un ahorro importante a costa del sacrificio de los trabajadores”154.
B). Pluses y pagas extras. Hacían referencia a pluses como el de
transporte o el de asistencia y puntualidad. Asimismo se reivindicaban ciertas pagas extras como la de navidad o por los grandes beneficios obtenidos por el banco:"Teniendo en cuenta los grandes beneficios
obtenidos por el Banco en el finido ejercicio, cuyos resultados han sido posibles gracias a la inmejorable Dirección y a la entusiasta colaboración por parte de los empleados, nos permitimos solicitar de nuestra superioridad la concesión de una gratificación extraordinaria para todos los funcionarios del banco”155.
C). Irregularidades en las nóminas. Desde la mecanización de las
nóminas se venían produciendo diferentes irregularidades no cobrando algunos funcionarios su salario íntegro:"Desde que se implantó la
mecanización de los servicios de personal en lo que respecta a las nóminas, vienen sucediéndose continuos errores que hacen que algunos funcionarios no cobren en sueldo íntegro y tengan que recurrir a vales de Caja para completarlo, o aquellos que no quieran hacerlo a reclamaciones que son o no, atendidas al mes siguiente con el natural perjuicio" 156; o
bien se percibían las mensualidades sin sobres ni tirillas (éstas detallaban los conceptos de la nómina y eran imprescindibles para el derecho a
recibir asistencia del Seguro Obligatorio de Enfermedad).
2). Plantilla y personal. La temática era bastante amplia: malestar con
el exceso de trabajo que padecían algunos empleados de determinadas agencias bancarias; petición de ascensos o peticiones para solicitar un puesto de trabajo para algún recomendado:"Se trata de la posibilidad de
ingresar en el Banco como Auxiliar Interino, el joven Rafael Carrión Resina de 23 años de edad y con servicio militar ya cumplido. Es Bachiller
153. * . Escrito firmado por Vocales Jurados de Empresa dirigido al Presidente del Jurado (30-5-62). 154. * . Escrito de la Comisión social del Jurado de Empresa (26-8-68).
155. * . Escrito firmado por Vocales del Jurado de Empresa dirigido al Presidente del Jurado (11-4. 61).
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y actualmente está estudiando Filosofía y Letras. Necesita del empleo para descargar de gastos a su familia y si me incliné en hacer la gestión para una plaza de interino es porque creo que cuando se celebren las oposiciones podrá superarlas y pasar a fijo"157.
3). Régimen Interior. Su Reglamento se consideraba totalmente
desfasado por lo que era necesario su puesta al día de acuerdo con los Convenios Colectivos aprobados:"A este respecto el Pleno tomó el
siguiente acuerdo: Solicitar de la Superioridad la redacción de un nuevo Reglamento de Régimen Interior para lo cual y dado el número de Jurados con que cuenta nuestra Empresa, sería conveniente y se vería con agrado se autorizase la reunión de representantes de cada Jurado para el previo estudio de las propuestas a realizar"158. También se
pretendía la apertura de negociaciones a nivel de empresa para mejorar la Norma de Obligado Cumplimiento. El motivo era que consideraban que dicha Norma, no había dado satisfacción a ninguna de las reivindicaciones planteadas en las peticiones de los trabajadores de Banca.
4). Condiciones de trabajo. Aquí también se hacen primordialmente
referencia a las cuestiones del acondicionamiento en el trabajo: más medios para los trabajadores, seguridad e higiene…"En cumplimiento de
acuerdos del Pleno del Jurado de Empresa en reunión celebrada el pasado día 14, adjunto tengo a bien elevar a Vd., para su posterior traslado a la Superioridad escrito reclamación de la Comisión de Seguridad e Higiene, sugiriendo un sistema con vistas a conseguir un mayor adecentamiento en los servicios higiénicos de esta oficina principal"159.
Cuadro 17
Asuntos tratados en los escritos del Jurado de Empresa Soler Almirall Banco Central
Peticiones económicas 7 12 Convenio 3 - Plantilla y personal 3 4 Condiciones de trabajo 3 2 Protestas y conflictos 2 - Régimen interior - 3 Varios 6 9 Total 24 30
Fuente: Elaboración propia. Archivo CONC (Archivo de los Jurados de Empresa de Soler Almirall y Banco Central).
157. *. Escrito de un miembro del Jurado dirigido al Jefe del Departamento del Personal (1-6-67).
158. * . Escrito del Secretario del Jurado dirigido al Subdirector general y Jefe del Departamento de Personal (29-3-72).
78 3.3.2. Escritos de la empresa.
Nos referimos a los escritos elaborados por parte de representantes o cargos de Dirección de las respectivas empresas dirigidos a miembros del Jurado de Empresa. Los escritos obedecían a diferentes motivos: Reglamento interno, respuestas a peticiones del Jurado de Empresa o información respecto a los acuerdos tomados por Dirección.
3.3.2. a. Soler Almirall
Tenemos tres tipos de escritos: A). Los que respondían a cuestiones planteadas por el Jurado de Empresa: éstos estaban escritos primordialmente por la Subdirección de personal. B). Notas interiores referentes a asuntos del Reglamento de Régimen Interior. C). Memorias sobre el balance económico de cada año (producción, ventas, capital social...etc.).
Temática principal:
1). Peticiones económicas. Siempre eran en respuesta a las
peticiones desarrolladas por el Jurado de Empresa. La temática era muy diversa: jubilación, tarifas de los peones, colectas, pluses, anticipos o
visitas médicas160. La empresa, a veces, rechazaba las propuestas sin
concretar la causa de su negativa:"Estudiada su petición de anticipo de
1.000 Ptas. mes por productor a partir del 1 de enero de 1972, a cuenta del convenio, debemos manifestarle que la misma no puede aceptarse por razones obvias que no son del caso enumerar ahora"161. Otras veces
si aceptaba dichas propuestas siempre y cuando se cumplieran las condiciones pactadas de antemano:"esta Dirección accede a que se
abonen a los productores el tiempo invertido en eventuales visitas médicas previa justificación, siempre que concurran las especiales condiciones que se indican sin que pueda invocarse como precedente cuando éstas se modifiquen"162.
2). Plantilla y personal. Abordaban diferentes problemáticas: traslado
de personal, amenazas y coacciones o valoración y clasificación de puestos de trabajo. A veces estas demandas se reivindicaban mediante la recogida de firmas por parte de los trabajadores oponiéndose la empresa firmemente a dichos métodos, que transgredían el Reglamento de Régimen Interior de la misma:"De un tiempo a esta parte se advierte que
por distintas razones se pasan hojas recogiendo firmas de los trabajadores de la Empresa sin autorización. Concretamente, sobre precios de artículos expendidos en el bar existen cinco páginas completas, con firmas sobre solicitud del grupo de cualificados en demanda valoración de puesto de trabajo, más de 50 firmas sobre solicitud profesionales técnicos y administrativos para el mismo fin;
160. *. Ver apartado 3.2.2.
161. * . Escrito de Dirección dirigido al Presidente del Jurado de Empresa (13-1-72).
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alrededor de 50 firmas...Al mismo tiempo deseamos recordar que en el art.11.18 punto 36 del Reglamento de Régimen Interior, se establece como falta grave "pasar listas recogiendo firmas cualquiera que sea su
objeto sin autorización" 163.
3) Régimen Interior. Trataban sobre aspectos del Reglamento de
Régimen Interior como la elaboración de su Reglamento o notas interiores comunicando las obligaciones de los cargos sindicales:"Se comunica a los
efectos oportunos que todos los Sres. Vocales Jurados de Empresa y Enlaces Sindicales, deberán justificar mediante documentación acreditativa, las horas de inasistencia al trabajo en cumplimiento de sus obligaciones sindicales. Dicha justificación se cumplirá previa y posteriormente al periodo faltado. Asimismo deberán marcar su correspondiente ficha de reloj entrada y salida para mejor control de las horas empleadas en las funciones anteriormente citadas”164.
3.3.2.b. Banco Central
Nos encontramos con dos tipos de escritos: A) Los que respondían a asuntos planteados por el Jurado de Empresa; B) De información por los acuerdos tomados por Dirección de Empresa.
Asuntos principales:
1). Plantilla y personal. En este apartado hallamos la mayor parte de
los escritos. Básicamente hacen referencia a cuestiones relacionadas con la disciplina: puntualidad, expedientes a cargos sindicales o cartas de despido por diferentes motivos como indisciplina, apropiación indebida de dinero o absentismo laboral:"Ponemos en conocimiento de Vds. que nos
hemos visto precisados a despedir de la plantilla del Banco al subalterno--
--- por abandono del trabajo, habida cuenta de que no se ha
presentado en la Oficina donde prestaba sus servicios desde el día 4 del corriente sin justificación" 165.
2). Peticiones económicas. Normalmente daban respuesta a
demandas individuales de trabajadores quienes reclamaban diferencias de sueldo por trabajos realizados en superior categoría. Dichas reclamaciones eran efectuadas (siguiendo el habitual procedimiento) a través del Jurado de Empresa:"Oportunamente recibimos su atto. escrito
del 20 de Abril último, con el que nos remite otro del Ordenanza adscrito al Departamento de Contabilidad y Cálculo de esa plaza D. JOSE ORTIZ DEL REY reclamando diferencias de sueldo por trabajos realizados en superior categoría"166.
3). Régimen Interior. Daban respuesta a puntos propuestos por el Jurado
de Empresa en temas como la mejora de la Norma de Obligado Cumplimiento o la redacción de un nuevo Reglamento de Régimen Interior (ver punto 4.3.1.Banco central):"Por lo que respecta al
163. * . Escrito de Subdirección de personal dirigido al Presidente del Jurado de Empresa (3-3-72). 164. * . Nota interior de Dirección de personal (17-7-67).
165. * . Escrito de Dirección dirigido al Jurado de Empresa (8-4-67).
166. *. Escrito del Departamento de personal dirigido al Secretario del Jurado de Empresa (16-5-72). La petición del trabajador fue denegada por el citado Departamento.
80
Reglamento de Régimen Interior, se procederá a la redacción de uno nuevo para actualizarlo de conformidad con las Disposiciones Oficiales vigentes y en el que se recogerán las variaciones motivadas por el próximo Convenio Sindical Colectivo"167.
Cuadro 18
Temas tratados en los escritos de Dirección de Empresa
Soler Almirall Banco Central Peticiones económicas 7 1 Plantilla y personal 5 7 Régimen interior. 3 1 Total 15 9
Fuente: Elaboración propia. Archivo CONC (Archivo de los Jurados de Empresa de Soler