Optimization Model for Joint Question Disambiguation

En el Per ú l a cont r at aci ón i ndi r ect a de per sonal es deno mi nada i nt er medi aci ón y se encuentr a r egul ada específi ca ment e por l a Ley Nº 27626 ( publi cada el 9- 1- 2002). En di cho paí s, l a i nt er medi aci ón supone el dest aque de t r abaj ador es por part e de

e mpr esas especi ali zadas (enti dades) a ot r as e mpr esas (usuar i as) si n que el per sonal dest acado t enga ví ncul o l abor al con l a usuari a si no sol a ment e con l a enti dad o usuari a. Las usuari as sol a ment e pueden t ener co mo obj et o l a i nt er medi aci ón, si poseen un capi t al mí ni mo apr oxi mado de US$ 42, 000 y con una aut ori zaci ón anual e miti da por el Mi ni st eri o de Tr abaj o y Pr o moci ón del Empl eo de di cho paí s ( MTPE). Asi mis mo, deben pr esent ar una fi anza que cubr a un mes de l os benefi ci os l abor al es de l os tr abaj ador es dest acados, por contr at o.

La i nt er medi aci ón sól o pr ocede en t r abaj os de t e mpor ali dad, compl e ment ari edad o especi ali zaci ón, en el pri mer caso sól o se per mit en ser vi ci os de supl enci a u ocasi onal es y est á suj et o a un por cent aj e máxi mo de dest aque del 20 % del t ot al de tr abaj ador es de l a usuari a ( ant es er a del 50 %). Est e por cent aj e no es apl i cabl e cuando l os ser vi ci os sean co mpl e ment ari os o especi ali zados, si empr e que l a enti dad asu ma pl ena aut onomí a t écni ca y r esponsabili dad por el desarr oll o de sus acti vi dades. En ni ngún caso se pueden pr est ar ser vi ci os que i mpli quen l a ej ecuci ón per manent e de l a acti vi dad pri nci pal de l a usuari a.

Los der echos l abor al es ser án i gual es t ant o par a l os tr abaj ador es est abl es y per manent es co mo par a l os i nt er medi ados.

Y en est os ti pos de contr at os o i nt er medi aci ón l abor al exi st e r esponsabi li dad soli dari a entr e l a usuari a y l a enti dad con r espect o de l os der echos de l os tr abaj ador es. ( MI LLARES, DANI EL ULL OA: tr ai ni ng.it cil o. or g/.../I nfor me %20naci onal %20ULL OA %20Per. doc).

En nuestr o paí s l a i nt er medi aci ón l abor al f ue supri mida, a tr avés del Mandat o Constit uyent e No. 8, publi cado en el Regi str o Ofi ci al No. 353 del 5 de j uni o del 2008, el mis mo que pese aquell o dej ó est abl eci do ci ert os contr at os en l as cual es si cabe l a i nt er medi aci ón l abor al, baj o el no mbr e de cont r at os de t r abaj o de ser vi ci os co mpl e ment ari os, l os que abar can l as acti vi dades de vi gil anci a, seguri dad, ali ment aci ón, mensaj erí a y li mpi eza, t odas est as aj enas a l as l abor es pr opi as o habi t ual es del pr oceso pr oducti vo de l a usuari a, l os mi s mos que deben est ar aut ori zados pr evi ament e por el Mi ni st eri o del Tr abaj o y Empl eo, conser vando l os pr est ador es de l os ser vi ci os co mpl e ment ari os l os mi s mos der echos que l os tr abaj ador es de l a usuari a.

En est os ti pos de cont r at os no exi st e l a r esponsabili dad soli dari a, pues l a e mpr esa de ser vi ci os co mpl e ment ari os ser á l a r esponsabl e di r ect a de l os der echos de l os tr abaj ador es supl e ment ari os, sal vo el der echo de utili dades, de l as cual es l os ser vi dor es de ser vi ci os co mpl e ment ari os t endr án der echo a parti ci par de l as utili dades de l a usuar i a, si est as son mayor es a l as de l a e mpr esa a l as cual es pert enecen l abor al ment e, per o si son i nf eri or es a ést as, r eci bi rán sól o l as que gener en l a empr esa de ser vi ci os co mpl e ment ari os.

4. TERMI NACI ÓN DEL CONTRAT O DEL TRABAJ O.

En t ér minos gener al es, el Códi go del Tr abaj o ( 2008) ti ende a pr ot eger l a est abili dad de l a r el aci ón l abor al , por aquell o, co mo hemos i ndi cado ant eri orment e, el cont r at o de t r abaj o t endr á al menos un año de dur aci ón, sal vo l as excepci ones l egal es. Con est a mi s ma pr eocupaci ón, se cr ear on nor mas j urí di cas par a est abl ecer especi al es

gar antí as a l a est abili dad de l os tr abaj ador es en su puest o de t r abaj o (i nde mni zaci ones por despi do, y abandono i nt empesti vo en su caso), dej ando a sal vo excepci ones l egal es y casos en que exi st en causa j ust as par a darl o por t er minado.

El Dr. Mayor ga di ce en su obr a“ Por l a t er minaci ón de un contr at o de tr abaj o se pone fi n a l as r el aci ones l abor al es entr e tr abaj ador es y e mpl eador es, l as mi s mas que pueden di sol ver se válida ment e cuando exi ste una causa j ust a, e i nj ustifi cada ment e con el pago de una i nde mni zaci ón”. ( MAYORGA, Ab. Juli o, 2008: 225).

Las causas par a l a t er minaci ón de un cont rat o i ndi vi dual de t r abaj o en el Ecuador, est án cont e mpl adas en el Art. 169 del Códi go del Tr abaj o, est e se t r anscri be en su t ot ali dad por l o necesari o del caso:

1. Por l as causas l egal ment e pr evi st as en el contr at o;

2. Por acuer do de l as part es;

3. Por l a concl usi ón de l a obr a, perí odo de l abor o ser vi ci os obj et o del contr at o;

4. Por muert e o i ncapaci dad del e mpl eador o exti nci ón de l a per sona j urí di ca contr at ant e, si no hubi er e r epr esent ant e l egal o sucesor que conti núe l a e mpr esa o negoci o;

5. Por muert e del tr abaj ador o i ncapaci dad per manent e y t ot al par a el tr abaj o;

6. Por caso f ort uit o o f uer za mayor que i mposi bilit en el tr abaj o, co mo i ncendi o, t err emot o, t e mpest ad, expl osi ón, pl agas del ca mpo, guerr a y, en gener al , cual qui er ot r o acont eci mient o extr aor di nari o que l os contr at ant es no pudi er on pr ever o que pr evi st o, no l o pudi er on evi t ar;

7. Por vol unt ad del empl eador en l os casos del artí cul o 172 de est e Códi go;

8. Por vol unt ad del tr abaj ador según el artí cul o 173 de est e Códi go; y,

9. Por desahuci o”. ( CÓDI GO DEL TRABAJ O, Cor por aci ón de Est udi os y Publi caci ones: 2008: 42).

De l o expuest o ant eri or ment e y de l o esti pul ado en el Art. 169 del Códi go del Tr abaj o vi gent e, se enti ende que l a r el aci ón de tr abaj o concl uye por tr es gr andes causas:

1. Ter mi naci ón por vol unt ad de l as part es.

2. Ter mi naci ón por causas aj enas a l a vol unt ad de l os tr abaj ador es y de l os e mpl eador es; y,

3. Ter mi naci ón por vol unt ad de una de l as part es.

La pri mer a puede dar se por l as causas l egal ment e pr evi st as en el contr at o, concl usi ón de l a obr a, perí odo de l abor o servi ci os obj et o del contrat o, o por medi o de l a cel ebr aci ón del act a de fi ni qui t o (tr at ar e mos más adel ant e) ant e el señor i nspect or del tr abaj o co mpet ent e.

La segunda est á dada cuando exi st a casos f ort uit os, por f uer za mayor, que i mposi bilit en l a conti nuaci ón de l a e mpr esa; por muert e del tr abaj ador o i ncapaci dad per manent e y t ot al par a el tr abaj o; por muert e o i ncapaci dad del e mpl eador o exti nci ón de l a per sona j urí di ca contr at ant e, si no hubi er e r epresent ant e l egal o sucesor que conti núe la e mpr esa o negoci o;

Y l a t er cer a est á dada medi ant e el vi st o bueno concedi do por el i nspect or del t r abaj o co mpet ent e, que consi der a que el acci onado ha acopl ado su conduct a a l o di spuest o en l as causal es del artícul o 172 ó 173 de nuestr o Códi go del Tr abaj o según el caso.

Par a mayor ent endi mient o est udi ar e mos l as causal es pr evi st as en el Art. 169 del Códi go del Tr abaj o, agr upadas co mo hemos menci onado, en l as tr es gr andes causas.