ORB-SLAM

Los beneficios derivados de la utilización de este recurso son muchos y muy variados. Sin embargo, las principales ventajas de la mediación como método alternativo de resolución de conflictos a partir de su comparación con la vía judicial, tradicionalmente empleada para dirimir los conflictos, son los siguientes:

 Es más rápida.  Es menos onerosa.

 Es privada y confidencial.

 Se desarrolla en un entorno y un clima adecuados para el tratamiento del conflicto.

 Brinda a los participantes la posibilidad de gestionar su propio acuerdo.

 Es efectiva, voluntaria y neutral (el mediador no toma partido). Tanto la mediación como la conciliación resultan métodos flexibles y adaptables, que se prestan lo mismo para resolver conflictos de gran monto económico (por la necesidad de las partes de resolverlos rápidamente para evitar o reducir pérdidas), como litigios donde las partes pertenezcan a sectores marginados con pocas probabilidades de acceso a la justicia formal o tradicional.

Una de las principales ventajas de su aplicación en el marco empresarial es el ahorro de recursos humanos y económicos que normalmente

conllevan. En el mundo existe un gran número de empresas líderes, que se adhirieron a convenios mediante los cuales se comprometían a utilizar los mecanismos de mediación como instancias previas a cualquier

proceso judicial, lo cual se traduce en un ahorro superior a 200 millones de euros al año y además arroja mejores resultados que el pleito

En Europa se ha constituido un comité presidido por Shell Internacional, que cuenta entre su miembros empresas como ITT, British Petroleum, Philip Morris Europa, Esso Italia, Cargill Europa, y que está estudiando la aplicación de la mediación para la resolución de conflictos entre

empresas de distintos países.

2.4.3 ¿Qué tipos de conflictos pueden resolverse a través de la mediación?

La mediación es efectiva para resolver una amplia gama de conflictos, entre los cuales pueden destacarse los siguientes:

 Empresarial. Mediación Comercial, Conflictos en el Seno de la

Organización y Entre Distintas Empresas, Franquicias, Conflictos Entre Consumidores y Empresas, Patentes, Marcas, Dominio Web.  Inmuebles. División de Condominio, Límites.

 Trabajo. Conflictos entre Trabajadores y Empleadores:

 Familiar. Atendiendo al hecho de que las relaciones familiares

implican un conjunto de actitudes y sentimientos de gran

importancia, y que se trata de vínculos que continuarán existiendo más allá del problema que surja en un momento, la mediación permite tender un puente de concordia y resolver una controversia teniendo como prioridad el mantenimiento de la relación. Aquí se tratan procesos de separación, conflictos generacionales, procesos sucesorios, alimentos, tenencia de hijos, régimen de visitas,

liquidación de la sociedad conyugal.

 Comunitaria. Se orienta a la resolución de problemas de

convivencia en el barrio, la colonia o el poblado. Se caracteriza porque no requiere la participación de mediadores expertos

(aunque sí con un mínimo de capacitación), sino que comúnmente se trata de habitantes del lugar reconocidos por sus cualidades humanas y deseo de ayudar. Aquí se tratan temas locales, ruidos molestos, animales domésticos, uso de espacios comunes,

 Escolar. Busca resolver, de forma pacífica y mediante acuerdos,

los conflictos que surgen en comunidades estudiantiles, ya sea entre alumnos y maestros o entre cualquier grupo de ellos. Por ejemplo, en el caso de la Universidad Autónoma de Méjico

(UNAM), una de las mayores del mundo, esta función la realiza la Defensoría de los Derechos Universitarios. Aquí se tratan conflictos institucionales entre estudiantes, normas de convivencia, etc.

 Conflictos Públicos. De carácter medioambiental, urbanístico,

asistencia social, crisis institucionales, planificación tributaria, conflictos en organismos municipales, conflictos con los vecinos.  Mediación Penal. Aunque en otros países se ha experimentado

con mediación penal, aún en los llamados delitos graves, en

México puede ser particularmente útil en los delitos en que proceda el perdón del ofendido.

 Civil y mercantil. Atendiendo al hecho de que tanto la materia civil

como la mercantil se basan en el principio de la libre disponibilidad de los derechos, se trata de un amplio campo donde la mediación resulta útil para obtener soluciones prontas y satisfactorias, que armonicen los intereses de las partes.

 Extraprocesal. Se realiza como un paso necesario previo al

acceso a los tribunales. En ocasiones se le sustituye por

conciliación, ya que suele realizarse ante un organismo público (centros oficiales de medios alternativos).

 Intraprocesal. Es la que se realiza dentro de un proceso judicial,

dentro de la audiencia preliminar o despacho saneador. Suele ser sustituida por la conciliación.

2.4.4 ¿Quién es el mediador?

El mediador no dice ni tiene autoridad para imponer una solución a ninguna de las partes, características que lo diferencian del juez o del árbitro. Es una persona entrenada para asistir a aquellas otras que se encuentran en conflicto, estimulándolas, guiándolas y escuchándolas para que ellas mismas lleguen a un acuerdo. Frecuentemente el

mediador es abogado, pero no necesariamente debe serlo. Del mismo modo, el abogado puede participar en la mediación como guía y asesor

jurídico y también trabajará activamente en la formalización del acuerdo que eventualmente logren las partes.

Es necesario asimismo la intervención de abogados cuando el acuerdo logrado requiera homologación judicial. Una simple entrevista será suficiente para conocer el estilo del profesional, su experiencia y los conocimientos que posee en relación con el tipo de disputa que se trate.

Para ser mediador, no basta con la mera realización de un curso con una carga horaria aceptable según el esquema vigente en cada país ni con la obtención de una habilitación oficial. Se necesita, además de una

adecuada capacitación, aptitud y actitud psicológica, experiencia de vida y una gran dosis de paciencia, entre otras cualidades.

2.4.5 ¿Cuál es el rol de los consultores en la mediación?

Son los profesionales de distintas especialidades que asisten al mediador en su tarea. En general, pueden ser médicos, abogados especialistas en materias poco difundidas, psicólogos, contadores, conciliadores

laborales, actuarios, arquitectos, peritos mecánicos y calígrafos,

traductores públicos, ingenieros civiles, industriales y agrónomos, entre otros, pues su designación y su especialización dependen del tipo de conflicto que se plantee.