1.4 Robustness check
1.4.2 Panel results: Event study
CARRANZA SAC – TRUJILLO
2.1. EDAD.
TABLA Nº 01
DISTRIBUCIÓN SEGÚN EDAD DE LOS COLABORADORES EN LA EMPRESA DE TRANSPORTES RODRIGO CARRANZA SAC - TRUJILLO
FUENTE: Registro de Encuesta realizada de Enero – Febrero de 2017.
FIGURA Nº 01
FUENTE: Tabla N° 01.
En la tabla y figura N° 01, se puede apreciar que del total de los colaboradores en
la Empresa de Transportes Rodrigo Carranza SAC - Trujillo, el 42 % sus edades
están comprendidos entre 25 a 30 años; el 31 % sus edades están comprendidos
entre 30 a 35 años; el 18 % sus edades están comprendidos entre 35 a 40 años
y; el 9 % sus edades están comprendidos entre 45 a 50 años. 0 20 40 60 80 100 25 - 30 30 - 35 35 - 40 45 - 50 98 72 41 20 42 31 18 9 Nº % GRUPOS DE EDAD (Años) Nº % 25 - 30 98 42 30 - 35 72 31 35 - 40 41 18 45 - 50 20 9 TOTAL 231 100
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37
2.2. GRADO DE INSTRUCCIÓN.
TABLA Nº 02
DISTRIBUCIÓN SEGÚN GRADO DE INSTRUCCIÓN DE LOS COLABORADORES EN LA EMPRESA DE TRANSPORTES RODRIGO
CARRANZA SAC - TRUJILLO
FUENTE: Registro de Encuesta realizada de Enero – Febrero de 2017.
FIGURA Nº 02
FUENTE: Tabla N° 02.
En la tabla y figura N° 02, se puede apreciar que del total de los colaboradores en
la Empresa de Transportes Rodrigo Carranza SAC - Trujillo, el 53 % tienen grado
de instrucción secundaria; el 21 % tienen grado de instrucción técnica; el 15 %
tienen grado de instrucción primaria y; el 11% tienen grado de instrucción
universitaria. 15% 53% 21% 11% PRIMARIA SECUNDARIA TÉCNICA UNIVERSITARIA GRADO DE INSTRUCCIÓN Nº % PRIMARIA 35 15 SECUNDARIA 123 53 TÉCNICA 48 21 UNIVERSITARIA 25 11 TOTAL 231 100
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38
2.3. NIVEL DE RELACIONES INTERPERSONALES.
TABLA Nº 03
DISTRIBUCIÓN SEGÚN NIVEL DE RELACIONES INTERPERSONALES DE LOS COLABORADORES EN LA EMPRESA DE TRANSPORTES RODRIGO
CARRANZA SAC - TRUJILLO
FUENTE: Registro de Encuesta realizada de Enero – Febrero de 2017.
FIGURA Nº 03
FUENTE: Tabla N° 03.
En la tabla y figura N° 03, se puede apreciar que del total de los colaboradores en
la Empresa de Transportes Rodrigo Carranza SAC - Trujillo, el 58 % opinaron que
mantienen malas relaciones interpersonales; el 29 % opinaron que mantienen
regulares relaciones interpersonales y; el 13 % opinaron que mantienen buenas
relaciones interpersonales. 0 20 40 60 80 100 120 140 160 BUENAS REGULARES DEFICIENTES % Nº
NIVELES DE RELACIONES INTERPERSONALES Nº % BUENAS 29 13 REGULARES 67 29
MALAS 135 58
TOTAL 231 100
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39
2.4. COMUNICACIÓN INTERNA.
TABLA Nº 04
DISTRIBUCIÓN SEGÚN NIVEL DE COMUNICACIÓN INTERNA DE LOS COLABORADORES EN LA EMPRESA DE TRANSPORTES RODRIGO
CARRANZA SAC - TRUJILLO
NIVEL DE COMUNICACIÓN INTERNA Nº %
BUENA 32 14
REGULAR 74 32
MALA 125 54
TOTAL 231 100
FUENTE: Registro de Encuesta realizada de Enero – Febrero de 2017.
FIGURA Nº 04
FUENTE: Tabla N° 04.
En la tabla y figura N° 04, se puede apreciar que del total de los colaboradores en
la Empresa de Transportes Rodrigo Carranza SAC - Trujillo, el 54 % consideran
que mantienen mal nivel de comunicación interna; el 32 % consideran que
mantienen regular nivel de comunicación interna y; el 14 % consideran que
mantienen buen nivel de comunicación interna.
0 20 40 60 80 100 120 140
BUENA REGULAR MALA 32 74 125 14 32 54 Nº %
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40
2.5. CONFLICTOS PERSONALES.
TABLA Nº 05
DISTRIBUCIÓN SEGÚN FRECUENCIA DE CONFLICTOS PERSONALES DE LOS COLABORADORES EN LA EMPRESA DE TRANSPORTES RODRIGO
CARRANZA SAC - TRUJILLO
FUENTE: Registro de Encuesta realizada de Enero – Febrero de 2017.
FIGURA Nº 05
FUENTE: Tabla N° 05.
En la tabla y figura N° 05, se puede apreciar que del total de los colaboradores en
la Empresa de Transportes Rodrigo Carranza SAC - Trujillo, el 41 % opinaron que
siempre se presentan conflictos personales; el 34 % opinaron que a veces se
presentan conflictos personales y; el 25 % opinaron que nunca se presentan
conflictos personales. 41% 34% 25% SIEMPRE A VECES NUNCA
FRECUENCIA DE CONFLICTOS PERSONALES Nº % SIEMPRE 94 41 A VECES 78 34 NUNCA 59 25
TOTAL 231 100
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41
2.6. LIDERAZGO.
TABLA Nº 06
DISTRIBUCIÓN SEGÚN NIVEL DE LIDERAZGO DE LOS COLABORADORES EN LA EMPRESA DE TRANSPORTES RODRIGO CARRANZA SAC -
TRUJILLO
FUENTE: Registro de Encuesta realizada de Enero – Febrero de 2017.
FIGURA Nº 06
FUENTE: Tabla N° 06.
En la tabla y figura N° 06, se puede apreciar que del total de los colaboradores en
la Empresa de Transportes Rodrigo Carranza SAC - Trujillo, el 51 % calificaron
como malo el nivel de liderazgo; el 31 % calificaron como regular nivel de liderazgo
y; el 18 % % calificaron como buen nivel de liderazgo. 41 73 117 18 31 51 0 20 40 60 80 100 120 140 BUENO REGULAR MALO % Nº NIVEL DE LIDERAZGO Nº % BUENO 41 18 REGULAR 73 31 MALO 117 51 TOTAL 231 100
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42
2.7. INDIVIDUALISMO LABORAL.
TABLA Nº 07
DISTRIBUCIÓN SEGÚN NIVEL DE INDIVIDUALISMO LABORAL DE LOS COLABORADORES EN LA EMPRESA DE TRANSPORTES RODRIGO
CARRANZA SAC - TRUJILLO
FUENTE: Registro de Encuesta realizada de Enero – Febrero de 2017.
FIGURA Nº 07
FUENTE: Tabla N° 07.
En la tabla y figura N° 07, se puede apreciar que del total de los colaboradores en
la Empresa de Transportes Rodrigo Carranza SAC - Trujillo, el 42 % consideran
que presentan alto nivel de individualismo laboral; el 34 % consideran que
presentan mediano nivel de individualismo laboral y; el 24 % consideran que
presentan bajo nivel de individualismo laboral. 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
ALTO MEDIANO BAJO
97 79 57 42 34 24 Nº %
NIVEL DE INDIVIDUALISMO LABORAL Nº % ALTO 97 42 MEDIANO 79 34 BAJO 57 24
TOTAL 231 100
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43
2.8. DESCONFIANZA.
TABLA Nº 08
DISTRIBUCIÓN SEGÚN NIVEL DE DESCONFIANZA DE LOS COLABORADORES EN LA EMPRESA DE TRANSPORTES RODRIGO
CARRANZA SAC - TRUJILLO
FUENTE: Registro de Encuesta realizada de Enero – Febrero de 2017.
FIGURA Nº 08
FUENTE: Tabla N° 08.
En la tabla y figura N° 08, se puede apreciar que del total de los colaboradores en
la Empresa de Transportes Rodrigo Carranza SAC - Trujillo, el 46 % consideran
que mantienen alto nivel de desconfianza; el 35 % consideran que mantienen
mediano nivel de desconfianza y; el 19 % consideran que mantienen bajo nivel de
desconfianza. 46% 35% 19% ALTO MEDIANO BAJO NIVEL DE DESCONFIANZA Nº % ALTO 106 46 MEDIANO 82 35 BAJO 43 19 TOTAL 231 100
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44
2.9. TRABAJO EN EQUIPO.
TABLA Nº 09
DISTRIBUCIÓN SEGÚN NIVEL DE TRABAJO EN EQUIPO DE LOS COLABORADORES EN LA EMPRESA DE TRANSPORTES RODRIGO
CARRANZA SAC - TRUJILLO
FUENTE: Registro de Encuesta realizada de Enero – Febrero de 2017.
FIGURA Nº 09
FUENTE: Tabla N° 09.
En la tabla y figura N° 09, se puede apreciar que del total de los colaboradores en
la Empresa de Transportes Rodrigo Carranza SAC - Trujillo, el 49 % calificaron que
mantienen deficiente nivel de trabajo en equipo, el 40 % calificaron que mantienen
regular nivel de trabajo en equipo y; el 11 % calificaron que mantienen deficiente
nivel de trabajo en equipo. 11 40 49 0 20 40 60 80 100 120 BUENO REGULAR DEFICIENTE % Nº
NIVEL DE TRABAJO EN EQUIPO Nº % BUENO 26 11 REGULAR 93 40 MALO 114 49
TOTAL 231 100
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45
2.10. IDENTIDAD EMPRESARIAL.
TABLA Nº 10
DISTRIBUCIÓN SEGÚN NIVEL DE IDENTIDAD EMPRESRIAL DE LOS COLABORADORES EN LA EMPRESA DE TRANSPORTES RODRIGO
CARRANZA SAC - TRUJILLO
FUENTE: Registro de Encuesta realizada de Enero – Febrero de 2017.
FIGURA Nº 10
FUENTE: Tabla N° 10.
En la tabla y figura N° 10, se puede apreciar que del total de los colaboradores en
la Empresa de Transportes Rodrigo Carranza SAC - Trujillo, el 52 % consideran
que presentan bajo nivel de identidad empresarial; el 39 % consideran que
presentan mediano nivel de identidad empresarial y; el 9% consideran que
presentan alto nivel de identidad empresarial. 0 20 40 60 80 100 120 140
ALTO MEDIANO BAJO
21 89 123 9 39 52 Nº %
NIVEL DE EDINTAD EMPRESARIAL Nº % ALTO 21 9 MEDIANO 89 39 BAJO 123 52
TOTAL 231 100
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