Artículo 8.—Ascensos
Todos los trabajadores/as sujetos al presente Convenio tienen derecho a su promoción profesional en el seno de la Empresa con- forme a lo establecido en este artículo, y en régimen de igualdad entre ellos/as, sin que quepa discriminación alguna por razón de edad, sexo, raza, país de procedencia o cualquier otra circunstancia personal o social.
La cobertura de las vacantes que la Empresa declare entre puestos afectos a este Convenio que impliquen mando o confian- za será de libre designación por la Empresa. No obstante, se esta- blece para ello el siguiente procedimiento.
— Cuando la Empresa declare la necesidad de cubrir uno de los puestos de mando o confianza a que se refiere este párra- fo, realizará una convocatoria pública entre los trabajado- res/as del Centro de Trabajo, conteniendo el tipo de pues- to y plazo de presentación de solicitudes.
— Enpresak kasu bakoitzean egokitzat jotzen dituen hautaketa- probak, hautatze-prestakuntza eta abar egingo ditu, eta enpre- sak izango du haiek askatasunez baloratzeko eskumena. Deialdia betegabe deklara daiteke.
— Enpresak ez ditu kanpoko langileak kontratatuko agintez- ko edo konfiantzazko lanpostu horietarako, aurreko bi pun- tuetan aurreikusitako barne-deialdia egin gabe eta deialdia erabat edo partzialki betegabe deklaratzen ez badu.
Enpresak bete behar den goragoko kategoriaren bat betega- be deklaratzen badu, langileek mailaz igo ahal izateko, aurretik bar- ne-deialdi bat egin beharko da lantokiko langileen artean. Deialdi horrek prozedura honi jarraituko dio:
— Mailaz igotze horiek betetzeko, aurretik deialdi bat egin behar- ko da lantokiko langileen artean.
— Gaitasunen eta jakintzen ebaluazio-probak egingo dira, lan- gileen legezko ordezkariekin adostuta ezarritako metodo- ari jarraiki. Akordio horiek berariazkoak izan daitezke kasu jakinetarako edo generikoak.
— Tratu-berdintasunaren eta bereizketa-ezaren printzipioak ain- tzat hartuz igoko dira mailaz langileak. Horrez gainera, pro- zesuan hainbat gauza hartuko dira aintzat: lanposturako, kate- goriarako edo talderako titulazio egokia duen hautagaiak, balorazio akademikoa eta profesionala, lanpostuari buruz- ko ezagutzarik baduen, historia profesionala, goragoko kate- goriako edo taldeko funtziorik bete duen, eta xede horre- tarako ezarritako berariazko proben emaitza.
9. artikulua.—Lanbide-sailkapena
Sektoreko Hitzarmen Kolektiboan uneoro indarrean dagoen lan- bide-sailkapena aplikatuko da enpresan.
Hitzarmen honen eranskinean, hitzarmen honen aurreko tes- tuan (2009-2013) indarrean zeuden kategoria profesionalen arte- ko parekatzea jasotzen da, eta hitzarmen hau sinatu zen egune- an, Farmaziako Espezialitate eta Produktuen Handizkari Banatzaileen Salmentarako Hitzarmen Kolektiboan indarrean zeuden talde pro- fesionalak.
LAUGARREN KAPITULUA
LANSARIAK
10. artikulua.—Soldata-taula
Talde profesional bakoitzaren oinarrizko soldata Farmaziako Espe- zialitate eta Produktuen Handizkari Banatzaileen Salmentarako Hitzar- men Kolektiboan indarrean dagoen bera izango da hitzarmenaren indarraldi osoan. Hitzarmen horretako urteko soldata hileroko kopu- ruaren eta Hitzarmen honetan aplikagarriak diren aparteko ordain- sarien kopuruaren (12 hileroko gehi 5 aparteko ordainsari) arteko baturaz zatituko da, UNICEFAR, S.A. enpresan hileroko sortzape- na egiteko.
Farmaziako Espezialitate eta Produktuen Handizkari Bana- tzaileen Salmentarako Hitzarmen Kolektiboak ezarritako urteko gutxie- neko ordainsaria handiagoa bada aurreko paragrafoan ezarritako urteko oinarrizko soldataren eta hitzarmen honi jarraiki langileak eskubidez jasotzen duen Loturagatiko osagarriaren arteko batura baino, kontzeptu berri bat aintzat hartuz (Gutxieneko soldata ber- matuaren osagarria) gutxieneko ordainsari hori bermatuko zaie urte- ko ordainsari txikiagoak dituzten langileei (horretarako, Farmazia- ko Espezialitate eta Produktuen Handizkari Banatzaileen Salmentarako Hitzarmen Kolektiboak une bakoitzean zehaztutako kontzeptuak aintzat hartuko dira, urteko zenbaketan gutxieneko ordain- saria kalkulatzeko).
11. artikulua.—Antzinatasuna
Laurtekoak oinarrizko soldataren %5eko balioarekin sortuko dira (10. artikulua), gehienez bi laurteko.
Farmaziako Espezialitate eta Produktuen Handizkari Bana- tzaileen Salmentarako Hitzarmen Kolektiboak sor daitezkeen kon-
— La Empresa realizará pruebas de selección, formación selec- tiva, etc, que considere oportuno en cada caso, cuya libre valoración compete a la Empresa. La convocatoria puede ser declarada desierta.
— La Empresa no contratará a trabajadores/as externos a la misma para estos puestos de mando o confianza sin que se haya realizado previamente la convocatoria interna pre- vista en los dos puntos anteriores y se haya declarado desier- ta total o parcialmente.
El resto de los ascensos a categorías superiores declaradas vacantes por la Empresa que vayan a ser objeto de cobertura, se sujetarán a una previa convocatoria interna entre los trabajadores/as del Centro de Trabajo con el siguiente procedimiento:
— La cobertura de estos ascensos se sujetará a convocato- ria previa entre todos los trabajadores/as del Centro de Tra- bajo.
— Se realizarán pruebas de evaluación de aptitudes y cono- cimientos, conforme al método que se establezca en acuerdo con los representantes legales de los trabajado- res/as. Estos acuerdos podrán ser específicos para deter- minados casos o genéricos
— Los ascensos se realizarán siempre teniendo en cuenta los principios de igualdad de trato y no discriminación y valo- rándose en el transcurso del proceso la titulación adecua- da para el puesto, categoría o grupo, valoración académi- ca y profesional, conocimiento del puesto de trabajo, historial profesional, haber desempeñado funciones de cate- goría o grupo superior, y el resultado de las pruebas espe- cíficas que al efecto se establezcan.
Artículo 9.—Clasificación profesional
La Clasificación Profesional aplicable en la empresa será la que en cada momento esté vigente en el Convenio Colectivo del Sector.
En el anexo al presente Convenio se contiene la asimilación entre las categorías profesionales vigentes en el anterior texto de este convenio (2009 a 2013) y los grupos profesionales que a la fecha de firma del presente están vigentes en el Convenio Colec- tivo para el Comercio de Mayoristas Distribuidores de Especiali- dades y Productos Farmacéuticos.
CAPÍTULO CUARTO
RETRIBUCIONES
Artículo 10.—Tabla de salarios
El sueldo base para cada grupo profesional será para toda la vigencia de este convenio el mismo que en cada momento esté vigente en el Convenio Colectivo para el Comercio de Mayoristas Distribuidores de Especialidades y Productos Farmacéuticos. El sala- rio convenio anual del citado convenio se dividirá entre el número de mensualidades más pagas extras que sea de aplicación en el presente Convenio (12 mensualidades más 5 pagas extraordina- rias) para su devengo mensual en UNICEFAR, S.A.
Si el Convenio Colectivo para el Comercio de Mayoristas Dis- tribuidores de Especialidades y Productos Farmacéuticos estable- ciera un mínimo de retribución anual que fuera superior al del sala- rio base anual fijado en la forma establecida en el párrafo anterior más el Complemento de Vinculación a que el trabajador/a tuviera derecho conforme al presente convenio, se garantizará dicha retri- bución mínima incorporando un nuevo concepto (Complemento Sala- rio Mínimo Garantizado) a aquellos trabajadores/as que no alcan- cen el citado mínimo con sus retribuciones anuales (computando los conceptos que fije en cada momento el Convenio Colectivo para el Comercio de Mayoristas Distribuidores de Especialidades y Productos Farmacéuticos para calcular la retribución mínima en cómputo anual).
Artículo 11.—Antigüedad
Se devengarán cuatrienios por el importe del 5% del Salario Base (artículo 10), con un máximo de dos cuatrienios.
Si en algún momento el Convenio Colectivo para el Comer- cio de Mayoristas Distribuidores de Especialidades y Productos Far-
tzeptuen artean Antzinatasunarena aintzat hartzeari utziko balio une- ren batean, UNICEFAR, S.A.n kontzeptu hori sortzeari utziko zaio. Une horretatik aurrera, berme gisa hitzartuko da langile bakoitzak kontzeptu horrengatik eraginkortasunez jasotzen duen zenbatekoa Finkatutako osagarri pertsonalean sartuko dela (12. artikulua). Baliz- ko data horretan kontzeptu hori ez duten langileei eduki bakar hone- kin sortuko zaie.
12. artikulua.—Osagarriak
1. Finkatutako osagarri pertsonala: 2014ko urtarrilaren 1ean enpresan alta emanda zeuden eta Hitzarmen hau sinatzen den egu- nean oraindik alta emanda dauden langileek Finkatutako osagarri pertsonala sortuko dute. Osagarri hori lan-harremana edozein arra- zoirengatik amaitu arte sortuko litzateke, 2014ko urtarrilaren 1ean lan-harremana indarrean badago eta osagarri hori sortzeko esku- bidea izatea eragin badu.
Finkatutako osagarri pertsonal horiek ad personam berme bat dira UNICEFAR, S.A. enpresako egungo langileentzat (banaka har- tzen dira kontuan, Hitzarmen hau sinatu zen egunean enpresan alta emanda zeuden langileen zerrenda oinarri hartuta), Hitzarmen hone- tan hitzartutako soldata-egitura berria aplikatzeak eragingo lituz- keen soldata-aldeak konpentsatzeko. Soldata-egitura berri horrek Enpresaren aurreko Hitzarmen Kolektiboan jasota zeuden edo aurre- ko akordio partzialetan jasota zeuden zenbait soldata-kontzeptu desa- gertzea ekarriko du berekin.
Zenbateko hauek osatuko dute osagarri hori enpresako egun- go langile bakoitzarentzat:
— Langilearen kategoriarako 2013ko abenduaren 31n inda- rrean zegoen, eta hitzarmen honen 9. artikuluari jarraiki, lan- gilea sartu den talde profesionalerako indarrean dagoen oina- rrizko soldaten edo hitzarmeneko soldaten artean dagoen urteko aldearen zenbatekoa.
— Langileak 2014ko urtarrilaren 1ean 11. artikuluan ezarrita- ko bi laurtekoen balioaren gainetik benetan kobratzen ari diren zenbatekoa, artikulu horretan zehaztutako balioan (%5ekoa bi laurteko, 10. artikuluan zehaztutako oinarrizko soldataren gainean).
— 2013ko abenduaren 31n indarrean zegoen produktibitate- eta bertaratze-primaren urteko zenbatekoa: 663,84 euro. — Kontzeptu hauen urteko zenbatekoa, 2013ko abenduaren 31n hauetako bakoitza sortzeko eskubidea duten langile- entzat (kontzeptu guztiak zerrendatuko dira, baina langile bakoitzak eskubidez kobra ditzakeenak soilik gehituko zaizkio finkatutako osagarri pertsonalari, ezarritako hitzar- menen edo akordioen arabera).
• Urruntasun-plusa: 1.077,73 euros. • Garraio-plusa: 1.314,10 euros.
• Lekuz aldatzeagatiko plusa 1.325,83 euros.
Hitzarmen kolektibotik eratorri daitezkeen igoerek ezin izan- go dute konpentsatu eta xurgatu finkatutako osagarri pertsonala.
2015etik aurrera, finkatutako osagarri pertsonala urtero eta auto- matikoki handituko da, estatuko kontsumoko prezioen indizeak izan- dako aldaketaren ehuneko berean (edo indize hori desagertuko balitz, ordezkatuko lukeen indizearen ehuneko berean). Xede horietara- ko, aurreko urteko urtarrila-abendua bitarteko aldiari dagokion indi- ze erreala hartuko da kontuan, eta Finkatutako osagarri pertsonalaren eguneraketa datu hori ofizialki jakiten den hilabeteko lansarian sar- tuko da. KPI %0tik beherakoa balitz, osagarri hori ez litzateke egu- neratuko.
2014. urtean, ordainsariak 2013ko abenduaren 31n indarre- an zeudenak izango dira, eta hitzarmeneko soldataren eta finka- tutako osagarriaren arteko banakatzea izango da aldaketa baka- rra. Horrez gainera, 2015eko urtarrilean beste zenbateko bat ordainduko da ordainketa bakar batean: kontzeptu finko berrikus- garriak (oinarrizko soldata, antzinatasuna eta finkatutako osaga- rri pertsonala) bider 2014ko urteko KPI errealaren %100ari dago-
macéuticos dejara de contener entre los conceptos devengables el de Antigüedad, dejará de devengarse igualmente en el de UNI- CEFAR, S.A. dejándose pactado como garantía desde este momento que en tal caso el importe que cada trabajador/a estu- viera percibiendo de forma efectiva por este concepto pasaría a englobarse en el Complemento Personal Consolidado (artículo 12.º); a aquellos trabajadores/as que en esa hipotética fecha no tuvie- ran este concepto se les generará con este único contenido.
Artículo 12.—Complementos
1. Complemento Personal Consolidado: El personal de alta en la Empresa el día 1 de enero de 2014 que siga perteneciendo a la misma en la fecha de firma de este Convenio devengará un Complemento Personal Consolidado. Este Complemento se deven- gará hasta la finalización por cualquier causa de la relación labo- ral que estuviera vigente el 1 de enero de 2014 y que haya dado lugar por ello al nacimiento del derecho a devengarlo.
Este Complemento Personal Consolidado tienen el carácter de garantía ad personam a favor de los trabajadores/as actuales de UNICEFAR, S.A. (individualmente considerados, sobre la base del listado de personal en alta en la empresa el día de firma del presente Convenio) con el fin de compensarles las diferencias sala- riales que se derivarían por la aplicación de la nueva estructura sala- rial que se pacta en el presente Convenio, que supone la desaparición de varios conceptos salariales que contemplaba el anterior Con- venio Colectivo de la Empresa o que estaban recogidos en acuer- dos parciales anteriores.
Este Complemento estará integrado para cada uno de los tra- bajadores/as actuales de la empresa por los siguientes importes: — El importe anual del exceso del salario base o de conve- nio entre el vigente para su categoría a 31 de diciembre de 2013 y el que está vigente para el grupo profesional en que haya sido encuadrado conforme a lo previsto en el artícu- lo 9 de este convenio.
— El exceso que los trabajadores/as estuvieran cobrando de forma efectiva a 1 de enero de 2014 por encima del valor de los dos cuatrienios previstos en el artículo 11.º calcu- lados al valor en él señalado (2 cuatrienios del 5% sobre el salario base definido en el artículo 10.ª).
— El importe anual de la prima de productividad y asistencia vigente a 31 de diciembre de 2013, que era de 663,84 euros. — El importe anual de los siguientes conceptos, para aque- llos trabajadores/as que tuvieran derecho a devengar cada uno de ellos a 31 de diciembre de 2013 (se relacio- nan todos ellos, pero se sumaran al Complemento Perso- nal Consolidado sólo aquellos que cada uno de los traba- jadores/as tenga derecho a cobrar según los distintos convenios o acuerdos que los establecieron):
• Plus de Distancia: 1.077,73 euros. • Plus de Transporte: 1.314,10 euros. • Plus de Traslado: 1.325,83 euros.
El Complemento Personal Consolidado tendrá la considera- ción de no compensable ni absorbible con futuros incrementos deri- vados del Convenio Colectivo.
El Complemento Personal Consolidado a partir de 2015 se incre- mentará anualmente y de forma automática con el mismo porcentaje de variación que sufra el índice de Precios al Consumo de ámbi- to estatal (o índice que lo sustituya oficialmente si este desapare- ciera). A estos efectos se tomará el índice real correspondiente al período enero-diciembre del año anterior, incorporándose la actualización del Complemento Personal Consolidado en la nómi- na del mes en que este dato se conozca de forma oficial. Si el Ipc fuera inferior al 0% no se realizará ninguna actualización de este complemento.
En el año 2014 las retribuciones serán las mismas que las vigen- tes a 31 de diciembre de 2013, realizándose el desglose entre sala- rio convenio y complemento consolidado como único cambio. Adi- cionalmente, en enero de 2015 se abonará en un solo pago el importe correspondiente a multiplicar la suma de los conceptos fijos revi- sables (salario base, antigüedad y complemento personal conso- lidado) por el porcentaje que suponga el 100% del IPC real anual
kion zenbatekoa. Datu hori ofizialki jakiten den hilabeteko lansa- rian ordainduko da zenbateko hori, hura kalkulatzeko erabilitako sol- data-kontzeptuak aldatu gabe.
2. Loturagatiko osagarria: 2.240 euro-ko azken balioa duen loturagatiko osagarria ezartzen da. Langilearen kontratuaren lehen eta laugarren urteen artean zenbatekoa pixkanaka igoz joango da. Lehen kontratu-urtean 616 euroko balioa izango du; bigarren urte- an, 1.157 eurokoa; hirugarren urtean, 1.698 eurokoa, eta, lauga- rren urtetik aurrera, 2.240 eurokoa.
Artikulu honetan arautu den Finkatutako osagarri pertsonala sortzeko eskubidea ez duten langileei soilik sortuko zaie loturagatiko osagarri hau.
Urteko aldi horiek (urteko 365 egun, kontratu bakoitzaren alta- egunetik aurrera zenbatzen hasita), datatik datara neurtuko dira, kontratatu berarekin jarraitzen bada: edozein arrazoi dela eta, lan- gileak enpresarekin lan-harremana eteten badu eta, ondoren, bes- te lan-harreman bat hasten badu, berariaz hitzartuta geratuko da loturagatiko osagarri hori sortzeko zenbaketa berriz hasiko dela, aurreko aldietan edo kontratazioetan sortutakoa berriz hartu edo metatu gabe. Bosgarren kontratu-urtetik aurrera (datatik datara zen- batuta eta kontratazioa eten gabe), osagarriaren azken balioa urte- ko 2.240 eurokoa izango da.
Urteko zenbateko bakoitza 12 hilerokotan banatuta ordainduko da.
3. Artikulu honetan ezarritako osagarriak kontuan hartuko dira, Farmaziako Produktuen Handizkari Banatzaileen Sektoreko Hitzar- menak une jakin bakoitzean bermatutako gutxieneko ordainsaria betetzeko. Hitzarmen horrek kontuan hartuko ez balu, berariaz hitzar- tzen da haren zenbatekoa hitzarmen honetan ezarritako ordainsariekin konpentsa daitekeela.
13. artikulua.—Aparteko haborokinak
Dagokion soldata-taulako hileroko bateko bost aparteko ordainsari ezartzen dira. Ordainsari horiek zehazteko, oinarrizko sol- dataren eta Finkatutako osagarri pertsonalaren edo Loturagatiko osagarriaren (kasuaren arabera bata edo bestea) arteko batura har- tuko da kontuan, eta honela ordainduko dira:
— Mozkinen ordainsaria: martxoaren 16. — Maiatzeko ordainsaria: maiatzaren 16. — Oporretako ordainsaria: uztailaren 16. — Urriko ordainsaria: urriaren 16.
— Gabonetako ordainsaria: abenduaren 16.
Urtean zehar lanean hasten diren langileei lan egindako den- boraren zati proportzionala ordainduko zaie ordainsari horietan. Ordainsariak ordaintzeko eguna jaieguna edo jaiegun-bezpera bada, bi egun aurreratuko da ordainketa.
Martxoko ordainsaria (Mozkinak), maiatzekoa eta urrikoa hilero hainbanatu ahal izango dira, enpresaren eta langilearen arte- ko banakako akordio baten bidez. Hainbanatu gabeko kobratze-erre- gimenera itzultzeko, urte bakoitzeko urriaren 31 baino lehen jaki- narazi behar du langileak, eta hurrengo urtarriletik aurrera aplikatuko da.
14. artikulua.—Soldaten ordainketa
Hilabeteko soldatak hilabetea amaitu baino 72 ordu lehena- go ordainduko ditu enpresak.
Atal hau errazteko, aparteko orduen zenbaketa hilabete bakoi- tzaren 15ean amaituko da.
BOSGARREN KAPITULUA