Phase 2: Conversation Scripting and Query Formulation

2. 3. 1. Déci ma t er cer a re muner aci ón.

Conoci da t a mbi én como bono navi deño, de conf or midad al Art. 111 del Códi go del Tr abaj o “ Los tr abaj ador es ti enen der echo a que sus e mpl eador es l es paguen, hast a

el vei nti cuatr o de di ci embr e de cada año, una r e muner aci ón equi val ent e a l a doceava part e de l as r e muner aci ones que hubi er en per ci bi do dur ant e el año cal endari o”. ( CÓDI GO DEL TRABAJ O, Cor por aci ón de Est udi os y Publi caci ones: 2008: 27).

Est e benefi ci o soci al según el Ab. Carl os Martí n Gonzal es ( 1997) f ue cr eado medi ant e decr et o l egi sl ati vo que se publi có en el Regi str o Ofi ci al No. 316 del 26 de novi embr e de 1962, l a mi s ma que ti ene su f unda ment o en l a necesi dad de di gni fi car l a cel ebr aci ón de l as fiest as navi deñas y el empl eador pueda af r ont ar l os gast os que se gener an en di cha época.

Co mo he mos f undament ado ci entífi ca ment e, est a r e muner aci ón adi ci onal debe pagar se a t odos l os trabaj ador es hast a el 24 de di ci embr e de cada año, co mpr ende una su ma equi val ent e a l a doceava part e de l o r eci bi do por el tr abaj ador en l os doce meses co mpr endi dos entr e el 1 de di ci embr e del año ant eri or al 30 de novi embr e del año en cur so. Par a cal cul ar el mont o de est a r e muner aci ón adi ci onal debe su mar se l os suel dos o sal ari os per ci bi dos por el trabaj ador, según el caso, así co mo l os de más r ubr os que compr enden l a r e muner aci ón t al co mo l o estipul a el Art. 95 del Códi go del Tr abaj o.

Cuando el tr abaj ador no haya l abor ado el año co mpl et o, est a r e muner aci ón adi ci onal deber á ser pagada en f or ma pr opor ci onal en el mo ment o de que est e sal ga del tr abaj o.

Ta mbi én conoci da como bono escol ar consi st e en “ …una boni ficaci ón adi ci onal anual equi val ent e a una r e muner aci ón mi ni ma par a l os tr abaj ador es en gener al y una r e muner aci ón bási ca uni fi cada de l os t r abaj ador es del servi ci o do mésti co, r especti vament e, vi gent es a l a f echa de pago …”. Art. 113 del Códi go del Tr abaj o. ( CÓDI GO DEL TRABAJ O, Cor por aci ón de Est udi os y Publi caci ones: 2008: 28).

Acor de a l o esti pul ado en el menci onado artí cul o l a déci ma cuart a r e muner aci ón debe ser cancel ada hast a el 15 de mar zo de cada año en l as r egi ones de l a Cost a e I nsul ar; y, hast a el 15 de agost o en l as r egi ones de l a Si err a y Ori ent e. Est a boni fi caci ón a más de l os tr abaj ador es acti vos l es ser á cancel ada a l os j ubil ados por sus e mpl eador es, a l os j ubil ados del I ESS, pensi oni st as del Segur o Milit ar y de l a Pol i cí a Naci onal .

Tal co mo ocurr e con el pago de l a déci ma t ercer a r e muner aci ón, si el tr abaj ador, por cual qui er moti vo salier e o f uese separ ado de su t r abaj o ant es de l as f echas ant eri or ment e menci onada, ti ene der echo a r eci bi r l a part e pr opor ci onal de l a déci ma cuart a r emuner aci ón al mo ment o del r etir o o separ aci ón.

Est e benefi ci o soci al fue“ …cr eado medi ante decr et o 419 publi cado en el R. O. No. 292 del 24 de mayo de 1973, en el af án de pr est ar ayuda a l os t r abaj ador es que debí an i ncurrir en grandes gast os debi do al i ni ci o de cl ases de sus hij os …”. ( MARTÍ N, Dr. Carl os, 1997: 59).

De l o expuest o se concl uye que l a déci ma cuart a r e muner aci ón - equi val ent e a una r emuner aci ón bási ca mí ni ma uni fi cada par a l os tr abaj ador es en gener al y una r emuner aci ón bási ca mí ni ma uni fi cada de l os t r abaj ador es del servi ci o do mésti co-, f ue cr eada con l a fi nal i dad de sati sf acer l as necesi dades de í ndol e econó mi co que se susci t an por l a entrada a cl ases de l os hijos del tr abaj ador, her manos o de el l os mi s mos, t al es co mo mat ri cul a, co mpr a de útiles escol ar es, uni f or mes, et c.

2. 3. 3. Vacaci ones.

En el Art. 69 del Códi go del Tr abaj o ( 2008) , est abl ece que t odo t r abaj ador t endr á der echo a gozar anual ment e de un peri odo i ni nt err umpi do de 15 dí as de descanso, i ncl ui do l os dí as no l abor abl es. De i gual f orma est abl ece que l os tr abaj ador es que hubi er en pr est ado ser vi ci os por más de 5 años en l a mi s ma e mpr esa o al mi s mo e mpl eador t endr án der echo a gozar adi ci onal ment e de un dí a de vacaci ones por cada uno de l os años excedent es o r eci bi r án en di ner o l a r e muner aci ón corr espondi ent e a l os dí as excedent es.

En el caso de que el trabaj ador no gozar e de sus vacaci ones anual es, el e mpl eador deber á pagarl e al tr abaj ador el val or que est abl ece el Art. 71 del Códi go del Tr abaj o, est o es l a vei nti cuatr oava part e de t odo l o per ci bi do por el tr abaj ador dur ant e el año co mpl et o de l abor es, to mando en cuent a l o que esti pul a el Art. 95 del I BÍ DEM.

El úl ti mo i nci so del Art. 328 de nuestr a Constit uci ón di ce t ext ual ment e que: “ Las per sonas t r abaj ador as del sect or pri vado ti enen der echo a parti ci par de l as utili dades lí qui das de l a e mpr esa, de acuer do con l a l ey”. ( Constit uci ón de l a Repúbli ca del Ecuador, 2008: 56).

“ Utili dad. ( Del l at. utilĭt as, - āti s). f. Cuali dad de útil1

. || 2. Pr ovecho, conveni enci a, i nt er és o fr ut o que se saca de al go”. ( DRAE. Micr osoft ® Encart a® 2008. © 1993- 2007).

Est a gar antí a constit uci onal según el Dr. Juli o César Tr ujill o ( 1986) se f unda ment a en que es i nj ust o atribui r sol o al dueño del capi t al l as utili dades de l a e mpr esa o negoci o, puest o que l os t r abaj ador es con su t r abaj o contri buyen a obt enerl a y por ende t ant o el capi t al co mo el tr abaj o deben parti ci par de aquell os.

Co mo se deduce de l o mani f est ado ant eri orment e, l as utili dades son el r esul t ado de l a dif er enci a entr e l os egr esos e i ngr esos de l a empr esa.

El Art. 97 del Códi go del Tr abaj o ( 2008), est abl ece que el 15 % de l as utili dades de l a e mpr esa se debe r epartir entr e t odos l os trabaj ador es que l a gener ar on, con sus excepci ones.

Est e por cent aj e se di stri buye de l a si gui ent e maner a:

a).- El 10 %, que es un der echo i ndi vi dual de t odos l os tr abaj ador es, se di vi di r á ent r e ell os en part es i gual es; per o si al gún t r abaj ador no hubi er e l abor ado el año co mpl et o r eci bi r á l a part e pr oporci onal al ti empo de sus ser vi ci os pr est ados en l a e mpr esa,

negoci o o co mpañí a, si n e mbar go, si un t r abaj ador hubi er e r eci bi do sobr esuel dos o gr atifi caci ones cuyo mont o f uer e i gual o excedi er e a est a su ma, no t endr á der echo a parti ci par en est e r epart o. Per o si f uer en menor es, t endr á der echo a l a dif er enci a.

b).- El 5 % r est ant e ser á r eparti do par a l os tr abaj ador es que t engan car gas f amili ar es, hij os menor es de 18 años, hij os di scapaci t ados de cual qui er edad, y l a o el cónyuge.

Par a ef ect os del cál cul o de est e por cent aj e ( 5 %) se consi der a l o esti pul ado en el Regl a ment o par a el pago y l egali zaci ón de l as deci mot er cer a, deci mocuart a r emuner aci ones y del 15 % de parti ci paci ón de utili dades ( 2006), que nor ma el pr ocedi mient o de l a si gui ent e f or ma:

1. Se t o mar á el caso i ndi vi dual de cada t r abaj ador y se mul ti pli car á el nú mer o de car gas f a mili ar es por el nú mer o de dí as t r abaj ados por él ; post eri or ment e se su mar á el r esul t ado de t odas l as mul ti pli caci ones i ndi vi dual es.

2. El val or t ot al corr espondi ent e al 5 % se di vi di r á par a l a su ma obt eni da, l o cual dar á un coefi ci ent e, el mi s mo que se mul ti pli car á por el r esul t ado i ndi vi dual de cada t r abaj ador y ese ser á el val or que por est e concept o l e corr esponda per ci bi r.

Consi der a mos de suma i mport anci a est e der echo l egal ment e r econoci do a l os tr abaj ador es, pues es j ust o que ést os parti cipen de l as gananci as que t a mbi én han contri bui do a gener ar, a más que, cuando es cu mpl i do est e der echo honest a ment e por el e mpr esari o –si n evadi r r esponsabili dades o hacer dobl e cuent a-, causa una mayor vi ncul aci ón de r esponsabili dad de sus t r abaj ador es, ori gi nando en

consecuenci a mayor pr oducci ón y buen no mbr e de l a e mpr esa, l o que se t r aduce en mayor confi abili dad de l os consu mi dor es, benefi ci ar os y en gener al de l as per sonas que ext er na ment e se benefi ci en de l a pr oducci ón de ést a, i ncr e ment ando por ende l as utili dades en l os pr óxi mos peri odos de l a e mpr esa en benefi ci os de t odos l os que l a conf or man.

II.- APLI CACI ÓN PRÁCTI CA.

1. TEMA:

VI STO BUENO SOLI CI TADO POR EL PATRONO EN CONTRA DEL

TRABAJ ADOR, SU NOTI FI CACI ÓN A TRAVÉS DE LA PRENSA, Y SUS