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LA POLICÍA NACIONAL DEL CURSO PASADO.

AUTOR:

OLONA CHOCLÁN, MACARENA (GVOX)

BOCG, SERIE D, NÚMERO 212, DE 02 DE FEBRERO DE 2021 PDF (Número de expediente 181/000674). La señora PRESIDENTA: Pasamos ahora a la pregunta número 53, que se tramita en sus propios términos.

La señora OLONA CHOCLÁN: Con la venida de la señora presidenta.

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Acumularé también mis tres minutos de espacio máximo de tiempo en una sola intervención. Perdone que antes no lo precisé.

Esta concreta pregunta, señor director, además es una cuestión dependiente directamente de su departamento. Aquí, créame, puedo sentirme yo mucho más cómoda — por no decir lo que se va a sentir usted— por el hecho de poder preguntarle a quien tiene un conocimiento directo de los hechos. Le pregunta este grupo parlamentario si fue consciente en algún momento de las irregularidades del proceso de selección de la Policía Nacional del curso pasado. Por supuesto, me sumo a sus elogios y a sus alabanzas hacia la Escuela Nacional de Policía sita en Ávila, una escuela referente, de prestigio y, para mantenerlo, es preciso que cualquier atisbo de irregularidad sea investigado hasta el final, porque, desde luego, nunca he sido partidaria en mi carrera profesional de tapar ningún tipo de práctica indebida, oscura, corruptela, corrupción, en pro de mantener la debida tutela y buen nombre de las instituciones públicas. Pienso que la regeneración democrática exige llegar hasta el final de cualquier hecho indiciario que, en este caso, señor director, he querido precisar que no era conocido más que por lo que publican los medios de comunicación que se hacen eco de la querella interpuesta, que ya ha sido admitida a trámite por un juzgado de instrucción en Ávila, previo informe favorable del ministerio fiscal.

Señor director, esta concreta pregunta que le formulo es sobre las irregularidades de la pasada convocatoria, que se encuentran en la prueba de ortografía e igualmente en la prueba de la entrevista personal. Esta intervención se la quiero dedicar a un aspirante que suspendió. Su nombre es Olmo, le conocí porque le recibí en el Congreso de los Diputados. Hoy, gracias a Dios, tiene el honor de ser militar, pero abandonó el proceso selectivo porque fue uno de los mil afectados que suspendieron la prueba de ortografía porque se modificaron las bases con posterioridad a la celebración de la segunda prueba, que es esta, la de ortografía. Recurrió en alzada y, a pesar de ser constante la jurisprudencia — y aquí me permitirá que ya hable como abogada del Estado— que determina la imposibilidad de modificación sobrevenida por la necesidad de seguridad jurídica de los aspirantes a oposición, como fue mi caso en su día, a pesar de ser constante esa jurisprudencia, no se estimaron los recursos de alzada y se obligó a los aspirantes a acudir al Tribunal Superior de Justicia de Madrid, con una espera promedio de dos años. Hay personas que no se pueden permitirse ese tiempo sin tener una ocupación efectiva. Ya le digo que en este caso se ha podido resolver favorablemente porque tiene el honor de servir a España, igualmente, en su modalidad de soldado, como militar.

Le ruego, por favor, que en cuanto a la prueba de la entrevista personal no me niegue la evidencia, porque ya no es solamente esta portavoz quien lo hace constar, sino además el Defensor del Pueblo, quien ha exigido a su dirección que se expliciten de manera concreta cuáles son los criterios que se aplican para la evaluación de las entrevistas personales, de tal manera, señor director, que todos tengamos la seguridad de que no hay ningún tipo de preferencia o subjetividad y, en definitiva, ningún tipo de irregularidad a la hora de que accedan de manera objetiva quienes cumplan con arreglo a los criterios de capacidad, igualdad y mérito, que es lo que exige la Constitución. Gracias, señora presidenta.

La señora PRESIDENTA: Señor director.

El señor DIRECTOR GENERAL DE LA POLICÍA (Pardo Piqueras): Señora diputada, los principios de igualdad, mérito y capacidad son los que se aplican de manera rigurosa en todos los procesos selectivos de la Policía Nacional. Ha citado su señoría las entrevistas. En este momento, y desde hace dos años, las entrevistas se graban precisamente para que puedan aportarse como prueba en cualquier tipo de procedimiento judicial y para poder garantizar que se califica con ecuanimidad y con rigor. Esto me parece importante. En todos los procesos en la Policía Nacional intentamos ser impecables en el cumplimiento de la ley e implacables con quien se desvía del cumplimiento de la misma. Para eso tenemos un régimen disciplinario que aplicamos.

Yo creo que todos los españoles y españolas que quieran ser miembros de la Policía Nacional pueden concurrir a sus pruebas selectivas tranquilos, porque van a ser evaluados de acuerdo con los principios que antes señalaba. De hecho, en estas últimas oposiciones se han presentado más de 35 000 aspirantes. Eso pone en evidencia la consideración de la Policía Nacional como una buena alternativa profesional para hombres y mujeres, para jóvenes de nuestro país, y también pone en evidencia confianza en el desarrollo y en la forma en cómo se realiza la selección. ¿Qué es lo que ocurre? A veces quien hace un esfuerzo muy importante para superar un proceso selectivo y no lo consigue es lógico que sienta frustración, tiene su derecho a reclamar y hay un procedimiento tutelado por los jueces que le ofrece todas las garantías. Por tanto, creo que lo que hay que hacer es animar a la gente a que participe en los

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procesos selectivos de nuestra institución, porque pueden estar tranquilos de que la selección se hará conforme a los principios que su señoría y yo compartimos.

— PROCESO INTERNO QUE SE LLEVA A CABO EN LA GUARDIA CIVIL PARA LA PREPARACIÓN