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El derecho es una ciencia que regula la vida en sociedad y ésta se encuentra en una dinámica de constante movimiento. El estilo de vida de estos tiempos no es igual al de hace apenas una década, mucho menos lo es la del siglo pasado. La necesidad de actualizar los supuestos jurídicos a la realidad es una tarea trascendental, sin embargo, aún y cuando su importancia es innegable, se debe reconocer que las dinámicas sociales, económicas, políticas y culturales superan al derecho.

Múltiples son las ramas que conforman la ciencia del derecho, la que se ha analizado ahora es la del derecho laboral, misma que por muchos años se ha mostrado inmóvil ante los cambios de la sociedad mexicana. Variadas son las opiniones que en este sentido se han expresado, y evidente resulta la diferencia entre las circunstancias sociales que motivaron la creación de la Ley Federal del Trabajo con las que se viven hoy en día.

Identificándose mundialmente al trabajo como uno de los ejes sobre los que se cimienta y desarrolla la estructura socioeconómica, resulta que el derecho laboral mexicano requiere múltiples transformaciones sí se pretende regular la vida laboral acorde con la realidad de México. Una de las reformas más importantes consiste en la modificación de las normas legales a fin de que se puedan conciliar la vida del trabajo con la de la familia.

La incorporación de la mujer al trabajo ha motivado uno de los cambios sociales más profundos de este siglo. Este hecho hace necesario configurar un sistema que contemple las nuevas relaciones sociales surgidas y un nuevo modo de cooperación y compromiso entre mujeres y hombres que permita un reparto equilibrado de responsabilidades en la vida profesional y en la privada64.

La necesidad de conciliación del trabajo y la familia ha sido ya planteada a nivel internacional como una condición vinculada de forma inequívoca a la nueva realidad social65. Ello plantea una compleja y difícil problemática que debe abordarse, no sólo con importantes reformas legislativas, sino con la necesidad de promover adicionalmente servicios de atención a las personas, en un marco más amplío de política con perspectiva de familia.

Las propuestas de reforma a la Ley Federal del Trabajo sugieren cambios legislativos en el ámbito laboral para que los trabajadores puedan

64 _{Exposición de motivos de la Ley de Conciliación de la vida familiar y laboral de las personas} trabajadoras (Ley 39/1999), consultada en: http://www2.inem.es/legis/asp/ley39-99.htm, 29 de marzo de 2006, 4:59pm.

participar de la vida familiar, para así dar un nuevo paso en el camino de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Las propuestas intentan guardar un equilibrio para favorecer los permisos por maternidad y paternidad sin que ello afecte negativamente a las posibilidades de acceso al empleo, a las condiciones del trabajo y al acceso a puestos de especial responsabilidad de las mujeres. En el mismo sentido, se facilita que los hombres puedan ser copartícipes del cuidado de sus hijos desde el mismo momento del nacimiento o de su incorporación a la familia y, al mismo tiempo, se fomenta la educación en los padres de un cambo de cultura sobre su co-participación en el crecimiento y desarrollo de la familia.

La importancia de las reformas legales que se proponen en este capítulo deriva de la necesidad de que exista una conciliación entre el trabajo y la familia, la cual puede traer consigo los siguientes beneficios:

a) A nivel trabajador: Mayor satisfacción personal y bienestar emocional, debido a que cuenta con un respaldo legal que lo contempla como un miembro de familia y no como un simple trabajador. En consecuencia, mejor desempeño en sus funciones. b) A nivel empresa: Debido a que el trabajador se encuentra en un

buen estado emocional, desarrolla sus funciones con mayor eficacia y con más calidad, reducción de ausentismo e incremento en la retención de empleados. De la misma manera, tales elementos permiten a las empresas ahorrar dinero gracias a un incremento en la producción y la reducción de costos de contratación y entrenamiento, lo cual tiene como resultado que las

personas más calificadas quieran formar parte de la organización, debido a políticas sociales hacia sus empleados.

c) A nivel sociedad: Como consecuencia de que los padres pasen más tiempo en la familia se incrementarán los canales de comunicación entre los miembros de ésta, aunado a una educación familiar de valores -que hoy en día se está perdiendo por la vida tan agitada de las personas-, que a su vez, traerá como resultado menos hogares desintegrados, disminución de menores infractores, una baja en los índices de violencia familiar, entre otros.

d) A nivel Estado: Si la sociedad funciona bien el gobierno también, de esta forma se puede destinar presupuesto del gasto público para una política más completa en materia familiar y atacar con la ayuda de la propia sociedad otros males que aquejan a esta institución.

Por las razones antes expuestas, se presentan las siguientes propuestas de modificación para algunos artículos de la Ley Federal del Trabajo. Cabe destacar que las propuestas son en el sentido de obtener mínimos legales en esta materia y que no redundan en una ley utópica o con una flexibilidad desmedida para el trabajador, simplemente se pretende cubrir lagunas de la ley en esta materia y se busca contar con una ley –que al menos en el tema- plasme el cambio social laboral de nuestro siglo, con una ley que contemple los estándares legales mínimos que exige la comunidad internacional y la realidad social de México.