Recommendations

 Personal de la empresa Optec

 Tutor  Lector 6.01.02 Recursos Tecnológicos  Laptop  Internet  Cámara Fotográfica  Infocus  Flash memory  Parlantes 6.01.03 Recursos y Materiales  Suministros materiales  Copias  Anillados  Empastados  CD  Trípticos

6.02 Presupuesto

Tabla N° 19 Presupuesto

DESCRIPCIÓN CANTIDAD VALOR

UNITARIO

VALOR TOTAL

Rubro para ejecución de Tesis 1 400 400 Flash Memory 1 15.00 15.00 Resma de papel 2 3.50 7.00 Internet 2 meses 21.50 43.00 Copias 200 0.03 6.00 Impresiones 300 0.05 15.00 CD 3 1 3.00 Empastado 3 15 45 Anillados 2 2.50 5.00 Cuadernos 1 1.15 1.15 Kit de suministros 1 7.00 7.00 Movilización 2 meses 15.00 30.00 TOTAL 577.15

Fuente: Investigación propia Elaborado por: Daniela Simbaña

7. Cronograma

Tabla N° 20. Cronograma

ACTIVIDADES

DICIEMBRE ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO

SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 Revisión del Tema del

Proyecto Explicación del Cap 1 Revisión Cap 1 Aprobación Cap 1 Explicación Cap 2 Revisión Cap 2 Aprobación Cap 2 Explicación Cap 3 Revisión Cap 3 Aprobación Cap 3 Explicación Cap 4 Revisión Cap 4 Aprobación Cap 4 Explicación Cap 5 Revisión Cap 5 Aprobación Cap 5 Explicación Cap 6 y 7 Revisión Cap 6 y 7 Aprobación Cap 6 y 7 Fuente: Investigación propia Elaborado por: Daniela Simbaña

CAPITULO VII

7. Conclusiones y Recomendaciones

7.01 Conclusiones

 Se ha podido constatar un desequilibrio entre la parte laboral y la parte personal de los colaboradores de dicha empresa, que desencadena absentismo afectando así a la empresa.

 Se evidencia que el personal de la empresa no ha recibido ningún tipo de talleres motivacionales, que han causado desmotivación y desgane por los mismos, es por ende que se ha diseñado el presente taller motivacional.

 Gracias al taller motivacional los colaboradores y la alta gerencia tomaran empoderamiento y mejorara la calidad de vida en el trabajo y la alta productividad en la empresa beneficiando a ambas partes.

7.02 Recomendaciones

 Es muy aconsejable estar al pendiente de todo el personal, no solo en la parte productiva, sino también en sus necesidades personales, saber si están satisfechos con lo que hacen, y proveerles de motivación que les

ayude a equilibrar sus vidas para así tener un mejor rendimiento y concentración de lo que hacen.

 Se recomienda también a realizar más talleres (motivación, liderazgo, empoderamiento etc), para tener un capital humano motivado y empoderado.

 Se recomienda a la alta gerencia tener más vínculo con sus colaboradores, estar al pendiente en todo aspecto ya que de eso dependerá que la empresa se mantenga estable y productiva.

Bibliografía

UNEMI . (JUNIO de 2016). DIALNET.UNIRIOJA.ES. Obtenido de file:///C:/Users/FDG/Downloads/Dialnet-

ClimaLaboralYSuIncidenciaEnLaSatisfaccionDeLosTrab-5774750.pdf Acha, E. (2012). EAC, Consultores. Obtenido de

http://www.ezequielacha.com/principios-basicos-de-la-motivacion/

C.T. (2018). http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/codigo-de-trabajo/. Obtenido de http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/codigo-de-trabajo/.

Cabia, D. L. (2019). Obtenido de https://economipedia.com/definiciones/absentismo- laboral.html ConstituciónEcuador2018. (s.f.). http://www.wipo.int/edocs/lexdocs/laws/es/ec/ec030es.pdf. Recuperado el Miercoles de Junio de 2018, de http://www.wipo.int/edocs/lexdocs/laws/es/ec/ec030es.pdf: http://www.wipo.int/edocs/lexdocs/laws/es/ec/ec030es.pdf CreceNegocios. (2013). CreceNegocios. Obtenido de

Definicion ABC. (2017). Obtenido de https://www.definicionabc.com/ciencia/marco- teorico.php

ESAN, C. (6 de Febrero de 2018). Obtenido de https://www.esan.edu.pe/apuntes- empresariales/2018/02/equilibrio-laboral-y-familiar-estrategias-para-una- convivencia-exitosa/

Gestiopolis. (s.f.). Obtenido de https://www.gestiopolis.com/motivacion-concepto-y- teorias-principales/

Giralt, A. P. (22 de Mayo de 2017). La formula del éxito Kuppers. Obtenido de http://elfarmaceutico.es/index.php/la-revista/secciones-de-la-revista-el- farmaceutico/item/8103-la-formula-de-victor-kueppers#.XNPFOI5Kjcc I.U.T.A., J. F. (2010). Metodología de la Investigación. Obtenido de

http://metodologia02.blogspot.com/p/tecnicas-de-la-investigacion.html INSHT., M. A. (s.f.). Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Obtenido de

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FICHAS%20DE%20 PUBLICACIONES/FONDO%20HISTORICO/DOCUMENTOS%20DIVULGA TIVOS/DocDivulgativos/Fichero%20pdf/Estres%20laboral.pdf

Irene Vera Arica, P. (2007). Balance Vida-Trabajo. Obtenido de

http://repositorio.pucp.edu.pe/index/bitstream/handle/123456789/111951/Balanc e_Vida_Trabajo.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Mayoclinic. (20 de Noviembre de 2018). Obtenido de https://www.mayoclinic.org/es- es/healthy-lifestyle/adult-health/in-depth/work-life-balance/art-20048134 OPTEC. (s.f.). http://www.optec.com.ec/.

OpusDei. (23 de Marzo de 2016). Trabajo y familia: pautas para conciliar. Obtenido de https://opusdei.org/es-ec/document/trabajo-y-familia-pautas-para-conciliar/ Oviedo, K. C. (24 de Mayo de 2012). EOI. Obtenido de

https://www.eoi.es/blogs/katherinecarolinaacosta/2012/05/24/la-piramide-de- maslow/

PDN, T. U. (s.f.). PLAN TODA UNA VIDA. Obtenido de http://www.planificacion.gob.ec/wp-

content/uploads/downloads/2017/10/PNBV-26-OCT- FINAL_0K.compressed1.pdf

Perozo, G. M. (2005). Obtenido de

http://cvi.mes.edu.cu/peduniv/index.php/peduniv/article/viewFile/606/pdf_27 RANDSTAD. (15 de Junio de 2015). Obtenido de

https://www.randstad.es/tendencias360/en-busca-del-equilibrio-personal-y- profesional/

Rubén, T. (2016). El pequeño libro de la motivación. Obtenido de

https://books.google.com.ec/books?id=tnmfDAAAQBAJ&dq=que+es+la+motiv aci%C3%B3n&source=gbs_navlinks_s

Ruiz, E. G. (2007). EL BALANCE VIDA-TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES. Obtenido de http://www.epistemus.uson.mx/revistas/articulos/20-13Balance.pdf

SANCHEZ, P. (10 de enero de 2017). CONGNIFIT:La base del comportamiento humano. Obtenido de https://blog.cognifit.com/es/motivacion-intrinseca- extrinseca/

Secretaria Nacional para el Buen Vivir. (2011). Secretaria Nacional para el Buen Vivir. En Plan Nacional Del Buen Vivir (pág. 273). Quito.

TELÉGRAFO, E. (22 de 08 de 2016). www.eltelegrafo.com.ec. Recuperado el Martes de Julio de 2018, de www.eltelegrafo.com.ec:

https://www.eltelegrafo.com.ec/noticias/buen/1/hay-un-equilibrio-entre-la- jornada-laboral-y-la-vida-personal

TNE. (s.f.). TECNOLOGÍA NEGOCIOS ESTRATEGIAS. Obtenido de Factum Point S.A. de C.V: https://circulotne.com/evita-perder-enfoque-tus-objetivos.html ULE, e. (2019). Universidad de Leon. Obtenido de

https://www.unileon.es/investigadores/otri/colaboracion-con-empresas- instituciones/servicios/incentivos-fiscales/concepto-idi Villasante, C. S. (MADRID,1998). file:///C:/Users/FDG/Downloads/Absentismo,%20rotaci%C3%B3n%20y%20pr oductividad.pdf. Obtenido de file:///C:/Users/FDG/Downloads/Absentismo,%20rotaci%C3%B3n%20y%20pr oductividad.pdf

Weiskoff, M. A. (30 de Noviembre de 2012). Manejo del Duelo. Obtenido de https://manejodelduelo.com/en-que-consisten-los-talleres-motivacionales/

XenonFactory.es, N. &. (2017). Obtenido de https://soyprofesoronline.com/tips- configurar-tus-objetivos-mantener-enfoque/