Chapter 3 Research design and fieldwork
3.5. Reflexivity
TESIS:
Influencias y percepciones de los evaluados (Tesis de Maestría, Universidad de Chile).
Cacacho, A. (2009). Relación entre inteligencia emocional y el rendimiento laboral del personal servicio al cliente de una empresa de comunicación escrita. Tesis inédita. Universidad Rafael Landívar, Guatemala.
Cárdenas, V. (2007). Escalas de estrés en trabajadores. Tesis inédita. Universidad Rafael Landívar, Campus de Quetzaltenango, Quetzaltenango, Guatemala.
Carrillo, H. y Amaya, M. (2001). Estilos de vida saludable de las enfermeras (o) docentes de la escuela de enfermería de la Universidad pedagógica y tecnológica de Colombia. (Tesis de licenciatura, Universidad pedagógica y tecnológica) .
Choton,C. (2011) en su tesis de pre grado: “La cultura y el clima organizacional como factores relevantes en el rendimiento laboral de los trabajadores de la caja rural de apoyo y crédito Chavín S.A – Trujillo, Universidad Nacional de Trujillo.
Cifuentes,G.(2016)” Relación entre el estilo de vida y el rendimiento laboral en un grupo de trabajadores del área administrativa de una organización dedicada a la publicidad”,Guatemala.
Cortés, L. (2006). Las actividades turísticas, para su práctica para reducir el estrés en ejecutivos. Tesis inédita. Universidad Rafael Landívar, Guatemala. Del Valle, M. (2010). Correlación entre las competencias evaluadas en el
Assesment center sociopsicodramático y el rendimiento laboral (Tesis de Licenciatura, Universidad Católica Andrés Bello, Venezuela).
Folgar, M. (2013). Correlación entre los resultados de los hábitos de estudio y el rendimiento académico de las asignaturas de Matemática, Comunicación y Lenguaje y Ciencias Sociales de los estudiantes de Tercero Básico del Colegio Tecnológico Americano. Tesis inédita. Universidad Rafael Landívar, Guatemala.
Galvéz,H. (2013) en su tesis titulada: “El estilo de vida afecta de manera significativa el desempeño laboral de los trabajadores de tienda CARSA– Chepén”-Universidad Alas peruanas.
Matul, M. (2013). Estrés laboral factor que incide en el desempeño en los colaboradores de las empresas de crédito del municipio de San Francisco el alto, Totonicapán Tesis inédita. Universidad Rafael Landívar, Campus de Quetzaltenango, Quetzaltenango, Guatemala.
Mérida, Y. (2014). Relación de sobrecarga laboral y desempeño de los trabajadores en una empresa dedicada a la fabricación de artículos varios.
Ochoa, D. (2012). Relación entre adicción al trabajo y rendimiento laboral de un grupo de trabajadores del área de pre-ventas de una empresa comercial (Estudio realizado en una empresa comercial). Tesis inédita. Universidad Rafael Landívar, Campus de Quetzaltenango, Quetzaltenango, Guatemala.
Reyes, S. (2008). Factores que intervienen a llevar estilos de vida saludables en el personal de enfermería en los servicios de medicina y cirugía de hombres y mujeres en el hospital San Benito, Petén (Tesis de licenciatura, Universidad San Carlos de Guatemala).
LIBROS Y ARTICULOS
Amarella, V. y López, A. (2014). Hacia un desarrollo humano: valores, actitudes y hábitos. México: Limusa, S.A.
Balkin, D., Cardy, R., y Gómez, L. (2001). Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Madrir: Pearson.
Chiavenato, I. (2014). Gestión del talento humano. México: McGraw-Hill. Fincowsky, E. (2014). Organización de empresas. México: McGraw-Hill.
Bermejo, N. (s.f.). Tu centro web online.
Clínica Dam, (2013). Trastornos del sueño adultos.
Cordón, C. y González, E. (2013). Vive al máximo las vacaciones. Amiga, 5, 36- 37.
Dessler, G. y Varela, R. (2011). Administración de recursos humanos. Mexico: Pearson.
Enríquez, B. (2013). Notas de salud. Amiga, 487, 76.
Enríquez, B. (2014). ¿Trabajas para vivir o vives para trabajar?. Amiga, 500, 76- 78
Hernández, P., Fernández, C., y Baptista, P. (2003). Metodología de la investigación. México: Mcgraw-Hill.
Ivancevich, J. (2013). Administración de Recursos Humanos. México: McGraw- Hill.
Ibáñez, J. (2014). Un momento especial. Amiga, 496, 84-85. Ibáñez, J. (2015). Bienvenido lunes. Amiga, 505, 68-70.
Ray, C. y Rieske, W. (2010). Seguridad industrial y administración de la salud. México: Pearson Educación.
Robbins (2010). Factores que influyen en el rendimiento laboral: La motivación,4e
LINKOGRAFIA: http://www.tesis.uchile.cl/tesis/uchile/2010/cs-arratia_a/pdfAmont/cs-arratia_a.pdf http://www.index-f.com/lascasas/documentos/lc0128.pdf http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2016/05/43/Cifuentes-Luisa.pdf https://es.workmeter.com/blog/bid/295127/qu-es-el-rendimiento-laboral http://www.mapfre.es/salud/es/cinformativo/habitos-descanso-hombres.shtml http://saber.ucv.ve/xmlui/bitstream/123456789/3527/1/Completo..pdf http://biblioteca2.ucab.edu.ve/anexos/biblioteca/marc/texto/AAR9904.pdf https://www.clinicadam.com/salud/5/000064.html http://biblioteca2.ucab.edu.ve/anexos/biblioteca/marc/texto/AAR9904.pdf http://www.cepvi.com/index.php/psicologia/trabajo/evaluacion-del-rendimiento- laboral https://es.slideshare.net/rbutaric/rendimiento-laboral-presentacion http://www.webconsultas.com/narcolepsia/las-fases-del-sueno-2983 https://cconsumer.wordpress.com/comportamiento-del-consumidor-2/los-estilos- de-vida-en-el-peru/ http://www.arellanomarketing.com/inicio/estilos-de-vida/ http://ocw.um.es/gat/contenidos/palopez/contenidos/estilo_de_vida.html http://www.vanidades.com/estilo-de-vida/ http://centromujer.republica.com/crecimiento-personal/el-estilo-de-vida- saludable-mejora-el-rendimiento-laboral.html https://www.uhmasalud.com/blog/bid/294368/Estilo-de-vida-vs-vida-laboral http://www.monografias.com/trabajos27/estilo-vida/estilo-vida.shtml
RESULTADOS CUANTITATIVOS
N° Enunciado
1 ¿Cuál es su edad?
2 ¿Cuál es su estado civil?
3 ¿Cuál es su grado de instrucción?
4 ¿Qué posición tiene en la empresa?
ESTILO DE VIDA
Nunca Muy Pocas V. Algunas V. Casi Siempre Siempre
5 ¿En las noches duerme de 7 a 8 horas?
6 ¿Padezco problemas de insomnio?
7 ¿Por las mañanas me despierto con cansancio?
8 ¿Prefiero pasar mi tiempo libre con mi familia.?
9 ¿Me gusta ver películas con mi familia?
10 ¿Salgo con mi familia en mis días de descanso?
11 ¿Acostumbro salir a la playa.?
12 ¿Disfruto actividades al aire libre?
13 ¿Disfruto actividades donde debo acampar.?
14 ¿Practico algún deporte?
15 ¿Realizo ejercicio por lo menos dos veces a la semana?
16 Prefiero los deportes en equipo.
17 ¿Practico yoga u otras técnicas para relajación.?
18 ¿Por las noches tomo un tiempo para relajarme?
19 ¿Suelo leer como una técnica de relajación?
RENDIMIENTO
Mala Muy Mala Regular Buena Muy Buena 20 Dado un límite de tareas asignadas, este/a las ha cumplido en forma:
21 Su interés en capacitarse, desarrollarse y superarse, es de un nivel:
22 Suele aportar ideas o soluciones que benefician a la empresa u organización en un nivel:
23 Demuestra ser una persona lógica y analítica en un nivel:
24 Mantiene sus emociones en un nivel profesional en todo momento:
25 Su relación con sus compañeros es:
26 Es una persona creativa en un grado:
27 Contribuye a aumentar el desempeño de sus compañeros a un nivel: