The relationship between the procedures and methods used in forecasting (PMUF) and the

Para el objetivo de este documento de presentar una visión general del concepto de la RSE y posibilidades de implantación, resultaría inapropiado dar cabida aquí al sinfín de iniciativas que a tenor del fenómeno de la RSE han surgido tanto en España como en el resto del mundo destinadas a divulgar y fomentar la responsabilidad social entre las empresas. Sin embargo, y a modo ilustrativo, se recogen a continuación las más renombradas:

a) Declaración OIT (1998): La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo es la expresión del compromiso de los gobiernos y de las organizaciones de empleadores y de trabajadores (“declaración tripartita”) de respetar y defender los valores humanos fundamentales -valores de vital importancia para nuestras vidas en el plano económico y social-.

b) Directrices de la OCDE para empresas multinacionales (2000): Estas directrices se aprobaron con el objetivo de "garantizar que las empresas multinacionales lleven a cabo sus actividades sin entrar en conflicto con las políticas públicas locales, fortalecer la base de confianza mutua entre las empresas y las sociedades donde desarrollan su actividad, contribuir a mejorar el clima para la inversión extranjera y potenciar la contribución de las empresas multinacionales al desarrollo sostenible".

c) El Libro Verde y La Comisión Europea: Varias han sido las cumbres llevadas a cabo dentro de la Comisión Europea para promover la RSE en sus países miembros.

a. Cumbre de Lisboa (marzo de 2000; concl. 39): “El Consejo Europeo hace un llamamiento especial al sentido de responsabilidad de las empresas con respecto a las practicas idóneas en relación a la formación continua, la organización del trabajo, la igualdad de oportunidades, la integración social y el desarrollo sostenible”.

b. Cumbre de Niza (diciembre de 2000): “apoyar las iniciativas relativas a la responsabilidad social de las empresas y a la gestión del cambio, por medio de una Comunicación de la Comisión”.

c. Consejo Europeo de Gotemburgo (junio de 2001) inscribe el medio ambiente en las políticas comunitarias, lo que lleva a incluirlo en la RSE.

d) Los documentos aprobados donde se recogen las políticas de impulso que se promueven desde la Comisión Europea son:

a. Publicación del Libro Verde (2001): define la RSE como: “integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores”.

b. 2002 “La RSC: una contribución empresarial al desarrollo sostenible”: Resume el debate generado por el libro verde.

c. 2002 – 2004 Foro Europeo Multi-Stakeholder de RSC confirma la voluntariedad de la RSC; la UE se limita a generar un “entorno favorable”. d. 2005 Relanzamiento de la estrategia de Lisboa: debate centrado en

“Crecimiento y empleo”

e. 2006: “Poner en práctica la asociación para el crecimiento y el empleo: Hacer de Europa un polo de la excelencia de la RSE”

e) El Foro de Expertos, promovido por el Ministerio de Trabajo y Asusntos Sociales (Español) ha venido trabajando durante varios años con el triple objetivo de:

a. Actuar con los consumidores para que éstos demanden la aplicación de estas prácticas.

b. Incidir en los aspectos de las relaciones laborales, en particular los relativos a la igualdad de género, conciliación de la vida familiar y laboral, reducción de la precariedad en el empleo, apoyo a la empleabilidad mediante el estímulo a la formación profesional continua de los trabajadores, mayor esfuerzo en la prevención de los riesgos laborales y apoyo a la inserción laboral de personas con discapacidad y excluidos sociales.

c. Incorporar los principios de la RSE en las Administraciones Públicas.

Finalizó su trabajo en junio de 2006 con la aprobación de 29 recomendaciones destinadas a distintas organizaciones sociales (entre ellas, las empresas). Posteriormente, el Gobierno ha aprobado la constitución en 2008 de un Consejo Estatal de la RSE, que tiene un carácter "asesor y consultivo", ya que se encarga de apoyar e impulsar las políticas públicas de apoyo y promoción de la responsabilidad social. Comenzó a trabajar en mayo de 2009.

f) Global Compact (en España conocido como Pacto Mundial y organizado a través de ASEPAM, la Asociación Española para el Pacto Mundial): “Es una iniciativa [voluntaria] de compromiso ético destinada a que las entidades de todos los países acojan como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones, diez principios de conducta y acción en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción, que funciona como una red integrada de trabajo”.

Los 10 principios del Pacto Mundial: Derechos Humanos

1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados en el

ámbito internacional y

2. Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices en abusos a los derechos humanos.

Normas Laborales

3. Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho

a la negociación colectiva;

4. Las empresas deben eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;

5. Las empresas deben abolir de forma efectiva el trabajo infantil y

6. Las empresas deben eliminar la discriminación con respecto al empleo y la ocupación.

Medio Ambiente

7. Las empresas deben apoyar los métodos preventivos con respecto a problemas ambientales;

8. Las empresas deben adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental y

9. Las empresas deben fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inofensivas para el

medio ambiente. Lucha contra la corrupción

10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y

el soborno.

El Pacto Mundial fue promovido en el año 2000 por la ONU y actualmente cuenta en España con más de 1.200 miembros entre empresas, instituciones públicas, académicas y del tercer sector.

g) Global Reporting Initiative: El Global Reporting Initiative (GRI) es un proceso multistakeholder y una institución independiente cuya misión es desarrollar y promover la divulgación de pautas para la elaboración de Memorias sobre Sostenibilidad globalmente aplicables.

Estas pautas son de uso voluntario para las organizaciones y tienen el fin de divulgar las dimensiones económicas, ambientales, y sociales de sus actividades, productos, y servicios. Se ha lanzado ya la tercera versión de la guía en la que se recogen dichas pautas, conocida como G3.

Estas son sólo algunas de las miles de iniciativas que en todo el mundo existen para promocionar y promover la RSE. El dinamismo con el que se mueve la sociedad queda reflejado en la cantidad y variedad de iniciativas que continuamente surgen y en su evolución, muy profesionalizada en muchos casos, lo que nos da esperanza de que la RSE seguirá creciendo en el futuro.

BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA:

CAMACHO, Ildefonso; FERNÁNDEZ, José L.; MIRALLES, Josep (2002) “Ética de la Empresa”, Bilbao, 3ª Edición (2005), Desclée.

BIBLIOTECA EMPRESARIAL CINCODIAS (2008): “Manual de Gestión de la Responsabilidad Social Empresarial”.

REAL ACADEMIA DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y FINANCIERAS (2008): “La Responsabilidad Social de la Empresa (RSE). Propuesta para una nueva economía de la empresa responsable y sostenible”.

REFERENCIAS ELECTRÓNICAS:

INICIATIVAS DE PROMOCIÓN A LA RSE:

Consejo Estatal para la RSE: http://www.mtas.es/es/empleo/economia- soc/RespoSocEmpresas/ConsejoRSE.htm

Declaración de la OIT sobre derechos y principios fundamentales en el trabajo:

http://www.ilo.org/declaration/lang--en/index.htm

Directrices de la OCDE para empresas multinacionales:

http://www.oecd.org/department/0,3355,en_2649_34889_1_1_1_1_1,00.html

Documentos de la Comisión Europea: http://ec.europa.eu/employment_social/soc- dial/csr/index.htm

Global Compact: www.unglobalcompact.org

Global Reporting Initiative (GRI): www.globalreporting.org

Pacto Mundial: www.pactomundial.org

SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA RSE:

AA1000: www.accountability21.net/aa1000series

ISO/WD26000: www.iso.org/sr

SA8000: www.sa8000.org