Residue Task Assignment: CAT-1

2013 2014 2015 2016 2013 2014 2015 2016

Colombia: En el año 2016 se presentaron 41 días pedi- dos por cada 200.000 horas trabajadas a diferencia del año 2015 en el que se presentaron 30 días perdidos por cada 200.000 horas hombre trabajadas, este comportamiento refleja que pese a tener mayor cantidad de accidentes la severidad disminuyó 34% entre el año 2015 y 2016.

El mayor incremento se presentó en la población feme- nina, la cual incrementó este índice en 53% con respecto a 2015.

SAM: En el año 2016 se presentaron 15 días pedidos por cada 200.000 horas trabajadas a diferencia del año 2015 en el que se presentaron 13 días perdidos por cada 200.000 horas hombre trabajadas, demostrando un incre- mento en la severidad de 19% entre el año 2015 y 2016.

Este índice tuvo un incremento en los hombres de 30,05% con respecto al año anterior.

CAM: En el año 2016 se presentaron 13 días pedidos por cada 200.000 horas trabajadas a diferencia del año 2015 en el que se presentaron 23 días perdidos por cada 200.000 horas hombre trabajadas, demostrando una dis- minución en la severidad de 43% entre el año 2015 y 2016. La reducción más representativa estuvo en la población masculina, para la cual este índice se redujo en 58,4% con respecto al año anterior.

AVH: El índice de días perdidos incluyendo todas las es- taciones de las cuales se tiene información, nos da como resultado 22,43 para hombres y 28,94 para mujeres, lo cual indica que por cada 200.000 horas trabajadas se pier- den aproximadamente 22 días en hombres y 29 en mujeres por causa de accidentes o enfermedades laborales.

4500 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0

Índice por sexo

Hombres Mujeres 4.758,53 3.607,66

Índice por región

COL SAM CAM Global 7.624,41 1.014,28 1.812,44 4.034,36 Índice de ausentismo 2013 2014 2015 2016 2.968,46 3.606,75 3.585,86 4.034,36 700 600 500 400 300 200 100 0

Índice por empresa

Clave Misión Servicopava Externos Integral Temporal

217,32 276,99 736,26 628,68

Índice por sexo

Hombres Mujeres 626,50 632,54

Índice de ausentismo contratistas

2013 2014 2015 2016 561,9 513,3 537,82 628,68

Colombia: Los diagnósticos que generaron mayor cantidad de días de ausencia fueron: Enfermedades del sis- tema respiratorio, ciertas enfermedades infecciosas y pa- rasitarias, enfermedades del sistema osteomuscular y del tejido conjuntivo, enfermedades del oído y de la apófisis mastoides, y enfermedades del sistema digestivo, con el fin de prevenir y disminuir este tipo de ausencias se realizaron las siguientes actividades: capacitación y entrenamiento dirigidas a prevenir enfermedades infectocontagiosas de origen respiratorio y gastrointestinal; mantenimiento de Sistemas de Vigilancia Epidemiológico; Programa de Re- incorporación y Adaptación Laboral; Programa de Preven- ción del Uso de Alcohol y Drogas; Actividades de Preven- ción en Salud para el Cáncer; Programa de Prevención de Lesiones Auditivas en Vuelo; Programa de Prevención de Riesgo Cardiovascular.

SAM: Este índice se incrementó en un 48% con respec- to al año pasado, presentando incremento en los dos paí- ses evaluados, debido a que ahora se cuenta con una me- jor fuente de información que ha permitido llevar un mejor control del ausentismo por causas médicas.

Ecuador: El mayor número de días de ausencia está re- presentado en las incapacidades por enfermedad general, las cuales se incrementaron en 2016 debido a dos factores: • Se puedo tener un mejor registro del ausentismo gracias al uso de sistema Oracle para el registro de las incapacidades. • Se presentaron casos de ausentismo prolongados por embarazos de alto riesgo, cirugías cardiacas y patologías oncológicas.

Las principales causas de ausencia por enfermedad ge- neral estuvieron asociadas a temas:

• Osteomusculares • Respiratorias • Digestivas

• Otorrinolaringológicas • Ginecológicas

Las acciones implementadas para reducir el ausentismo estuvieron asociadas a: capacitaciones, inspecciones, fo- mento de la cultura de reporte y autocuidado

Perú: El mayor número de días de ausencia está repre- sentado en las incapacidades por enfermedad general, las cuales se incrementaron en 2016 con respecto a 2015.

Los principales diagnósticos estuvieron asociados a las agrupaciones diagnósticas:

• Traumatismos, envenenamientos y algunas otras conse- cuencias de causas externas

• Enfermedades del sistema osteomuscular y del tejido

• Enfermedades del sistema respiratorio • Trastornos mentales y del comportamiento • Enfermedades del sistema digestivo

Las medidas de control implementadas, estuvieron aso- ciadas con: Capacitaciones, charlas, informes de acciden- tes de trabajo e inspecciones de acciones de mejora.

CAM: Este índice se incrementó en un 56% con res- pecto al año pasado, presentando incremento en los tres países evaluados, debido a que anteriormente se conside- raban las incapacidades emitidas en los consultorios em- presariales, pero ahora se cuenta con una mejor fuente de información que ha permitido llevar un mejor control del ausentismo por causas médicas.

Costa Rica: Se evidenció una reducción en los días de ausencia generados por enfermedades de origen común. A continuación, se explican las agrupaciones diagnósticas que generaron mayor número de días de ausencia y las ac- ciones implementadas:

• Respiratorio, debido a las bajas temperaturas registradas. Se realizaron: Campaña Vacunación Influenza, Campaña Lavado de Manos.

• Gastrointestinal: desparasitación, campaña lavado de manos. Con respecto a 2015 se redujeron las ausencias asociadas a esta causa.

• Osteomuscular: fortalecimiento lumbar

• Adicionalmente se trabajó con las áreas en la recopila- ción de la información de manera específica, para tener mayor información para el análisis del ausentismo.

El Salvador: Los diagnósticos más recurrentes estu- vieron asociados a:

• Enfermedades del Sistema Respiratorio • Enfermedades del Aparato Digestivo • Enfermedades del Sistema Osteomuscular • Enfermedades Infecciosa y Parasitarias

Se han implementado medidas como: entrenamiento en salud en el trabajo, charlas en los breafing, campañas e inspecciones de seguimiento, entre otras; con énfasis en el autocuidado y de acuerdo a los riesgos inherentes en sus puestos de trabajo.

AVH: Este indicador se incrementó tanto para la pobla- ción femenina como para la población masculina. Duran- te el año 2016, por cada 200.000 horas trabajadas hubo 4.719 días de ausencia por enfermedad general, acciden- tes de trabajo y enfermedades laborales.

Este incremento está en gran medida explicado por la implementación de herramientas tecnológicas para la re- colección de información sobre ausentismo.