En primer lugar pasaremos a describir uno a uno los diferentes puestos que tendrán nuestra organización, y los perfiles a los que habrá de adaptarse el equipo de profesionales de Khorus S.L.
Además, definiremos las responsabilidades y tareas que deberán asumir cada una de los socios - directores de Khorus S.L., dejando patente la voluntad desde el principio, de evitar potenciales duplicidades que puedan entorpecer el buen desarrollo del negocio
Consejo de administración: Estará constituido por los cuatro socios fundadores de Khorus S.L. (Carlos Giménez García, Blanca Núñez Prieto, Javier Prat Gutiérrez y Alberto Ramos Melgar) y la empresa Visión Sistemas de Localización, los cuales deberán tomar sus decisiones mediante consenso. Dicho órgano será el encargado de trazar las grandes líneas estratégicas de la compañía y establecer los objetivos a medio y largo plazo. Directora General: La elegida para desempeñar este puesto es
Blanca Núñez Prieto y será la encargada de llevar toda la dirección de Khorus S.L.
o Funciones
Gestionar el día a día de la empresa
Planificar, dirigir, controlar y evaluar las actividades de la empresa.
Controlar las necesidades de Khorus S.L.
Organizar reuniones informativas con los diferentes directores de departamentos para que estén en todo momento informados.
Ser responsable del buen desempeño y resultados de los recursos humanos, materiales, técnicos y financieros que le son aprobados por el Consejo de Accionistas de la Empresa.
o Formación Requerida
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Máster MBA o Experiencia:
Experiencia mínima de cuatro años de gestión empresarial.
o Perfil del trabajador: Liderazgo
Habilidades directivas
Capacidad para liderar equipos.
Gran vocación por el mundo empresarial. Capacidad para la organización.
Director Comercial y Marketing: El elegido para desempeñar este cargo es Carlos Giménez García y será encargado de dirigir todo el departamento comercial y marketing.
o Funciones
Motivación del personal.
Control y seguimiento del equipo comercial. Supervisión de acciones comerciales
Elaboración del presupuesto de ventas anual.
Elaboración y valoración de los objetivos comerciales.
Elección de la política de retribución e incentivos de todo el personal del departamento Comercial y Marketing.
Definición de la política de precios y condiciones comerciales.
Mantenimiento de relaciones con los clientes. Elaboración del Plan de Marketing
Seguimiento de la ejecución del plan de marketing. Control del gasto del departamento comercial
o Formación requerida:
Licenciatura en Administración de Empresas Máster en Marketing o MBA.
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o Experiencia:
Experiencia mínima de cuatro años de gestión empresarial y coordinación de equipos comerciales.
o Perfil:
Orientado a resultados.
Capacidad de trabajar bajo presión. Capacidad de escuchar.
Tenga empatía. Liderazgo. Motivador.
Capacidad para dirigir equipos. Vocación comercial.
Director de Administración: El elegido para desempeñar este puesto es Alberto Ramos Melgar y será el encargado de llevar todo el departamento Financiero y el de Recursos Humanos
o Funciones:
Coordinación de la elaboración de los estados contables y financieros
Supervisión y control de gestión.
Gestión de las variables financieras: gestión de la tesorería, credit management, gestión de cobros… Optimización de la política fiscal de la empresa. Supervisión de la relación con terceros.
Estudios de informes de viabilidad de inversiones/ proyectos.
Anticipar de forma proactiva las necesidades de la organización para dispones de las personas adecuadas en tiempo y plazo.
Gestionar los procesos relacionados con la incorporación, mantenimiento y desvinculación de las personas de la organización (Administración de Personal).
Identificar los perfiles (conocimientos, habilidades, rasgos de personalidad, actitudes y valores) que deberán tener estas personas así como
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determinar cuáles deben ser los sistemas de retribución más competitivos
Atraer a las personas con los perfiles más adecuados para cubrir las vacantes existentes Facilitar la incorporación e integración de las
personas dentro de la organización
Estimular, involucrar y fidelizar a esas personas para favorecer su compromiso con la organización a través del salario emocional.
Establecer las características del desempeño y evaluar “el que y él como”
Desarrollar sus competencias para que cada vez sean mejores profesionales
Definir e Impulsar su desarrollo y crecimiento dentro de la organización (Evaluación de potencial, planes de carrera, promoción).
o Formación:
Licenciatura en Psicología o Administración de Dirección de Empresas.
Máster en RR.HH o Máster MBA o Experiencia:
Experiencia previa de mínimo 3-4 años como Técnico de RRHH Generalista, gestionando temas de selección, formación, temas laborales y desarrollo/evaluación de empleados.
o Perfil:
Capacidad de mando
Habilidad para Ejecutar, Persuadir y Dirigir Observador y Dinámico Responsable Inteligencia e imaginación Juicio práctico Dinámico Proactivo
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Director de I+D: El elegido para desempeñar este puesto es Javier Prat Gutiérrez, será el encargado de llevar el departamento de innovación y desarrollo y el departamento de compras y aprovisionamiento.
o Funciones:
Identificar, especificar y cuantificar las oportunidades actuales del mercado para dichos productos y otros nuevos.
Identificar nuevas oportunidades para productos ya existentes.
Involucrar a otros departamentos de la empresa para la concepción de un producto que satisfaga al cliente en todas sus dimensiones
Desarrollar y presentar test previos al lanzamiento (de producto, de marca, etc.) para su estudio por parte de dirección
Preparar especificaciones detalladas tanto de usuario como técnicas.
Planificar y ejecutar el programa de desarrollo de producto como jefe de proyecto.
Desarrollar una oferta de producto atractivo al cliente con una importante característica de diferenciación.
Desarrollar y gestionar el lanzamiento del producto al mercado.
Reforzar la reputación de la empresa con la oferta una buena relación calidad/precio de unos productos y servicios aptos para el fin para el que se adquieren.
o Formación:
Ingeniería en Telecomunicaciones Máster MBA
o Experiencia:
De cuatro años en la gestión de innovación y desarrollo o en un departamento de compras.
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o Perfil:
Capacidad de organización. Trabajador por procesos. Capacidad de negociación. Observador. Motivador. Capacidad de decisión. Inteligencia. Liderazgo.