8 Conclusions and Recommendation
8.2 Review of the Research Question, Method and Contribution to Knowledge
En la figura 39 se observa el modelo donde el compromiso afectivo media la relación entre el compromiso normativo y el compromiso de continuidad
Figura 39 Compromiso afectivo media la relación entre el compromiso normativo y el compromiso de continuidad
Este modelo sugiere la posibilidad de que un empleado siente la obligación de permanecer en la empresa des pues de haber sido objeto de consideraciones y trato especial lo que causa un sentimiento de que se debe seguir perteneciendo a la empresa como reciprocidad y está relacionado con la percepción de empleado acerca de la ausencia o existencia de varias oportunidades de empleo externas a la empresa lo que causa un sentimiento de necesidad de permanecer en la empresa, sin embargo el sentimiento de apego a la empresa media esta relación.
En la figura 40 se observa el octavo modelo donde el compromiso normativo media la relación entre el compromiso de continuidad y el compromiso afectivo
Figura 40 Compromiso normativo media la relación entre el compromiso de continuidad y el compromiso afectivo
Este modelo sugiere que la percepción que tiene el empleado acerca de la ausencia o existencia de varias oportunidades de empleo externas a la empresa es lo que causa un sentimiento de necesidad de permanecer en la empresa y está relacionado con el surgimiento de sentimientos de apego que generen en el empleado el querer seguir perteneciendo a la empresa, y esta relación es mediada por siente la obligación de permanecer en la empresa des pues de haber sido
Compromiso normativo Compromiso afectivo Compromiso de continuidad Compromiso de continuidad Compromiso normativo Compromiso afectivo
objeto de consideraciones y trato especial lo que causa un sentimiento de que se debe seguir perteneciendo a la empresa como reciprocidad
En la figura 41 se observa el cuarto modelo donde el compromiso de continuidad media la relación entre el compromiso afectivo y el compromiso normativo
Figura 41 Compromiso de continuidad media la relación entre el compromiso afectivo y el compromiso normativo
Este modelo sugiere que un empleado tiene alto o bajo apego sentimental hacia la empresa y quiere seguir perteneciendo a la empresa y está relacionado con la obligación de permanecer en la empresa después de haber sido objeto de consideraciones y trato especial lo que causa un sentimiento de que se debe seguir perteneciendo a la empresa como reciprocidad y esta relación está mediada por la percepción de empleado acerca de la ausencia o existencia de varias oportunidades de empleo externas a la empresa.
En la figura 42 se observa el cuarto modelo donde el compromiso de continuidad media la relación entre el compromiso normativo y el compromiso afectivo
Figura 42 Compromiso de continuidad media la relación entre el compromiso normativo y el compromiso afectivo
Este modelo sugiere que un empleado tiene la obligación de permanecer en la empresa después de haber sido objeto de consideraciones y trato especial lo que causa un sentimiento de que se debe seguir perteneciendo a la empresa como reciprocidad y además tiene un alto o bajo apego sentimental hacia la
Compromiso Afectivo Compromiso de continuidad Compromiso Normativo Compromiso Normativo Compromiso de continuidad Compromiso Afectivo
empresa y quiere seguir perteneciendo a esta, está relación esta mediada por la percepción de empleado acerca de la ausencia o existencia de varias oportunidades de empleo externas a la empresa.
En la figura 43 se observa el cuarto modelo donde el compromiso afectivo media la relación entre el compromiso de continuidad y el compromiso normativo
Figura 43 Compromiso afectivo media la relación entre el compromiso de continuidad y el compromiso normativo
Este modelo sugiere que un empleado tiene una percepción acerca de la ausencia o existencia de varias oportunidades de empleo externas a la empresa y además siente la obligación de permanecer en la empresa después de haber sido objeto de consideraciones y trato especial lo que causa un sentimiento de que se debe seguir perteneciendo a la empresa como reciprocidad, esta relación está mediada por el alto o bajo apego sentimental desarrollado hacia la empresa.
La figura 44 se observa el cuarto modelo donde el compromiso normativo media la relación entre el compromiso afectivo y el compromiso de continuidad
Figura 44 Compromiso normativo media la relación entre el compromiso afectivo y el compromiso de continuidad
Este modelo sugiere que un empleado tiene un sentimiento de afecto hacia la rganizacion y además siente la necesidad de permanecer en la empresa, esta relación está mediada por la obligación de permanecer en la empresa.
Compromiso de continuidad Compromiso afectivo Compromiso normativo Compromiso Afectivo Compromiso Normativo Compromiso de continuidad
En la figura 45 se observan las hipótesis establecidas para los modelos de mediación
Figura 45 Hipótesis establecidas para los modelos de mediación
3.2.1 Modelos de mediación para variables observadas de compromiso de continuidad
En la figura 46 se observa el modelo donde el compromiso afectivo media la relación entre el compromiso normativo y la pregunta 1 de compromiso de continuidad
Figura 46 Compromiso afectivo media la relación entre el compromiso normativo y la pregunta 1 de compromiso de continuidad Estoy aquí porque no tengo otras
opciones de trabajo”
H7: EL compromiso afectivo media la relación entre el compromiso normativo y el compromiso de continuidad
H8: El compromiso normativo media la relación entre el compromiso de continuidad y el compromiso afectivo
H9: El compromiso de continuidad media la relación entre el compromiso afectivo y el compromiso normativo
H10: El compromiso de continuidad media la relación entre el compromiso normativo y el compromiso afectivo
H11: El compromiso afectivo media la relación entre el compromiso de continuidad y el compromiso normativo
H12: El compromiso normativo media la relación entre el compromiso afectivo y el compromiso de continuidad Compromiso normativo Compromiso afectivo Compromiso de continuidad (1)
Estoy aquí porque no tengo otras opciones de
Este modelo sugiere la posibilidad de que un empleado tiene la obligación de permanecer en la empresa después de haber sido objeto de consideraciones y trato especial lo que causa un sentimiento de que se debe seguir perteneciendo a la empresa como reciprocidad y está relacionado con la percepción de empleado acerca de la ausencia oportunidades de empleo externas a la empresa lo que causa un sentimiento de necesidad de permanecer en la empresa, y el sentimiento de apego a la empresa media esta relación.
En la figura 47 se observa el modelo donde el compromiso afectivo media la relación entre el compromiso normativo y la pregunta 2 de compromiso de continuidad
Figura 47 Compromiso afectivo media la relación entre el compromiso normativo y la pregunta 1 de compromiso de continuidad “Gran parte de mi vida se afectaría si
decidiera salir de esta organización en estos momentos”
Este modelo sugiere la posibilidad de que un empleado siente la obligación de permanecer en la empresa después de haber sido objeto de consideraciones y trato especial lo que causa un sentimiento de que se debe seguir perteneciendo a la empresa como reciprocidad y está relacionado con un sentimiento de necesidad de permanecer en la empresa generado por la percepción de que gran parte de la vida del empleado se afectaría si decidiera dejar la organización, y el sentimiento de apego a la empresa media esta relación.
Compromiso
normativo Compromiso afectivo
Compromiso de continuidad (2)
“Gran parte de mi vida se afectaría si decidiera salir de esta organización en
En la figura 48 se observa el modelo donde el compromiso afectivo media la relación entre el compromiso normativo y la pregunta 3 de compromiso de continuidad
Figura 48 Compromiso afectivo media la relación entre el compromiso normativo y la pregunta 3 de compromiso de continuidad “Va a ser muy difícil para mí dejar la
organización en este momento, aún así quisiera hacerlo”
Este modelo sugiere la posibilidad de que un empleado siente la obligación de permanecer en la empresa después de haber sido objeto de consideraciones y trato especial lo que causa un sentimiento de que se debe seguir perteneciendo a la empresa como reciprocidad y está relacionado con las ganas de dejar la organización por parte del empleado aún sabiendo que sería muy dificil, y el sentimiento de apego a la empresa media esta relación.
En la figura 49 se observa el modelo donde el compromiso normativo media la relación entre la pregunta 1 de compromiso de continuidad y el compromiso afectivo.
Figura 49 Compromiso normativo media la relación entre la pregunta 1 de compromiso de continuidad “Estoy aquí porque no tengo otras opciones de
trabajo” y el compromiso afectivo.
Este modelo sugiere que la percepción que tiene el empleado acerca de la ausencia oportunidades de empleo externas a la empresa es lo que causa un sentimiento de necesidad de permanecer en la empresa y está relacionado con el surgimiento de sentimientos de apego que generen en el empleado el querer seguir perteneciendo a la empresa, y esta relación es mediada por la obligación de permanecer en la empresa despues de haber sido objeto de consideraciones y
Compromiso normativo Compromiso afectivo Compromiso de continuidad (3)
“Va a ser muy difícil para mí dejar la organización en
este momento, aún así quisiera hacerlo”
Compromiso de continuidad (1)
Estoy aquí porque no tengo otras opciones de
trabajo”
Compromiso normativo
Compromiso afectivo
trato especial lo que causa un sentimiento de que se debe seguir perteneciendo a la empresa como reciprocidad.
En la figura 50 se observa el modelo donde el compromiso normativo media la relación entre la pregunta 2 de compromiso de continuidad y el compromiso afectivo.
Figura 50 Compromiso normativo media la relación entre la pregunta 2 de compromiso de continuidad “Gran parte de mi vida se afectaría si decidiera salir de
esta organización en estos momentos” y el compromiso afectivo.
Este modelo sugiere que la percepción que tiene el empleado acerca de dejar la organización y la afectación que esto supondría a su vida, y esto es lo que causa un sentimiento de necesidad de permanecer en la empresa y está relacionado con el surgimiento de sentimientos de apego que generen en el empleado el querer seguir perteneciendo a la empresa, y esta relación es mediada porque siente la obligación de permanecer en la empresa despues de haber sido objeto de consideraciones y trato especial lo que causa un sentimiento de que se debe seguir perteneciendo a la empresa como reciprocidad.
En la figura 51 se observa el modelo donde el compromiso normativo media la relación entre la pregunta 3 de compromiso de continuidad y el compromiso afectivo.
Figura 51 Compromiso normativo media la relación entre la pregunta 3 de compromiso de continuidad “Va a ser muy difícil para mí dejar la organización en
este momento, aún así quisiera hacerlo” y el compromiso afectivo.
Este modelo sugiere que la percepción que tiene el empleado acerca de
Compromiso de continuidad (2)
“Gran parte de mi vida se afectaría si decidiera salir de esta organización en estos momentos” Compromiso normativo Compromiso afectivo Compromiso de continuidad (3)
“Va a ser muy difícil para mí dejar la organización en
este momento, aún así quisiera hacerlo”
Compromiso
sentimiento de necesidad de permanecer en la empresa y está relacionado con el surgimiento de sentimientos de apego que generen en el empleado el querer seguir perteneciendo a la empresa, y esta relación es mediada porque siente la obligación de permanecer en la empresa des pues de haber sido objeto de consideraciones y trato especial lo que causa un sentimiento de que se debe seguir perteneciendo a la empresa como reciprocidad.
En la figura 52 se observa el modelo donde la pregunta 1 de compromiso de continuidad media la relación entre el compromiso afectivo y el compromiso normativo
Figura 52 La pregunta 1 de compromiso de continuidad “Estoy aquí porque no tengo otras opciones de trabajo” media la relación entre el compromiso afectivo y
el compromiso normativo
Este modelo sugiere que un empleado tiene alto o bajo apego sentimental hacia la empresa y quiere seguir perteneciendo a la empresa y está relacionado con la obligación de permanecer en la empresa después de haber sido objeto de consideraciones y trato especial lo que causa un sentimiento de que se debe seguir perteneciendo a la empresa como reciprocidad y esta relación está mediada por la percepción de empleado acerca de la ausencia oportunidades de empleo externas a la empresa.
En la figura 53 se observa el modelo donde la pregunta 2 de compromiso de continuidad media la relación entre el compromiso afectivo y el compromiso normativo
Figura 53 La pregunta 2 de compromiso de continuidad “Gran parte de mi vida se afectaría si decidiera salir de esta organización en estos momentos” media la
Compromiso Afectivo
Compromiso de continuidad (1)
Estoy aquí porque no tengo otras opciones de
trabajo” Compromiso Normativo Compromiso Afectivo Compromiso de continuidad (2)
“Gran parte de mi vida se afectaría si decidiera salir de esta organización en
estos momentos”
Compromiso Normativo
Este modelo sugiere que un empleado tiene alto o bajo apego sentimental hacia la empresa y quiere seguir perteneciendo a la empresa y esta relacionado con la obligación de permanecer en la empresa después de haber sido objeto de consideraciones y trato especial lo que causa un sentimiento de que se debe seguir perteneciendo a la empresa como reciprocidad y esta relación está mediada por la percepción de que si se deja a la organización gran parte de la vida del empleado se verá afectada.
En la figura 53 se observa el modelo donde la pregunta 3 de compromiso de continuidad media la relación entre el compromiso afectivo y el compromiso normativo
Figura 54 La pregunta 3 de compromiso de continuidad “Va a ser muy difícil para mí dejar la organización en este momento, aún así quisiera hacerlo” media la
relación entre el compromiso afectivo y el compromiso normativo
Este modelo sugiere que un empleado tiene alto o bajo apego sentimental hacia la empresa y quiere seguir perteneciendo a la empresa y está relacionado con la obligación de permanecer en la empresa después de haber sido objeto de consideraciones y trato especial lo que causa un sentimiento de que se debe seguir perteneciendo a la empresa como reciprocidad y esta relación está mediada por las ganas del empleado de dejar la organización aún sabiendo que va a ser difícil.
En la figura 55 se observa el modelo donde la pregunta 1 de compromiso de continuidad media la relación entre el compromiso normativo y el compromiso afectivo
Compromiso Afectivo
Compromiso de continuidad (3)
“Va a ser muy difícil para mí dejar la organización en
este momento, aún así quisiera hacerlo”
Compromiso Normativo
Figura 55 La pregunta 1 de compromiso de continuidad “Estoy aquí porque no tengo otras opciones de trabajo” media la relación entre el compromiso normativo
y el compromiso afectivo
Este modelo sugiere que un empleado tiene la obligación de permanecer en la empresa después de haber sido objeto de consideraciones y trato especial lo que causa un sentimiento de que se debe seguir perteneciendo a la empresa como reciprocidad y además tiene un alto o bajo apego sentimental hacia la empresa y quiere seguir perteneciendo a esta, esta relación está mediada por la percepción de empleado acerca de la ausencia oportunidades de empleo externas a la empresa.
En la figura 56 se observa el modelo donde la pregunta 2 de compromiso de continuidad media la relación entre el compromiso normativo y el compromiso afectivo
Figura 56 La pregunta 2 de compromiso de continuidad “Gran parte de mi vida se afectaría si decidiera salir de esta organización en estos momentos” media la
relación entre el compromiso normativo y el compromiso afectivo
Este modelo sugiere que un empleado tiene la obligación de permanecer en la empresa después de haber sido objeto de consideraciones y trato especial lo que causa un sentimiento de que se debe seguir perteneciendo a la empresa como reciprocidad y además tiene un alto o bajo apego sentimental hacia la empresa y quiere seguir perteneciendo a esta, esta relación está mediada por la necesidad del empleado de permanecer en la empresa debido a que al dejarla gran parte de su vida se vería afectada.
Compromiso Normativo
Compromiso de continuidad (1)
“Estoy aquí porque no tengo otras opciones de
trabajo” Compromiso Afectivo Compromiso Normativo Compromiso de continuidad (2)
“Gran parte de mi vida se afectaría si decidiera salir de esta organización en
estos momentos”
Compromiso Afectivo
En la figura 57 se observa el modelo donde la pregunta 3 de compromiso de continuidad media la relación entre el compromiso normativo y el compromiso afectivo
Figura 57 La pregunta 3 de compromiso de continuidad “Va a ser muy difícil para mí dejar la organización en este momento, aún así quisiera hacerlo” media la
relación entre el compromiso normativo y el compromiso afectivo
Este modelo sugiere que un empleado tiene la obligación de permanecer en la empresa después de haber sido objeto de consideraciones y trato especial lo que causa un sentimiento de que se debe seguir perteneciendo a la empresa como reciprocidad y además tiene un alto o bajo apego sentimental hacia la empresa y quiere seguir perteneciendo a esta, esta relación está mediada por las ganas de dejar la organización por parte del empleado, aún sabiendo que va a ser muy difícil.
En la figura 58 se observa el modelo donde el compromiso afectivo media la relación entre la pregunta 1 de compromiso de continuidad y el compromiso normativo
Figura 58 El compromiso afectivo media la relación entre la pregunta 1 de compromiso de continuidad “Estoy aquí porque no tengo otras opciones de
trabajo” y el compromiso normativo
Este modelo sugiere que un empleado tiene una percepción acerca de la ausencia oportunidades de empleo externas a la empresa y además siente la obligación de permanecer en la empresa después de haber sido objeto de
Compromiso Normativo
Compromiso de continuidad (3)
“Va a ser muy difícil para mí dejar la organización en
este momento, aún así quisiera hacerlo”
Compromiso Afectivo
Compromiso de continuidad (1)
“Estoy aquí porque no tengo otras opciones de
trabajo”
Compromiso afectivo
Compromiso normativo
seguir perteneciendo a la empresa como reciprocidad, esta relación esta mediada por el alto o bajo apego sentimental desarrollado hacia la empresa.
En la figura 59 se observa el modelo donde el compromiso afectivo media la relación entre la pregunta 2 de compromiso de continuidad y el compromiso normativo
Figura 59 El compromiso afectivo media la relación entre la pregunta 2 de compromiso de continuidad “Gran parte de mi vida se afectaría si decidiera salir de
esta organización en estos momentos” y el compromiso normativo
Este modelo sugiere que un empleado siente la necesidad de permanecer en la empresa debido a que el dejar a la empresa afectaría gran parte de su vida y además siente la obligación de permanecer en la empresa después de haber sido objeto de consideraciones y trato especial lo que causa un sentimiento de que se debe seguir perteneciendo a la empresa como reciprocidad, esta relación está mediada por el alto o bajo apego sentimental desarrollado hacia la empresa.
En la figura 60 se observa el modelo donde el compromiso afectivo media la relación entre la pregunta 3 de compromiso de continuidad y el compromiso normativo
Figura 60 El compromiso afectivo media la relación entre la pregunta 3 de compromiso de continuidad “Va a ser muy difícil para mí dejar la organización en
este momento, aún así quisiera hacerlo” y el compromiso normativo
Este modelo sugiere que un empleado siente la necesidad de dejar la empresa sabiendo que va a ser algo muy difícil después de haber sido objeto de consideraciones y trato especial lo que causa un sentimiento de que se debe seguir perteneciendo a la empresa como reciprocidad, esta relación está mediada por el alto o bajo apego sentimental desarrollado hacia la empresa.
Compromiso de continuidad (2)
“Gran parte de mi vida se