NORWEGIAN REGIME FOR OCCUPATIONAL PENSIONS
4.3 TOWARDS A PRUDENTIAL RISK REGIME?
4.3.2 Scope of access
6.8.1. Objetivos del Plan de Recursos Humanos a) Objetivos explícitos:
• Motivar a nuestros colaboradores para que estos adquieran un compromiso con la organización, permitiendo de esta manera lograr con los objetivos empresariales.
• Retener a nuestros colaboradores ayudándoles a crecer profesionalmente.
b) Objetivos implícitos:
• Mejorar la competitividad de nuestros colaboradores a través de la motivación continua y un buen clima laboral.
• Mejorar la calidad de vida en el trabajo enfocándonos en el cumplimiento de aspiraciones profesionales para lograr un mayor compromiso del personal.
6.8.2. Gestión de Recursos Humanos
La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas. Este proceso requiere un objetivo coherente con las políticas de la empresa en donde este departamento debe de mantener el activo más valioso de cualquier organización como lo son las personas.
6.8.2.1. Etapa I: Organización de Recursos Humanos
Descripción del puesto: incluye cuatro elementos: Titulo, identificación del puesto, deberes y perfil del puesto. Cada uno de estos está conformado por diversos aspectos, que serán expuestos a continuación.
Tabla n.° 77. Descripción de puesto de Gerente General
Descripción del puesto Asociación Artesanas Pañon Tacabambino
a. Identificación del puesto
Título del puesto Gerente General
Departamento Gerencia
Local Chota
Periodicidad Diaria
Tipo de trabajo Tiempo completo Dependencia jerárquica Propietario Fecha de elaboración 15/06/2017 b. Deberes
Función Principal
Planear, proponer, aprobar, dirigir, coordinar y controlar las actividades administrativas, comerciales, operativas y financieras de la Empresa, así como resolver los asuntos que requieran su intervención de acuerdo con las facultades delegadas por el Directorio.
Tareas y responsabilidades
• Guiar y motivar a las personas, así como trabajar y velar por el logro de los objetivos de la organización
• Supervisar o administrar las operaciones de área de la que es responsable. • Controlar las actividades planificadas comparándolas con lo realizado y
detectar las desviaciones o diferencias.
• Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero, administrativo, personal, contable entre otros.
• Repartir la carga de trabajo del departamento efectivamente y monitorear el progreso.
•
Conocer las capacidades de cada trabajador y entregarles trabajo de acuerdo a éstas desafiándolos para que logren más cosas.c. Perfil
Formación Secundaria
completa Técnico Bachiller Maestría
Experiencia laboral previa < 1 año 1 a 5 años 5 a 10 años > 10 años
Competencias
Liderazgo
Comunicación Eficaz Dirección de Personas
Conducción de Grupos de Trabajo Visión de Negocios
Orientación a Resultados Planificación estratégica Negociación
Atributos personales
Habilidades de negociación Inspiración Capacidad para inspirar y motivar Saber delegar
visionario, innovador y apasionado
Conocimientos
Plantación, Dirección, Supervisión y Control en el área administrativa y de operación.
Manejo de Equipo de Cómputo y software administrativo Manejo de equipo existentes en el establecimiento
Idiomas Ingles
Fuente: Planes de negocios: una metodología alternativa.
Elaboración: Autores de tesis
Tabla n.° 78. Descripción de responsable de almacén
Descripción del puesto Asociación Artesanas Pañon Tacabambino
▪ Identificación del puesto
Título del puesto Responsable de Almacén
Departamento Logística
Local Chota
Periodicidad Diaria
Tipo de trabajo Tiempo completo
Dependencia jerárquica ( reporta a) Gerente General Fecha de elaboración 15/06/2017
▪ Deberes Función Principal
La dirección de las operaciones de entrada y salida de la mercancía. Lo que incluye la elección y posterior supervisión de los procedimientos de manipulación de la mercancía en su recepción y en su expedición; el control de la preparación de los pedidos y su posterior carga en los vehículos de transporte; además de un control de la calidad de los productos recibidos. Tareas y responsabilidades
1. Recepción de mercancía.
2. Revisión y control de calidad de lo recibido (de acuerdo a la documentación adjunta a la mercancía).
3. Control y supervisión de las existencias en el almacén. 4. Atención a proveedores.
5. Implantación del código de barras (entradas y salidas). 6. Fijar programaciones para la entrada de mercancías.
7. Mantener el stock de mercadería actualizada y cumplir con los pedidos de los clientes ▪ Perfil
Formación Secundaria completa Técnico Bachiller Maestría
Experiencia laboral previa < 1 año 1 a 5 años 5 a 10 años > 10 años
Competencias Capacidad de planificación Trabajo en equipo Calidad de trabajo Comunicación Atributos personales
Cordial, cortes y positivo Habilidad para comunicarse Facilidad para tratar con personas
Conocimientos
Conocimientos en logística Amplios de contabilidad
Elaboración y control de inventarios
Técnicas de almacenamiento de productos Fuente: Planes de negocios: una metodología alternativa.
Tabla n.° 79. Descripción de Promotor de Ventas
Descripción del puesto Asociación Artesanas Pañon Tacabambino
▪ Identificación del puesto
Título del puesto Promotor de Ventas
Departamento Ventas
Local Chota
Periodicidad Diaria
Tipo de trabajo Tiempo completo
Dependencia jerárquica ( reporta a) Gerente General Fecha de elaboración 15/06/2017
▪ Deberes Función Principal
Ejecutar las estrategias de promoción e impulso de ventas a través del uso de las TICs, ferias nacionales e internacionales, dando a conocer las características especiales de nuestros productos, además de búsqueda de nuevos posibles mercados
Tareas y responsabilidades
• Asegurarse que los productos cuenten con la promoción de todos los medios • Mejorar en la medida de lo posible la presentación de los productos
• Generar una mayor rotación de tus productos. • Responder a las dudas y consultas de los clientes. • Realizar demostraciones de los productos
• Recopilar datos sobre las ventas, los consumidores y la competencia ▪ Perfil
Formación Secundaria completa Técnico Bachiller Maestría
Experiencia laboral previa < 1 año 1 a 2 años 2 a 4 años > 10 años
Competencias Habilidad de expresión
Rápida capacidad de respuesta Capacidad para trabajar bajo presión
Atributos personales Organizado Responsable creativo Proactivo. Conocimientos Publicidad y mercadeo
Manejo de paquetes avanzados en TICs
Conocimientos de sistemas administrativos de mercadeo Técnicas de atención al cliente y calidad de servicio
Idiomas Ingles
Fuente: Planes de negocios: una metodología alternativa. Elaboración: Autores de tesis
6.8.2.2. Etapa II: Retribución de los Recursos Humanos
Tabla n.° 80. Derechos Laborales Comunes al Régimen Laboral General y Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES RÉGIMEN LABORAL GENERAL O COMÚN MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL
Todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir una remuneración mínima vital.
JORNADA MÁXIMA DE
TRABAJO
La jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias o de 48 horas a la semana como máximo. Si eres menor de edad, podrás trabajar siempre y cuando cuentes con la autorización del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y las labores no afecten tu integridad física, ni psicológica y permitan continuar con tus estudios escolares.
DERECHO AL REFRIGERIO
Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mínimo
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Los trabajadores tienen derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso cada semana, otorgado preferentemente en día domingo. También tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados.
LICENCIA PRE- NATAL Y POST
NATAL
Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de descanso pre-natal y 45 días de descanso postnatal. Asimismo, después tienen derecho a una hora diaria de permiso para darle de lactar a su hijo, la cual se extiende hasta cuando el menor tenga un año.
LICENCIA POR PATERNIDAD
El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo durante 4 días con ocasión del nacimiento de su hijo.
VACACIONES TRUNCAS
Son vacaciones truncas aquellas que se dan cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de un año de servicios y el respectivo récord vacacional para generar derecho a vacaciones. En ese caso se le remunerará como vacaciones truncas tanto dozavo de la remuneración vacacional como meses efectivos haya laborado. Es preciso mencionar que para que se perciba este beneficio el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador.