Grade 2 with pain or Grade
3. STUDY ENDPOINTS AND DEFINITIONS
3.5. Secondary Endpoints
Prueba de hipótesis general.
Ho. La satisfacción laboral de los directores de EBR no se relaciona positivamente
con la gestión educativa de la UGEL Daniel Alcides Carrión, Yanahuanca, Pasco, 2019
H1. La satisfacción laboral de los directores de EBR se relaciona positivamente con
la gestión educativa de la UGEL Daniel Alcides Carrión, Yanahuanca, Pasco, 2019.
Nivel de significancia: α = 0.05 = 5% de margen máximo de error.
Regla de decisión: p > α → se acepta la hipótesis nula Ho p < α → se acepta la hipótesis alterna H1
Tabla 21.
Coeficiente de correlación de Rho de Spearman de las variables: La satisfacción laboral de los directores de EBR y la gestión educativa de la UGEL Daniel Alcides Carrión, Yanahuanca, Pasco, 2019
Rho de Spearman Gestión
administrativa Satisfacción laboral de los directores Coeficiente de correlación 0.811 Sig. (bilateral) = p 0.000 N 116
Nota. Base de datos SPSS, versión 21
Descripción del grado de relación entre las variables:
Los resultados del análisis estadístico dan cuenta de la existencia de una relación
Rho = 0.811 entre las variables: satisfacción laboral de los directores, indicándonos que
existe una relación directa y significativa, con un nivel de correlación alta (según
Bisquerra, 2009) entonces, a mayor satisfacción laboral de los directores mayor serán el
Mejora de la gestión administrativa.
Decisión estadística.
La significancia de p = 0.000 muestra que p es menor a 0.05, lo que permite señalar
que la relación es significativa, por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la
hipótesis alternativa. Es decir: la satisfacción laboral de los directores se relaciona con la
gestión administrativa de la UGEL Daniel Alcides Carrión, Yanahuanca, Pasco, 2019.
Hipótesis específica 1.
Ho. La satisfacción laboral de los directores de EBR no se relaciona positivamente
con la gestión institucional de la UGEL Daniel Alcides Carrión Yanahuanca, Pasco, 2019.
H1. La satisfacción laboral de los directores de EBR se relaciona positivamente con
la gestión institucional de la UGEL Daniel Alcides Carrión Yanahuanca, Pasco, 2019.
Regla de decisión: p > α → se acepta la hipótesis nula Ho p < α → se acepta la hipótesis alterna H1
Tabla 22.
Coeficiente de correlación de Rho de Spearman de las variables: La satisfacción laboral de los directores de EBR y la gestión institucional de la UGEL Daniel Alcides Carrión Yanahuanca, Pasco, 2019
Rho de Spearman Gestión
institucional La satisfacción laboral Coeficiente de correlación 0.697 Sig. (bilateral) = p 0.000 N 116
Nota. Base de datos SPSS, versión 21
Descripción del grado de relación entre las variables:
Los resultados del análisis estadístico dan cuenta de la existencia de una relación
Rho = 0.697 entre las variables: La satisfacción laboral de los directores de EBR y la
gestión institucional, indicándonos que existe una relación directa y significativa, con un
nivel de correlación moderada, entonces, a mayor La satisfacción laboral mayor será la
gestión institucional de la UGEL Daniel Alcides Carrión Yanahuanca, Pasco, 2019.
Decisión estadística:
La significancia de p = 0.000 muestra que p es menor a 0.05, lo que permite señalar
que la relación es significativa, por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la
hipótesis alternativa. Es decir: Existe una relación directa y significativa entre La
satisfacción laboral de los directores de EBR y la gestión institucional de la UGEL Daniel
Hipótesis específica 2.
Ho. La satisfacción laboral de los directores de EBR no se relaciona positivamente
con la gestión administrativa de la UGEL Daniel Alcides Carrión Yanahuanca, Pasco,
2019.
H1. La satisfacción laboral de los directores de EBR se relaciona positivamente con
la gestión administrativa de la UGEL Daniel Alcides Carrión Yanahuanca, Pasco, 2019.
Nivel de significancia: α = 0.05 = 5% de margen máximo de error.
Regla de decisión: p > α → se acepta la hipótesis nula Ho p < α → se acepta la hipótesis alterna H1
Tabla 23.
Coeficiente de correlación de Rho de Spearman de las variables: La satisfacción laboral de los directores de EBR y la gestión administrativa de la UGEL Daniel Alcides Carrión Yanahuanca, Pasco, 2019
Rho de Spearman Gestión
administrativa La satisfacción laboral Coeficiente de correlación 0.726 Sig. (bilateral) = p 0.000 N 116
Nota. Base de datos SPSS, versión 22
Descripción del grado de relación entre las variables:
Los resultados del análisis estadístico dan cuenta de la existencia de una relación
Rho = 0.726 entre las variables: La satisfacción laboral de los directores de EBR y la
gestión administrativa, indicándonos que existe una relación directa y significativa, con un
nivel de correlación moderada, entonces, a mayor La satisfacción laboral de los directores
de EBR mayor será la gestión administrativa.
Decisión estadística:
La significancia de p = 0.000 muestra que p es menor a 0.05, lo que permite señalar
que la relación es significativa, por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la
directa y significativamente con la gestión administrativa de la UGEL Daniel Alcides
Carrión Yanahuanca, Pasco, 2019.
Hipótesis específica 3.
Ho. La satisfacción laboral de los directores de EBR se relaciona positivamente con
la gestión pedagógica de la UGEL Daniel Alcides Carrión Yanahuanca, Pasco, 2019.
H1. La satisfacción laboral de los directores de EBR se relaciona positivamente con
la gestión pedagógica de la UGEL Daniel Alcides Carrión Yanahuanca, Pasco, 2019.
Nivel de significancia: α = 0.05 = 5% de margen máximo de error.
Regla de decisión: p > α → se acepta la hipótesis nula Ho p < α → se acepta la hipótesis alterna H1
Tabla 24.
Coeficiente de correlación de Rho de Spearman de las variables: La satisfacción laboral de los directores de EBR y la gestión pedagógica de la UGEL Daniel Alcides Carrión Yanahuanca, Pasco, 2019
Nota. Base de datos SPSS, versión 22
Descripción del grado de relación entre las variables
Los resultados del análisis estadístico dan cuenta de la existencia de una relación
Rho = 0.722 entre las variables: La satisfacción laboral de los directores de EBR y la
gestión pedagógica, indicándonos que existe una relación directa y significativa, con un
nivel de correlación moderada, entonces, a mayor La satisfacción laboral de los directores
de EBR mayor será la gestión pedagógica.
Decisión estadística:
La significancia de p = 0.000 muestra que p es menor a 0.05, lo que permite señalar
que la relación es significativa, por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la
Rho de Spearman Gestión pedagógica
La satisfacción laboral
Coeficiente de correlación 0.722
Sig. (bilateral) = p 0.000
hipótesis alternativa. Es decir: Existe una relación directa y significativa entre La
satisfacción laboral de los directores de EBR y la gestión pedagógica de la UGEL Daniel
Alcides Carrión Yanahuanca, Pasco, 2019.