Security effects and outcomes

Nivel Puesto de retributivo Trabajo

G Análisis Informático (Desarrollo) Análisis Informático (Sistemas) Atención al Personal

Gestión de Proyectos y Medio Ambiente Gestión de Seguridad

Gestión Operativa y Documental Gestión Servicio

Ingeniería

Planificación de Operaciones Responsable de Desarrollo de Personas Responsable de Gestión de Personal Responsable de Gestión de Recursos Humanos Responsable de Secretaría de Gerencia Responsable de Seguridad e Higiene Responsable de Selección(*)

Responsable Proyectos Información y Comunicación Staff de Dirección

Nivel Puesto de retributivo Trabajo

F Análisis y Programación (Desarrollo) Análisis y Programación (Sistemas) Asistencia a Salud Laboral Jefatura de Mantenimiento Jefatura de Operaciones

Personal Técnico de Asesoría Jurídica Personal Técnico de Compras y Contratación Personal Técnico de Marketing

Personal Técnico de Organización Personal Técnico de Planificación Personal Técnico de Recursos Humanos Personal Técnico de Relaciones Laborales Personal Técnico Económico-Financiero Personal Técnico en Gestión de Personal Personal Técnico Oficina Técnica Personal Técnico Oficina Técnica y Obras Supervisión PMC

Traducción

E Ayudante de Dirección (*) Gestión de Mano de Obra PMC Comunicaciones PMC Tráfico-Energía Secretaría de Dirección Supervisión Catenaria Supervisión Eléctrica-Electrónica Supervisión Instalaciones Eléctricas Supervisión Mecánica-Neumática Supervisión Servicios Generales Supervisión Vía

USI D Conducción

Delineante-Proyectista Personal administrativo

Personal Técnico Mantenimiento Eléctrico-Electrónico Personal Técnico Mantenimiento Energía y Electromecanismos Personal Técnico Mantenimiento Mecánico-Neumático Personal Técnico Mto. Señalización, Comunicación y Control Supervisión Estación Abando

Supervisión Estación Algorta Supervisión Estación Areeta Supervisión Estación Barakaldo Supervisión Estación Casco Viejo Supervisión Estación Deusto Supervisión Estación Gurutzeta / Cruces Supervisión Estación Indautxu Supervisión Estación Moyua Supervisión Estación Portugalete Supervisión Estación San Inazio Supervisión Estación San Mamés Supervisión Estación Santurtzi Supervisión Estación Santutxu Supervisión Estación Sarriko Supervisión Estación Sestao C Atención a Clientes

Personal Técnico Mantenimiento Catenaria Personal Técnico Mantenimiento Vía Recepción

Responsable de Almacén Supervisión Estación Abatxolo Supervisión Estación Aiboa Supervisión Estación Ansio Supervisión Estación Astrabudua Supervisión Estación Bagatza Supervisión Estación Basarrate Supervisión Estación Berango Supervisión Estación Bidezabal Supervisión Estación Bolueta Supervisión Estación Erandio Supervisión Estación Etxebarri Supervisión Estación Gobela Supervisión Estación Lamiako Supervisión Estación Larrabasterra Supervisión Estación Leioa Supervisión Estación Lutxana Supervisión Estación Neguri Supervisión Estación Peñota Supervisión Estación Plentzia Supervisión Estación Sopelana Supervisión Estación Sopelana-Torre Supervisión Estación Urduliz Supervisión Limpieza de Materiales B Auxiliar de Estación (*)

Auxiliar de Instalaciones (*) Auxiliar de Planta (*) Conducción de Limpieza

Recepción y Distribución de Materiales

Ordainsari- _Lanpostua maila

F Analisia eta programazioa (garapena) Analisia eta programazioa (sistemak) Lan-osasuneko laguntza

Mantentze-lanetako buruzagitza Eragiketen buruzagitza Aholkularitza juridikoko teknikariak

Erosketetarako eta kontratazioetarako teknikariak Marketineko teknikariak

Antolaketako teknikariak Plangintzako teknikariak Giza baliabideetako teknikariak Lan-harremanetako teknikariak Teknikari ekonomiko-finantzarioak Langileen kudeaketako teknikariak Bulego teknikoko teknikariak Bulego teknikoko teknikariak AMNko ikuskaritza Itzulpena

E Zuzendaritzako laguntzailea (*) Eskulanaren kudeaketa AMN Komunikazioak AMN Zirkulazioa eta Energia Zuzendaritzako idazkaritza Katenariaren ikuskaritza Ikuskaritza elektrikoa-elektronikoa Instalazio elektrikoen ikuskapena Ikuskapen mekanikoa-pneumatikoa Zerbitzu orokorren ikuskapena Trenbidearen ikuskaritza IKL

D Gidaria

Delineatzaile proiektugilea Administrazioko langileak

Mantentze elektriko-elektronikoko teknikariak

Energia eta elektromekanismoetako mantentze-lanetako teknikariak Mantentze-lan mekaniko-pneumatikoko teknikariak

Seinaleztapeneko, komunikazioko eta kontroleko mantentze-lanetako teknikariak Abandoko geltokiko ikuskaritza

Algortako geltokiko ikuskaritza Areetako geltokiko ikuskaritza Barakaldoko geltokiko ikuskaritza Casco Viejoko geltokiko ikuskaritza Deustoko geltokiko ikuskaritza Gurutzeta/Cruceseko geltokiko ikuskaritza Indautxuko geltokiko ikuskaritza Moyuako geltokiko ikuskaritza Portugaleteko geltokiko ikuskaritza San Inazioko geltokiko ikuskaritza San Mamesko geltokiko ikuskaritza Santurtziko geltokiko ikuskaritza Santutxuko geltokiko ikuskaritza Sarrikoko geltokiko ikuskaritza Sestaoko geltokiko ikuskaritza C Bezeroen arreta

Katenariaren mantentze-lanetako teknikariak Trenbidearen mantentze-lanetako teknikariak Harrera

Biltegiko arduraduna Abatxoloko geltokiko ikuskaritza Aiboako geltokiko ikuskaritza Ansioko geltokiko ikuskaritza Astrabuduako geltokiko ikuskaritza Batzagako geltokiko ikuskaritza Basarrateko geltokiko ikuskaritza Berangoko geltokiko ikuskaritza Bidezabalgo geltokiko ikuskaritza Boluetako geltokiko ikuskaritza Erandioko geltokiko ikuskaritza Etxebarriko geltokiko ikuskaritza Gobelako geltokiko ikuskaritza Lamiakoko geltokiko ikuskaritza Larrabasterrako geltokiko ikuskaritza Leioako geltokiko ikuskaritza Lutxanako geltokiko ikuskaritza Neguriko geltokiko ikuskaritza Peñotako geltokiko ikuskaritza Plentziako geltokiko ikuskaritza Sopelanako geltokiko ikuskaritza Sopelana-Torreko geltokiko ikuskaritza Urdulizko geltokiko ikuskaritza Materialen garbitasunaren ikuskapena B Geltokiko laguntzailea (*)

Instalazioetako laguntzailea (^*) Solairuko laguntzailea (*) Gidari garbitzailea

Ordainsari- _Lanpostua maila

A Lineako laguntzailea

Zerbitzu orokorretako laguntzailea Garbiketa (*)

Materialen garbiketa (*)

Izartxoz markatutako lanpostuak amortizatzekoak dira.

II. ERANSKINA EMAKUMEEN ETA GIZONEN ARTEKO BERDINTASUNERAKO PLANA

1. Aurrekariak

Metro Bilbao enpresak konpromisoa du pertsonen kudeake- tarekin, gizarte-erantzukizunarekin eta baliabideen kudeaketa eraginkorrarekin. Ildo horretatik, erreferentzia izan nahi du, hala- ber, emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna lortzeko bidean. Emakumeen eta gizonen arteko aukera-berdintasunarekin lotu- tako erakunde-helburuak lortzeko lankidetza 1999an hasi zen. Urte horretan, ekintza positiborako Emakunderen Optima planean parte hartu zen. Plan horretan oinarrituta, 2000ko azaroan, Ema- kundek «Erakunde laguntzailea emakume eta gizonentzako aukera-berdintasunean» izendatu zuen Metro Bilbao, enpresak ber- dintasun-politika garatzeko hartutako konpromisoa oinarri hartuta. Politika horretan, hain zuzen, hauek hartzen ziren kontuan:

— Plantillaren azterketa.

— Barne-komunikaziorako kanpaina, egin beharreko ekintzak jakinarazteko eta lantaldean garatzeko ideia berriak biltzeko. — Kanpo-komunikaziorako kanpaina, enpresa-kudeaketako

bikaintasunarekin lotuta.

— Hautaketa-prozesuetan, generoarekin lotutako irizpideak pro- zesuen bi modalitateetan finkatzea: Barne-sustapena eta kanpo-hautaketa.

— Hautemandako premiengatik, haurdunentzako uniformea- ren gaiari konponbidea ematea.

— Lantaldeetan emakumeen eta gizonen kopurua parekoa iza- teko motibazioa.

— Genero-ikuspegia zeharka txertatzea talde guztien pres- takuntza-planetan, gai hauetan: Berdintasun-politika enpresa- esparruan, hizkuntza ez-sexistaren erabilera, eta Komuni- kazio eta publizitate ez-sexista.

— Sortutako dokumentazioa berrikustea eta egokitzea, dis- kriminaziorik ezaren ikuspegitik.

— Aukera-berdintasunerako konpromisoa jasotzea hitzar- men kolektiboan.

— Inguruneko enpresei dagokienez, publizitate-enpresa ema- kidaduna sentsibilizatzea publizitatean maskulinoa eta femeninoa ekitatez erabiltzeari buruz, eta Metro Bilbaoko kontratuak dituzten enpresak ere ildo horretan sentsibili- zatzea, eta diskriminaziorik eza sustatzen duten politikak balioestea.

— Optima programako enpresa laguntzailearen bereizgarria erabiltzea.

— Familia- eta lan-bizitza bateragarri egitearen alorrean lege- etan xedatutakoa betetzeko behar diren mekanismoak sor- tzea enpresan.

— Etika-batzordea eratzea, jendeak hara jo dezan, jarrera sexis- tak, diskriminaziozkoak edo sexu-jazarpenekoak azalera- tzeko.

Metro Bilbaok hartutako konpromisoarekin bat, ekintza horiek egiteko eta ezartze-plana betetzeko behar diren aurrekontu-parti- dak sartu dira.

Nivel Puesto de retributivo Trabajo

A Auxiliar de Línea Auxiliar Servicios Generales Limpieza (*)

Limpieza Materiales (*)

Los puestos señalados con asterisco son puestos a amortizar.

ANEXO II