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AGOSTO DE 2018 Bogotá, Colombia

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO FAMIODONTO

AGOSTO DE 2018 CAPITULO I

OBJETIVO DEL REGLAMENTO

Artículo 1. - OBJETO DEL REGLAMENTO.- El presente reglamento, complementario a las disposiciones del Código del Trabajo, tiene por objeto clarificar y regular en forma justa los intereses y las relaciones laborales, existentes entre FAMIODONTO con NIT: 79597324 – 0 ubicada en Bogotá D.C y SUS EMPLEADOS O TRABAJADORES. Estas normas, tienen fuerza obligatoria para ambas partes.

CAPITULO II

VIGENCIA, CONOCIMIENTO, DIFUSIÓN, ALCANCE Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

Artículo 2. -VIGENCIA. - Este reglamento Interno comenzará a regir desde DD/MM/AA, fecha en que es aprobado por la Dirección Regional de Trabajo y Servicio Público.

Artículo 3. -CONOCIMIENTO Y DIFUSIÓN.- La empresa dará a conocer y difundirá este Reglamento Interno entre todos sus trabajadores, para lo cual publicará un ejemplar en un lugar visible en forma permanente, cargará el texto en la intranet y entregará un ejemplar del referido reglamento a cada uno de sus trabajadores. En ningún caso, los trabajadores podrán argumentar el desconocimiento de este Reglamento como motivo de su incumplimiento.

Artículo 4. -ÓRDENES LEGÍTIMAS.- En el marco de la ley y dentro de las jerarquías establecidas en el organigrama de la Empresa, los trabajadores deben obediencia y respeto a sus superiores, además de las obligaciones que corresponden a su puesto de trabajo, deberán ceñirse a las instrucciones y disposiciones legítimas, sea verbales o por escrito que reciban de sus jefes inmediatos.

Artículo 5. -ÁMBITO DE APLICACIÓN.- El presente Reglamento Interno es de aplicación obligatoria para todos los ejecutivos, empleados y trabajadores, que actualmente o a futuro laboren para la Empresa FAMIODONTO.

48 CAPITULO III

CONDICIONES DE ADMISIÓN

Artículo 6. - Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa FAMIODONTO debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante, y acompañarla de los siguientes documentos:

a) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.

b) Certificado del último empleador con quien haya trabajado, en la que conste el tiempo de servicio, la naturaleza de la labor ejecutada y el salario devengado.

c) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y, cuando sea el caso, del plantel de educación donde hubiere estudiado.

Parágrafo- FAMIODONTO establece que además de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante. Sin embargo, tales exigencias no deben incluir la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, a menos que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (art. 43, C.N., arts. 1º y 2º, Convenio Nº 111 de la OIT, Res. 3941/94 del Mintrabajo), el examen de sida (D.R. 559/91, art. 22), ni la libreta militar (D. 2150/95, art. 111).

Artículo 7. – Para los cargos de ortodoncista, odontólogo, auxiliar de odontología y director de talento humano- Para el desempeño de sus funciones, cuando el trabajador recibe bienes o implementos de la compañía o clientes, deberá firmar el acta de recepción y descargo que corresponda, aceptando la responsabilidad por su custodia y cuidado; estos bienes deben ser devueltos a la empresa en el momento en que se solicite o de manera inmediata por conclusión de la relación laboral; la empresa verificará que los bienes presenten las mismas condiciones que tenían al momento de ser entregados al trabajador, considerando el desgaste natural y normal por el tiempo. La destrucción o pérdida por culpa del trabajador y debidamente comprobados, serán de su responsabilidad directa y por tanto deberán ser pagados.

CAPITULO IV

DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Artículo 8. –TIPOS DE CONTRATO- De acuerdo con sus necesidades, la Empresa celebrará la modalidad de contrato de trabajo que considere necesaria, considerando aspectos técnicos, administrativos y legales.

Periodo de prueba

Artículo 7. – FAMIODONTO, una vez admitido el aspirante, podrá estipular con él un período inicial de prueba, que tendrá por objeto apreciar, por parte de la empresa, las

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aptitudes del trabajador y, por parte de éste último, las conveniencias de las condiciones de trabajo (CST, art. 76).

Artículo 8. - El periodo de prueba no puede exceder los dos (2) meses. Cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período, sin que se cause el pago de indemnización alguna.

CAPITULO V

JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO

Artículo 9. –JORNADA DE TRABAJO- El Trabajador se obliga a laborar la jornada de tiempo completo, ocho horas por día, equivalente a 48 horas laboradas semanales en los centros de trabajo asignados.

Artículo 10. -HORARIOS DE TRABAJO- Las horas de trabajo se distribuirán en horarios comprendidos entre 8:00 am y 7:00 pm de lunes a viernes. A la hora exacta de inicio de funciones, el trabajador deberá estar listo con el uniforme adecuado y los artículos de seguridad a su cargo, de ser el caso.

Artículo 11. –DISTRIBUCIÓN DE LAS HORAS DE TRABAJO- FAMIODONTO para el cumplimiento a la normatividad establece los siguientes turnos:

Primera sección de trabajo turno de la mañana 8:00 am a 12:00 pm Primera sección de trabajo turno de la mañana 11:00 am a 2:00 pm Almuerzo 12:00 pm a 1:00 pm Almuerzo 2:00 pm a 3:00 pm Segunda sección de trabajo turno de la tarde 1:00 pm a 4:00 pm Segunda sección de trabajo turno de la tarde 3:00 pm a 7:00 pm

Tabla 1. Turnos de trabajo. Fuente: Elaboración propia.

Artículo 12. - Si por enfermedad, calamidad doméstica, fuerza mayor o caso fortuito, debidamente justificado, el trabajador no concurre a laborar, en forma obligatoria e inmediata deberá comunicar por escrito el particular al Departamento de Recursos Humanos. Superada la causa de su ausencia, deberá presentar los justificativos que corresponda ante el Departamento de Recursos Humanos o quien hiciere sus veces.

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El área de Talento Humano procederá a elaborar el respectivo formulario de ausencias, faltas y permisos, con el fin de proceder a justificar o sancionar de conformidad con la ley y este reglamento.

CAPITULO VI

DE LAS VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS De las vacaciones

Artículo 13. - Los trabajadores tendrán derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de quince días calendario de vacaciones. Las fechas de las vacaciones serán definidas de común acuerdo entre el jefe y trabajador; en caso de no llegar a un acuerdo el jefe definirá las fechas por tomar.

Artículo 14. - Las vacaciones solicitadas por los trabajadores serán aprobadas por los jefes inmediatos y área de Talento Humano.

Artículo 15. - Para hacer uso de vacaciones, los trabajadores deberán cumplir con los siguientes requisitos:

a) Cumplir con la entrega de bienes y documentación a su cargo a la persona que suplirá sus funciones, con el fin de evitar la paralización de actividades por efecto de las vacaciones, cuando el caso así lo amerite.

b) Dejar constancia de sus días de vacaciones llenando el formulario establecido para este caso.

De las licencias

Artículo 16. - Serán válidas las licencias determinados a continuación, que deberán ser solicitadas por escrito y llevar la firma del Jefe Inmediato o de Recursos Humanos o de la persona autorizada para concederlos.

Se concederá licencias con sueldo en los siguientes casos:

 Por motivos de maternidad y paternidad.

 Por matrimonio civil del trabajador, éste tendrá derecho a tres días laborables consecutivos. A su regreso obligatoriamente el trabajador presentará el respectivo certificado de matrimonio.

 Para asistir a eventos de capacitación y/o entrenamiento, debidamente autorizados por la empresa.

 Tres días por calamidad doméstica, debidamente comprobada, como, por ejemplo: incendio o derrumbe de la vivienda, que afecten a la economía de los trabajadores.

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De los permisos

Artículo 17. – FAMIODONTO concederá permisos para que el trabajador atienda asuntos emergentes y de fuerza mayor, hasta por tres horas máximo durante la jornada de trabajo, en el periodo de un mes, que serán recuperadas en el mismo día o máximo en el transcurso de la semana respectiva; en el evento de no proceder a la recuperación del tiempo, la empresa descontará el tiempo no laborado, previa autorización del Gerente, Recursos Humanos o de la persona autorizada para el efecto.

CAPITULO VII

DE LA REMUNERACIÓN Y PERIODOS DE PAGO

Artículo 18. - Para la fijación de las remuneraciones de los trabajadores, FAMIODONTO se orientará por las disposiciones o normas establecidas en el mercado laboral relativo a la clasificación y valoración de puestos, aprobados por la Presidencia que estarán siempre en concordancia con la ley; y no podrán ser inferiores a los mínimos sectoriales determinados para esta empresa.

Artículo 19. – FAMIODONTO pagará la remuneración en forma quincenal (15 días) directamente a sus trabajadores, mediante el depósito en una cuenta bancaria, u otros mecanismos de pago permitidos por la ley.

CAPITULO VIII