por la Resolución 199 del 14 de diciembre de 1976 de la ministra en funciones Nora Frómeta que agrupaba en una empresa consolidada establecimiento que eran independientes al triunfo de la Revolución. Se encuentra ubicada en el Municipio de Caibarién, sito en el Paseo Martí # 611 e/ 6 y 8, su código es 107.0.01195 perteneciente al Grupo Empresarial COMbELL del Ministerio de la Industria Ligera. Su sistema de producción es por procesos, con un promedio de veinticuatro días y características muy peculiares, propias de la transformación de la materia prima (piel) con procesos químicos, físicos y mecánicos.
A partir de 1996 cambian sus sistemas tradicionales de producción y se crean condiciones objetivas para un cambio de mentalidad en el trabajo, de forma que se comienzan a obtener nuevos ingresos por la diversificación de la producción y la apertura de nuevos mercados y aparece una recuperación de sus indicadores como puede apreciarse en las series estadísticas históricas.
Por Acuerdo 3655 del Comité Ejecutivo del Consejo de Ministros, el 16 de marzo del año 2000 comienza TENEVIC a implantar el Perfeccionamiento Empresarial, lo cual ha suscitado grandes cambios en su gestión integral. Es una empresa de Categoría I según la legislación vigente en el país y cuenta con una estructura organizativa (Anexo No. 3) compuesta por diversos establecimientos o dependencias.
La Resolución 191 del 24 de agosto del 2000 del Ministerio de Economía y Planificación y la Resolución 150 del 9 de octubre del 2000 del Ministro de la Industria Ligera aprobaron el objeto social de la entidad que es el siguiente:
Z Producir y comercializar cueros, rebajos y sus derivados a partir del procesamiento de pieles para el mercado interno y externo.
Z Producir y comercializar suelas de goma para el calzado y piezas para la industria.
Z Brindar servicio de mecánica, fundición, maquinado, carpintería y otros fines tanto para la industria como para terceros.
Su Misión es producir cueros, suelas, rebajos y productos derivados de los mismos que se comercializan en el mercado nacional e internacional, prestando además servicios mecánicos, de carpintería y de fundición con responsabilidad, lo que le permite satisfacer las expectativas del cliente logrando su preferencia y la competitividad en el mercado.
La eficiencia es el resultado de su gestión, pues aprovecha al máximo sus capacidades, recursos, tradición y experiencia en la rama, logrando beneficios que le permiten continuar desarrollándose y aportar cada año mayores dividendos al país.
Sus trabajadores, por sus principios, resultados, conocimientos y habilidades se encuentran entre los mejores colectivos laborales. Es reconocida por el alto nivel de compromiso político con los principios de la Revolución; por mantener el desarrollo y bienestar de los trabajadores; así como por ser la promotora del cambio en el sistema.
Como Visión la mayor empresa tenera cubana se caracteriza por la calidad, la efectividad, la competitividad, el desarrollo constante de nuevos productos, la productividad, el aporte al Estado, el posicionamiento entre los principales exportadores, la sustitución de importaciones, la eficacia de sus cuadros, la unidad del colectivo laboral, la implicación de sus trabajadores y el trabajo en equipos, lo que la convierte en escuela para lograr la alta eficiencia en la empresa estatal socialista.
Valores Compartidos:
Compromiso Político: Incondicionalidad para enfrentar las tareas de la Revolución con alto espíritu proletario, seriedad, transparencia y responsabilidad, independientemente de su complejidad y dificultades.
Sentido de Pertenencia: Sentirse orgulloso, motivado y comprometido con la organización y sus productos.
Sentido de Industria: El respeto de la disciplina tecnológica y el apego a los principios técnicos y organizativos que garantizan la eficiencia del proceso industrial.
Actitud Positiva ante el Cambio: Disposición para inducir y asimilar transformaciones, para enfrentar riesgos, así como de buscar el perfeccionamiento continuo y la calidad en el trabajo.
Ejemplaridad: Actuar siempre con abnegación, optimismo, honradez, honestidad, dedicación, espíritu de sacrificio y entusiasmo, siendo defensores firmes de los principios y conquistas de nuestra Revolución Socialista.
Capacidad para Solucionar Problemas: La creatividad, iniciativa, preparación técnica y experiencia caracterizan a sus obreros, técnicos y dirigentes en su actividad cotidiana, elevando la eficiencia económica de nuestras organizaciones. Cohesión: Unidad de acción en aras de las metas, cooperación, disposición para trabajar en equipo.
Disciplina: La puntualidad, el estricto cumplimiento del deber, de las regulaciones, normas y procedimientos establecidos y el correcto comportamiento laboral y social.
Profesionalidad: La orientación y el respeto a los clientes, el cumplimiento cabal de las exigencias de la profesión, de la ética y la contribución al desarrollo de la imagen de la organización.
Compromiso de la Organización con sus Trabajadores: Preocupación permanente por garantizar estabilidad laboral, buen ambiente laboral y bienestar a todos los trabajadores.
Creatividad: Buscar lo nuevo y útil, innovar en aras de perfeccionar el trabajo, para ser más eficientes, buscando una visión de objetivos más abarcadores.
Experiencia: Acumular todas las experiencias individuales y colectivas que permitan tener conocimientos para cumplir con calidad su encargo estatal.
Para el cumplimiento de lo anterior, cuenta con cuatro establecimientos productivos; tres de ellos son tenerías que transforman a través de un proceso químico, físico y mecánico la materia prima piel en cueros aptos para la industria del calzado y otros derivados para guantes, trabajos artesanales y talabarteros y el cuarto es un establecimiento sidero mecánico con diversas funciones, además cuenta con dos dependencias de apoyo que son: la Unidad Abastecedora y la Oficina Central, así como un grupo de mantenimiento especializado y otro de servicio, como se muestra en la Tabla 2.1 :
ESTABLECIMIENTO O DEPENDENCIA UBICACIÓN
Oficina Central Paseo Martí # 611.
Caibarién. Villa Clara Establecimiento “Patricio Lumumba”
Actividad fundamental: Producción y comercialización de cueros, rebajos y sus derivados a partir del procesamiento de pieles.
Carretera Caibarién – Remedios Km 3½. Villa Clara
Establecimiento “Hermanos Herrada”
Actividad fundamental: Producción y comercialización de cueros, rebajos y sus derivados a partir del procesamiento de pieles.
Reparto Las Torres. Caibarién. Villa Clara Establecimiento “La Raupereza”
Actividad fundamental: Producción y comercialización de cueros, rebajos y sus derivados a partir del procesamiento de pieles.
Zuluetas. Remedios. Villa Clara
Establecimiento “Luis Arcos Bergnes”
Actividad fundamental: Producción de suelas de goma para el calzado, prestación de servicios de construcción, reparación, recuperación, fundición y maquinado de equipos, piezas y accesorios utilizados en la Industria Tenera.
Carretera Caibarién – Remedios Km 1. Villa Clara
Unidad Abastecedora
Actividad fundamental: Abastecer de todo lo necesario a las áreas de la empresa, así como encargarse del almacenamiento y transportación central
Carretera Caibarién – Remedios Km 3½. Villa Clara
Unidad Administrativa
Actividad fundamental: Prestación de servicios a trabajadores y administrativos.
Carretera Caibarién – Remedios Km 3½. Villa Clara
Tabla 2.1: Establecimientos o Dependencias de “TENEVIC”.
Fuente: Elaboración Propia.
Con el fin de dar respuesta a las necesidades de sus clientes, está constituida por 524 trabajadores, agrupados por funciones y distribuidos según categoría ocupacional como sigue:
Categoría Ocupacional Total/ Mujeres Hasta 35 años De 36 a 45 años De 46 a 55 años Más de 55 años % Operarios 313/ 18 139/7 82/6 65/5 27/0 60 Técnicos 119/ 77 36/16 45/32 25/14 13/2 22 Administrativos 5/5 - 3/3 2/2 - 1 Categoría Ocupacional Total/ Mujeres Hasta 35 años De 36 a 45 años De 46 a 55 años Más de 55 años % Servicios 46/ 19 7/2 17/6 14/7 8/4 9 Dirigentes 41/ 8 6/0 27/7 7/1 1/0 8 188/25 174/54 113/29 49/6 TOTAL DE TRABAJADORES 524/ 127 36% 33% 22% 9% 100
Tabla 2.2: Categoría ocupacional de los trabajadores de TENEVIC.
Fuente: Elaboración Propia.
El personal dirigente representa el 8 % de la plantilla debido a que la dirección de la empresa decidió que todos los jefes de brigada de la organización pasaran de la categoría obreros a la categoría de dirigentes.
La edad promedio de sus trabajadores es 43 años, los que mantienen una alta estabilidad laboral. Conformada por 397 hombres y 127 mujeres, esta entidad vende alrededor de 6.71 millones de pesos al año, de ellos 1.0 millones en CUC. Su escolaridad por categoría ocupacional es la siguiente:
Categoría Ocupacional Total Menos de 6to grado 6to grado 9no grado 12mo grado Técnico Medio Nivel Superior % Operarios 313 3 12 212 49 21 16 60 Técnicos 119 - - - 11 73 35 22 Administrativos 5 - - 4 - - 1 1 Servicios 46 1 - 23 10 11 1 9 Dirigentes 41 - - 10 11 13 7 8 4 12 249 81 118 60 TOTAL DE TRABAJADORES 524 1% 2% 48% 16% 22% 11% 100
Tabla 2.3: Nivel Escolar de los Trabajadores de la Plantilla de TENEVIC.
Fuente: Elaboración Propia.
Actualmente esta empresa es la mayor productora en su tipo dentro de la Unión de Cuero y Calzado (Grupo Empresarial COMbELL) del Ministerio de la Industria Ligera, con once millones de pesos en su producción mercantil anual. Produce cueros terminados y rebajo para el consumo nacional, así como otros productos derivados de los cueros terminados que se comercializan en el mercado nacional
e internacional para elevar la eficiencia de la organización; realiza la prestación de servicios mecánicos y de fundición aprovechando al máximo sus capacidades, recursos, tradición y experiencia para lograr la preferencia y competitividad en el mercado; satisface al cliente con productos de calidad, bondad, durabilidad y confort; mantiene como premisa el desarrollo y bienestar de los trabajadores; y es la promotora del cambio en el sistema de la Unión.
Esta empresa es considerada como promotora del cambio en el Grupo Empresarial COMbELL, y está entre las tres primeras del Ministerio de la Industria Ligera en certificar su Contabilidad; condición que se convierte en una práctica desde hace diez años donde se ha interiorizado la importancia de la Contabilidad que la convierte en una organización más competitiva a partir de contar con un sistema de información eficiente y un sistema contable que patentice la veracidad, registro oportuno y fidedigno de su gestión económica.
Su colectivo de trabajadores considera importante que la profesión contable deje su visión estructurada, llena de preceptos y normas, hacia una actitud de creatividad e innovación para apoyar a través de su información a la administración.
El desarrollo futuro de esta industria resulta un interés especial de la Unión de Cuero y Calzado (Grupo Empresarial COMbELL), tanto es así que se propone invertir en ella, durante los próximos años y en escala preferente la divisa disponible, con el fin de abaratar sus costos y mejorar su acabado, en búsqueda de precios competitivos a escala mundial del cuero terminado y del calzado que se derive del cuero cubano terminado, así como cubrir el mercado nacional en todas sus direcciones. Sus proyecciones se relacionan en gran medida con la exportación del West Blue (producto semiterminado en azul) a fin de lograr importaciones menos costosas en equipamiento, que es el elemento más deteriorado de la misma.
La profesión contable ha de cambiar la actitud de sentirse dueña exclusiva de la información, hacia la actitud de compartir bajo una directriz de objetividad, oportunidad y relevancia hacia todos los usuarios y convertirse en una conducta más que una técnica.