Luego de las teorizaciones relacionadas con las influencias externas a los medios de comunicación, fue conveniente enfocar estudios hacia el interior de las empresas periodísticas. Las primeras investigaciones acerca de este tema se remontanal año1995, cuando el periodista estadounidense Warren Breed señala en un artículo las complejidades al interior de las salas de redacciones y advierte la pertinencia de realizar estudios consecuentes.
Las mediaciones a las que se someten los procesos de construcción de la realidad, han sido puntos medulares en las investigaciones sobre el emisor de los últimos años. Los llamados factores internos despertaron interés en los investigadores al identificar en ellos cuestiones determinantes en las rutinas productivas de los medios. Al descomponer la estructura organizativa del periodismo se comprendió que existían varios elementos interiores, los cuales marcaban la cotidianeidad en las redacciones.
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En el desarrollo de esta investigación se manejará como factores internos todas aquellas cuestiones de índole estructural-organizativa vigentes al interior de la producción de noticias. Entre ellos las jerarquías de poder y “las restricciones relacionadas con la organización del trabajo, sobre las que se construyen convenciones profesionales” (Wolf, 2005, p. 116).
En cuanto a la mirada interna, García (2004) también señala factores relacionados con la organización, estructura y funcionamiento de los flujos productivos. Además de la información interna del medio y la participación real que en ella poseen los directivos y periodistas.
La investigadora mexicana Cecilia Cervantes (1995) plantea que “los periodistas aprenden a producir cierto tipo de saber sobre la realidad a través de procesos de socialización que tienen lugar tanto al interior de la empresa como de las instituciones que operan como fuentes” (Cervantes, 1995, p.106).
En la mayoría de los casos estas normativas, modos de hacer, no se instauran impositivamente. El trabajo diario, el roce con los superiores, la convivencia en el medio, entre otras causas resultantes de la cotidianeidad, favorecen la implementación de determinados códigos, costumbres y tradiciones. Una vez interiorizado por el reportero dicho mecanismo de trabajo, se legitiman en la institución desempeños específicos. Todos estos hábitos asumidos contribuyen a la conformación de una cultura organizativa determinada. Los periodistas por lo general poseen sentido de pertenencia para con su lugar de trabajo, haciendo valer los códigos de ética, los estilos de redacción y respetando las políticas editoriales.
Cada institución comunicativa desarrolla mecanismos reguladores de las actitudes profesionales. Esta necesidad se mueve de lo particular a lo general. En un nivel más bajo actúan las normas de redacción y en uno superior se encuentran las políticas editoriales que son la encargadas de regular las ideologías detrás de las noticias. Sin embargo, ambos niveles intervienen en las distinciones pautadas a la hora de representar la realidad.
La creación de planes de trabajo y de estructuras organizativas rige la labor profesional de los periodistas en los medios. En la práctica, la interrelación de estas normas dan como resultado un “aparato organizativo, administrativo y burocrático que permite la selección de los acontecimientos y su jerarquización” (Barreda et al, 1991, p.18). Tras la publicación de hechos noticiosos, comprendidos como construcciones que el reportero realiza de la realidad, se encuentra la política editorial del medio. Su perfil
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despliega e instaura un conjunto de actividades rutinarias particulares para cada órgano de prensa. La llamada política editorial debe redactarse en colectivo para una vez aprobada, los profesionales se ajusten más fácilmente a sus designaciones.
Las instituciones informativas ejecutan diferentes estrategias para organizar la producción periodística. Para esto se tienen en cuenta las condiciones materiales y humanas con que se disponen. Según el profesor y periodista mexicano Salvador de León Vásquez (2003), para el funcionamiento exitoso de un aparato organizativo debe implantarse un sistema flexible de asignación de tareas y de distribución del personal. Sin embargo no existe un modelo rígido, ya que esa estructura organizativa depende en todos los casos de las características específicas de los periodistas y directores del medio en cuestión.
Analizando la tarea periodística desde la sociología se puede concretar que la construcción de la realidad es determinada por componentes tanto externos como internos. No obstante los factores originados al interior de las redacciones poseen mayor preponderancia en el área de la cultura y las ideologías profesionales.
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CAPÍTULO II: CRITERIOS METODOLÓGICOS
Desde el interés investigativo de conocer la influencia de la cultura profesional en el proceso de construcción de la noticia en la emisora Radio Ciudad del Mar, la presente investigación emprende la práctica de un estudio de emisor a partir de la perspectiva cualitativa, por las posibilidades de este diseño metodológico de comprender, explicar, caracterizar y describir los fenómenos en análisis.
Acorde con las tendencias comunicológicas actuales, la profundización en los componentes subjetivos que median en todo el quehacer periodístico resultan de gran interés. Tales tópicos devienen herramienta eficaz para desentrañar mitos, estrategias y limitaciones que modelan el quehacer productivo en las instituciones editoriales.
Para el análisis se toma un período de tiempo comprendido entre el 13 de enero y el 31 de marzo del 2014, por constituir un espacio temporal con comportamiento típico, al margen de celebraciones y eventualidades nacionales que pudieran influir en la cotidianeidad del quehacer productivo del medio.
Para solucionar el problema de investigación, se definen y operacionalizan las categorías cultura profesional y proceso de construcción de la noticia, cada una con sus subcategorías acordes con el sustento teórico de la investigación.
2.1Conceptualización y operacionalización de las categorías y subcategorías