Structural factors

Los datos de paro son una variable fundamental para conocer la situación mujeres y hombres en el mercado laboral. Los últimos datos que tenemos disponibles son los del año 2003. Al hacer una valoración de los resultados habría que ver cómo definen las estadísticas oficiales a las personas paradas ya que éstas excluyen a diferentes colectivos, que son4_:

• Trabajadoras y trabajadores ocupados: los que solicitan un empleo para compatibilizarlo con el actual o cambiarlo por el que ocupan, las personas que están en suspensión o reducción de jornada por un expediente de regulación de empleo y quienes están ocupados en trabajos de colaboración social.

• Trabajadoras y trabajadores sin disponibilidad inmediata para el trabajo o situación incompatible con el mismo: personas jubiladas, pensionistas de invalidez absoluta o gran invalidez, personas mayores de 65 años, trabajadoras y trabajadores en situación de incapacidad laboral transitoria o baja médica, estudiantes de enseñanza oficial reglada siempre que sean menores de 25 años o demandantes que están cumpliendo el servicio militar, estudiantes de enseñanza oficial reglada siempre que sean menores de 25 años o demandantes de primer empleo y alumnado de formación profesional ocupacional cuando sus horas lectivas superen veinte semanales, tengan beca de manutención y sean demandantes de primer empleo.

• Trabajadoras y trabajadores que demanden exclusivamente un empleo de características especificas: los que solicitan un empleo a domicilio o por periodo inferior a tres meses o jornada semanal inferior a 20 horas; quienes que se inscriben en las Oficinas de Empleo como requisito previo para participar en un proceso de selección para un puesto de trabajo determinado y los que solicitan un empleo exclusivamente para el extranjero.

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• Trabajadores y trabajadoras eventuales agrarios/as beneficiarios/as del subsidio especial por desempleo: quienes están percibiendo o que, habiéndolo agotado, no haya transcurrido un periodo superior a un año desde el día del nacimiento del derecho. • También se excluyen a las personas demandantes inscritas como paradas que se

niegan injustificadamente a participar en acciones de inserción o formación profesional ocupacional adecuadas a sus características profesionales.

Si hacemos una diferenciación de cómo afecta el paro a hombres y mujeres en la Comarca de Sierra Mágina en el periodo comprendido entre 1997 y 2005, podemos observar que las mujeres sufren más el desempleo que los hombres. En este sentido, no se consideran personas paradas aquellas que demandan un empleo con determinadas características como jornada semanal inferior a 20 horas o solicitan un empleo a domicilio. Si hubiéramos tenido acceso a qué personas cumplen estas características probablemente serían mujeres, ya que muchas de ellas demandan este tipo de empleo para poder hacerse cargo de forma simultánea del cuidado a la familia.

La edad de las personas también condiciona la diferencia entre la tasa de paro femenino y masculino. Las tasas de paro decrecen a medida que se consideran grupos de población de mayor edad. Ello puede reflejar el aspecto positivo, en el caso de los hombres, de la experiencia adquirida en el puesto de trabajo sobre la empleabilidad, de manera que los hombres de más edad serían más proclives a tener un empleo. Esto no ocurre de forma general con las mujeres donde a mayor edad encuentran mayores dificultades de participación.

Las personas demandantes de empleo en la Comarca varían en función de la edad. Las mujeres de edades comprendidas entre los 25 y 44 años son el principal colectivo que demanda empleo; suponen casi la mitad de la población demandante. Las dificultades de este colectivo para la incorporación al mercado laboral son diversas; en primer lugar, las mujeres en edades comprendidas entre los 25 y 44 años son las que se encuentran en edad de casarse y tener criaturas. Las tasas de demandantes de empleo en las mujeres en los últimos años se han incrementado debido a la crisis del sector textil que hemos comentado anteriormente y que ha afectado principalmente a las mujeres comprendidas en estos grupos de edades. También se ha incrementado el retraso de la incorporación de las mujeres al mercado laboral debido al alargamiento de los estudios.

Durante la campaña de aceituna comprendida entre los meses de diciembre a febrero el número de mujeres paradas desciende y es similar al de los hombres.

Destacar que en algunos municipios de la Comarca de Sierra Mágina las mujeres solo pueden incorporarse a la campaña de la aceituna si son pareja de algún hombre y no existe

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la posibilidad de que sean pareja dos mujeres. Los trabajos que desempeñan éstas están relacionados con la recogida de la aceituna del suelo y los hombres con el “vareo” del olivar, y el transporte de las aceitunas a las cooperativas.

Distribuciones retributivas en el empleo

Factores que influyen en las diferencias de retribuciones: Tipo de contrato

La cuantía de la retribución de las trabajadoras y trabajadores temporales es inferior que las de los indefinidos; una mayor presencia de las mujeres en los trabajos temporales “justifica” esta diferencia retributiva. No hemos podido acceder a todos los datos de los contratos realizados en este último año en la Comarca.

Tipo de jornada

El tipo de jornada es uno de los factores que produce una discriminación retributiva. La ganancia a tiempo completo es superior, cada vez más habitual; intenta imponer la jornada parcial para las mujeres como una forma de acceso al trabajo y una forma de conciliar, lo que nos demuestra la percepción social que existe sobre la responsabilidad de la conciliación.

El que las mujeres sean las principales responsables del cuidado de la familia es la justificación para que se les realice este tipo de contrato. En el momento en que esta responsabilidad sea compartida por hombres y mujeres, quizás a largo plazo esta situación cambiará. Ésta no es la estrategia perfecta para conciliar vida laboral y profesional ya que se trata de una forma de mantener los roles tradicionales y fomentar la doble jornada de las mujeres dificultando además su promoción profesional y reduciendo sus derechos sociales.

En este sentido las mujeres están discriminadas desde diferentes frentes; por un lado siguen siendo las responsables del cuidado a la familia asumiendo en este sentido una doble jornada laboral, una fuera del hogar y otra dentro del hogar, y por otro lado una discriminación retributiva debido a que se les contrata a tiempo parcial. Ello supone, entre otros casos, una reducción en los derechos sociales con respecto a su compañeros varones.

Nivel educativo

El nivel educativo en una persona influye en el acceso a los diferentes empleos; a mayor nivel educativo mayor posibilidad de acceder a puestos de trabajo en una escala superior y, por tanto, mayor posibilidad de ganar más dinero.

Los últimos datos disponibles en la Comarca de Sierra Mágina sobre el nivel educativo de la población corresponden al año 2001. Observamos que en la formación media las diferencias

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entre hombres y mujeres no son muy apreciables, en cambio en la formación superior la situación se invierte y el porcentaje de mujeres es superior a la de los hombres.

No podemos hacer un análisis del salario de mujeres y hombres en la Comarca de Sierra Mágina según el nivel de estudios ya que no disponemos de los datos. Pero sí podríamos realizar una aproximación teniendo en cuenta los datos a nivel provincial, autonómico y nacional y, por otro lado, teniendo en cuenta el nivel de estudios que se requiere en la oferta de empleo que se realiza en la Comarca de Sierra Mágina. Atendiendo a este último aspecto conocemos que, de manera general, el nivel de estudios exigido para la oferta de empleo del territorio es un nivel de estudios básico o medio. Según los datos del censo de 2001 hay más hombres que mujeres con estas características, por lo que las mujeres optarán a trabajos con un salario inferior. De las personas que tienen estudios superiores, hay un mayor porcentaje de mujeres, pero la oferta de empleo en Mágina para personas con este perfil es muy limitada. En muchos casos la población con estudios superiores tiende a abandonar su municipio. Estas mujeres con una titulación superior y que pretenden acceder al mercado de trabajo se encuentran con situaciones de discriminación tales como la jornada parcial, contratos precarios, etc. que vuelven a marcar discriminaciones retributivas, también fuera de su territorio.

Otros problemas son la masculinización de la oferta de empleo y un empresariado reacio a la contratación de mujeres para ciertas actividades y funciones, lo que provoca una importante segregación laboral tanto horizontal como vertical. El empresariado de la Comarca no ha comprendido aún la importancia de una buena gestión de los recursos humanos y las potencialidades de las mujeres en los puestos de responsabilidad y en aquellas tareas consideradas tradicionalmente masculinas. La no corresponsabilidad en las tareas de cuidado de la infancia son el argumento utilizado por el empresariado para preferir la contratación de hombres.

Tamaño de las empresas

El tamaño de las empresas también influye de forma directa en el salario. En empresas grandes el salario suele ser más elevado. En la Comarca de Sierra Mágina, en al año 2003, predominan las PYMES con 5 o menos trabajadores y/o trabajadoras. Las empresas con más de 20 personas empleadas tan solo representan un 2% del total de la Comarca.

Las grandes empresas de la Comarca se dedican principalmente al sector de la madera, por lo que la mano de obra que se emplea mayoritariamente es masculina. Las empresas del sector textil que son las que emplean mayoritariamente mano de obra femenina generalmente son empresas familiares con una o dos mujeres empleadas. En las grandes empresas del textil suelen haber diferenciaciones salariales entre hombres y mujeres. Las mujeres perciben salarios inferiores realizando los mismos trabajos que los hombres.

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