CHAPTER FOUR
4.2 Suborbits, subdegrees and ranks of the action of G on
Presentar la apreciación que los empleadores tienen al respecto al mercado laboral actual, realizando un estudio de la encuesta elaborada que ofrecerá la
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información efectiva, que permitirá establecer las características necesarias que un profesional recién egresado debe tener en el ámbito laboral. Mas sin embargo una limitante fuerte para el desarrollo efectivo de la encuesta fue la disposición de los empresarios para poder contestar de acuerdo a los requerimientos. Lo cual indica mucho menor al esperado, presentamos las repuestas contestadas a la encuesta por parte de algunos empleadores:
• El desempeño profesional de los egresados o practicantes, ha permitido que se den cambios significativos y de impacto.
1. Se desempeñan en cargos operativos, y presentan un nivel de iniciativa medio.
2. Dentro del grupo el aporte del egresado ha servido para mejorar el producto tanto en la parte técnica como en su calidad.
• ¿En qué conocimientos de la profesión considera usted que debería fortalecerse la formación del Ingeniero civil de la Universidad Católica de Colombia? Mencione cuáles.
1. Estructura, Hidrología, Vías. 2. Énfasis en dinámica
• Califique el desempeño profesional de los egresados del programa con respecto a:
a) Planear, liderar y desarrollar proyectos de ingeniería civil b) Implementar y evaluar tecnologías de construcción
c) Desarrollar análisis técnicos, financieros, administradores y legales de obras civiles.
d) Fortalecimiento de la investigación.
e) Construir e implantar sistemas de información f) Modelar sistemas de base de datos.
g) Definir mecanismos de seguridad y planeación laboral y social.
Las capacidades marcadas con la letra a), c), y e) obtuvieron una calificación de buena, mientras que la marcada con la letra d) obtuvo una calificación de regular, en las demás capacidades no aplicaron.
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• Considera Usted que la formación en la Universidad, ha desarrollado las siguientes actitudes y valores en los egresados o practicantes del programa:
h) Liderazgo.
i) Relaciones interpersonales armónicas. j) Capacidad de adaptación al cambio.
k) Autonomía para el emprendimiento y la iniciativa. l) Sensibilidad social.
m) Trabajo en equipo.
n) Superación profesional. (posgrados-idiomas)
Las actitudes y valores marcadas con la letra i) obtuvieron una calificación excelente, las marcadas con la letra l), m), n), obtuvieron una calificación de buena, mientras que las marcadas con letra h), j), k), obtuvieron una calificación regular por parte de los empleadores que contestaron las preguntas.
• El sello característico de los egresados o practicantes de la Universidad es el enfoque en la persona (la formación humana), ¿es evidente? ¿Por qué?
1. Sí, son profesionales de altas cualidades humanas y se preocupan por sus compañeros.
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6. CONCLUSIONES
Las características o aspectos necesarios que han sido determinados a través de la investigación laboral según los requerimientos del mercado actual son resultados que indican que los profesionales deben de ser responsables en el cumplimiento de sus atribuciones, innovadores, proactivos, deben ser aptos para resolver problemas, trabajar en equipo, diseñar planificar, evaluar, ejecutar y supervisar proyectos, deben estar actualizados tecnológicamente; estas características del mercado actual son requisitos necesarios para el triunfo laboral del Ingeniero Civil.
La oferta y la demanda existen en todo mercado, se estableció como demanda laboral a todos los empleadores que expanden el empleo para los profesionales egresados, los empleadores tienden a ser más exigentes para emplear a los ingenieros civiles.
La oferta laboral está constituida por los profesionales de ingeniería civil de la Universidad Católica o de otras universidades privadas nacionales como extranjeras, estos son los que brinda sus servicios a los empleadores, servicios que generalmente son los conocimientos y la experiencia al realizar un trabajo específico.
La situación laboral actual de los ingenieros civiles egresados no está nada mal por el mismo desarrollo económico que tenido el país en materia de infraestructura y vivienda aun faltando mucho por hacer, el único problema es que al iniciar la vida laboral debido a que hay obstáculos que impiden la obtención del trabajo como lo son la experiencia y los bajos salarios que ofrecen los empleadores, después de que obtienen el empleo logran ascender de puesto en tiempo considerable.
Las desventajas que más se destacan en una percepción real es ser mal reconocidos por los empresarios por una universidad de carácter privado en donde el trato al estudiante por parte de la universidad es poco exigente.
Las necesidades en la formación de los profesionales de la Universidad Católica de Colombia dependen en gran parte de las necesidades que poseen los empleadores al contratar un ingeniero civil, la investigación de mercado laboral puso en evidencia los requerimientos del mismo que generalmente son: la capacidad de comunicación, la capacidad de trabajo en equipo, la habilidad para el aprendizaje continuo, el conocimiento de idiomas, conocimientos en la tecnología; necesidades que muchas veces definen la obtención del empleo para los profesionales y que deben establecerse dentro del plan de estudios para la formación de profesionales integrales.
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7. RECOMENDACIONES
La universidad y el plan de estudios deben brindarle importancia, aceptación y empeño a los cursos que sirvan para cumplir con los requisitos que exigen los empleadores, esto se puede lograr con capacitaciones periódicas a los catedráticos, modernización de los equipos de laboratorios, formación apropiada a bases gerenciales y asistencia al estudiante en las áreas administrativas de la facultad, actualización continua del plan de estudios mediante estudios que pongan en evidencia los requisitos necesarios para la formación de los ingenieros civiles.
Crear un sistema automático ya sea por medio de la página Web o utilizar estudiantes de la carrera de prácticas intermedias que puedan ofrecer una retroalimentación constante por parte de los profesionales egresados y de los empleadores que permita la mejora interna de la Universidad Católica de Colombia para asegurar la actualización de la carrera y la calidad académica de la misma que al mismo tiempo prometerá más oportunidades para los futuros egresados.
Hoy en día los empleadores tienen más herramientas para encontrar una buena propuesta laboral y sobre todo para pre-evaluar a los futuros empleados por lo que los profesionales deben cumplir esos perfiles deseados por los empleadores, las ventajas deben superar a las desventajas competitivas y esto se logra mediante un sistema de investigación del mercado laboral periódico por lo menos cada año en donde se pongan en evidencia las desventajas de la Universidad para eliminarlas y las desventajas de las demás universidades que se puedan aprovechar para la superioridad académica.
En el mundo laboral es importante estar siempre atento a los mensajes, deseos y necesidades de los empleadores lo importante no es solo hacer bien las cosas sino saber qué cosas hay que hacer y en qué momento. Es por esta razón que los futuros profesionales deben ser capaces de cumplir con las necesidades del mercado laboral pero esto solamente se logra si la Universidad, personal administrativo y docente están dispuestos a establecer cambios necesarios según estudios que en base en este se puedan presentar más adelante y con mayor rigor así como adaptarse a estos para poder satisfacer las necesidades de los empleadores.
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BIBLIOGRAFÍA
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Anexo A. Encuesta para los empleadores. Empresa o institución
Nombre
Cargo Teléfono de contacto
Correo electrónico Aspectos de Influencia
1. Dado que usted conoce egresados ò practicantes del programa de Ingeniería
Civil, mencione las áreas ò departamentos de la empresa en las cuales se han desempeñado.
Área - Departamento Egresados Practicantes
2. El desempeño profesional de los egresados o practicantes, ha permitido que se
den cambios significativos y de impacto Si No
¿Por qué?
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3. ¿En qué conocimientos de la profesión considera usted que debería fortalecerse
la formación del Ingeniero Civil de la Universidad Católica de Colombia? Mencione cuáles
Aspectos de impacto
4. Califique el desempeño profesional de los egresados del programa, con respecto
a:
Capacidades Excelente Bueno Regular Deficiente No
aplic a
Planear, liderar y desarrollar proyectos de Ingeniería Civil
Implementar y evaluar tecnologías de Construcción
Desarrollar análisis técnicos,
financieros, administrativos y legales de Obras Civiles
Fortalecimiento de la investigación Construir e implantar sistemas de información
Modelar sistemas de bases de datos Definir mecanismos de seguridad y planeación laboral y social.
Otras
Capacidades Excelente Bueno Regular Deficiente No
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a
5. Considera Usted que la formación en la Universidad, ha desarrollado las
siguientes actitudes y valores en los egresados ò practicantes del programa:
Actitudes y Valores Excelente Bueno Regular Deficiente
Liderazgo
Relaciones interpersonales armónicas Capacidad de adaptación al cambio Autonomía para el emprendimiento y la iniciativa
Sensibilidad social Trabajo en equipo
Superación profesional (posgrado- idiomas)
6. El sello característico de los egresados o practicantes de la Universidad es el
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Anexo C. Cartas dirigidas a las empresas para responder la encuesta.
Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor ANDRES VILLA Gerente General A2 Arquitectura S.A.S Bogotá Respetada Doctor:
Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia.
Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución.
Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios.
Cordialmente,
ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ
Director Programa de Ingeniería Civil
59 Información de entrada:
Empresa o institución Nombre
Cargo Teléfono de contacto
Correo electrónico Aspectos de Influencia
7. Dado que usted conoce egresados ò practicantes del programa de Ingeniería
Civil, mencione las áreas ò departamentos de la empresa en las cuales se han desempeñado.
Área - Departamento Egresados Practicantes
8. El desempeño profesional de los egresados o practicantes, ha permitido que se
den cambios significativos y de impacto Si No
¿Por qué?
Aspectos de seguimiento
9. ¿En que conocimientos de la profesión considera usted que debería fortalecerse
60 Mencione cuáles
Aspectos de impacto
10. Califique el desempeño profesional de los egresados del programa, con respecto
a:
Capacidades Excelente Bueno Regular Deficiente No
aplic a
Planear, liderar y desarrollar proyectos de Ingeniería Civil
Implementar y evaluar tecnologías de Construcción
Desarrollar análisis técnicos,
financieros, administrativos y legales de Obras Civiles
Fortalecimiento de la investigación Construir e implantar sistemas de información
Modelar sistemas de bases de datos Definir mecanismos de seguridad y planeación laboral y social.
Otras
Capacidades Excelente Bueno Regular Deficiente No
aplic a
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11. Considera Usted que la formación en la Universidad, ha desarrollado las
siguientes actitudes y valores en los egresados ò practicantes del programa:
Actitudes y Valores Excelente Bueno Regular Deficiente
Liderazgo
Relaciones interpersonales armónicas Capacidad de adaptación al cambio Autonomía para el emprendimiento y la iniciativa
Sensibilidad social Trabajo en equipo
Superación profesional (posgrado- idiomas)
12. El sello característico de los egresados o practicantes de la Universidad es el
enfoque en la persona (la formación humana), ¿es evidente? ¿por qué?
La Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia le agradece por el tiempo empleado en el diligenciamiento de este instrumento.
62 Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctor EDGAR RAMIREZ Gerente General AB Bogotá S.A.S Bogotá Respetada Doctor:
Reciba un cordial saludo y deseos de éxito de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia.
Solicitamos su gentil colaboración en el diligenciamiento de la encuesta que se presenta a continuación, y que tiene como finalidad conocer el desempeño de los egresados del PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL. La información que usted suministre permitirá identificar fortalezas y opciones de mejora que aportarán a la formación de los futuros profesionales de nuestra institución.
Agradecemos sus valiosos aportes y comentarios. Cordialmente,
ALVARO ENRIQUE RODRIGUEZ PAEZ
Director Programa de Ingeniería Civil
Facultad de Ingeniería
Información de entrada: Empresa o institución Nombre
Cargo Teléfono de contacto
Correo electrónico Aspectos de Influencia
13. Dado que usted conoce egresados ò practicantes del programa de Ingeniería
Civil, mencione las áreas ò departamentos de la empresa en las cuales se han desempeñado.
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Área - Departamento Egresados Practicantes
14. El desempeño profesional de los egresados o practicantes, ha permitido que se
den cambios significativos y de impacto Si No
¿Por qué?
Aspectos de seguimiento
15. ¿En que conocimientos de la profesión considera usted que debería fortalecerse
la formación del Ingeniero Civil de la Universidad Católica de Colombia? Mencione cuáles
Aspectos de impacto
16. Califique el desempeño profesional de los egresados del programa, con respecto
a:
Capacidades Excelente Bueno Regular Deficiente No
aplic a
Planear, liderar y desarrollar proyectos de Ingeniería Civil
Implementar y evaluar tecnologías de Construcción
Desarrollar análisis técnicos,
financieros, administrativos y legales de Obras Civiles
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Fortalecimiento de la investigación Construir e implantar sistemas de información
Modelar sistemas de bases de datos Definir mecanismos de seguridad y planeación laboral y social.
Otras
Capacidades Excelente Bueno Regular Deficiente No
aplic a
17. Considera Usted que la formación en la Universidad, ha desarrollado las
siguientes actitudes y valores en los egresados ò practicantes del programa:
Actitudes y Valores Excelente Bueno Regular Deficiente
Liderazgo
Relaciones interpersonales armónicas Capacidad de adaptación al cambio Autonomía para el emprendimiento y la iniciativa
Sensibilidad social Trabajo en equipo
Superación profesional (posgrado- idiomas)
18. El sello característico de los egresados o practicantes de la Universidad es el
enfoque en la persona (la formación humana), ¿es evidente? ¿por qué?
La Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Colombia le agradece por el tiempo empleado en el diligenciamiento de este instrumento.
65 Bogotá, D.C. 30 de Septiembre de 2014 Doctora
SONIA CARDOZO