1 1 8 0 - a
Art. 194 inciso 4º y Art. 208 en relación con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo. Condicionar la (contratación) (permanencia) (renovación de contrato) (promoción) (movilidad en el empleo) a la ausencia o existencia de embarazo.
Condicionar la (contratación) – (permanencia) –
(renovación de contrato) – (promoción) – (movilidad en su empleo) a la trabajadora doña..., a la (ausencia o existencia de embarazo) – (presentación de certificado de estado de gravidez) – ( realización de exámen de estado de gravidez). GRAVÍSIMA Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 70 50 a 199 140 200 y más 210
Duplicadas en caso de reincidencia.
1 1 8 1 - a
Art. 195 incisos 1º y 5º, y Art. 208 en relación con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
No respetar descanso maternal.
No respetar el descanso de (seis semanas por prenatal) –
(doce semanas por postnatal) a la trabajadora doña...,
durante el período de..., habiéndose constatado que la trabajadora se encontraba prestando servicio;
GRAVÍSIMA Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 70 50 a 199 140 200 y más 210
Duplicadas en caso de reincidencia.
1 1 8 1 - b
Art. 195 inciso 2° y Art. 208 en relación con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
No otorgar al padre o a quien le fuere otorgado el cuidado o la adopción de un menor, el permiso pagado por nacimiento de hijo.
No otorgar al trabajador Sr. …, permiso pagado de cinco días por (nacimiento de su hijo…) –(encontrarse en
proceso de adopción de …, conforme los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620) – (por adopción del menor …, conforme los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620)
GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 51 50 a 199 102 200 y más 153 Duplicadas en caso de reincidencia.
1 1 8 1 - c
Art. 195 inciso 3º y Art. 208 en relación con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
No otorgar al padre, permiso destinado al cuidado de su hijo, cuya madre murió.
No otorgar al trabajador Sr…, el permiso destinado al cuidado de su hijo, habiéndose verificado que la madre del menor murió (en el parto) – (durante el período de
permiso posterior a éste)
GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 51 50 a 199 102 200 y más 153
1 1 8 1 - d
Art. 195, inciso 6º, y Art. 208 en relación con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
No conservar el (empleo) (puesto), durante el descanso maternal
No conservar el empleo o puesto a la trabajadora doña (don) ..., durante el período de (prenatal) – (postnatal)
GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 51 50 a 199 102 200 y más 153
Duplicadas en caso de reincidencia.
1 1 8 1 - e
Art. 195 inciso 3º con relación a los artículos 174, 201, 208 y el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador amparado por fuero paternal.
Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador Sr..., al no contar para ello con la autorización previa del juez competente, habiéndose constatado que se encuentra amparado por fuero laboral por fallecimiento de la madre de su hijo, según consta en los respectivos certificados de nacimiento y defunción.
GRAVÍSIMA Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 70 50 a 199 140 200 y más 210 Duplicadas en caso de reincidencia.
1 1 8 2 - a
Art. 196, inciso 1º, y Art. 208 en relación con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
No otorgar descanso prenatal suplementario por enfermedad durante el embarazo.
No otorgar descanso prenatal suplementario a la trabajadora doña…, que durante el embarazo sufrió enfermedad como consecuencia de éste, y cuya duración ha sido fijada por los servicios que tienen a su cargo las prestaciones médicas preventivas y curativas.
GRAVÍSIMA Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 70 50 a 199 140 200 y más 210 Duplicadas en caso de reincidencia.
1 1 8 2 - b
Art. 196, inciso 2º, y Art. 208 en relación con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
No otorgar descanso prenatal suplementario por parto atrasado.
No otorgar descanso prenatal suplementario a la trabajadora doña…, que tuvo parto después de las seis semanas siguientes a la fecha en que hubiese comenzado el descanso de maternidad.
GRAVÍSIMA Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 70 50 a 199 140 200 y más 210 Duplicadas en caso de reincidencia.
1 1 8 2 - c
Art. 196, inciso 3º, y Art. 208 en relación con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
No prolongar descanso puerperal.
No prolongar, por el tiempo de …, fijado por el servicio encargado de la atención médica preventiva o curativa, el descanso puerperal a la trabajadora doña…, que como consecuencia del alumbramiento sufrió enfermedad comprobada con certificado médico que le impidió regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal. GRAVÍSIMA Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 70 50 a 199 140 200 y más 210 Duplicadas en caso de reincidencia.
1 1 8 2 - d
Artículo 197 bis incisos 2º, 5º y final en relación con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
No reincorporar por media jornada
No reincorporar a sus labores por la mitad de su jornada a la trabajadora doña…, una vez terminado el permiso postnatal, habiendo avisado mediante carta certificada enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 100 50 a 199 200 200 y más 300 1 1 8 2 - e Artículo 197 bis, inciso 2º y final, en relación con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
No pagar remuneraciones de a lo menos el 50% de los estipendios fijos y/o variables.
No pagar a lo menos el 50% de los estipendios fijos y/o remuneraciones de carácter variable a la trabajadora doña …, reincorporada a sus labores por la mitad de su jornada una vez terminado el permiso postnatal según el siguiente detalle: GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 100 50 a 199 200 200 y más 300 1 1 8 2 - f Artículo 197 bis incisos 7º y final, en relación con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
No conceder permiso postnatal parental al padre
No conceder el permiso postnatal parental a continuación del período postnatal de (doce semanas) –
(dieciocho semanas) al padre trabajador don…, por (fallecimiento de la madre del menor) – (tener el cuidado personal del menor por sentencia judicial)
GRAVÍSIMA Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 150 50 a 199 300 200 y más 450 1 1 8 2 - g Artículo 197 bis, incisos 1º, 2º y 7º, Art. 208, en relación con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
No pagar al padre trabajador
remuneraciones de a lo menos el 50% estipendios fijos y/o variables.
No pagar a lo menos el 50% de los estipendios fijos y/o remuneraciones de carácter variable al padre trabajador don.., por media jornada, por tener permiso postnatal parental a continuación del período postnatal de dieciocho semanas por (fallecimiento de la madre del
menor) – (tener el cuidado personal del menor por sentencia judicial) GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 51 50 a 199 102 200 y más 153
Duplicadas en caso de reincidencia.
1 1 8 2 - j
Artículo 197 bis incisos 2º, 5º , 8º y final, en relación con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
No responder el aviso de reincorporación por media jornada.
No responder (a la trabajadora doña...) - (al padre
trabajador don...), en (forma fundamentada e informada) – (dentro de los tres días de recibida la comunicación) – (mediante carta certificada) – (copia a la Inspección del Trabajo) el aviso de reincorporación a
sus labores por media jornada.
GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 100 50 a 199 200 200 y más 300
1 1 8 2 - l
Artículo 197 bis incisos 6º y 9º, Art. 208, en relación con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
No comunicar a las entidades pagadoras del subsidio
No comunicar a las entidades pagadoras del subsidio (FONASA - ISAPRE ), antes del inicio del permiso
(posnatal parental de doce días de la trabajadora doña…) - (posnatal parental de media jornada de dieciocho días de la trabajadora doña…) - (la media jornada o jornada completa respecto del padre trabajador Sr…, por {fallecimiento de la madre del menor} – {tener el cuidado personal del menor por sentencia judicial} ) GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 51 50 a 199 102 200 y más 153 Duplicadas en caso de reincidencia.
1 1 8 2 - m
Artículo 196, inciso 4º, Art. 208, en relación con inciso 1º del artículo 195, y con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
No respetar el descanso postnatal de dieciocho semanas
No otorgar el descanso postnatal de dieciocho semanas a la trabajadora doña..., durante el período de..., habiéndose acreditado que el (parto se produjo antes de iniciada la
trigésima tercera semana de gestación) – (niño pesó menos de 1.500 gramos) GRAVÍSIMA Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 70 50 a 199 140 200 y más 210 Duplicadas en caso de reincidencia.
1 1 8 2 - n
Artículo 196, inciso 5º, Art. 208, en relación con inciso 1º del artículo 195, y con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
No otorgar el descanso postnatal incrementado
No otorgar el descanso postnatal incrementado en siete días corridos por cada niño nacido a partir del segundo a la trabajadora doña..., durante el período de..., habiéndose acreditado que el parto fue de … niños.
GRAVÍSIMA Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 70 50 a 199 140 200 y más 210 Duplicadas en caso de reincidencia.
1 1 8 2 - o
Artículo 196, inciso 6º, Art. 208, en relación con inciso 1º del artículo 195, y con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
No otorgar el descanso postnatal de mayor extensión
No otorgar el descanso postnatal de mayor extensión a la trabajadora doña..., durante el período de..., por haber concurrido simultáneamente las circunstancias de parto múltiple y que (el parto se produjo antes de iniciada la
trigésima tercera semana de gestación) – (todos {algunos de} los niños pesaron menos de 1.500 gramos)
GRAVÍSIMA Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 70 50 a 199 140 200 y más 210 Duplicadas en caso de reincidencia.
1 1 8 2 - p
Artículo 197 bis, inciso1º, en relación con el inciso 1º del Art. 195 y con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
No conceder permiso postnatal parental de doce semanas
No conceder permiso postnatal parental de doce semanas a la trabajadora doña…, a continuación del descanso postnatal GRAVÍSIMA Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 150 50 a 199 300 200 y más 450 1 1 8 3 - a Artículos 199 y 208 en relación con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
No otorgar permiso para atención en el hogar de un niño menor de un año
con motivo de
enfermedad grave.
No otorgar permiso a doña .. habiéndose verificado que
(su hijo menor de un año) – (el menor respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuición o cuidado personal como medida de protección de edad inferior a un año) requiere atención en el hogar con
motivo de enfermedad grave, lo que fue debidamente acreditado mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que tienen a su cargo la atención médica del menor.
GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 51 50 a 199 102 200 y más 153 Duplicadas en caso de reincidencia.
1 1 8 3 - b
Artículos 199 y 208 en relación con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
No otorgar permiso al padre para atención en el hogar de un niño menor de un año con motivo de enfermedad grave.
No otorgar permiso al trabajador Sr.., habiéndose verificado que su hijo de edad inferior a un año requiere atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, y que la madre falleció, lo que fue debidamente acreditado mediante el certificado de defunción o ratificado por los servicios que tienen a su cargo la atención médica del menor.
GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 51 50 a 199 102 200 y más 153 Duplicadas en caso de reincidencia.
1 1 8 4 - a
Artículo 199 bis, inciso 1º, artículo 208, en relación con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
No otorgar permiso a trabajadora por accidente (enfermedad) grave de su hijo.
No otorgar permiso a la trabajadora doña..., para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, habiéndose constatado que su hijo menor de 18 años ha tenido (accidente grave) – (enfermedad terminal en su
fase final) – (enfermedad grave y con probable riesgo de muerte) – (enfermedad aguda y con probable riesgo de muerte) debidamente acreditada mediante certificado otorgado por el médico que tiene a su cargo la atención del menor.
GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 51 50 a 199 102 200 y más 153 Duplicadas en caso de reincidencia.
1 1 8 4 - b
Artículo 199 bis, inciso 2º, artículo 208, en relación con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
No otorgar permiso a trabajador por accidente (enfermedad) grave de menor con tuición judicial.
No otorgar permiso al trabajador don…, para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, para la atención personal del menor de 18 años…, que ha tenido
(accidente grave) – (enfermedad terminal en su fase final) – (enfermedad grave y con probable riesgo de muerte) – (enfermedad aguda y con probable riesgo de muerte) debidamente acreditada mediante certificado
médico, ello considerando que (tiene la tuición por
sentencia judicial) – (la madre del menor ha fallecido) – (la madre del menor está imposibilitada de hacer uso del permiso) – (el menor está a su cuidado por la falta de sus padres) GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 51 50 a 199 102 200 y más 153 Duplicadas en caso de reincidencia.
1 1 8 4 - c
Artículo 199 bis, inciso 4º, atículo 208, en relación con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
Descontar más de un día
por mes de la
remuneración a
trabajadora que se ausentó de su trabajo por accidente (enfermedad) de hijomenor de 18 años.
Descontar más de un día por mes de las remuneraciones
(a la trabajadora doña…) – (al trabajador Sr...), que se
ausentó de su trabajo por un número equivalente a … jornadas ordinarias de trabajo al año, para la atención personal del menor de 18 años…, respecto de quién
(tiene la tuición por sentencia judicial) - (su madre ha fallecido) – (su madre está imposibilitada de hacer uso del permiso) – (tiene su cuidado por la falta de sus padres), ello considerando que el menor ha tenido (accidente grave) – (enfermedad terminal en su fase final) – (enfermedad grave y con probable riesgo de muerte) – (enfermedad aguda y con probable riesgo de muerte) debidamente acreditada mediante certificado
médico. GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 51 50 a 199 102 200 y más 153 Duplicadas en caso de reincidencia.
1 1 8 4 - d
Artículo 199 bis, inciso 5º, artículo 208 en relación con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
No otorgar permiso a trabajadora(dor) para cuidar a menor con discapacidad.
No otorgar permiso (a la trabajadora doña…) - (al
trabajador don...), para ausentarse de su trabajo por el
número de horas equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, para la atención personal (de su hijo
menor…, con discapacidad, inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad) – (del menor…, con discapacidad, inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad, que está a su cuidado en los términos establecidos en la letra d) del artículo 6º de la ley Nº 20.422) – (de su hijo menor de seis años…, con determinación diagnóstica del médico tratante) – (del menor…, con determinación diagnóstica del médico tratante, que está a su cuidado en los términos establecidos en la letra d) del artículo 6º de la ley Nº 20.422) GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 51 50 a 199 102 200 y más 153 Duplicadas en caso de reincidencia.
1 1 8 4 - e
Artículo 199 bis, incisos 4º y 5º, artículo 208, en relación con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
Descontar más de un día por mes trabajadora(dor) tiene a su cuidado un menor con discapacidad
Descontar más de un día por mes (a la trabajadora
doña...) - (al trabajador don...), que se ausentó a su
trabajo por el número de horas equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, para la atención personal (de su hijo menor…, con discapacidad, inscrito
en el Registro Nacional de la Discapacidad) – (del menor…, con discapacidad, inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad, que está a su cuidado en los términos establecidos en la letra d) del artículo 6º de la ley Nº 20.422) – (de su hijo menor de seis años…, con determinación diagnóstica del médico tratante) – (del menor…, con determinación diagnóstica del médico tratante, que está a su cuidado en los términos establecidos en la letra d) del artículo 6º de la ley Nº 20.422) GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 51 50 a 199 102 200 y más 153 Duplicadas en caso de reincidencia.
1 1 8 4 - f
Artículo 199 bis, inciso 3º, y 208 en relación con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
No imputar a feriado anual, a horas extras o forma convenida por las partes la restitución del el tiempo no trabajado por el permiso a ausentarse de su trabajo por accidente (enfermedad) de hijo menor de 18 años.
No imputar a (feriado anual) – (horas extraordinarias) –
(forma convenida por las partes) la restitución del
tiempo no trabajado por el (la) trabajador (a) don (doña)…, por el permiso a ausentarse de su trabajo por
(accidente) - (enfermedad) de hijo menor de 18 años,
descontándose de su remuneración según el siguiente detalle: GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 51 50 a 199 102 200 y más 153 Duplicadas en caso de reincidencia.
1 1 8 4 - g
Artículo 199 bis, inciso 6º, artículo 208, en relación con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
No otorgar permiso a trabajadora(dor) para el cuidado de persona mayor de 18 años con discapacidad mental.
No otorgar permiso (a la trabajadora doña…) - (al
trabajador don...), para ausentarse de su trabajo por el
número de horas equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, para la atención personal de (su hijo
don {doña}…, mayor de 18 años) – (don (doña)…, mayor de 18 años, que está a su cuidado en los términos establecidos en la letra d) del artículo 6º de la ley Nº 20.422) que tiene discapacidad mental por (causa psíquica) – (causa intelectual) – (multidéficit) – (dependencia severa) GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 51 50 a 199 102 200 y más 153 Duplicadas en caso de reincidencia.
1 1 8 5 - a
Art. 200, inciso 1º, Art. 197 bis, , artículo 208, en relación con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
No otorgar permiso parental a trabajador(a) que tiene a su cuidado un menor de edad.
No otorgar permiso postnatal parental (a la trabajadora
doña...) - (al trabajador don...), que tiene por
resolución judicial (la tuición) – (el cuidado personal
como medida de protección) – (la adopción en virtud de los previsto en el artículo {19} – {24} de la ley Nº 19.620) del menor de edad…
GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 51 50 a 199 102 200 y más 153 Duplicadas en caso de reincidencia.
1 1 8 5 - b
Art. 200, inciso 1º, artículo 197 bis, Art. 208, en relación con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
No otorgar permiso de 12 semanas previo al permiso posnatal parental a la trabajadora que tiene a su cuidado menor de seis meses.
No otorgar permiso de 12 semanas previo al postnatal parental (a la trabajadora doña...) - (al trabajador
don...), que tiene por resolución judicial tiene (la tuición) – (el cuidado personal como medida de protección) – (la adopción en virtud de los previsto en el artículo {19} – {24} de la ley Nº 19.620) del menor de
seis meses… GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 51 50 a 199 102 200 y más 153 Duplicadas en caso de reincidencia.
1 1 8 6 - a
Art. 201, inciso 1º, con relación al Art. 174, Art. 208 y el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
Separar ilegalmente de sus funciones a trabajadora amparada por fuero maternal.
Separar ilegalmente de sus funciones a la trabajadora doña..., al no contar para ello con la autorización previa del juez competente, habiéndose constatado que se encuentra amparada por fuero laboral por maternidad según consta en el respectivo (certificado médico) – (de
matrona) - (certificado de nacimiento).
GRAVÍSIMA Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 70 50 a 199 140 200 y más 210 Duplicadas en caso de reincidencia.
1 1 8 6 - b
Art. 201, incisos 1º y 2º, con relación a los Art. 197 bis, Art. 174, Art. 208 y el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador(a) amparado por fuero laboral
Separar ilegalmente de sus funciones (a la trabajadora
doña...) - (trabajador don…), al no contar para ello con
la autorización previa del juez competente, habiéndose constatado que (hace uso del permiso postnatal
parental por fallecimiento de la madre del menor) -
(tiene el cuidado personal por sentencia judicial) –
(tiene la tuición del menor por sentencia judicial),
según el siguiente detalle:
GRAVÍSIMA Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 70 50 a 199 140 200 y más 210 1 1 8 7 - a Art. 202, inciso 1º, Art. 208 en relación con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
No trasladar a trabajadora a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado de embarazo.
No trasladar a la trabajadora doña..., a otra función que no sea perjudicial para su estado de embarazo, habiéndose verificado que su función (la obliga a
levantar, arrastrar o empujar grandes pesos) – (le exige un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo) – (se ejecuta en horario nocturno) – (se realiza en horas extraordinarias de trabajo) – (ha sido declarada por la autoridad competente inconveniente para el estado de gravidez).
GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 51 50 a 199 102 200 y más 153 Duplicadas en caso de reincidencia.
1 1 8 8 - a
Artículos 203 y 208 en relación con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
No otorgar beneficio de sala cuna a trabajadoras de la empresa.
No otorgar beneficio de sala cuna, habiéndose constatado que en la empresa laboran 20 o más trabajadoras cuyos nombres son los siguientes:
GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 51 50 a 199 102 200 y más 153 Duplicadas en caso de reincidencia.
1 1 8 8 - b
Artículos 203 y 208 en relación con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
No otorgar beneficio de sala cuna a trabajadoras de un centro o complejo comercial (industrial) (Servicios).
No otorgar beneficio de sala cuna habiéndose constado que se trata de un centro o complejo (comercial) –
(industrial) – (de servicios) administrado bajo una
misma razón social o personalidad jurídica, establecimientos todos que ocupan 20 o más trabajadoras y que a continuación se nominan:
GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 51 50 a 199 102 200 y más 153 Duplicadas en caso de reincidencia.
1 1 8 8 - c
Artículo 203, inciso 2°, artículo 208, en relación con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
No mantener las condiciones de higiene y seguridad en sala cuna.
No mantener las condiciones de higiene y seguridad en Sala Cuna, de acuerdo al Reglamento D.S. Nº 289 de 1989 del Ministerio de Salud.
GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 51 50 a 199 102 200 y más 153 Duplicadas en caso de reincidencia.
1 1 8 8 - d
Artículo, 203 inciso 3°, artículoy 208 en relación con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
Habilitar o mantener servicio común de sala cuna sin informe previo favorable de la JUNJI.
(Habilitar) – (construir) –(mantener) con otros
establecimientos ubicados en la misma área geográfica, servicio común de sala cuna sin contar con informe previo favorable de la Junta Nacional de Jardines Infantiles. GRAVE Nº Trab. Empresa Nº UTM 1 a 49 51 50 a 199 102 200 y más 153 Duplicadas en caso de reincidencia.