องค์ประกอบที่ 7 ด้านการบริหารและการจัดการ สถาบันอุดมศึกษาต้องให้ความส าคัญกับการบริหารจัดการ โดยมีสภามหาวิทยาลัยท าหน้าที่ในการก ากับดูแล การท างานของสถาบันการศึกษาให้มีประสิทธิภาพ ปัจจัยที่สถาบันอุดมศึกษาจะท าหน้าที่บริหารจัดการให้มีคุณภาพ ได้แก่ ทรัพยากรบุคคล ระบบฐานข้อมูล การบริหารความเสี่ยง การบริหารการเปลี่ยนแปลง การบริหารทรัพยากรทั้งหมด ฯลฯ เพื่อสัมฤทธิผลตามเป้าหมายที่ก าหนดไว้ โดยใช้หลักการบริหารจัดการบ้านเมืองและสังคมที่ดี ( good governance) ตัวบ่งชี้ที่ : 7.1 สภาสถาบันใช้หลัก ธรรมาภิบาลในการบริหารจัดการ และสามารถผลักด้น สถาบันให้แข่งขันได้ในระดับสากล ชนิดตัวบ่งชี้ : กระบวนการ เป้าหมายที่ตั้งไว้ : 5 ข้อ เกณฑ์มาตรฐาน : ข้อ 1. สภาสภาบันมีบทบาทส าคัญในการก าหนดทิศทาง ยุทธศาสตร์และนโยบายของสถาบัน 2. สภาสถาบันมีการติดตามผลการด าเนินงานตามภารกิจหลักของสถาบันมากกว่าปีละ2 ครั้ง 3. มีการประชุมกรรมการสภาสถาบันอย่างต่ าร้อยละ 80 ของแผน ในการประชุมแต่ละครั้งมีกรรมการเข้าร่วม โดยเฉลี่ยไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 โดยมีการส่งเอกสารให้กรรมการสภา สถาบันอย่างน้อย 7 วันก่อนการ ประชุม 4. สภาสถาบันจัดให้มีการประเมินผลงานของอธิการบดีหรือผู้บริหารสูงสุดตามหลักเกณฑ์ที่ตกลงกันไว้ ล่วงหน้า 5. สภาสถาบันมีการด าเนินงานโดยใช้หลักธรรมาภิบาลและส่งเสริมการบริหารงานโดยใช้หลักธรรมาภิบาล ทั่วทั้งองค์กร เกณฑ์การให้คะแนน : คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 มีการด าเนินการไม่ครบ 4 ข้อ มีการด าเนินการ 4 ข้อ มีการด าเนินการครบทุกข้อ ข้อมูลการด าเนินงาน : เกณฑ์ มาตรฐาน การด าเนินงาน 1 สภาสภาบันมีบทบาทส าคัญในการก าหนดทิศทาง ยุทธศาสตร์และนโยบายของสถาบัน : ส านักศิลปะและวัฒนธรรม มีคณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการประจ าส านักฯ คณะกรรมการที่ ปรึกษาที่มาจากภาคประชาชน และมีตัวแทนจากคณะกรรมการสภาพมหาวิทยาลัยเป็นคณะกรรมการที่ ปรึกษาประจ าส านักฯ ซึ่งท าหน้าที่ก ากับ ดูแล ก าหนดทิศทาง ยุทธศาสตร์ นโยบายและแผนการ ด าเนินงานของส านักศิลปะและวัฒนธรรม ตามรายงานการประชุมครั้งที่ 1 วันที่ 5 สิงหาคม 2552 และ ได้จัดท าโครงสร้างส านักศิลปะและวัฒนธรรม เพื่อก าหนดหน้าที่และความรับผิดชอบให้คณะกรรมการแต่ละ ฝ่าย (7.1-1-01 – 7.1-1-04)
เกณฑ์ มาตรฐาน การด าเนินงาน 2 สภาสถาบันมีการติดตามผลการด าเนินงานตามภารกิจหลักของสถาบันมากกว่าปีละ2 ครั้ง : - 3 มีการประชุมกรรมการสภาสถาบันอย่างต่ าร้อยละ 80 ของแผน ในการประชุมแต่ละครั้งมีกรรมการ เข้าร่วมโดยเฉลี่ยไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 โดยมีการส่งเอกสารให้กรรมการสภา สถาบันอย่างน้อย 7 วันก่อนการประชุม : - 4 สภาสถาบันจัดให้มีการประเมินผลงานของอธิการบดีหรือผู้บริหารสูงสุดตามหลักเกณฑ์ที่ตกลงกัน ไว้ล่วงหน้า : - 5 สภาสถาบันมีการด าเนินงานโดยใช้หลักธรรมาภิบาลและส่งเสริมการบริหารงานโดยใช้หลักธรร มาภิบาลทั่วทั้งองค์กร : - การประเมินตนเอง : ตัวบ่งชี้ที่ 7.1 ผลการด าเนินงาน ผลการประเมิน (0-3) คะแนนเป้าหมาย (0/1) ปีการศึกษา 2551 ระดับ 1 1 0 ปีการศึกษา 2552 ระดับ 1 1 0 เอกสารหรือหลักฐานอ้างอิง หมายเลข เอกสาร รายละเอียด แหล่งข้อมูล 7.1-1-01 ค าสั่งแต่งตั้งบุคลากรประจ างานส านักศิลปะและวัฒนธรรม ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.1-1-02 ค าสั่งแต่งตั้งรองผู้อ านวยการส านักศิลปะและวัฒนธรรม ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.1-1-03 ค าสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการที่ปรึกษาประจ าส านักศิลปะและ วัฒนธรรม ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.1-1-04 โครงสร้างส านักศิลปะและวัฒนธรรม ส านักศิลปะและวัฒนธรรม
ผลการประเมินของคณะกรรมการ : ผลการประเมิน ครั้งที่แล้ว ผลการประเมิน ครั้งนี้ ผลการตรวจสอบ การด าเนินงาน เป้าหมายที่ตั้งไว้ การบรรลุ เป้าหมาย 1 1 1 ข้อ 5 ข้อ หมายเหตุ / ข้อสังเกต : ผู้รับผิดชอบ/ก ากับ และจัดเก็บตัวบ่งชี้ : ตัวบ่งชี้ที่ ผู้รับผิดชอบ/ก ากับหลัก ผู้จัดเก็บข้อมูล 7.1 นายอมรรัตน์ ฉิมพลีนภานนท์ นายโอบกิจ พรสีมา นางอรอุมา ปองเพียร
ตัวบ่งชี้ที่ : 7.2 ภาวะผู้น าของผู้บริหารทุกระดับของสถาบัน ชนิดตัวบ่งชี้ : กระบวนการ เป้าหมายที่ตั้งไว้ : 4 ข้อแรก เกณฑ์มาตรฐาน : ระดับ 1. มีกระบวนการสรรหาผู้บริหารที่เป็นระบบ โปร่งใส ตรวจสอบได้ 2. ผู้บริหารด าเนินการบริหารด้วยหลักธรรมาภิบาลและใช้ศักยภาพภาวะผู้น าที่มีอยู่โดยค านึงถึงประโยชน์ ของสถาบันและผู้ที่มีส่วนได้ส่วนเสีย 3. มีกระบวนการประเมินศักยภาพและผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารที่ชัดเจนและเป็นที่ยอมรับในสถาบัน 4. มีการจัดแผนและกลไกการพัฒนาศักยภาพของผู้บริหารตามผลการประเมินและด าเนินการตามแผนอย่าง ครบถ้วน เกณฑ์การให้คะแนน : คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 มีการด าเนินการไม่ครบ 3 ข้อแรก มีการด าเนินการ 3 ข้อแรก มีการด าเนินการครบทุกข้อ ข้อมูลการด าเนินงาน : เกณฑ์ มาตรฐาน การด าเนินงาน 1 มีกระบวนการสรรหาผู้บริหารที่เป็นระบบ โปร่งใส ตรวจสอบได้ : มหาวิทยาลัยมีกระบวนการสรรหาผู้บริหารที่เป็นระบบ โปร่งใส ตรวจสอบได้ โดยมีข้อบังคับ มหาวิทยาลัย ว่าด้วย คุณสมบัติและวิธีการสรรหาผู้อ านวยการสถาบัน ส านัก วิทยาลัย ศูนย์ หรือหัวหน้า ส่วนราชการที่เรียกชื่ออย่างอื่นที่มีฐานเทียบเท่าคณะ เพื่อให้เป็นไปตามระบบ หลักเกณฑ์ โปร่งใส ตรวจสอบได้ (7.2-1-01) 2 ผู้บริหารด าเนินการบริหารด้วยหลักธรรมาภิบาลและใช้ศักยภาพภาวะผู้น าที่มีอยู่โดยค านึงถึง ประโยชน์ของสถาบันและผู้ที่มีส่วนได้ส่วนเสีย : ผู้บริหารของส านักศิลปะและวัฒนธรรม ด าเนินการบริหารด้วยหลักธรรมาภิบาล และใช้ศักยภาพ ภาวะผู้น าที่มีอยู่ โดยค านึงถึงประโยชน์ของของส านักฯ และผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เช่น การจัดประชุมทบทวน และจัดท าแผนยุทธศาสตร์ ในวันที่ 29 กรกฎาคม 2552 2-01) เพื่อร่วมจัดท าแผนยุทธศาสตร์ (7.2-2-02) และแผนปฏิบัติงานประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2552 (7.2-2-03) มีการส่งเสริม พัฒนาผู้บริหารและ บุคลากรของส านักฯ เช่น การศึกษาดูงาน (7.2-2-04 – 7.2-2-05) มีการกระจายอ านาจในการปฏิบัติงาน ตลอดจนการตัดสินใจของผู้บริหาร พร้อมทั้งบริหารงานด้วย ความโปร่งใส ตรวจสอบได้ โดยการเผยแพร่เอกสาร ข้อมูลต่างๆ แก่บุคลากรภายในมหาวิทยาลัย และ เผยแพร่สู่สาธารณชน เช่น รายงานการประเมินตนเอง (SAR) (7.2-2-06) ส าหรับการบริหารโดยค านึงถึงประโยชน์ของส านักฯ และผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ในการสนับสนุนการ ด าเนินงานแก่หน่วยงานต่างๆ เช่น การจัดสรรงบประมาณทางด้านศิลปวัฒนธรรม (7.2-2-07) การพัฒนา
เกณฑ์ มาตรฐาน การด าเนินงาน บุคลากรให้มีศักยภาพสูงขึ้น อาทิ การเข้าร่วมฝึกอบรมสัมมนา การศึกษาดูงานภายนอกมหาวิทยาลัย (7.2-2-08) มีการแต่งตั้งคณะกรรมการที่ปรึกษาภายนอกเข้ามามีส่วนร่วมในการแสดงข้อคิดเห็น ข้อเสนอแนะ ตลอดจนแนวทางในการพัฒนาส านักฯ ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น (7.2-2-09) 3 มีกระบวนการประเมินศักยภาพและผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารที่ชัดเจนและเป็นที่ยอมรับใน สถาบัน : - 4 มีการจัดแผนและกลไกการพัฒนาศักยภาพของผู้บริหารตามผลการประเมินและด าเนินการตาม แผนอย่างครบถ้วน : - การประเมินตนเอง : ตัวบ่งชี้ที่ 7.2 ผลการด าเนินงาน ผลการประเมิน (0-3) คะแนนเป้าหมาย (0/1) ปีการศึกษา 2551 ระดับ 3 2 1 ปีการศึกษา 2552 ระดับ 2 1 0 เอกสารหรือหลักฐานอ้างอิง หมายเลข เอกสาร รายละเอียด แหล่งข้อมูล 7.2-1-01 ข้อบังคับ มหาวิทยาลัย ว่าด้วย คุณสมบัติและวิธีการสรรหา ผู้อ านวยการสถาบัน ส านัก วิทยาลัย ศูนย์ หรือหัวหน้าส่วนราชการ ที่เรียกชื่ออย่างอื่นที่มีฐานเทียบเท่าคณะ งานเลขานุการ 7.2-2-01 รายงานการประชุมคณะกรรมการบริหารส านักฯ ครั้งที่ 3 / 2552 ใน วันที่ 29 กรกฎาคม 2552 ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.2-2-02 แผนยุทธศาสตร์ส านักศิลปะและวัฒนธรรม ปีงบประมาณ 2552 ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.2-2-03 แผนปฏิบัติงานส านักศิลปะและวัฒนธรรม ปีงบประมาณ 2552 ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.2-2-04 โครงการศึกษาดูงานศูนย์วัฒนธรรมแห่งประเทศไทย ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.2-2-05 โครงการพัฒนาบุคลากร ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.2-2-06 รายงานการประเมินตนเอง (SAR) ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.2-2-07 ตารางการจัดสรรงบประมาณ ด้านการอนุรักษ์และสืบสาน ศิลปวัฒนธรรมและภูมิปัญญาท้องถิ่นประจ าปีงบประมาณ 2552 ส านักศิลปะและวัฒนธรรม
หมายเลข เอกสาร รายละเอียด แหล่งข้อมูล 7.2-2-08 ค าสั่งให้บุคลากรไปราชการเพื่อเข้าร่วมอบรม ประชุม สัมมนา ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.2-2-09 ค าสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการที่ปรึกษาประจ าส านักศิลปะและ วัฒนธรรม ส านักศิลปะและวัฒนธรรม ผลการประเมินของคณะกรรมการ : ผลการประเมิน ครั้งที่แล้ว ผลการประเมิน ครั้งนี้ ผลการตรวจสอบ การด าเนินงาน เป้าหมายที่ตั้งไว้ การบรรลุ เป้าหมาย 2 1 ระดับ 2 ระดับ 4 หมายเหตุ / ข้อสังเกต : ผู้รับผิดชอบ/ก ากับ และจัดเก็บตัวบ่งชี้ : ตัวบ่งชี้ที่ ผู้รับผิดชอบ/ก ากับหลัก ผู้จัดเก็บข้อมูล 7.2 นางปิลันธนา สงวนบุญญพงษ์ นายอมรรัตน์ ฉิมพลีนภานนท์ นางอรอุมา ปองเพียร
ตัวบ่งชี้ที่ : 7.3 มีการพัฒนาสถาบันสู่องค์การเรียนรู้ ชนิดตัวบ่งชี้ : กระบวนการ เป้าหมายที่ตั้งไว้ : 2 ข้อแรก เกณฑ์มาตรฐาน : ระดับ 1. มีการทบทวนและจัดท าแผนการจัดการความรู้ เพื่อมุ่งสู่องค์การแห่งการเรียนรู้ และประชาสัมพันธ์เผยแพร่ ให้ประชาคมของสถาบันรับทราบ 2. มีการด าเนินการตามแผนจัดการความรู้และประสบความส าเร็จตามเป้าหมายไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 3. มีการด าเนินการตามแผนจัดการความรู้และประสบความส าเร็จตามเป้าหมายร้อยละ 100 4. มีการติดตามประเมินผลความส าเร็จของการจัดการความรู้ 5. มีการน าผลการประเมินไปปรับใช้ในการพัฒนากระบวนการจัดการความให้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนงาน ปกติและปรับปรุงแผนการจัดการความรู้ เกณฑ์การให้คะแนน : คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 มีการด าเนินการไม่ครบ 3 ข้อแรก มีการด าเนินการ 3 ข้อแรก มีการด าเนินการอย่างน้อย 4 ข้อแรก ข้อมูลการด าเนินงาน : เกณฑ์ มาตรฐาน การด าเนินงาน 1 มีการทบทวนและจัดท าแผนการจัดการความรู้ เพื่อมุ่งสู่องค์การแห่งการเรียนรู้ และประชาสัมพันธ์ เผยแพร่ให้ประชาคมของสถาบันรับทราบ : ส านักศิลปะและวัฒนธรรม มีการแต่งตั้งคณะกรรมการจัดท าแผน ด าเนินการตามแผน และ ติดตาม ประเมินผลความส าเร็จการจัดการความรู้ (KM) ที่ 4/2552 ลงวันที่ 1 มิถุนายน 2552 (7.3-1-01) และได้จัดท า แผนปฏิบัติการจัดการความรู้ ส านักศิลปะและวัฒนธรรม ประจ าปีงบประมาณ 2553 (7.3-1-02) และได้ จัดเผยแพร่องค์ความรู้ โดยได้จัดมุม KM ของส านักไว้ให้ส าหรับผู้ที่สนใจศึกษาค้นคว้า (7.3-1-03) 2 มีการด าเนินการตามแผนจัดการความรู้และประสบความส าเร็จตามเป้าหมายไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 : ส านักศิลปะและวัฒนธรรม มีการด าเนินการตามแผนการจัดการความรู้ และประสบความส าเร็จ ตามเป้าหมายไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ตามแผนปฏิบัติการการจัดการความรู้ (7.1-2-01) คือ ส านักฯ มีการ ส ารวจความต้องการองค์ความรู้ (7.1-2-.2) มีการแสวงหาแหล่งความรู้ในรูปแบบต่างๆ เช่น จากตัวบุคคล เอกสารต ารา และด าเนินการเก็บข้อมูล (7.1-2-03) และมีการจัดท าช่องทางเผยแพร่โดยจัดมุม KM ของ ส านักไว้ส าหรับให้ผู้ที่สนใจได้มาศึกษาค้นคว้า (7.1-2-04) 3 มีการด าเนินการตามแผนจัดการความรู้และประสบความส าเร็จตามเป้าหมายร้อยละ 100 : -
เกณฑ์ มาตรฐาน การด าเนินงาน 4 มีการติดตามประเมินผลความส าเร็จของการจัดการความรู้ : - 5 มีการน าผลการประเมินไปปรับใช้ในการพัฒนากระบวนการจัดการความให้เป็นส่วนหนึ่งของ กระบวนงานปกติและปรับปรุงแผนการจัดการความรู้ : - การประเมินตนเอง : ตัวบ่งชี้ที่ 7.3 ผลการด าเนินงาน ผลการประเมิน (0-3) คะแนนเป้าหมาย (0/1) ปีการศึกษา 2551 ระดับ 3 2 1 ปีการศึกษา 2552 ระดับ 2 1 1 เอกสารหรือหลักฐานอ้างอิง หมายเลข เอกสาร รายละเอียด แหล่งข้อมูล 7.3-1-01 แต่งตั้งคณะกรรมการจัดท าแผน ด าเนินการตามแผน และติดตาม ประเมินผลความส าเร็จการจัดการความรู้ ( KM) ที่ 4/2552 ลงวันที่ 1 มิถุนายน 2552 ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.3-1-02 แผนปฏิบัติการจัดการความรู้ ส านักศิลปะและวัฒนธรรม ประจ าปี งบประมาณ 2553 ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.3-1-03 มุม KM ของส านักศิลปะและวัฒนธรรม ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.3-2-01 รายงานผลการด าเนินงานตามแผนการปฏิบัติการจัดการความรู้ของ ส านักศิลปะและวัฒนธรรม ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.3-2-02 แบบส ารวจความต้องการองค์ความรู้ ของส านักศิลปะและวัฒนธรรม ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.3-2-03 เอกสารองค์ความรู้ของส านักศิลปะและวัฒนธรรม ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.3-2-04 มุม KM ของส านักศิลปะและวัฒนธรรม ส านักศิลปะและวัฒนธรรม
ผลการประเมินของคณะกรรมการ : ผลการประเมิน ครั้งที่แล้ว ผลการประเมิน ครั้งนี้ ผลการตรวจสอบ การด าเนินงาน เป้าหมายที่ตั้งไว้ การบรรลุ เป้าหมาย 2 1 ระดับ 2 ระดับ 2 หมายเหตุ / ข้อสังเกต : ผู้รับผิดชอบ/ก ากับ และจัดเก็บตัวบ่งชี้ : ตัวบ่งชี้ที่ ผู้รับผิดชอบ/ก ากับหลัก ผู้จัดเก็บข้อมูล 7.3 นายอมรรัตน์ ฉิมพลีนภานนท์ นายโอบกิจ พรสีมา นายขุนแผน ตุ้มทองค า
ตัวบ่งชี้ที่ : 7.6 ระดับความส าเร็จในการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกเข้ามามีส่วนร่วมในการพัฒนา สถาบันอุดมศึกษา ชนิดตัวบ่งชี้ : ผลผลิต เป้าหมายที่ตั้งไว้ : 4 ข้อแรก เกณฑ์มาตรฐาน : ระดับ 1. มีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารแก่ประชาชนอย่างโปร่งใส ผ่านช่องทางต่างๆ อาทิ เอกสารสิ่งพิมพ์ เว็บไซต์ นิทรรศการ 2. มีระบบการรับฟังความคิดเห็นของประชาชนผ่านช่องทางที่เปิดเผยและเป็นที่รับรู้กันโดยทั่วอย่างน้อย 3 ช่องทาง 3. มีการน าความคิดเห็นของประชาชนไปประกอบการบริหารงาน โดยมีเจ้าหน้าที่รับผิดชอบและมีการ ด าเนินงานอย่างเป็นรูปธรรม 4. มีที่ปรึกษาที่มาจากภาคประชาชน ทั้งที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ และมีการด าเนินกิจกรรมร่วมกัน อย่างต่อเนื่องและชัดเจน เช่น จัดประชุมร่วมกันอย่างน้อยปีละ 2 ครั้ง 5. มีกระบวนการหรือกลไกการติดตามตรวจสอบโดยภาคประชาชน เกณฑ์การให้คะแนน : คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 มีการด าเนินการไม่ครบ 3 ข้อแรก มีการด าเนินการ 3-4 ข้อแรก มีการด าเนินการครบทุกข้อ ข้อมูลการด าเนินงาน : เกณฑ์ มาตรฐาน การด าเนินงาน 1 มีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารแก่ประชาชนอย่างโปร่งใส ผ่านช่องทางต่างๆ อาทิ เอกสารสิ่งพิมพ์ เว็บไซต์ นิทรรศการ : ส านักศิลปะและวัฒนธรรม มีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารแก่ประชาชนอย่างโปร่งใสผ่านเว็บไซต์ของ ส านักศิลปะและวัฒนธรรม (7.6-1-01) 2 มีระบบการรับฟังความคิดเห็นของประชาชนผ่านช่องทางที่เปิดเผยและเป็นที่รับรู้กันโดยทั่วอย่าง น้อย 3 ช่องทาง : ส านักศิลปะและวัฒนธรรม มีระบบการรับฟังความคิดเห็นของประชาชน ดังนี้ 1. เว็บไซต์ส านักศิลปะและวัฒนธรรม (เว็บบอร์ด) (7.6-2-01) 2. ตู้รับฟังความคิดเห็น (7.6-2-02) 3. แบบประเมินข้อคิดเห็นในการจัดโครงการต่างๆ ของส านักฯ (7.6-2-03) 3 มีการน าความคิดเห็นของประชาชนไปประกอบการบริหารงาน โดยมีเจ้าหน้าที่รับผิดชอบและมีการ ด าเนินงานอย่างเป็นรูปธรรม : ส านักศิลปะและวัฒนธรรม มีการน าความคิดเห็นของประชาชนไปประกอบการบริหารงาน โดยมี
เกณฑ์ มาตรฐาน การด าเนินงาน เจ้าหน้าที่รับผิดชอบและมีการด าเนินงานอย่างเป็นรูปธรรม เช่น เจ้าหน้าที่ดูแลเว็บไซต์ส านักฯ ตามค าสั่งที่ 10/2552 สั่ง ณ วันที่ 24 สิงหาคม พ.ศ. 2552 (7.6-3-01) และมีเจ้าหน้าที่ธุรการดูแลกล่องรับฟัง ความ คิดเห็น และประเมินผลตามแบบประเมินข้อคิดเห็นในการจัดโครงการต่างๆ ของส านักฯ (7.6-3-01) และน า ความคิดเห็นของผู้เข้าร่วมโครงการแต่ละโครงการไปปรับปรุงการด าเนินในครั้งต่อไป 4 มีที่ปรึกษาที่มาจากภาคประชาชน ทั้งที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ และมีการด าเนินกิจกรรม ร่วมกันอย่างต่อเนื่องและชัดเจน เช่น จัดประชุมร่วมกันอย่างน้อยปีละ 2 ครั้ง : ส านักศิลปะและวัฒนธรรม ด าเนินการแต่งตั้งคณะกรรมการที่ปรึกษาประจ าส านักศิลปะและ วัฒนธรรม ตามค าสั่งที่ 950 / 2552 สั่ง ณ วันที่ 20 กรกฎาคม 2552 และมีการด าเนินกิจกรรมร่วมกัน อย่างต่อเนื่องและชัดเจน ดังนี้ 1. ร่วมประชุมคณะกรรมการที่ปรึกษา ครั้งที่ 1/2552 วันที่ 5 สิงหาคม 2552 (7.6-4-01) 2. ร่วมด าเนินโครงการอบรมผู้น าท้องถิ่น ด้านการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมธรรมชาติและแหล่ง โบราณคดีอ าเภอวังโป่ง จังหวัดเพชรบูรณ์ โดยมีที่ปรึกษาเป็นวิทยากรในโครงการ 5 มีกระบวนการหรือกลไกการติดตามตรวจสอบโดยภาคประชาชน : - การประเมินตนเอง : ตัวบ่งชี้ที่ 7.6 ผลการด าเนินงาน ผลการประเมิน (0-3) คะแนนเป้าหมาย (0/1) ปีการศึกษา 2551 ระดับ 1 1 0 ปีการศึกษา 2552 ระดับ 4 2 1 เอกสารหรือหลักฐานอ้างอิง หมายเลข เอกสาร รายละเอียด แหล่งข้อมูล 7.6-1-01 เว็บไซต์ของส านักศิลปะและวัฒนธรรม http://202.29.34.14/artculture/ 7.6-2-01 เว็บไซต์ส านักศิลปะและวัฒนธรรม (เว็บบอร์ด) http://artculture.pcru.ac.th/w ebbroad/broad.php 7.6-2-02 ตู้รับฟังความคิดเห็น ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.6-2-03 แบบประเมินข้อคิดเห็นในการจัดโครงการต่างๆ ของส านักฯ ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.6-3-01 ค าสั่งที่ 10/2552 เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการจัดท าและดูแล เว็บไซต์ส านักศิลปะและวัฒนธรรม ส านักศิลปะและวัฒนธรรม
หมายเลข เอกสาร รายละเอียด แหล่งข้อมูล 7.6-3-02 ผลการประเมินข้อคิดเห็นในการจัดโครงการ ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.6-4-01 รายงานการประชุมคณะกรรมการที่ปรึกษา ครั้งที่ 1/2552 วันที่ 5 สิงหาคม 2552 ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.6-4-02 เอกสารรายงานผลการด าเนินโครงการอบรมผู้น าท้องถิ่น ด้านการ อนุรักษ์สิ่งแวดล้อมธรรมชาติและแหล่งโบราณคดีอ าเภอวังโป่ง จังหวัดเพชรบูรณ์ โดยมีที่ปรึกษาเป็นวิทยากรในโครงการ ส านักศิลปะและวัฒนธรรม ผลการประเมินของคณะกรรมการ : ผลการประเมิน ครั้งที่แล้ว ผลการประเมิน ครั้งนี้ ผลการตรวจสอบ การด าเนินงาน เป้าหมายที่ตั้งไว้ การบรรลุ เป้าหมาย 1 2 ระดับ 4 ระดับ 4 หมายเหตุ / ข้อสังเกต : ผู้รับผิดชอบ/ก ากับ และจัดเก็บตัวบ่งชี้ : ตัวบ่งชี้ที่ ผู้รับผิดชอบ/ก ากับหลัก ผู้จัดเก็บข้อมูล 7.6 นางปิลันธนา สงวนบุญญพงษ์ นายอมรรัตน์ ฉิมพลีนภานนท์ นางอรอุมา ปองเพียร
ตัวบ่งชี้ที่ : 7.8 มีการน าระบบบริหารความเสี่ยงมาใช้ในกระบวนการบริหารการศึกษา ชนิดตัวบ่งชี้ : กระบวนการ เป้าหมายที่ตั้งไว้ : 5 ข้อแรก เกณฑ์มาตรฐาน : ระดับ 1. มีการแต่งตั้งคณะกรรมการหรือคณะท างานบริหารความเสี่ยง โดยมีผู้บริหารระดับสูงและตัวแทนที่ รับผิดชอบพันธกิจหลักของสถาบันร่วมเป็นคณะกรรมการหรือคณะท างาน โดยผู้บริหารระดับสูงต้องมี บทบาทส าคัญในการก าหนดนโยบายหรือแนวทางในการบริหารความเสี่ยง 2. มีการวิเคราะห์และระบุปัจจัยเสี่ยงที่ส่งผลกระทบหรือสร้างความเสียหายหรือความล้มเหลวหรือลดโอกาส ที่จะบรรลุเป้าหมายในการบริหารงาน และจัดล าดับความส าคัญของ ปัจจัยเสี่ยง 3. มีการจัดท าแผนบริหารความเสี่ยง โดยแผนดังกล่าวต้องก าหนดมาตรการหรือแผนปฏิบัติการในการสร้าง ความรู้ ความเข้าใจให้กับบุคลากรทุกระดับในด้านการบริหารความเสี่ยง และการด าเนินการแก้ไข ลด หรือ ป้องกันความเสี่ยงที่จะเกิดขึ้นอย่างเป็นรูปธรรม 4. มีการด าเนินการตามแผนบริหารความเสี่ยง 5. มีการสรุปผลการด าเนินงานตามแผนบริหารความเสี่ยง ตลอดจนมีการก าหนดแนวทางและข้อเสนอแนะ ในการปรับปรุงแผนบริหารความเสี่ยงโดยได้รับความเห็นชอบจากผู้บริหาร สูงสุดของสถาบัน เกณฑ์การให้คะแนน : คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 มีการด าเนินการไม่ครบ 3 ข้อแรก มีการด าเนินการ 3 – 4 ข้อแรก มีการด าเนินการครบทุกข้อ ข้อมูลการด าเนินงาน : เกณฑ์ มาตรฐาน การด าเนินงาน 1 มีการแต่งตั้งคณะกรรมการหรือคณะท างานบริหารความเสี่ยง โดยมีผู้บริหารระดับสูงและตัวแทนที่ รับผิดชอบพันธกิจหลักของสถาบันร่วมเป็นคณะกรรมการหรือคณะท างาน โดยผู้บริหารระดับสูง ต้องมีบทบาทส าคัญในการก าหนดนโยบายหรือแนวทางในการบริหารความเสี่ยง : ส านักศิลปะและวัฒนธรรมแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง ตามค าสั่งที่ 9/2552 สั่ง ณ วันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2552 โดยมีรองผู้อ านวยการส านักศิลปะและวัฒนธรรมร่วมเป็นกรรมการ ซึ่งมี บทบาทส าคัญในการก าหนดนโยบายหรือแนวทางในการบริหารความเสี่ยงให้สอดคล้องกับแผนปฏิบัติงาน ของส านักฯ (7.8-1-01) 2 มีการวิเคราะห์และระบุปัจจัยเสี่ยงที่ส่งผลกระทบหรือสร้างความเสียหายหรือความล้มเหลวหรือลด โอกาสที่จะบรรลุเป้าหมายในการบริหารงาน และจัดล าดับความส าคัญของ ปัจจัยเสี่ยง : ส านักศิลปะและวัฒนธรรม จัดประชุมคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง ครั้งที่ 1/2552 เมื่อวันที่ 3 กรกฎาคม 2552 เพื่อจัดท าแผนและระบุปัจจัยเสี่ยง และได้เลือกปัจจัยความเสี่ยงด้านกลยุทธ์ ด้านการ ด าเนินงาน ด้านนโยบาย ด้านงบประมาณและการเงิน ด้านเหตุการณ์ภายนอก (7.8-2-01)
เกณฑ์ มาตรฐาน การด าเนินงาน 3 มีการจัดท าแผนบริหารความเสี่ยง โดยแผนดังกล่าวต้องก าหนดมาตรการหรือแผนปฏิบัติการใน การสร้างความรู้ ความเข้าใจให้กับบุคลากรทุกระดับในด้านการบริหารความเสี่ยง และการ ด าเนินการแก้ไข ลด หรือป้องกันความเสี่ยงที่จะเกิดขึ้นอย่างเป็นรูปธรรม : ส านักศิลปะและวัฒนธรรม ได้ระบุและก าหนดปัจจัยเลี่ยงต่างๆ ตามแบบวิเคราะห์ ประเมินและ จัดล าดับความเสี่ยง เพื่อรวมรวมจัดท าแผนบริหารความเสี่ยงของส านักศิลปะและวัฒนธรรม ประจ าปี งบประมาณ 2552 (7.8-3-01) 4 การด าเนินการตามแผนบริหารความเสี่ยง : ส านักศิลปะและวัฒนธรรมได้ด าเนินการตามแผนบริหารความเสี่ยงที่ได้ก าหนดไว้ เช่น ความเสี่ยงด้าน การด าเนินงาน การจัดการความเสี่ยงโดยเพิ่มความถี่การประสานงาน ติดตามการมาเข้าร่วมกิจกรรมของ หน่วยงานภายนอก หรือประสานโดยตรงกับหัวหน้าหน่วยงานหรือผู้ที่หัวหน้าหน่วยงานมอบหมาย (7.8-4-01 – 7.8-4-02) 5 มีการสรุปผลการด าเนินงานตามแผนบริหารความเสี่ยง ตลอดจนมีการก าหนดแนวทางและ ข้อเสนอแนะในการปรับปรุงแผนบริหารความเสี่ยงโดยได้รับความเห็นชอบจากผู้บริหาร สูงสุดของ สถาบัน : ส านักศิลปะและวัฒนธรรมมีการสรุปผลการด าเนินงานตามแผนบริหารความเสี่ยงของส านักฯ โดย การจัดท ารายางานการควบคุมภายในประจ าปีงบประมาณ 2552 (7.8-5-01) การประเมินตนเอง : ตัวบ่งชี้ที่ 7.8 ผลการด าเนินงาน ผลการประเมิน (0-3) คะแนนเป้าหมาย (0/1) ปีการศึกษา 2551 ระดับ 4 2 0 ปีการศึกษา 2552 ระดับ 5 3 1 เอกสารหรือหลักฐานอ้างอิง หมายเลข เอกสาร รายละเอียด แหล่งข้อมูล 7.8-1-01 ค าสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการควบคุมภายในและบริหารความเสี่ยงส านัก ศิลปะและวัฒนธรรม ที่ 9/2552 สั่ง ณ วันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2552 ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.8-2-01 รายงานการประชุมคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง ครั้งที่ 1/2552 เมื่อวันที่ 3 กรกฎาคม 2552 ส านักศิลปะและวัฒนธรรม
หมายเลข เอกสาร รายละเอียด แหล่งข้อมูล 7.8-3-01 แผนบริหารความเสี่ยงส านักศิลปะและวัฒนธรรม ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.8-4-01 แผนบริหารความเสี่ยงส านักศิลปะและวัฒนธรรม ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.8-4-02 รายงานการควบคุมภายใน ประจ าปีงบประมาณ 2552 ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.8-5-01 รายงานการควบคุมภายใน ประจ าปีงบประมาณ 2552 ส านักศิลปะและวัฒนธรรม ผลการประเมินของคณะกรรมการ : ผลการประเมิน ครั้งที่แล้ว ผลการประเมิน ครั้งนี้ ผลการตรวจสอบ การด าเนินงาน เป้าหมายที่ตั้งไว้ การบรรลุ เป้าหมาย 2 3 ระดับ 5 ระดับ 5 หมายเหตุ / ข้อสังเกต : ผู้รับผิดชอบ/ก ากับ และจัดเก็บตัวบ่งชี้ : ตัวบ่งชี้ที่ ผู้รับผิดชอบ/ก ากับหลัก ผู้จัดเก็บข้อมูล 7.8 นายอมรรัตน์ ฉิมพลีนภานนท์ นายโอบกิจ พรสีมา นางนิภา พิลาเกิด
ตัวบ่งชี้ที่ : 7.9 ระดับความส าเร็จของการถ่ายทอดตัวบ่งชี้และเป้าหมายของระดับองค์กรสู่ระดับ บุคคล ชนิดตัวบ่งชี้ : ผลผลิต เป้าหมายที่ตั้งไว้ : 7 ข้อแรก เกณฑ์มาตรฐาน : ระดับ 1. มีการก าหนดแนวทางการด าเนินการในการประเมินผลภายในสถาบัน 2. มีแผนงานการประเมินผลภายในสถาบัน 3. มีการก าหนดตัวบ่งชี้และเป้าหมายตามพันธกิจและยุทธศาสตร์ของสถาบัน 4. มีการจัดท า Strategy Map ของหน่วยงานในระดับคณะหรือเทียบเท่า โดยก าหนดเป้าประสงค์ของแต่ละ ประเด็นยุทธศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานให้เชื่อมโยงกับเป้าประสงค์ และประเด็นยุทธศาสตร์ของ สถาบัน 5. มีการยืนยันวิสัยทัศน์และประเด็นยุทธศาสตร์ของสถาบันอุดมศึกษาในระดับคณะหรือเทียบเท่า 6. มีระบบในการติดตามผลการด าเนินงานตามตัวบ่งชี้และเป้าหมายตามค ารับรองของผู้บริหารระดับต่าง ๆ 7. มีการประเมินผลการด าเนินงานตามตัวบ่งชี้และเป้าหมายตามค ารับรอง 8. มีการน าผลการประเมินผลการด าเนินงานของผู้บริหารไปเชื่อมโยงกับระบบการสร้างแรงจูงใจ เกณฑ์การให้คะแนน : คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 มีการด าเนินการไม่ครบ 3 ข้อแรก มีการด าเนินการ 3 – 4 ข้อแรก มีการด าเนินการครบทุกข้อ ข้อมูลการด าเนินงาน : เกณฑ์ มาตรฐาน การด าเนินงาน 1 มีการก าหนดแนวทางการด าเนินการในการประเมินผลภายในสถาบัน : ส านักศิลปะและวัฒนธรรม มีการก าหนดแนวทางในการด าเนินการประเมินผลภายในสถาบัน โดยมี การแต่งตั้งคณะกรรมการทบทวน จัดท ายุทธศาสตร์ แผนปฏิบัติงานและติดตามผลการด าเนินงาน ประจ าปี งบประมาณ 2552 ที่ 8/2552 สั่ง ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2552 (7.9-1-01) และจัดประชุมทบทวนและ จัดท าแผนยุทธศาสตร์ ในวันที่ 29 กรกฎาคม 2552 เพื่อให้ได้ผลลัพธ์เป็นวิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าประสงค์ ยุทธศาสตร์และแผนการด าเนินงานในด้านต่างๆ ที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ และยุทธศาสตร์ของ ส านักงานคณะกรรมการวัฒนธรรมแห่งชาติ โดยยึดสภาพการปัจจุบันและแนวโน้นในอนาคตอย่างต่อเนื่อง (7.9-1-02 – 7.9-1-03) และได้แต่งตั้งคณะกรรมการบริหารจัดการและด าเนินงานประกันคุณภาพการศึกษา ของส านักศิลปะและวัฒนธรรม ที่ 6/2552 สั่ง ณ วันที่ 2 มิถุนายน 2552 (7.9-1-04) 2 มีแผนงานการประเมินผลภายในสถาบัน : ส านักศิลปะและวัฒนธรรม มีแผนงานการประเมินผลภายในตามปีการศึกษาอย่างชัดเจน (7.9-2-01)
เกณฑ์ มาตรฐาน การด าเนินงาน 3 มีการก าหนดตัวบ่งชี้และเป้าหมายตามพันธกิจและยุทธศาสตร์ของสถาบัน : ส านักศิลปะและวัฒนธรรม มีการก าหนดตัวบ่งชี้และเป้าหมายตามพันธกิจและยุทธศาสตร์ของ ส านักฯ (7.9-3-01) และแผนปฏิบัติงานประจ าปีงบประมาณ 2552 (7.9-3-02) 4 มีการจัดท า Strategy Map ของหน่วยงานในระดับคณะหรือเทียบเท่า โดยก าหนดเป้าประสงค์ของ แต่ละประเด็นยุทธศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานให้เชื่อมโยงกับเป้าประสงค์ และประเด็น ยุทธศาสตร์ของสถาบัน : ส านักศิลปะและวัฒนธรรม มีการจัดท า Strategy Map โดยก าหนดเป้าประสงค์ของแต่ละประเด็น ยุทธศาสตร์ (7.9-4-01) 5 มีการยืนยันวิสัยทัศน์และประเด็นยุทธศาสตร์ของสถาบันอุดมศึกษาในระดับคณะหรือเทียบเท่า : ส านักศิลปะและวัฒนธรรม มีการยืนยันวิสัยทัศน์และประเด็นยุทธศาสตร์ของส านักฯ และ ด าเนินการตามวิสัยทัศน์และประเด็นยุทธศาสตร์ที่ส านักฯ ก าหนดไว้ (7.9-5-01) 6 มีระบบในการติดตามผลการด าเนินงานตามตัวบ่งชี้และเป้าหมายตามค ารับรองของผู้บริหารระดับ ต่างๆ : - 7 มีการประเมินผลการด าเนินงานตามตัวบ่งชี้และเป้าหมายตามค ารับรอง : - 8 มีการน าผลการประเมินผลการด าเนินงานของผู้บริหารไปเชื่อมโยงกับระบบการสร้างแรงจูงใจ : - การประเมินตนเอง : ตัวบ่งชี้ที่ 7.9 ผลการด าเนินงาน ผลการประเมิน (0-3) คะแนนเป้าหมาย (0/1) ปีการศึกษา 2551 ระดับ 6 2 0 ปีการศึกษา 2552 ระดับ 5 2 0
เอกสารหรือหลักฐานอ้างอิง หมายเลข เอกสาร รายละเอียด แหล่งข้อมูล 7.9-1-01 ค าสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการทบทวน จัดท ายุทธศาสตร์ แผนปฏิบัติงาน และติดตามผลการด าเนินงาน ประจ าปีงบประมาณ 2552 ที่ 8/2552 สั่ง ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2552 ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.9-1-02 รายงานการประชุม ครั้งที่ 3/2552 เมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2552 ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.9-1-03 แผนยุทธศาสตร์ส านักศิลปะและวัฒนธรรม ปีงบประมาณ 2552 ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.9-1-04 ค าสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารจัดการและด าเนินงานประกัน คุณภาพการศึกษา ของส านักศิลปะและวัฒนธรรม ที่ 6/2552 สั่ง ณ วันที่ 2 มิถุนายน 2552 ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.9-2-01 ปฏิทินการด าเนินงานประกันคุณภาพการศึกษา ประจ าปีการศึกษา 2552 ส านักศิลปะและวัฒนธรรม ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.9-3-01 แผนยุทธศาสตร์ส านักศิลปะและวัฒนธรรม ปีงบประมาณ 2552 ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.9-3-02 แผนปฏิบัติงานประจ าปีงบประมาณ 2552 ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.9-4-01 Strategy Map ส านักศิลปะและวัฒนธรรม ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.9-5-01 แผนยุทธศาสตร์ส านักศิลปะและวัฒนธรรม ปีงบประมาณ 2552 ส านักศิลปะและวัฒนธรรม ผลการประเมินของคณะกรรมการ : ผลการประเมิน ครั้งที่แล้ว ผลการประเมิน ครั้งนี้ ผลการตรวจสอบ การด าเนินงาน เป้าหมายที่ตั้งไว้ การบรรลุ เป้าหมาย 2 2 ระดับ 5 ระดับ 5 หมายเหตุ / ข้อสังเกต : ผู้รับผิดชอบ/ก ากับ และจัดเก็บตัวบ่งชี้ : ตัวบ่งชี้ที่ ผู้รับผิดชอบ/ก ากับหลัก ผู้จัดเก็บข้อมูล 7.9 นางปิลันธนา สงวนบุญญพงษ์ นางสาวกนกวรรณ นวาวัตน์ นางนภาพร ตุ้มทองค า
ตัวบ่งชี้ที่ : 7.12.3 ร้อยละของบุคลากรประจ าสายสนับสนุนที่ได้รับการพัฒนาความรู้ และ ทักษะในวิชาชีพทั้งในประเทศ และต่างประเทศ ชนิดตัวบ่งชี้ : ผลผลิต เป้าหมายที่ตั้งไว้ : ≥ ร้อยละ 70 สูตรค านวณ : เกณฑ์การให้คะแนน : คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 ร้อยละ 1 - ร้อยละ 44 ร้อยละ 45 – ร้อยละ 69 ≥ ร้อยละ 70 ข้อมูลการด าเนินงาน : ส านักศิลปะและวัฒนธรรม ส ารวจข้อมูลบุคลากรประจ าสายสนับสนุนที่ได้รับการพัฒนาความรู้ และ ทักษะในวิชาชีพทั้งในประเทศและต่างประเทศ พบว่า 1. จ านวนบุคลากรสายสนับสนุนที่ได้รับการพัฒนาความรู้ และทักษะในวิชาชีพทั้งในประเทศและ ต่างประเทศ = 2 2. จ านวนบุคลากรสายสนับสนุน = 2 3. ร้อยละของบุคลากรประจ าสายสนับสนุนที่ได้รับการพัฒนาความรู้ และทักษะในวิชาชีพทั้งในประเทศ และต่างประเทศ = ร้อยละ100 การค านวณ 2 x 100 = 100 2 การประเมินตนเอง : ตัวบ่งชี้ที่ 7.12.3 ผลการด าเนินงาน ผลการประเมิน (0-3) คะแนนเป้าหมาย (0/1) ปีการศึกษา 2551 ร้อยละ 100 3 1 ปีการศึกษา 2552 ร้อยละ 100 3 1 จ านวนบุคลากรสายสนับสนุนที่ได้รับการพัฒนาความรู้ และทักษะในวิชาชีพทั้งในประเทศและต่างประเทศในปีการศึกษานั้น จ านวนบุคลากรสายสนับสนุนในปีการศึกษานั้น
X 100
รายการเอกสารอ้างอิง หมายเลข เอกสาร รายละเอียด แหล่งข้อมูล 7.12-0-01 หนังสือเชิญเข้าร่วมอบรม ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.12-0-02 ค าสั่งให้ไปราชการ ส านักศิลปะและวัฒนธรรม 7.12-0-03 ประกาศนียบัตร ส านักศิลปะและวัฒนธรรม ผลการประเมินของคณะกรรมการ : ผลการประเมิน ครั้งที่แล้ว ผลการประเมิน ครั้งนี้ ผลการตรวจสอบ การด าเนินงาน เป้าหมายที่ตั้งไว้ การบรรลุ เป้าหมาย 3 3 ร้อยละ 100 ≥ ร้อยละ 70 หมายเหตุ / ข้อสังเกต : ผู้รับผิดชอบ/ก ากับ และจัดเก็บตัวบ่งชี้ : ตัวบ่งชี้ที่ ผู้รับผิดชอบ/ก ากับหลัก ผู้จัดเก็บข้อมูล 7.12.3 นายอมรรัตน์ ฉิมพลีนภานนท์ นายโอบกิจ พรสีมา นายขุนแผน ตุ้มทองค า สรุปผลการประเมินตนเอง องค์ประกอบที่ 7 การบริหารและการจัดการ พบว่าองค์ประกอบที่ 7 ส านักศิลปะและวัฒนธรรม มีคะแนนการประเมินตามเกณฑ์มาตรฐานเท่ากับ 1.86 ซึ่งผลการด าเนินงานอยู่ในระดับ พอใช้ เนื่องมีการบริหารจัดการที่ดีมีเพียงตัวบ่งชี้เรื่องการจัดการองค์ความรู้ ซึ่งมีการ แผนการจัดการองค์ความรู้แต่สามารถด าเนินการตามแผนได้เพียงร้อยละ 50
