2. การฝ กอบรม 2.1 โครงการพ ฒนา เพ อพ ฒนาและเสร มสร าง เท าก บจ านวน เท าก บจ านวน การฝ กอบรม ภายในป บ คลากรม ค ณธรรม ส าน กปล ด ทดสอบตามแบบ

พนักงานใหม เขาใจเกี่ยวกับองคการ พนักงานสวน สวนตําบลและ บรรจุแตงตั้ง มีความรูความเขาใจ หรือ อบต. ความสามารถตาม บริหารสวนตําบลและบท ตําบลและ พนักงานจาง และปฏิบัติงานไดดี ที่รับบรรจุ แบบประเมินที่ บาทหนาที่ของตําแหนง พนักงานจาง ที่บรรจุใหม ตามงานในหนาที่และ กําหนดไวและ และที่ไดรับมอบหมาย ที่บรรจุใหม งานที่ไดรับมอบหมาย รายงานผล 2.การฝกอบรม 2.1โครงการพัฒนา เพื่อพัฒนาและเสริมสราง เทากับจํานวน เทากับจํานวน การฝกอบรม ภายในป บุคลากรมีคุณธรรม สํานักปลัด ทดสอบตามแบบ คุณธรรมและจริยธรรม คุณธรรมและจริยธรรม บุคลากรที่มีอยู ของบุคลากรที่ งบประมาณ และจริยธรรมในการ รวมกับ ที่กําหนดและ ในการปฏิบัติงานของ ทั้งหมดใน เขารับการ 2558-2560 ปฏิบัติงาตําแหนงไดดี กองการศึกษาฯ รายงานผลการ บุคลากร องคกร อบรม รวมถึงการใหบริการ อบต. ฝกอบรมตอ ประชาชนตลอดจน ผูบังคับบัญชา การดําเนินชีวิตไดดี 2.2โครงการฝกอบรม เพื่อพัฒนาความรูและ ผูบริหารและ เทากับจํานวน การฝกอบรม ภายในป มีความรูและวิสัยทัศน ก.อบต.จังหวัด ทดสอบกอนและ ผูบริหารตามแผนการ วิสัยทัศนในการทํางาน พนักงานสวน ผูบริหารและ งบประมาณ ในการทํางานเพิ่ม และสถาบัน หลังการฝกอบรม ดําเนินการฝกอบรม ของผูบริหาร ตําบลตําแหนง พนักงานสวน 2558-2560 มากขึ้น พัฒนาบุคลากร และรายงานผลให บุคลากร ผูบริหาร ตําบลที่เขารับ ทองถิ่น ผูบังคับบัญชา การอบรม ทราบ

ความรูพื้นฐาน แผนงาน/โครงการ วัตถุประสงค/เนื้อหา วิธีการพัฒนา ระยะเวลา ผลที่คาดวาจะไดรับ หนวยงาน การติดตาม ในการปฏิบัติงาน ระดับ จํานวน ดําเนินการ ดําเนินการ และประเมินผล 2.3โครงการฝกอบรม เพื่อพัฒนาความรูในการ เทากับจํานวน เทากับพนักงาน การฝกอบรม ภายในป มีความรูและวิสัยทัศน ก.อบต.จังหวัด ทดสอบตามแบบ สายงานผูปฏิบัติ ตาม ปฏิบัติงานตามตําแหนง พนักงานสาย สวนตําบลและ งบประมาณ ในการทํางานเพิ่ม และสถาบัน ที่กําหนดและราย แผนพัฒนาบุคลากร หนาที่ ความรับผิดชอบ ผูปฏิบัติและ พนักงานจาง 2558-2560 มากขึ้น พัฒนาบุคลากร งานผลการฝก พนักงานจาง ที่เขารับการ ทองถิ่น อบรมตอ แตละตําแหนง อบรม ผูบังคับบัญชา 3.โครงการอบรม 3.1โครงการอบรมและเพื่อเสริมสราง พัฒนา ระดับผูบริหาร เทากับระดับ การอบรมและ ภายในป ผูเขารวมโครงการนํา สํานักปลัด ทดสอบกอนและ และทัศนศึกษา ทัศนศึกษาดูงาน ศักยภาพและนําความรู ระดับพนักงาน ผูบริหาร ทัศนศึกษา งบประมาณ ความรูที่ไดรับมา รวมกับ หลังการฝกอบรม ดูงาน ที่ไดรับมาประยุกตใช สวนตําบลและ พนักงานสวน ดูงาน 2558-2560 ประยุกตใชในการ กองการศึกษาฯ และรายงานผลให ในการปฏิบัติงาน พนักงานจาง ตําบลและ ปฏิบัติงานในองคกร ผูบังคับบัญชา พนักงานจาง ทราบ ของ อบต. 4.การประชุม 4.1โครงการสัมมนา/เพื่อพัฒนาความรูและ เทากับระดับ เทากับจํานวน การประชุม ภายในป มีความรูและวิสัยทัศน หนวยงาน ทดสอบตามแบบ เชิงปฏิบัติการ ประชุมเชิงปฏิบัติการ วิสัยทัศนในการทํางาน ของผูบริหาร พนักงานสวน เชิงปฏิบัติการ/ งบประมาณ ในการทํางานเพิ่ม ราชการ ที่กําหนดและ ของพนักงานสวนตําบล และพนักงาน ตําบลและ งานสัมมนา 2558-2560 มากขึ้น ภายนอก รายงานผลการ ที่เขารวม พนักงานจางที่ ฝกอบรมตอ ประชุมเชิง เขารับการ ผูบังคับบัญชา ปฏิบัติการ อบรม เปาหมาย

4.2โครงการสัมมนา เพื่อพัฒนาความรูของ ระดับผูบริหาร เทากับจํานวน การประชุมเชิง ภายในป ผูเขารวมโครงการมี ทุกสวนราชการ ทดสอบตามแบบ เชิงปฏิบัติการ/การ ผูบริหาร พนักงานสวน ระดับพนักงาน ผูบริหาร ปฏิบัติการ/การ งบประมาณ ความรูเพิ่มมากขึ้น ที่เกี่ยวของและ ที่กําหนดและ บริหารจัดการบาน ตําบลในการบริหารจัด สวนตําบลและ พนักงานสวน สัมมนาฝก 2558-2560 ในการบริหารจัดการ หนวยงานภาย รายงานผลให เมืองที่ดี การองคกร พนักงานจาง ตําบลและ อบรม ภายในองคกร นอก ผูบังคับบัญชา พนักงานจาง ทราบ 4.3โครงการประชุม เพื่อเพิ่มพูนความรู ทักษะ ซี1-8 เทากับจํานวน การประชุม ภายในป มีความรูเพิ่มมากขึ้น ก.อบต.จังหวัด ทดสอบตามแบบ เชิงปฏิบัติการ/สัมมนา ประสบการณในการ และพนักงาน คน/ตําแหนงที่ เชิงปฏิบัติการ งบประมาณ เพื่อปฏิบัติงานใน และสถาบัน ที่กําหนดและ เพิ่มประสิทธิภาพ ปฏิบัติงาน จางในสวน มีคนครองอยู ดูงาน/งาน 1558-2560 หนาที่ไดอยางมี พัฒนาบุคลากร รายงานผลการ บุคลากรในสวน ของแตละป สัมมนาฝก ประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น ทองถิ่น ฝกอบรมตอ สํานักปลัด อบรม ผูบังคับบัญชา 4.4โครงการประชุม เพื่อเพิ่มพูนความรู ทักษะ ซี1 - 7 เทากับจํานวน การประชุม ภายในป มีความรูเพิ่มมากขึ้น ก.อบต.จังหวัด ทดสอบตามแบบ เชิงปฏิบัติการ/สัมมนา ประสบการณ ในการ และพนักงาน คน/ตําแหนงที่มีเชิงปฏิบัติการ/ งบประมาณ เพื่อปฏิบัติงานใน และสถาบัน ที่กําหนดและ เพิ่มประสิทธิภาพ ปฏิบัติงาน จางในกอง คนครองอยู งานสัมมนา 1558-2560 หนาที่ไดอยางมี พัฒนาบุคลากร รายงานผลการ บุคลากรในกองคลัง ของแตละป ฝกอบรม ประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น ทองถิ่น ฝกอบรมตอ ผูบังคับบัญชา

ความรูพื้นฐาน แผนงาน/โครงการ วัตถุประสงค/เนื้อหา วิธีการพัฒนา ระยะเวลา ผลที่คาดวาจะไดรับ หนวยงาน การติดตาม ในการปฏิบัติงาน ระดับ จํานวน ดําเนินการ ดําเนินการ และประเมินผล 4.5โครงการประชุม เพื่อเพิ่มพูนความรู ทักษะ ซี1 - 7 เทากับจํานวน การประชุม ภายในป มีความรูเพิ่มมากขึ้น ก.อบต.จังหวัด ทดสอบตามแบบ เชิงปฏิบัติการ/สัมมนา ประสบการณ ในการ และพนักงาน คน/ตําแหนงที่มีเชิงปฏิบัติการ/ งบประมาณ เพื่อปฏิบัติงานใน และสถาบัน ที่กําหนดและ เพิ่มประสิทธิภาพ ปฏิบัติงาน จางในกอง คนครองอยู งานสัมมนา 2558-2560 หนาที่ไดอยางมี พัฒนาบุคลากร รายงานผลการ บุคลากรในสวนกองชาง ของแตละป ฝกอบรม ประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น ทองถิ่น ฝกอบรมตอ ผูบังคับบัญชา 4.6โครงการประชุม เพื่อเพิ่มพูนความรู ทักษะ ซี1 - 7 เทากับจํานวน การประชุม ภายในป มีความรูเพิ่มมากขึ้น ก.อบต.จังหวัด ทดสอบตามแบบ เชิงปฏิบัติการ/สัมมนา ประสบการณ ในการ และพนักงาน คน/ตําแหนงที่มีเชิงปฏิบัติการ/ งบประมาณ เพื่อปฏิบัติงานใน และสถาบัน ที่กําหนดและ เพิ่มประสิทธิภาพ ปฏิบัติงาน จางในกอง คนครองอยู งานสัมมนา 2558-2560 หนาที่ไดอยางมี พัฒนาบุคลากร รายงานผลการ บุคลากรในกอง ของแตละป ฝกอบรม ประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น ทองถิ่น ฝกอบรมตอ สาธารณสุขและ ผูบังคับบัญชา สิ่งแวดลอม 4.7โครงการประชุม เพื่อเพิ่มพูนความรู ทักษะ ซี1 - 7 เทากับจํานวน การประชุม ภายในป มีความรูเพิ่มมากขึ้น ก.อบต.จังหวัด ทดสอบตามแบบ เชิงปฏิบัติการ/สัมมนา ประสบการณ ในการ และพนักงาน คน/ตําแหนงที่มีเชิงปฏิบัติการ/ งบประมาณ เพื่อปฏิบัติงานใน และสถาบัน ที่กําหนดและ เพิ่มประสิทธิภาพ ปฏิบัติงาน จางในกอง คนครองอยู งานสัมมนา 2558-2560 หนาที่ไดอยางมี พัฒนาบุคลากร รายงานผลการ บุคลากรในกอง ของแตละป ฝกอบรม ประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น ทองถิ่น ฝกอบรมตอ การศึกษา ศาสนาและ ผูบังคับบัญชา วัฒนธรรม เปาหมาย

4.8โครงการประชุม เพื่อเพิ่มพูนความรู ทักษะ ซี1 - 7 เทากับจํานวน การประชุม ภายในป มีความรูเพิ่มมากขึ้น ก.อบต.จังหวัด ทดสอบตามแบบ เชิงปฏิบัติการ/สัมมนา ประสบการณ ในการ และพนักงาน คน/ตําแหนงที่มีเชิงปฏิบัติการ/ งบประมาณ เพื่อปฏิบัติงานใน และสถาบัน ที่กําหนดและ เพิ่มประสิทธิภาพ ปฏิบัติงาน จางในกอง คนครองอยู งานสัมมนา 2558-2560 หนาที่ไดอยางมี พัฒนาบุคลากร รายงานผลการ บุคลากรในสวนกอง ของแตละป ฝกอบรม ประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น ทองถิ่น ฝกอบรมตอ สวัสดิการสังคม ผูบังคับบัญชา 4.9โครงการประชุม ซักซอมการปฏิบัติงาน ผูบริหารอบต. เทากับจํานวน การประชุม ภายในป มีความรู ความ สํานักปลัด รายงานผลการ ประจําเดือนบุคลากร ในรอบเดือนที่ผานมา พนักงานสวน ผูบริหารและ เชิงปฏิบัติการ/ งบประมาณ สามารถในการปฏิบัติ ปฏิบัติตอ ในหนวยงาน เพื่อใชเปนแนวทางในการ ตําบล และ บุคลากรที่เขา การสัมมนา 2558-2560 งานในหนาที่ไดอยาง ผูบังคับบัญชา ปฏิบัติหนาที่ที่ถูกตอง พนักงานจาง รวมประชุม มีประสิทธิภาพเพิ่ม ทุกคน ประจําเดือน มากขึ้น 5.การสอนงาน 5.1โครงการสาธิต เพื่อฝกปฏิบัติงานใหเกิด ผูบริหารอบต. เทากับจํานวน การฝกสอน ภายในป เกิดความรู ความ สํานักปลัด รายงานผลการ การใหคําปรึกษา หรือฝกสอนภารปฏิบัติ ความเชี่ยวชาญมากขึ้น พนักงานสวน ผูบริหารและ ภาคปฏิบัติ งบประมาณ เขาใจ ความชํานาญ ปฏิบัติงานตอ หรือวิธีการอื่น ในหนวยงาน ตําบล และ บุคลากรที่เขา 2558-2560 ในเรื่องที่ฝกปฏิบัติ ผูบังคับบัญชา พนักงานจาง รวมโครงการ มากยิ่งขึ้น ทุกคน