2.3 Design Patterns
2.3.2 Applicative
El Ramo 13 Marina cuenta con un presupuesto modificado al cuarto IT de 70.21 mdp
para operar tres PP a través de una UR.
Los tres programas reportados corresponden a acciones para la Institucionalización de la Peg en la dependencia.
1. PP.Administración y Fomento de la Educación Naval
UR:Dirección General de Recursos Humanos
2. PP Proyectos de infraestructura social de asistencia y seguridad social
UR: Dirección General de Recursos Humanos
3. PP Actividades de Apoyo Administrativo
UR: Dirección General de Recursos Humanos
Programa presupuestario registrado en el Anexo 13 del Decreto de PEF: A006 Administración
Ramo: 13 Marina
Clave de la UR: 311
Nombre de la UR: Dirección General de Recursos Humanos
Nombre del PP: Administración y fomento de la educación naval
Número y denominación de acción: Una acción del tipo 1. 150 Capacitación y sensibilización en
Perspectiva de Género para efectivos de la Secretaría de Marina-Armada de México
Objetivo: Institucionalizar dentro de la Secretaría de Marina la perspectiva de género a través de
la capacitación a efectivos navales mujeres y hombres.
Perfil de las y los beneficiarios: Personal de la Marina
Avance presupuestal y de indicadores al cuarto IT de 2015
El programa Administración y fomento de la educación naval programó erogar para este último periodo el total de su presupuesto modificado, erogación que realizó al 100 por ciento. Por otro lado su único indicador tiene un avance del 116.30 por ciento en su meta anual.
Avance presupuestal al cuarto IT 2015
Fuente: CEAMEG, con base en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP),2015. Informes sobre la Situación Económica, las Finanzas Públicas y la Deuda Pública. “Anexo XXI. Avance de los Programas Presupuestarios con Erogaciones para la Igualdad entre Mujeres y Hombres”. Cuarto Trimestre.
Avance de indicadores al cuarto IT 2015
Fuente: CEAMEG, con base en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP),2015. Informes sobre la Situación Económica, las Finanzas Públicas y la Deuda Pública. “Anexo XXI. Avance de los Programas Presupuestarios con Erogaciones para la Igualdad entre Mujeres y Hombres”. Cuarto Trimestre.
La UR Dirección General de Recursos Humanos informa que durante el cuarto
trimestre de 2015 se capacitó a un total de 1 000 elementos (370 mujeres y 630 hombres) a través de 10 conferencias y tres foros en los diversos mandos territoriales, así́ como en el área metropolitana.
Original Modificado Programado al periodo Pagado al periodo Avance al Periodo Avance Anual % %
A006 Administración y fomento de la educación naval 311 Dirección General de Recursos Humanos 3.00 3.00 3.00 3.00 100.00% 100.00% Programa UR Millones de pesos (mdp) 100.00 100.00 116.30 116.30 116.30 % Avance al Periodo Realizado al Periodo Indicadores % Avance Anual Meta al periodo Meta Anual Frecuencia 311 Unidad de Medida Trimestral Porcentaje Unidades Responsables Porcentaje de efectivos capacitados en perspectiva de
género con respecto al total de efectivos programados para capacitar en perspectiva de género.
El programa cuenta con una población objetivo de 1 350 mujeres y 3 650 hombres dando lugar a una población atenida de 850 mujeres y 2 367 hombres.
Hallazgos
Tienen congruencia la acción, objetivo e indicador del programa.
El programa no tiene subejercicio y rebasó el 100 por ciento en su meta anual. El programa se encuentra alineado al Objetivo 6 del Proigualdad 2013-2018.
Programa presupuestario registrado en el Anexo 13 del Decreto de PEF: K012 Proyectos de
infraestructura social de asistencia y seguridad social
Ramo: 13 Marina
Clave de la UR: 311
Nombre de la UR: Dirección General de Recursos Humanos
Nombre del PP: Proyectos de infraestructura social de asistencia y seguridad social
Número y denominación de acción: Una acción de tipo 1. 151 Fortalecer el desarrollo integral
de los niños (as) hijos de las madres y padres militares.
Objetivo: Brindar servicios de cuidado infantil al personal naval femenino y masculino adscrito a
la Segunda Región Naval, Ensenada B.C., y evitar los altos costos de servicios externos y preocupaciones que distraen su atención, disminuyendo su desempeño laboral.
Perfil de las y los beneficiarios: Personal Naval y sus menores hijos
Avance presupuestal y de indicadores al cuarto IT de 2015
La UR ejecutó en este último periodo el 100 por ciento de su presupuesto autorizado,
63.21 mdp.
El único indicador de que dispone el programa tiene un avance del 100 por ciento en su meta anual.
Avance presupuestal al cuarto IT 2015
Fuente: CEAMEG, con base en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP),2015. Informes sobre la Situación Económica, las Finanzas Públicas y la Deuda Pública. “Anexo XXI. Avance de los Programas Presupuestarios con Erogaciones para la Igualdad entre Mujeres y Hombres”. Cuarto Trimestre.
Original Modificado Programado al periodo Pagado al periodo Avance al Periodo Avance Anual % % K012 Proyectos de infraestructura social de asistencia y seguridad social
311 Dirección General de
Recursos Humanos 63.2 63.21 63.21 63.21 100.00% 100.00%
Programa UR
Avance de indicadores al cuarto IT 2015
Fuente: CEAMEG, con base en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP),2015. Informes sobre la Situación Económica, las Finanzas Públicas y la Deuda Pública. “Anexo XXI. Avance de los Programas Presupuestarios con Erogaciones para la Igualdad entre Mujeres y Hombres”. Cuarto Trimestre.
La Unidad Responsable informa que se concluyó́ la obra de construcción del Centro de Desarrollo Infantil Naval de Chetumal, Quintana Roo (Cendinchet), el cual cubrirá́ la demanda proyectada originalmente con la construcción del otro Cendin de Tuxpan, Veracruz, que no se construyó́ debido a que el terreno no cumplió́ con la normatividad aplicada. Se continúa con el proceso de equipamiento del Cendinchet.
El programa tiene una población objetivo conformada por 100 mujeres y 100 hombres logrando al cuarto periodo una población atendida de 110 mujeres y 110 hombres.
Hallazgos
El programa presenta congruencia en la alineación de su objetivo, acción e indicador.
El programa ejerce al 100 por ciento su presupuesto y logra un avance del 100 por ciento en la meta anual del indicador.
De acuerdo a los lineamientos del programa, este corresponde al Objetivo 6 del Proigualdad 2013-2018.
1.00 100.00 100.00 100.00 100.00
Meta al periodo Indicadores
Construcción y equipamiento de dos Centros de Desarrollo Infantil. % Avance al Periodo % Avance Anual Realizado al Periodo Unidades
Responsables Meta Anual
311 Centro Trimestral
Frecuencia Unidad de
Programa presupuestario registrado en el Anexo 13 del Decreto de PEF: M001 Actividades de
apoyo administrativo
Ramo: 13 Marina
Clave de la UR: 311
Nombre de la UR: Dirección General de Recursos Humanos
Nombre del PP: Actividades de apoyo administrativo
Número y denominación de acción: Una acción del tipo 1. 324 Operación de la Unidad de
Igualdad de Género para la transversalización de la perspectiva de género e instrumentación y seguimiento del programa de cultura institucional del Proigualdad.
Objetivo: Sensibilizar a militares en activo mujeres y hombres, adscritos a los diversos Mandos
Territoriales, Direcciones Generales, Adjuntas, Unidades y Establecimientos del Área Metropolitana, a través de material informativo y de difusión en materia de Igualdad entre mujeres y hombres.
Perfil de las y los beneficiarios: Personal en activo, adscritos a los diversos Mandos Territoriales,
Direcciones Generales, Adjuntas, Unidades y Establecimientos del Área Metropolitana.
Avance presupuestal y de indicadores al cuarto IT de 2015
El programa ha erogado el 100 por ciento de su presupuesto autorizado. En cuanto a su único indicador, éste tiene un avance de 108 por ciento respecto a su meta anual.
Avance presupuestal al cuarto IT 2015
Fuente: CEAMEG, con base en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP),2015. Informes sobre la Situación Económica, las Finanzas Públicas y la Deuda Pública. “Anexo XXI. Avance de los Programas Presupuestarios con Erogaciones para la Igualdad entre Mujeres y Hombres”. Cuarto Trimestre.
Avance de indicadores al cuarto IT 2015
Fuente: CEAMEG, con base en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP),2015. Informes sobre la Situación Económica, las Finanzas Públicas y la Deuda Pública. “Anexo XXI. Avance de los Programas Presupuestarios con Erogaciones para la Igualdad entre Mujeres y Hombres”. Cuarto Trimestre.
La UR informa que durante el cuarto trimestre de 2015, se realizó́ la distribución de
6 940 artículos de difusión de igualdad de género, con lo que se benefició́ a 1 181 mujeres y 5 759 hombres, lo que representa a un 15.77 por ciento del total con
Original Modificado Programado al periodo Pagado al periodo Avance al Periodo Avance Anual % % M001 Actividades de apoyo administrativo 311 Dirección General de Recursos Humanos 4.00 4.00 4.00 4.00 100.00% 100.00% Programa UR Millones de pesos (mdp) 100.00 100.00 108.00 108.00 108.00 Meta al periodo Porcentaje de material impreso y publicado en materia de
igualdad de género con respecto al material programado. 311
% Avance al Periodo Unidades
Responsables Meta Anual
% Avance Anual Unidad de Medida Indicadores Porcentaje Frecuencia Trimestral Realizado al Periodo
relación a la meta anual programada (44 000 artículos), cuestión que no coincide con lo presentado en el indicador.
El programa cuenta con una población objetivo conformada por 5 393 mujeres y 38 607 hombres tiendo al fin del periodo una población atendida de 4 408 mujeres y 20 187 hombres.
Hallazgos
Se manifiesta un solo indicador, el cual precisa la cantidad de materiales
elaborados, más no se percibe la cobertura y resultados del PP.
Se visualiza una diferencia entre lo mencionado en la información cualitativa y lo presentado en el cuadro correspondiente al único indicador.
Dado que el objetivo de este PP se enmarca dentro de las acciones de
incorporación de la Peg en la dependencia, se alinea al Objetivo 6 del Proigualdad 2013-2018.
Son tres los PP en el ramo 13 Marina, los cuales son operados por la Dirección de
Recursos Humanos.
Las acciones de los tres programas son del tipo 1 que promuevan la igualdad entre
mujeres y hombres y para darles seguimiento el programa suma un total de tres
indicadores, los cuales cuentan con un 100 por ciento o más de avance respecto a la meta anual.
El presupuesto programado para el periodo de este ramo fue de 70.21 mdp, mismos que erogó, llegando así al 100 por ciento de ejecución de su presupuesto.
El programa cuenta con la misma estructura programática en el Anexo 13 del PEF