2.7 ρ lim Assembly Bias
2.7.2 Avoidance Between Top and Bottom Quantile
Con la finalidad de medir la rentabilidad del proyecto se hizo uso del VAN y TIR, para lo cual se preparó el flujo de caja económico que se muestra a continuación, en este caso se utilizó un COK igual a 15%, el cual corresponde a la rentabilidad anual del negocio y fue un dato brindado por el área de finanzas de la empresa.
Tabla 82. Flujo de Caja económico
I. COSTOS AÑO 0 AÑO1 AÑO 2 AÑO 3 AÑO 4 AÑO 5
Costo por Contratación de personal 16,200.00 Costo por implementación de equipos 2,500.00 Costo por implementación de materiales 4,275.00
Costos totales 22,975.00 - - - - -
II. INGRESOS
Ahorro por ausentismo - 3,763.11 3,763.11 3,763.11 3,763.11 3,763.11 Ahorro por descanso médico - 6,128.12 6,128.12 6,128.12 6,128.12 6,128.12 Ahorro por gastos médicos no cubiertos - 3,655.95 3,655.95 3,655.95 3,655.95 3,655.95 Ahorros totales - 13,547.18 13,547.18 13,547.18 13,547.18 13,547.18
II. FLUJO ECONOMICO
Flujo Neto -22,975.00 13,547.18 13,547.18 13,547.18 13,547.18 13,547.18
IV. INDICADORES
TIR 51.60%
VAN 22,437.25
Como se aprecia en el cuadro anterior, el TIR es de 51.60% mayor al COK de 15%. Y el segundo indicador es el VAN, el cual adquiere el valor de 22,437.25 soles, recuperable en menos de 2 años.
Por lo expuesto, se recomienda implementar las medidas propuestas a fin de incrementar el beneficio económico de la empresa, mejorar la salud de los colaboradores y fomentar el buen clima laboral en la organización.
CONCLUSIONES
Se presentó el panorama actual de la empresa, así como el desarrollo de los conceptos
de ergonomía que fueron aplicados en la evaluación de los puestos de trabajo de la planta de beneficio de aves de la empresa rico Pollo S.A.C.
Se presentó a detalle la aplicación de los softwares ergonómicos que permitieron el
estudio de los puestos de trabajo seleccionados como riesgo para sus operarios.
De acuerdo a la evaluación ergonómica realizada y según las propuestas planteadas
para los puestos de trabajo seleccionados, se logra minimizar el riesgo ergonómico para los colaboradores de la empresa Rico Pollo SAC.
Con la aplicación de las propuestas planteadas se logra reducir el número de horas
extraordinarias y los gastos médicos generados debido a la ausencia del personal que sufre alguna lesión durante el desarrollo de sus labores diarias, lo cual es traducido como un ahorro para la empresa.
El análisis económico presentado arroja valores favorables para los indicadores
económicos, se obtiene un valor actual neto (VAN) de 22,437.25 soles y una tasa interna de retorno (TIR) de 51.60%, lo cual representa una propuesta rentable a ser implementada.
RECOMENDACIONES
Se recomienda aplicar las propuestas planteadas para lograr los objetivos mostrados y
de esta forma evitar las enfermedades ocupacionales, disminuir las horas extraordinarias y buscar el bienestar de la mano de obra.
Se recomienda la sensibilización de los trabajadores sobre el programa de pausas
activas a fin de que ellos logren comprender los beneficios que estos ejercicios pueden aportar en la práctica diaria.
Se recomienda la suspensión de labores por periodos de 10 a 15 minutos en cada lugar
de trabajo, una vez por semana, con grupos de hasta 8 personas para identificar, seleccionar y analizar problemas y posibilidades de mejora relacionadas con el trabajo que realizan.
Es recomendable que el área de seguridad proporcione los EPP´s adecuados a las tallas
de los operarios y se les brinde la información sobre el correcto uso y tiempo de vida de cada uno.
Con la finalidad de continuar con la mitigación de riesgos en la empresa Rico Pollo
S.A.C. se recomienda el apoyo de un especialista en ergonomía para la evaluación y diagnóstico de los demás puestos de trabajo.
BIBLIOGRAFIA
Chavarría Cosar, R. (2011). NTP 242: Ergonomía: análisis ergonómico de los espacios de trabajo en oficinas. España: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España. Obtenido de Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo.
Cruz Gómez, J., & Garnica Gaitán, G. A. (2001). Principios de Ergonomía. Bogotá: Editora Géminis Ltda.
Diego-Mas, J. A. (2015). Análisis ergonómico global mediante el método LEST. Obtenido de Ergonautas, Universidad Politécnica de Valencia:
http://www.ergonautas.upv.es/metodos/lest/lest-ayuda.php
Diego-Mas, J. A. (2015). Evaluación postural mediante el método RULA. Obtenido de Ergonautas, Universidad Politécnica de Valencia:
http://www.ergonautas.upv.es/metodos/rula/rula-ayuda.php
Geoff A., T., Easter, K., & Hegney, R. (2006). Mejora de la salud y la seguridad en el trabajo. Madrid: Gea Consultoría Editorial
Gonzáles Maestre, D. (2007). Ergonomía y psicosociología. FC Editorial.
Hay, J. (1985). The Biomechanics of Sports Techniques. Englewood Cliffs.
INSHT. (2012). Ejercicios. Obtenido de Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo: http://www.insht.es
Ley General de Trabajo. (s.f.). Obtenido de Comisión de Trabajo del Congreso de la República: http://www4.congreso.gob.pe/comisiones/2006/trabajo/ley- general/Anteproyecto.pdf
Llaneza, F. (2009). Ergonomía y psicosociología aplicada: manual para la formación del especialista. Valladolid, España: Lex Nova.
Llorens Serrano, C., Moncada Lluís, S., & López, R. (2013). CopSoQ Istas 21. Obtenido de Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud:
http://copsoq.istas21.net/index.asp?ra_id=45
MINEM. (2016). DS 024-2016-EM. Obtenido de Ministerio de Energía y Minas: http://www.minem.gob.pe/
MINTRA. (2008). Norma Básica de Ergonomía y Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Empleo:
https://www.mtc.gob.pe/nosotros/seguridadysalud/documentos/RM%Ergonomia.pdf
MINTRA. (2012). DS 005-2012-TR- Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Obtenido de Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo:
http://www.mintra.gob.pe/normaCompletaSNIL.php?id=3601
MINTRA. (2012). Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Obtenido de Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo:
http://www.mintra.gob.pe/boletin/boletin_10_1.html
Moncada, S., Llorens, C., & Kristensen, T. (2002). Manual para la evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo. Obtenido de Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud: http://www.istas.ccoo.es/descargas/m_metodo_istas21.pdf
Mondelo, P., Gregori Torada, E., & Barrau Bombardó, P. (1994). Ergonomía 1 Fundamentos. Barcelona: Edicions UPC.
Navarro, F. (11 de Setiembre de 2013). La Ergonomía Ambiental. Obtenido de Revista Digital INESEM: https://revistadigital.inesem.es/
Paredes, L. C. (26 de Agosto de 2010). Administración. Obtenido de
http://colalfonsolopezlaura11.blogspot.com/2010/08/cargo-y-puesto-de-trabajo- sinonimos.html
Valero Cabello, E. (2015). Antropometría. Obtenido de Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo:
http://www.insht.es/Ergonomia2/Contenidos/Promocionales/Diseno%20del%20puest o/DTEAntropometriaDP.pdf
Zatsiorsky, V. (1994). Advanced Sport Biomechanics. USA: The Pennsylvania State University, Biomechanics Laboratory.
GLOSARIO DE TÉRMINOS
- Accidente de trabajo
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo. Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
1. Accidente leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.
2. Accidente incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento.
3. Accidente mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso. (MINTRA, DS 005-2012- TR- Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, 2012)
- Ambiente de trabajo
Conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
Conjunto de factores físicos, climáticos o de cualquier otro que, interconectadas, o no, están presentes y participan en el trabajo del individuo (Grott, 2008).
- Capacitación
competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud (MINTRA, DS 005-2012-TR- Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, 2012).
- Condiciones y medio ambiente de trabajo
Son aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia en la generación de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición:
o Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y
demás elementos materiales existentes en el centro de trabajo.
o La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los
agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
o Los procedimientos, métodos de trabajo y tecnologías establecidas para la
utilización o procesamiento de los agentes citados en el apartado anterior, que influyen en la generación de riesgos para los trabajadores.
o La organización y ordenamiento de las labores y las relaciones laborales,
incluidos los factores ergonómicos y psicosociales (MINTRA, DS 005-2012- TR- Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, 2012).
- Enfermedad profesional u ocupacional
Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo (MINTRA, DS 005-2012-TR- Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, 2012).
- Equipos de Protección Personal (EPP)
Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo (MINTRA, DS 005-2012-TR- Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, 2012).
- Ergonomía
Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y características de los trabajadores a fin de minimizar efectos negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador (MINTRA, DS 005-2012-TR- Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, 2012). Estudio de la adaptación de las máquinas, muebles y utensilios a la persona que los emplea habitualmente, para lograr una mayor comodidad y eficacia (Real Academia Española, 2018).
- Incidente
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios (MINTRA, DS 005-2012-TR- Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, 2012).
- Lesión
Daño o detrimento corporal causado por una herida, un golpe o una enfermedad (Real Academia Española, 2018).
Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional (MINTRA, DS 005-2012-TR- Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, 2012).
- Peligro
Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas, equipos, procesos y ambiente (MINTRA, DS 005-2012-TR- Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, 2012).
- Riesgo
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente (MINTRA, DS 005-2012-TR- Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, 2012).
- Riesgo Disergonómico
Entenderemos por riesgo disergonómico, aquella expresión matemática referida a la probabilidad de sufrir un evento adverso e indeseado (accidente o enfermedad) en el trabajo.
- Trabajador
Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma, para un empleador privado o para el Estado (MINTRA, DS 005-2012-TR- Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, 2012).
Persona natural que voluntariamente presta servicios a un empleador (Ley General de Trabajo).
Anexo 1. Cuestionario ADITERGO