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Las entrevistas para conocer los principales motivos de salida del personal del área de Alimentos y Bebidas del Club Deportivo Guayas, se realizaron tanto a los colaboradores que salieron de la empresa como al personal que realizó o aplicó para el cambio de área. A

continuación, se analizarán las causas que motivó al personal a salir de la empresa, cabe recalcar que estas entrevistas no se efectuaron a todos los ex colaboradores ya que no fue posible

contactarlos a todos, por lo que se considera que estas entrevistas solo sirve como una guía de información.

2.7.1 Motivos de salida

Tabla 58

Motivos de salida

Alternativa Frecuencia Porcentaje

Remuneración 1 1% Oportunidades de crecimiento 33 45% Ambiente laboral 12 16% Horarios 3 4% Motivos personales 7 10% Otros Motivos 17 23% Total 73 100%

Figura 69. Oportunidades de crecimiento

Fuente: Entrevistas efectuadas a ex colaboradores del área de Alimentos y Bebidas del

Club Deportivo Guayas.

Fuente: Entrevistas efectuadas a ex colaboradores del área de Alimentos y Bebidas

Del Club Deportivo Guayas.

De las encuestas que se realizaron a los ex colaboradores del área de Alimentos y Bebidas del Club Deportivo Guayas, se obtuvo información para la elaboración del plan de acción, pues según las respuestas dadas por los entrevistados; el 45% indican que salieron de la organización por las oportunidades de crecimiento, dentro de esta dimensión el principal motivo de salida o renuncia del personal fue por otra propuesta laboral; el 23% de los encuestados señala que su retiro fueron por otros motivos; el 17% de ellos manifestaron que la causa de su salida fue el ambiente laboral; el 10% de los consultados indicaron que por motivos personales renunciaron a la empresa; otro 4% considera como motivo de su salida los horarios y el 1% de ellos señala como motivo de salida la remuneración.

1. Dimensión oportunidades de crecimiento

Tabla 59

Oportunidades de crecimiento

Alternativa Frecuencia Porcentaje

Falta de posibilidad de ascenso 3 9%

Falta de acceso a programas de capacitación 1 3%

Desarrollo profesional y personal 10 30%

Otra propuesta laboral 19 58%

Figura 70. Otros motivos

Fuente: Entrevistas efectuadas a ex colaboradores del área de Alimentos y Bebidas del Club Deportivo Guayas

Fuente: Entrevistas efectuadas a ex colaboradores del área de Alimentos y Bebidas del Club Deportivo Guayas

La premisa otra propuesta laboral fue el principal motivo por el cual salieron los entrevistados, la segunda premisa fue por desarrollo profesional y personal, también indicaron por la falta de posibilidades de ascensos y la falta de acceso a programas de capacitación.

2. Dimensión otros motivos

Tabla 60 Otros motivos

En segundo lugar, en cuanto a los motivos de salida, el 23% de los encuestados escogieron la

dimensión Otros motivos. Dentro de esta dimensión haycuatro premisas, el 47% de ellos

indicaron que el motivo de su salida fue por visto bueno; el 35% de los entrevistados señalan que fue por despido intempestivo su salida; el 12% indica que el motivo de salida fue por finalización del contrato y el 6% considera la ubicación del trabajo como motivo de su salida de la empresa.

Alternativa Frecuencia Porcentaje

Finalización de contrato 2 12%

Ubicación de trabajo 1 6%

Despido intempestivo 6 35%

Visto bueno 8 47%

Fuente: Entrevistas efectuadas a ex colaboradores del área de Alimentos y Bebidas del Club Deportivo Guayas

Figura 71. Ambiente laboral

Fuente: Entrevistas efectuadas a ex colaboradores del área de Alimentos y Bebidas del Club Deportivo Guayas

3. Dimensión ambiente laboral

Tabla 61

Ambiente laboral

En tercer lugar, en cuanto a los motivos de salida, el 16% de los entrevistados escogieron la dimensión ambiente laboral. En esta dimensión los dos principales motivos de salida fueron por la falta de motivación para trabajar en equipo y por la mala relación con el jefe o supervisor inmediato, cada una representando el 25%; otros de los motivos de salida fueron por las

Alternativa Frecuencia Porcentaje

Herramientas de trabajo insuficientes 2 _17%

Mala relación con su jefe o supervisor inmediato 3 _25%

Mala relación con los empleados del área 2 _17%

Incumplimiento de lo ofrecido 2 _17%

Falta de motivación para trabajar en equipo 3 _25%

Figura 72. Motivos de personales

Fuente: Entrevistas efectuadas a ex colaboradores del área de Alimentos y Bebidas del Club Deportivo Guayas

Fuente: Entrevistas efectuadas a ex colaboradores del área de Alimentos y Bebidas del Club Deportivo Guayas

herramientas de trabajo insuficientes, el incumplimiento de lo ofrecido y la mala relación con los empleados del área, cada uno representado por el 17%.

4. Dimensión motivos personales

Tabla 62

Motivos personales

Como cuarto lugar en cuanto a los motivos de salida, el 10% de los encuestados escogió la dimensión motivos personales. A esta dimensión se la clasificó en dos premisas, las cuales son; enfermedad, estudios, viajes, etc. con un 86% y emprendimiento de un negocio con el 14%.

Alternativa Frecuencia Porcentaje

Por enfermedad, estudios, viajes, etc. 6 86%

Emprendimiento de un negocio 1 14%

Fuente: Entrevistas efectuadas a ex colaboradores del área de Alimentos y Bebidas del Club Deportivo Guayas

Figura 73. Horarios

Fuente: Entrevistas efectuadas a ex colaboradores del área de Alimentos y Bebidas del Club Deportivo Guayas

5. Dimensión horarios

Tabla 63 Horarios

Como quinto lugar por causas de salidas, el 4% de los encuestados escogió la dimensión horarios, dentro de esta dimensión el principal motivo de salida fue por la falta de acceso a convenios laborables flexibles con un 67% y jornadas largas con un 33%. En último lugar se tuvo a la dimensión de salarios, el cual correspondía el 1% como motivo de salida de la empresa, la premisa a considerar por los entrevistados fue el incumplimiento de pago de horas extras.

Alternativa Frecuencia Porcentaje

Jornadas largas 1 33%

Falta de acceso a convenios laborables flexibles 2 67%

Fuente: Entrevistas efectuadas a ex colaboradores del área de Alimentos y Bebidas del Club Deportivo Guayas

Figura 74. Salida por cambio de área

Fuente: Entrevistas efectuadas a ex colaboradores del área de Alimentos y Bebidas del Club Deportivo Guayas