Bed Material Agglomeration and De-fluidization

A continuación, presentamos los resultados descriptivos de las variables uno: motivación intrínseca, la variable dos: compromiso organizacional y sus tres dimensiones: compromiso afectivo, compromiso continuo y compromiso normativo. Las siguientes tablas y gráficos muestran los resultados obtenidos de la distribución de frecuencia y porcentajes de cada variable y sus dimensiones.

Análisis descriptivo de los resultados por dimensiones. Motivación intrínseca.

Tomamos en cuenta la tabla 3 y gráfico 1 para analizar la descripción de la motivación intrínseca, se puede observar que, con respecto a esta variable, del 100% de trabajadores de las Comisiones Ordinarias del Congreso de la República del Perú, el 54.4% optó por la alternativa “Totalmente de acuerdo”, el 43% optó por la alternativa “Casi de acuerdo” y el 2.7% optó por la opción “Ni de acuerdo, ni desacuerdo”.

Se puede apreciar que en el gráfico 1 la mayoría de trabajadores de las Comisiones Ordinarias del Congreso de la República del Perú se sienten motivados intrínsecamente con respecto a su labor.

Tabla 3

Distribución de frecuencia y porcentaje de la motivación intrínseca.

Porcentaje Porcentaje

válido

Porcentaje acumulado

Válidos Casi de acuerdo 43,0 43,0 43,0

Ni de acuerdo ni desacuerdo 2,7 2,7 45,6 Totalmente de acuerdo 54,4 54,4 100,0 Total 100,0 100,0

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Gráfico 1

Fuente: elaboración propia (2017)

Compromiso Organizacional

Tomamos en cuenta la tabla 4 y gráfico 2 para analizar la descripción del compromiso organizacional. En la tabla 4 y gráfico 2, se puede observar que, con respeto al compromiso organizacional de los trabajadores de las Comisiones Ordinarias del Congreso de la República del Perú, el 71.1% optó por la opción “Siempre”, el 27.5% optó por la alternativa “Casi siempre”, y el 1.3% optó por la opción “Algunas veces”.

Con respecto al compromiso organizacional de los trabajadores de las Comisiones Ordinarias del Congreso de la República del Perú se muestra un compromiso organizacional elevado de los trabajadores.

Tabla 4

Distribución de frecuencia y porcentaje del compromiso organizacional

Porcentaje Porcentaje

válido

Porcentaje acumulado

Válidos Algunas veces 1,3 1,3 1,3

Casi siempre 27,5 27,5 28,9

Siempre 71,1 71,1 100,0

Total 100,0 100,0

42

Gráfico 2

Fuente: elaboración propia (2017)

Compromiso Afectivo.

Tomamos en cuenta la tabla 5 y gráfico 3 para analizar la descripción del compromiso afectivo. En la tabla 5 y gráfico 3, se puede observar que, con respeto al compromiso afectivo de los trabajadores de las Comisiones Ordinarias del Congreso de la República del Perú, el 64.4% optó por la opción “Siempre”, el 32.2% optó por la alternativa “Casi siempre”, y el 3.4% optó por la opción “Algunas veces”.

Un porcentaje inmensamente mayoritario se identificó con el compromiso afectivo, esto se puede apreciar en el siguiente gráfico.

Tabla 5

Distribución de frecuencia y porcentaje del compromiso afectivo.

Porcentaje Porcentaje

válido

Porcentaje acumulado

Válidos Algunas veces 3,4 3,4 3,4

Casi siempre 32,2 32,2 35,6

Siempre 64,4 64,4 100,0

Total 100,0 100,0

43

Gráfico 3

Fuente: elaboración propia (2017)

Compromiso continuo.

Tomamos en cuenta la tabla 6 y gráfico 4 para analizar la descripción del compromiso continuo. En la tabla 6 y gráfico 4, se puede observar que, con respecto al compromiso continuo de los trabajadores de las Comisiones Ordinarias del Congreso de la República del Perú, el 51.7% optó por la opción “Siempre”, el 45.6% optó por la alternativa “Casi siempre”, y el 2.7% optó por la opción “Algunas veces”.

Con respecto al compromiso continuo, la mayoría de trabajadores de las Comisiones Ordinarias del Congreso de la República del Perú se identificó con esta dimensión, como lo muestra el gráfico 4.

Tabla 6

Distribución de frecuencia y porcentaje del compromiso continuo.

Porcentaje Porcentaje

válido

Porcentaje acumulado

Válidos Algunas veces 2,7 2,7 2,7

Casi siempre 45,6 45,6 48,3

Siempre 51,7 51,7 100,0

Total 100,0 100,0

44

Gráfico 4

Fuente: elaboración propia (2017)

Compromiso normativo.

Tomamos en cuenta la tabla 7 y gráfico 5 para analizar la descripción del compromiso normativo. En la tabla 7 y gráfico 5, se puede observar que, con respecto al compromiso normativo de los trabajadores de las Comisiones Ordinarias del Congreso de la República del Perú, el 65.8% optó por la opción “Siempre”, el 32.9% optó por la alternativa “Casi siempre”, y el 1.3% optó por la opción “Algunas veces”.

Un porcentaje inmensamente mayoritario se identificó con el compromiso normativo, esto se puede apreciar en el siguiente gráfico.

Tabla 7

Distribución de frecuencia y porcentaje del compromiso normativo.

Porcentaje Porcentaje

válido

Porcentaje acumulado

Válidos Algunas veces 1,3 1,3 1,3

Casi siempre 32,9 32,9 34,2

Siempre 65,8 65,8 100,0

Total 100,0 100,0

45

Gráfico 5

Fuente: elaboración propia (2017)

- Contrastación de hipótesis.

Para la contrastación de hipótesis general se realizó el análisis de las correlaciones de la variable uno: motivación intrínseca con la variable dos: compromiso organizacional, con la finalidad de demostrar la correlación que existe entre las dos variables: motivación intrínseca y compromiso organizacional. Para establecer la correlación de ambas variables se utilizó un nivel de significación de 5% y la prueba no paramétrica Chi-cuadrado. Los resultados obtenidos se muestran a continuación.

Hipótesis general.

Nivel de significación (α)

Para el caso del estudio se ha considerado un nivel de significación de α=5%. Este porcentaje significa la probabilidad de rechazar o aceptar la hipótesis nula. Según Hernandez (2006) en su libro Metodología de la investigación menciona que el 5% de nivel de significancia se utiliza para proyectos de investigaciones sociales.

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X² t(k-1), (r-1) gl. = X² = 9.49

a. Se calculó la prueba estadística con la siguiente fórmula: X²c = ∑ (oi-ei)2 / ei =120,774a

oi = Valor observado, producto de las encuestas

ei = Valor esperado o valor teórico que se obtiene en base a los valores observados.

X2_{c= Valor del estadístico calculado con datos provenientes de las} encuestas que han sido procesados mediante el software estadístico SPSS, y se debe comparar con los valores asociados al nivel de significación que se indica en la Tabla de Contingencia N° 10.

Tabla 8

Tabla de contingencia Motivación * Compromiso organizacional.

In document Bed Agglomeration Behavior in a Bubbling Fluidized-Bed Combustor (Page 37-49)