SECTION 12 SYSTEM COMMANDS
S- Cmd 28 TONE REMOTE MODE and NOTCH FILTER CONTROL
2.7.1. Derechos de Propiedad Intelectual de los instrumentos para recolectar información. (IEPI, 1998) IEPI, 1998
Cabe indicar que el uso lícito de los cuestionarios que se aplicarán para la recolección de la información tanto en la variable del Clima Organizacional como en la variable de Estilos de Liderazgo, están al amparo desde el punto de vista legal de la Ley de Propiedad Intelectual del Ecuador publicada en el Registro Oficial No 320 del 8 ,mayo de 1998, concretamente en la SECCION VII DE LAS LIMITACIONES Y EXCEPCIONES A LOS
DERECHOS PATRIMONIALES DEL AUTOR, PARAGRAFO TERCERO,
EXCEPCIONES, que reza:
Art. 83. Siempre que respeten los usos honrados y no atenten a la normal explotación de la obra, ni causen perjuicios al titular de los derechos, son lícitos, exclusivamente, los siguientes actos, los cuales no requieren la autorización del titular de los derechos ni están sujetos a remuneración alguna:
a) La inclusión en una obra propia de fragmentos de otras ajenas de naturaleza escrita, sonora o audiovisual, así como la de obras aisladas de carácter plástico, fotográfico, figurativo o análogo, siempre que se trate de obras ya divulgadas y su inclusión se realice a título de cita o para su análisis, comentario o juicio crítico. Tal utilización solo podrá realizarse con fines docentes o de investigación, en la medida justificada
Variable Definición Dimension
es Indicadores Preguntas Posibles Respuesta s MOD E R A D OR A S D E OR D E N E DA D Es el tiempo transcurrido desde el nacimiento de un ser. .
Edad % por Edad del encuestado
¿De las siguientes opciones cuál es su edad? De 20 a 30 años De 31 a 35 años De 36 a 40 años Más de 41 años SEXO Es el conjunto de características de carácter específico que tiene un individuo el cual diferencia entre el masculino y femenino
Sexo % por Sexo del encuestado
Sexo del encuestado
Femenino Masculino
por el fin de esa incorporación e indicando la fuente y el nombre del autor de la obra utilizada.
Para el caso del presente estudio y tomando como premisa los datos consignados en los trabajos inicialmente analizados, los potenciales problemas que se podrían presentar en la institución concretamente por una falta del acompañamiento de un estudio de clima organizacional que refuerce la determinación del estilo de liderazgo predominante -entre otros- podrían ser:
Identidad de los colaboradores de la Coordinación General Administrativa Financiera de la Secretaría del Agua - SENAGUA, por la falta de una estrategia que promueva el sentido de pertenencia y compromiso a lo interno y busquen mejorar la imagen hacia lo externo.
Bajo nivel de comunicación intra institucional por fallas en los componentes del sistema formal de comunicación, la cual afecta a todos los niveles de la institución pudiendo aparecer una conflictividad interna y falta de coordinación en el trabajo a realizar
Desmotivación y falta de interés por parte de los colaboradores en la ejecución de las actividades institucionales que pueden traducirse en baja productividad y niveles de rotación.
Falta de retroalimentación integral estratégica, funcional y operativa lo que se traduciría en una conducta reactiva y no proactiva, frente a potenciales problemas que se podrían generar en la organización.
2.7.2. Instrumentos de investigación a ser utilizados
Dentro del presente estudio se utilizará como instrumentos un cuestionario y un test, a realizarse para la recolección de la información relevante en cuanto a las variables en estudio que son:
- Estilos de liderazgo
- Clima laboral
Para dar respuestas a los objetivos de investigación, se aplicaron instrumentos que permitieron tomar información objetiva, de opinión de los sujetos de la población, para este fin se aplicaron cuestionarios dirigidos al personal de Coordinación General Administrativa Financiera de la Secretaría del Agua SENAGUA. Estos instrumentos permitieron caracterizar la situación actual de la Coordinación General Administrativa Financiera de la Secretaría del Agua.
En la presente investigación se aplicaron 1 Test y 1 encuesta:
Test 1.1. Estilos de Liderazgo (ver anexo 1)
Encuesta 1.2. Clima Organizacional (ver anexo 2.)
Los pasos que se siguieron luego de la recopilación de información y según los objetivos planteados para el análisis de datos en la investigación, fueron:
a. Se tabularon los datos;
b. Se codificaron las respuestas y se preparó el programa SPSS para obtener los resultados estadísticos (cuantitativos)
c. Se analizaron dichos resultados en forma lógica y reflexiva, en la cual se interpretaron los resultados.
d. Se realizó un análisis de correlaciones
e. Se comprobó hipótesis, para luego discutir resultados y dar conclusiones y recomendaciones, apoyados en procesos estadísticos mediante el software SPSS y EXCEL.
2.7.3 Validez
Según Chiner (2011), “La validez de un test indica el grado de exactitud con el que mide el
constructo teórico que pretende medir y si se puede utilizar con el fin previsto”. Es decir,
un test es válido si "mide lo que dice medir".
El criterio de Moriyama es un procedimiento mediante el cual se pueden validar los contenidos de la encuesta, así como la estructura y formulación de las preguntas con el fin de establecer si la prueba es consistente con la investigación realizada.
Concluida la elaboración de los instrumentos de investigación, se solicitó a un grupo de expertos en la materia o temática a tratar, validen el constructo y el test. Entonces los instrumentos utilizados en la investigación fueron validados a través de la técnica “juicio de expertos”, esto sirvió para reformular algunos criterios de las encuestas dirigidas a los
colaboradores de la Coordinación General Administrativa Financiera de la Secretaria del Agua, con el fin de lograr los objetivos trazados en la investigación.
Se aplicó la encuesta a un grupo de 4 expertos, los mismos que determinaron si el instrumento cumplía con los criterios de Moriyama. El cuestionario fue medido tomando en cuenta los siguientes parámetros:
Razonable y Comprensible: Comprensión de las preguntas que hagan referencia al tema.
Sensible a variaciones en el fenómeno: Discriminar individuos con los aspectos que se evalúan.
Instrumento tiene suposiciones básicas justificables e intuitivamente razonables: Justificación de los ítems en el instrumento.
Componentes claramente definidos: Definición clara del ítem.
Deriva de factores fáciles de obtener: Recoger información.
Todos los parámetros fueron calificados en base a la siguiente escala:
4= MUY ADECUADO; 3= ADECUADO; 2= POCO ADECUADO; 1= NADA ADECUADO
Tabla 5 Resultados para determinar validez a través de juicio de expertos. No . VALORACIÓN DEL CUESTIONARIO EXPERTO 1 EXPERTO 2 EXPERTO 3 EXPERTO 4 TOTA L % 1 las preguntas son sencillas y claras en su
contenido y respuesta 4 4 4 4 16 100
2 Los contenidos de cada pregunta tienen
relación con el factor a investigar 4 4 4 4 16 100
3 El servidor podrá comprender las
preguntas planteadas 3 4 4 4 15 93.8
4 El sistema de valoración de las preguntas
es el adecuado 4 4 4 4 16 100
5 Las preguntas abarcan los aspectos del
clima organizacional investigado 3 3 4 4 14 87.5
6 Las preguntas planteadas hacen factible
obtener el dato que se pretende recoger 3 4 4 4 15 93.8
VALORACION DEL FORMULARIO 4= MUY ADECUADO ;3= ADECUADO; 2= POCO ADECUADO; 1= NADA ADECUADO
Fuente: SPSS
2.7.4. Confiabilidad
La confiabilidad se le puede definir como la seguridad o solidez de los resultados obtenidos. Es decir, se describe al grado en que la aplicación repetida del instrumento, al mismo sujeto u objeto, produce iguales resultados.
La confiabilidad en esta investigación se determinó mediante el método de consistencia interna (Alfa de Cronbach) que según Gómez (2013) lo define en un “índice de consistencia interna que toma valores entre 0 y 1 y que sirve para comprobar si el instrumento que se está evaluando recopila información correcta, se trata de un
instrumento fiable que hace mediciones estables y consistentes”.
Su fórmula es:
2 2 1 1 T i S S K K Donde K: El número de ítemsSi^2: Sumatoria de Varianzas de los Ítems ST^2: Varianza de la suma de los Ítems α: Coeficiente de Alfa de Cronbach
2.7.5. Análisis de fiabilidad SPSS
Escala: ALFA DE CRONBACH ENCUESTA DE LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL Escala: análisis de Fiabilidad Encuesta de clima laboral
Tabla 6 Resumen del procesamiento de los casos
N %
Casos
Válidos 50 100,0
Excluidosa 0 ,0
Total 50 100,0
a. Eliminación por lista basada en todas las variables del procedimiento. Fuente: SPSS
Elaborado por la Autora
Tabla 7 Estadísticos de fiabilidad
Alfa de Cronbach Alfa de Cronbach basada en los elementos tipificados
N de elementos
,892 ,911 82
Fuente: SPSS
Elaborado por la Autora